১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ৩.৩ মিলিয়নেরও বেশি মানুষের জন্য পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা বৃদ্ধি করুন

পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা বৃদ্ধি: পলিসি সুবিধাভোগীদের মধ্যে ন্যায্যতা এবং সম্প্রীতি নিশ্চিত করা

সরকারের প্রস্তাব অনুসারে, আশা করা হচ্ছে যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ১৫% পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হবে। প্রস্তাবটি অনুমোদিত হলে, এটি হবে পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধার সর্বোচ্চ বৃদ্ধি।

সরকার ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বর্তমান পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ১৫% বৃদ্ধি করার প্রস্তাব করেছে (২০২৪ সালের জুন স্তরের উপর ভিত্তি করে)।

এই নীতিমালার প্রয়োগের পরিধি খুবই বিস্তৃত, যা ৩.৩ মিলিয়নেরও বেশি মানুষের কাছে পৌঁছেছে, যার মধ্যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণ (সরকারি ও বেসরকারি খাত) থেকে পেনশনভোগী এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীরাও অন্তর্ভুক্ত।

বিশেষ করে, সরকার ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বর্তমান পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ১৫% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে (২০২৪ সালের জুনের সুবিধা স্তরের উপর ভিত্তি করে)।

একই সময়ে, ১৯৯৫ সালের আগে যারা পেনশন পেয়েছিলেন, তাদের জন্য সমন্বয়ের পরে, যদি সুবিধার স্তর ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হয়, তাহলে সমন্বয় ০.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি পাবে, যদি সুবিধার স্তর ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হয়, তাহলে সমন্বয় হবে ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

এই বৃদ্ধির হার ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলি সাবধানতার সাথে গণনা করেছে, পেনশনভোগী এবং সামাজিক বীমা প্রদানকারীদের মধ্যে, রাষ্ট্রীয় এবং অ-রাষ্ট্রীয় খাতের মধ্যে, পলিসিতে অংশগ্রহণকারী এবং উপকৃত প্রজন্মের মধ্যে ন্যায্যতা, যুক্তিসঙ্গততা, সামঞ্জস্য এবং ভাগাভাগি নিশ্চিত করে; একই সাথে দীর্ঘমেয়াদে সামাজিক বীমা তহবিলের ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষমতা নিশ্চিত করে।

এই সমকালীন সমন্বয় ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির দ্বাদশ কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ৭ম সম্মেলনের সামাজিক বীমা নীতি সংস্কারের প্রস্তাব নং ২৮-এনকিউ/টিডব্লিউ-তে বর্ণিত লক্ষ্য এবং অভিমুখ বাস্তবায়নে সরকারের দৃঢ় সংকল্পকে প্রতিফলিত করে।

রেজোলিউশন অনুসারে, সামাজিক বীমা নীতিমালা সংস্কার জরুরি এবং দীর্ঘমেয়াদী উভয়ই; উত্তরাধিকার এবং স্থিতিশীলতাকে উদ্ভাবন এবং উন্নয়নের সাথে সুরেলাভাবে একত্রিত করা, এবং অন্যান্য সামাজিক নীতি, বিশেষ করে বেতন, আয় এবং সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থার উদ্ভাবন এবং উন্নয়নের সাথে সম্পর্কযুক্ত করা উচিত যাতে সমস্ত নাগরিক সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে পারেন।

নির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রা সম্পর্কে, ২০২৫ সালের মধ্যে, দেশব্যাপী, অবসর বয়সের বেশি বয়সী প্রায় ৫৫% মানুষ মাসিক পেনশন, সামাজিক বীমা এবং সামাজিক অবসর সুবিধা পাবেন; ২০৩০ সালের মধ্যে, এই সংখ্যা হবে ৬০%।

উপরোক্ত লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য, বৃহৎ এবং সমকালীন সমন্বয় প্রয়োজন, যা সময়ের সাথে সাথে সমস্ত শ্রম উপাদানের অবদান থেকে এবং প্রজন্মের পর প্রজন্মের মধ্যে সামাজিক বীমা তহবিলের ভাগাভাগি জোরদার করে; একই সাথে, অন্যান্য রাষ্ট্রীয় সম্পদ থেকে সহায়তা প্রয়োজন।

অতএব, সরকার কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় বাজেটের সঞ্চিত বেতন সংস্কার সম্পদ ব্যবহারের সুযোগ সম্প্রসারণের অনুমতি দেওয়ার প্রস্তাব করছে, যাতে পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা, সামাজিক ভর্তুকি, সামাজিক নিরাপত্তা নীতি এবং বেতন সহজীকরণের জন্য ব্যয় করা যায়।

এছাড়াও, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, সরকার আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে। উপরোক্ত প্রস্তাবগুলি বাস্তবায়নের ফলে দীর্ঘমেয়াদে কর্মীদের পেনশন বৃদ্ধি নিশ্চিত হবে, উদ্যোগের সক্ষমতা এবং রাষ্ট্রের সহায়তা বিবেচনায় নেওয়া হবে; দীর্ঘমেয়াদে সামাজিক বীমা তহবিলের ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষমতা নিশ্চিত করা হবে।

সামাজিক বীমা নীতি বাস্তবায়নের জন্য নিযুক্ত একটি সরকারি সংস্থা হিসেবে; জাতীয় পরিষদ , সরকার এবং শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের নীতিগত পরিবর্তনগুলি সক্রিয়ভাবে বাস্তবায়নের জন্য প্রস্তুত, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা জাতীয় পরিষদ কর্তৃক প্রস্তাবটি অনুমোদিত হলে বাস্তবায়নের জন্য সমস্ত সম্পদকে কেন্দ্রীভূত করতে প্রস্তুত, যার মধ্যে রয়েছে সমন্বিতভাবে সমাধান স্থাপন, পরিকল্পনা তৈরি করা, বিশেষ করে তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ; অর্থপ্রদান প্রক্রিয়ার পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান জোরদার করা; উদ্ভূত পরিস্থিতি সমাধান এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরিচালনা করার জন্য সমন্বয় সাধন করা, বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় সমস্যাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে প্রতিফলিত করা যাতে সুবিধাভোগীদের পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধার সময়োপযোগী এবং কার্যকর অর্থ প্রদান নিশ্চিত করা যায়।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, সরকার আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধির প্রস্তাবও করেছে। উপরোক্ত প্রস্তাবগুলি বাস্তবায়নের ফলে দীর্ঘমেয়াদে কর্মীদের পেনশন বৃদ্ধি নিশ্চিত হবে, উদ্যোগের সক্ষমতা এবং রাষ্ট্রের সহায়তা বিবেচনায় নেওয়া হবে; দীর্ঘমেয়াদে সামাজিক বীমা তহবিলের ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষমতা নিশ্চিত করা হবে।

অবসরপ্রাপ্তদের জীবন নিশ্চিত করা

পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা বৃদ্ধির প্রস্তাবিত খবরে অনেক সুবিধাভোগী খুবই খুশি।

২২ বছরেরও বেশি সময় ধরে অবসরপ্রাপ্ত, ৭৭ বছর বয়সী মিসেস ট্রান থি কিম ডাং, যিনি একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রাক্তন কর্মচারী ছিলেন, তার পেনশন বৃদ্ধির বর্তমান নিয়ম সম্পর্কে তার উচ্ছ্বাস প্রকাশ করেছেন।

তিনি বলেন যে অতীতে, রাজ্য বহুবার বেতন বৃদ্ধি সমন্বয় করেছে এবং তার পর্যবেক্ষণ অনুসারে, প্রতিটি সমন্বয় সময়ের মধ্যে, বিষয়ভিত্তিক গোষ্ঠীর জন্য বৃদ্ধির মাত্রা: ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তদের সমান। এর ফলে বেতন বৃদ্ধির আগে এবং পরে অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে ঐক্যমত্য এবং ন্যায্যতা তৈরি হয়েছে এবং খুব বেশি পার্থক্য নেই।

সরকারের পেনশন ১৫% বৃদ্ধির প্রস্তাব সম্পর্কে, মিসেস ডাং মন্তব্য করেছেন যে এই বৃদ্ধি যুক্তিসঙ্গত, পেনশনভোগীদের অবস্থার জন্য উপযুক্ত এবং বর্তমান সময়ে ভালো সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে অবদান রাখে।

অবসরপ্রাপ্তদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য, ১৯৯৫ সাল থেকে ২০২৩ সালের শেষ পর্যন্ত, জাতীয় পরিষদ এবং সরকার ২৩ বার পেনশন সমন্বয় করেছে।

অনেক সমন্বয়ের পর, অবসরপ্রাপ্তদের বর্তমান পেনশন স্তর ১৯৯৫ সালের পেনশন স্তরের তুলনায় ২১ থেকে ২৬ গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। অবসর গ্রহণের সময় পেনশন স্তর স্থির থাকে না বরং অবসরপ্রাপ্তদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ভোক্তা মূল্য সূচক এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি অনুসারে পর্যায়ক্রমে বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়।

সরকারের নিয়মিত পেনশনের স্তর সমন্বয়কারী প্রবিধান জারি করা অবসরপ্রাপ্তদের জীবন স্থিতিশীল করতে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখছে এবং রাখছে, যা অবসরের বয়সে পৌঁছানোর সময় শ্রমিকদের প্রতি রাজ্যের বিশেষ উদ্বেগের প্রতিফলন ঘটায়।

মাসিক পেনশনের পাশাপাশি, অবসরকালীন সময়ে সুবিধাভোগীদের একটি বিনামূল্যে স্বাস্থ্য বীমা কার্ডও প্রদান করা হয়। এর মাধ্যমে, তারা ৯৫% হারে স্বাস্থ্য বীমা তহবিল দ্বারা প্রদত্ত চিকিৎসা পরীক্ষা, চিকিৎসা এবং স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

অবসরপ্রাপ্তদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য, ১৯৯৫ সাল থেকে ২০২৩ সালের শেষ পর্যন্ত, জাতীয় পরিষদ এবং সরকার ২৩ বার পেনশন সমন্বয় করেছে।

সূত্র: https://nhandan.vn/tang-luong-huu-va-tro-cap-bao-hiem-xa-hoi-tu-ngay-17-hon-33-trieu-nguoi-duoc-huong-loi-post815736.html