অধস্তন কর্মকর্তাদের কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার ক্ষেত্রে প্রধানের কর্তৃত্ব সম্পর্কিত প্রবিধান

এই প্রবিধানে ১২টি ধারা রয়েছে। প্রবিধানের পরিধি এবং প্রযোজ্য বিষয় সম্পর্কে, প্রবিধান নং ১৪৮ স্পষ্টভাবে বলে:

- এই প্রবিধানে প্রয়োজনে অথবা যখন পার্টির নিয়মাবলী এবং রাষ্ট্রীয় আইনের গুরুতর লঙ্ঘনের লক্ষণ দেখা যায়, তখন অধস্তন ক্যাডারের প্রধান কর্তৃক সাময়িকভাবে কাজ স্থগিত করার নীতি, ভিত্তি, কর্তৃত্ব, দায়িত্ব, সময়সীমা, পদ্ধতি এবং রেকর্ড নির্ধারণ করা হয়েছে।

- পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের (এজেন্সি প্রধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়); রাজনৈতিক ব্যবস্থার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের (ক্যাডার হিসাবে উল্লেখ করা হয়) ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

- পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় কর্মকর্তাদের সাময়িক বরখাস্তের বিষয়টি পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

পার্টি কমিটির সদস্য, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি, পিপলস কাউন্সিলের ডেপুটি, বিচারিক পদ, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির সদস্য এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনের নির্বাহী কমিটির সদস্যদের পদ সাময়িকভাবে স্থগিত করা হবে পার্টির নিয়ম, রাষ্ট্রীয় আইন এবং সংগঠনের সনদ অনুসারে।

প্রবিধান নং ১৪৮ অনুসারে, প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে কাজ থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশের কারণগুলি নিম্নরূপ:

- যেসব কর্মকর্তা নৈতিক গুণাবলী এবং জীবনধারা লঙ্ঘন করেন, যার ফলে নেতিবাচক প্রভাব পড়ে, জনরোষ দেখা দেয় এবং প্রতিষ্ঠান ও ব্যক্তিদের সুনামের উপর খারাপ প্রভাব পড়ে।

- কর্মকর্তারা ইচ্ছাকৃতভাবে বিলম্ব করেন, এড়িয়ে যান, দায়িত্ব এড়িয়ে যান এবং নির্ধারিত কার্যাবলী এবং কর্তৃত্বের মধ্যে কাজ সম্পাদন করেন না।

- যেসব কর্মকর্তার দুর্নীতিগ্রস্ত, নেতিবাচক আচরণ রয়েছে, যারা জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের সময় মানুষ, ব্যবসা, সংস্থা এবং সংস্থার জন্য সমস্যা তৈরি করে।

- যেসব কর্মকর্তার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হচ্ছে এবং শাস্তি দেওয়া হচ্ছে কিন্তু ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের নিজস্ব লঙ্ঘন বিবেচনা এবং পরিচালনার প্রক্রিয়া চলাকালীন উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের অনুরোধ মেনে চলা বিলম্বিত করছেন বা এড়িয়ে যাচ্ছেন অথবা তাদের অবস্থান, কর্তৃত্ব, প্রভাব বা অন্যদের সুযোগ নিয়ে বিবেচনা এবং পরিচালনায় প্রভাবিত হচ্ছেন বা অসুবিধা সৃষ্টি করছেন।

- যেসব কর্মীকে পার্টি সতর্কীকরণ বা বরখাস্তের আকারে শাস্তি দিয়েছে এবং তাদের সরকারি পদ বিবেচনা এবং পরিচালনার অপেক্ষায় রয়েছে, এবং যদি তারা কাজ চালিয়ে যায়, তাহলে এটি পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা বা ইউনিটের কার্যকলাপের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

গুরুতর লঙ্ঘনের লক্ষণ দেখা দিলে কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের দুটি কারণ রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

- তদন্তের জন্য কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করা হয়েছিল।

- কর্মকর্তাদের লঙ্ঘন পর্যালোচনা এবং পরিচালনার প্রক্রিয়া চলাকালীন, যদি এমন কোনও ভিত্তি থাকে যে সতর্কীকরণ বা উচ্চতর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা ফৌজদারি আইন দ্বারা নেওয়া বা পরিচালনা করা উচিত, তাহলে পরিদর্শন, পরীক্ষা, নিরীক্ষা, তদন্ত, মামলা, বিচার এবং কার্যকরকারী সংস্থার কাছে কর্মকর্তাকে সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্ত করার জন্য একটি লিখিত অনুরোধ রয়েছে।

কাজ স্থগিত করার ক্ষেত্রে প্রধানের কর্তৃত্ব:

- এই প্রবিধানের সাথে সংযুক্ত তালিকা অনুসারে অধস্তনদের কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার প্রধানের রয়েছে, যখন প্রবিধানের অনুচ্ছেদ ৪ এবং অনুচ্ছেদ ৫ এ উল্লেখিত কারণগুলির মধ্যে একটি থাকে। যদি এটি তালিকায় না থাকে, তাহলে নিয়োগ এবং পরিচালনার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রধান বিবেচনা করবেন এবং সাময়িকভাবে কাজ স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নেবেন।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় কর্মকর্তাদের সাময়িক বরখাস্তের বিষয়ে বিবেচনা করে এবং সিদ্ধান্ত নেয়; সংস্থা এবং ইউনিটগুলি নিয়ম অনুসারে প্রাসঙ্গিক পদ্ধতিগুলি সম্পাদন করে।

- সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এবং ব্যক্তিদের অস্থায়ীভাবে কাজ স্থগিত করার সিদ্ধান্ত সম্পর্কিত তথ্য এবং নথি সরবরাহ করার জন্য অনুরোধ করুন অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে নিয়ম অনুসারে লঙ্ঘন পরিদর্শন, যাচাই, স্পষ্টীকরণ এবং পরিচালনা করার জন্য অনুরোধ করুন।

- লঙ্ঘনের যাচাই, ব্যাখ্যা এবং পরিচালনার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বা ব্যক্তিদের অনুরোধ মেনে চলার জন্য সাময়িকভাবে বরখাস্তকৃত কর্মকর্তাদের বাধ্যতামূলক করা।

কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের ক্ষেত্রে প্রধানের দায়িত্ব:

- এই প্রবিধানের ৪ এবং ৫ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত কারণগুলির মধ্যে একটি থাকলে অধস্তন কর্মীদের সাময়িকভাবে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত সময়মতো নেওয়া; প্রবিধান মেনে না চলার ক্ষেত্রে বা কোনও লঙ্ঘন হয়নি বলে সিদ্ধান্তে পৌঁছালে কর্মীদের সাময়িকভাবে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত বাতিল করা এবং একই সাথে কর্মী ব্যবস্থাপনার দায়িত্বে থাকা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করা।

- কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্ত এবং কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের সিদ্ধান্ত বাতিল করার জন্য দায়ী। কর্মকর্তা যে সংস্থা বা ইউনিটে কাজ করেন সেখানে কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্ত এবং কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের সিদ্ধান্ত বাতিল করার ঘোষণা করুন এবং কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্ত এবং কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের সিদ্ধান্ত বাতিল করার সিদ্ধান্ত সংশ্লিষ্ট সংস্থা, ইউনিট এবং ব্যক্তিদের কাছে পাঠান।

- যখন কোনও কর্মকর্তার সাময়িক বরখাস্তের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, যদি এমন অনেক জটিল পরিস্থিতি থাকে যার জন্য কর্মকর্তার লঙ্ঘন যাচাই এবং স্পষ্ট করার জন্য আরও সময় প্রয়োজন হয়, তাহলে কর্মকর্তার সাময়িক বরখাস্তের মেয়াদ বাড়ানোর আগে কর্মকর্তার ব্যবস্থাপনার দায়িত্বে থাকা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।

১৪৮ নং প্রবিধান অনুসারে সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্তকৃত কর্মকর্তাদের অধিকার এবং দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে:

- সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্ত কর্মকর্তাদের অধিকার:

+ যদি অস্থায়ী স্থগিতাদেশ প্রবিধান অনুসারে নয় তা নির্ধারণের কোনও ভিত্তি থাকে, তাহলে অস্থায়ীভাবে কাজ স্থগিত করার সিদ্ধান্ত পর্যালোচনা করার জন্য প্রধানকে অনুরোধ করার অধিকার আছে।

+ যখন উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ এই সিদ্ধান্তে পৌঁছায় যে আপনি কোনও কিছু লঙ্ঘন করেননি বা কোনও লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি পাননি, তখন আপনার বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ পুনরুদ্ধার করুন।

+ সাময়িকভাবে কর্মস্থল থেকে বরখাস্তের সময় ক্যাডারদের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিগুলি সাময়িকভাবে কর্মস্থল থেকে বরখাস্তের আগের সময়ের মতোই বাস্তবায়িত হয়।

- বরখাস্ত কর্মকর্তাদের দায়িত্ব:

+ সাময়িকভাবে কাজ স্থগিত করার সিদ্ধান্ত কঠোরভাবে মেনে চলুন।

+ লঙ্ঘনের যাচাইকরণ, স্পষ্টীকরণ এবং পরিচালনার প্রক্রিয়া চলাকালীন সম্পূর্ণ তথ্য এবং প্রাসঙ্গিক নথি সরবরাহ করুন এবং নেতা এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের অনুরোধ মেনে চলুন।

১৪৮ নং প্রবিধানে আরও বলা হয়েছে যে, প্রাসঙ্গিক সংস্থা এবং ব্যক্তিদের অবশ্যই নির্ধারিত কার্যাবলী এবং কাজ অনুসারে তথ্য, প্রতিবেদন, পরামর্শ, প্রস্তাব, কাজ থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশের অনুরোধ এবং ক্যাডারদের জন্য কাজ থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশ বাস্তবায়নের জন্য দায়ী থাকতে হবে।

কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্ত

- প্রয়োজনে, কাজ থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশের সময়কাল ১৫ কার্যদিবসের বেশি হবে না। বর্ধিতকরণের ক্ষেত্রে, কাজ থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশের সময়কাল সর্বোচ্চ ১৫ কার্যদিবসের বেশি হবে না।

- দলীয় বিধিবিধান এবং রাষ্ট্রীয় আইনের গুরুতর লঙ্ঘনের লক্ষণ দেখা দিলে কাজ থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশের মেয়াদ মামলা পরিচালনাকারী সংস্থার অনুরোধে, পরিদর্শন, পরীক্ষা, নিরীক্ষা বা রায় কার্যকর করার ক্ষেত্রে কার্যকর করা হবে।

- অস্থায়ী স্থগিতাদেশের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত স্বয়ংক্রিয়ভাবে কার্যকর হবে না।

১৪৮ নং প্রবিধানে স্পষ্টভাবে সময়সীমা, পদ্ধতি, কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার নথি এবং বাস্তবায়ন সংগঠন উল্লেখ করা হয়েছে।

এই প্রবিধান স্বাক্ষরের তারিখ থেকে কার্যকর হবে। প্রবিধান নং ১৪৮ এর সাথে একত্রে জারি করা হয়েছে এমন পদের তালিকা যেখানে প্রয়োজনে অথবা গুরুতর লঙ্ঘনের লক্ষণ দেখা দিলে অধস্তনদের সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্ত করার ক্ষমতা রয়েছে।

উৎস