মজুরি নীতি সংস্কারের উপর সম্পদের উপর জোর দিন

জাতীয় পরিষদ সরকারকে অনুরোধ করেছে যে তারা ২০২৩ সালের শেষের দিকে ষষ্ঠ অধিবেশনে মজুরি নীতি সংস্কারের উপর সম্পদ কেন্দ্রীভূত করুক এবং বাস্তবায়ন রোডম্যাপ সম্পর্কে প্রতিবেদন করুক।

২৪শে জুন বিকেলে জাতীয় পরিষদে পাস হওয়া পঞ্চম অধিবেশনের প্রস্তাবে সরকারকে শ্রমিকদের কর্মসংস্থান স্থিতিশীল করার জন্য সমাধান খুঁজে বের করার, বেকার ও বেকার শ্রমিকদের জন্য সময়োপযোগী সহায়তা প্রদানের, সামাজিক আবাসন নির্মাণের এবং শিল্প উদ্যান এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে শ্রমিকদের জন্য সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠান তৈরি ও কার্যকারিতা উন্নত করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।

সংস্থাগুলিকে তাদের নেতাদের দায়িত্ব বৃদ্ধি করতে হবে, কিছু ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে এড়িয়ে যাওয়া, এড়িয়ে যাওয়া এবং দায়িত্বহীনতার পরিস্থিতি দ্রুত এবং কার্যকরভাবে কাটিয়ে উঠতে হবে এবং লঙ্ঘন কঠোরভাবে মোকাবেলা করতে হবে। সরকারের উচিত শীঘ্রই এমন ব্যবস্থার উপর সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুন প্রস্তাব করা বা জারি করা যাতে সাধারণ কল্যাণের জন্য চিন্তা করার, করার সাহস করার এবং দায়িত্ব নেওয়ার সাহসী ক্যাডারদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষা করা যায়।

সরকারের লক্ষ্য হলো দেশের সূক্ষ্ম সাংস্কৃতিক ঐতিহ্যের মূল্যবোধ সংরক্ষণ ও প্রচার করা; সাংস্কৃতিক ও সামাজিক ক্ষেত্রগুলির সমন্বিত উন্নয়ন; একটি সুস্থ জীবনধারা গড়ে তোলা; নৈতিক ও জীবনযাত্রার অবক্ষয় রোধ করা; গার্হস্থ্য ও স্কুল সহিংসতা এবং শিশু নির্যাতন রোধ করা; এবং মেধাবী সেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য ভালো নীতি বাস্তবায়ন করা।

জাতীয় পরিষদ বর্তমান পরিস্থিতি মূল্যায়নের অনুরোধ করেছে যাতে শিক্ষকরা নতুন বিষয় যথাযথভাবে পড়ানোর ব্যবস্থা করতে পারেন; পাঠ্যপুস্তকের ত্রুটি, শিক্ষক, স্কুল এবং শ্রেণীকক্ষের উদ্বৃত্ততা এবং ঘাটতি কার্যকরভাবে মোকাবেলা করতে পারেন; সুযোগ-সুবিধা, শিক্ষাদান সরঞ্জাম ক্রয়ে বাজেট বিনিয়োগকে অগ্রাধিকার দিতে পারেন এবং ২০১৮ সালের সাধারণ শিক্ষা কর্মসূচি অনুসারে শিক্ষাদান পদ্ধতিতে উদ্ভাবনের শর্ত নিশ্চিত করতে পারেন।

হ্যানয় বিচার বিভাগের কর্মকর্তারা জনগণের জন্য প্রশাসনিক প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন, এপ্রিল ২০২৩। ছবি: নগোক থান

জুনের মাঝামাঝি সময়ে, মজুরি বিভাগের (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) ভারপ্রাপ্ত পরিচালক মিসেস নগুয়েন বিচ থু বলেন যে তিনি কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে মজুরি সংস্কারের রোডম্যাপের উপর একটি প্রতিবেদন তৈরি করছেন, যাতে রাজ্য মজুরি পরিচালনা কমিটির মতামত নেওয়া যায়। আগামী সময়ে, রাজ্য মজুরি সংস্কার পরিচালনা কমিটি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন দেওয়ার জন্য মতামত দেওয়ার জন্য বৈঠক করবে।

কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নম্বর রেজুলেশনের লক্ষ্য হলো ১ জুলাই, ২০২১ থেকে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগে কর্মরত শ্রমিকদের বেতন সংস্কার করা। তবে, গত দুই বছরে, দেশ ও বিশ্বের অভ্যন্তরে, বিশেষ করে কোভিড-১৯ মহামারীর প্রাদুর্ভাবের ফলে, আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন এবং রাজ্য বাজেট রাজস্ব প্রভাবিত হয়েছে। অতএব, বেতন নীতির সমকালীন সংস্কারের রোডম্যাপ বাস্তবায়িত হয়নি।

২০০৪ সালের ডিক্রি অনুসারে, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন গণনা করা হয় মূল বেতনকে বেতন সহগ দিয়ে গুণ করে। বর্তমান মূল বেতন ১.৪৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, একজন বেসামরিক কর্মচারীর সর্বোচ্চ বেতন (টাইপ A1, গ্রুপ ১, লেভেল ৬) হল ১.১৯২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস; সর্বনিম্ন (টাইপ C, গ্রুপ ৩, লেভেল ১) হল ২.০১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

১ জুলাই থেকে, যখন মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ উন্নীত হয়, তখন থেকে সরকারি কর্মচারীদের সর্বোচ্চ বেতন হল ১.৪৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস; সর্বনিম্ন হল ২.৪৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। ইতিমধ্যে, অঞ্চল ১-এর উদ্যোগে কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য মাসিক আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ২-এর ৪.১৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ৩-এর ৩.৬৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ৪ হল ৩.২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

২০২৩ সালে ব্যবসায়িক মালিকদের ভুলভাবে বীমা চার্জের সমস্যা সমাধান করুন।

২৪ জুন বিকেলে জাতীয় পরিষদে ৫ম অধিবেশনে প্রশ্নোত্তর কার্যক্রমের উপর প্রস্তাবটি পাস হয়, যার মাধ্যমে সরকার এবং ২০২৩ সালে সংস্থাগুলিকে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিগত ব্যবসার মালিকদের সংখ্যা পর্যালোচনা, সম্পূর্ণ পরিসংখ্যান সংকলন এবং সমস্যাগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সমাধান করার নির্দেশ দেওয়া হয়।

সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয় এমন অন্যান্য উদ্ভূত মামলাগুলি দ্রুত সনাক্ত করতে, পরিচালনা এবং সমাধানের জন্য সমাধান প্রস্তাব করতে সংস্থাগুলিকে সক্রিয়ভাবে পর্যালোচনা করতে হবে; পরিদর্শন, পরীক্ষা জোরদার করতে হবে এবং সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব বীমা আইন লঙ্ঘন কঠোরভাবে পরিচালনা করতে হবে।

জাতীয় পরিষদ সর্বজনীন সামাজিক বীমার লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে কর্মী ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে অংশগ্রহণের জন্য সম্প্রসারণ ও উৎসাহিত করার জন্য সামাজিক বীমা নীতিমালা উন্নত করার অনুরোধ জানিয়েছে; ধীর এবং ফাঁকিবাজিপূর্ণ সামাজিক বীমা প্রদান এবং অন্যান্য প্রতারণামূলক এবং মুনাফাখোর আচরণ কাটিয়ে ওঠা; এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের পরিস্থিতি সীমিত করা। ২০২৫ সালের মধ্যে, সমগ্র দেশ ৪৫% শ্রমিককে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য; ৩৫% শ্রমিককে বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণের জন্য প্রচেষ্টা চালাচ্ছে।

মিঃ নগুয়েন ভিয়েত লাম (তুয়েন কোয়াং সিটি), একজন গৃহকর্তা, ২০২২ সালের ফেব্রুয়ারিতে স্থানীয় আদালতে টুয়েন কোয়াং প্রাদেশিক সামাজিক বীমার বিরুদ্ধে ১৫ বছরের জন্য ভুলভাবে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সংগ্রহের অভিযোগে মামলা দায়ের করেন। ছবি: এনভিসিসি

২০১৬ সালের সেপ্টেম্বরের মধ্যে, ৫৪টি এলাকার ৪,২৪০ জন ব্যক্তিগত ব্যবসায়ী বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছিলেন, যদিও নিয়ম অনুসারে তাদের অর্থ প্রদান করতে হত না। এমন একটি মামলা ছিল যেখানে তারা ২০ বছর ধরে অর্থ প্রদান করেছিলেন কিন্তু পেনশনের অধিকারী ছিলেন না, তাই তারা আদালতে সামাজিক বীমা সংস্থার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করেছিলেন।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি জানিয়েছে যে ২০০৩ সাল থেকে, কিছু যোগ্য পরিবারের মালিক পেনশন এবং এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পেয়েছেন। তবে, অনেক ক্ষেত্রে অর্থপ্রদানের সময়কালের জন্য গণনা করা হয়নি এবং সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী ব্যবসায়িক পরিবারগুলির অসামঞ্জস্যপূর্ণ সচেতনতার কারণে সুবিধা পাননি। অতএব, ২০১৬ সালে, ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি স্থানীয়দের পৃথক ব্যবসার মালিকদের কাছ থেকে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সংগ্রহ বন্ধ করার জন্য অনুরোধ করেছিল এবং একই সাথে অর্থপ্রদানকারীদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য সমাধানের জন্য শ্রম, যুদ্ধ অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে রিপোর্ট করেছিল।

"ব্যবসায়িক মালিকদের কাছ থেকে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করা খুবই জটিল হবে কারণ তারা একমত নন এবং এটি তাদের অধিকারকে প্রভাবিত করবে", এই মূল্যায়ন করে ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা একটি নীতি প্রস্তাব করেছে যাতে পৃথক ব্যবসায়িক মালিকদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং অর্থপ্রদানের সময়কাল গণনা করার অনুমতি দেওয়া হয় যাতে তারা অর্থপ্রদান-সুবিধা নীতি অনুসারে ব্যবস্থা উপভোগ করতে পারে।

ভিয়েত তুয়ান

উৎস লিঙ্ক: https://vnexpress.net/tap-trung-nguon-luc-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-4621347.html