২০২৩ সালের কর্মীদের জন্য সাপ্তাহিক ছুটির সর্বশেষ নিয়মাবলী

[বিজ্ঞাপন_১]
২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১১ ধারা অনুসারে, প্রতি সপ্তাহে, কর্মীরা কমপক্ষে টানা ২৪ ঘন্টা ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

May công nghiệp hấp dẫn người lao động tại Nhật

রবিবার অথবা সপ্তাহের অন্য কোনও নির্দিষ্ট দিনে সাপ্তাহিক ছুটির ব্যবস্থা করার অধিকার নিয়োগকর্তার আছে, তবে শ্রম বিধিমালায় তা লিপিবদ্ধ করতে হবে। (সূত্র: ফাইন্যান্স ম্যাগাজিন)

কর্মীদের জন্য সাপ্তাহিক ছুটির সংখ্যা সম্পর্কিত নিয়মাবলী

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতি সপ্তাহে, কর্মীদের কমপক্ষে টানা ২৪ ঘন্টা বিশ্রামের অধিকার রয়েছে। বিশেষ ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচক্র সাপ্তাহিক বিশ্রামে বাধা দেয়, সেখানে নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী যে কর্মীরা প্রতি মাসে গড়ে কমপক্ষে ৪ দিন ছুটি পান।

রবিবার বা সপ্তাহের অন্য কোনও নির্দিষ্ট দিনে সাপ্তাহিক ছুটির ব্যবস্থা করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার নিয়োগকর্তার আছে, তবে শ্রম বিধিতে এটি লিপিবদ্ধ করতে হবে।

দ্রষ্টব্য: যদি সাপ্তাহিক ছুটি নিম্নলিখিত ছুটির দিনগুলির সাথে মিলে যায়, তাহলে কর্মচারীকে পরবর্তী কর্মদিবসে একটি ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি দেওয়া হবে:

- নববর্ষের দিন: ১ দিন (১লা জানুয়ারী);

- চন্দ্র নববর্ষ: ৫ দিন;

- বিজয় দিবস: ১ দিন (৩০ এপ্রিল);

- আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস: ১ দিন (১লা মে);

- জাতীয় দিবস: ২ দিন (২রা সেপ্টেম্বর এবং ১ দিন আগে বা পরে);

- হাং কিংয়ের স্মরণ দিবস: ১ দিন (৩য় চান্দ্র মাসের ১০তম দিন)।

- ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের জন্য ১টি ঐতিহ্যবাহী নববর্ষের দিন এবং ১টি জাতীয় দিবস।

সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজের জন্য মজুরি সংক্রান্ত নিয়মাবলী

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯৮ ধারা এবং সংশ্লিষ্ট নির্দেশিকা বিধি অনুসারে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করা কর্মীদের ওভারটাইম কাজ করার জন্য বিবেচনা করা হবে এবং নিয়ম অনুসারে, বিশেষ করে নিম্নরূপ, ওভারটাইম মজুরি প্রদান করা হবে:

(১) দিনের ওভারটাইম বেতন গণনা করা:

- সময় ভিত্তিক মজুরি প্রাপ্ত কর্মীদের জন্য, 2019 সালের শ্রম আইনের 105 অনুচ্ছেদ অনুসারে নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার বাইরে কাজ করলে ওভারটাইম বেতন প্রদান করা হয় এবং নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়:

ওভারটাইম বেতন = (একটি সাধারণ কর্মদিবসে করা কাজের জন্য প্রকৃত ঘন্টায় মজুরি) x (কমপক্ষে ২০০%) x (ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা)

- পণ্যের ভিত্তিতে বেতনভুক্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত শ্রম নিয়ম অনুসারে এবং নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে গণনা করা শ্রমের নিয়ম অনুসারে পণ্যের পরিমাণ বা পরিমাণের পাশাপাশি অতিরিক্ত পরিমাণ বা পরিমাণ পণ্য উৎপাদনের জন্য স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার বাইরে কাজ করার সময় ওভারটাইম বেতন দেওয়া হয়:

ওভারটাইম মজুরি = (একটি স্বাভাবিক কর্মদিবসের পণ্য মজুরির একক মূল্য) x (কমপক্ষে ১৫০% বা ২০০% বা ৩০০%) x (ওভারটাইম পণ্যের সংখ্যা)

(২) রাতে ওভারটাইমের বেতন গণনা করা:

- সময় অনুসারে বেতনপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য, রাতের ওভারটাইম বেতন নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

রাতের ওভারটাইম মজুরি = [(একটি স্বাভাবিক কর্মদিবসে করা কাজের প্রকৃত ঘণ্টাগত মজুরি) x (কমপক্ষে ২০০%) + (একটি স্বাভাবিক কর্মদিবসে করা কাজের প্রকৃত ঘণ্টাগত মজুরি) x কমপক্ষে ৩০% + (২০%) x (একটি স্বাভাবিক কর্মদিবসে করা কাজের প্রকৃত ঘণ্টাগত মজুরি)] x রাতে ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা

- পণ্যের মাধ্যমে বেতনপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য, রাতের ওভারটাইম বেতন নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

রাতের ওভারটাইম মজুরি = [(স্বাভাবিক কর্মদিবসের পণ্য বেতনের একক মূল্য) x (কমপক্ষে ২০০%) + (স্বাভাবিক কর্মদিবসের পণ্য বেতনের একক মূল্য) x কমপক্ষে ৩০% + (২০%) x (স্বাভাবিক কর্মদিবসের দিনে বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা সরকারি ছুটির দিনে, নববর্ষের দিন, অথবা বেতনভুক্ত ছুটির দিনে পণ্য বেতনের একক মূল্য)] x রাতে ওভারটাইম পণ্যের সংখ্যা।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস