মাস্টার্সের পাঠও সহজতর করা হচ্ছে, স্কুল বলছে "সকল সরকারি কর্মচারীর যোগ্যতা আছে"

১৭ বছরের নিষ্ঠা, ৪০ বছরেরও বেশি বয়সী, শুরু থেকেই চাকরি খোঁজার জন্য চিন্তিত

ডাক লাক প্রদেশের সংস্কৃতি ও শিল্পকলা কলেজের (CĐ VHNT) সাধারণ জ্ঞান বিভাগের মাস্টার্স এবং প্রভাষক, মিসেস টিটিএন (৪১ বছর বয়সী) এবং মিসেস ভিটিএমকিউ (৩৩ বছর বয়সী) কর্মী ছাঁটাইয়ের নোটিশ পাওয়ার পর কর্তৃপক্ষের কাছে একটি আবেদন পাঠিয়েছিলেন।

এক দশক কাজ করার পর ছাঁটাই হওয়ার পর দুই মাস্টার একটি আবেদন দায়ের করেছিলেন (ছবি: থুই দিয়েম)।

মিসেস এন. দম বন্ধ করে বললেন যে স্কুল থেকে স্নাতক হওয়ার পর, তিনি থান হোয়া প্রদেশ থেকে ডাক লাকে শিক্ষকতা এবং ক্যারিয়ার শুরু করার জন্য চলে এসেছেন।

সংস্কৃতি ও শিল্পকলা কলেজে ১৭ বছর শিক্ষকতার সময়, তিনি সর্বদা সমস্ত নির্ধারিত কাজ ভালভাবে সম্পন্ন করার চেষ্টা করেছিলেন। মিসেস এন. স্কুল থেকে দর্শনশাস্ত্রে স্নাতকোত্তর ডিগ্রিও অর্জন করেছিলেন।

গত নভেম্বরে, তিনি কর্মী ছাঁটাইয়ের নোটিশ পেয়েছিলেন। তিনি হতবাক হয়ে গিয়েছিলেন এবং বিশ্বাস করতে পারছিলেন না যে এটি সত্য।

মিসেস এন.-এর মতে, যদি স্কুলের চাকরির আকার কমানোর একটি রোডম্যাপ থাকে, তাহলে পেশায় তার জ্যেষ্ঠতা বিবেচনা করে, তিনিই প্রথম ব্যক্তি হবেন না যাদের পদ কমানো হবে।

"স্কুল উত্তর দিয়েছিল যে আমার চাকরির পদ না থাকায় আমাকে ছাঁটাই করতে হয়েছে। যাইহোক, স্কুল আরও অনেক লোকের জন্য চাকরির ব্যবস্থা করতে সক্ষম হয়েছিল কিন্তু আমার কোনও ব্যবস্থা করা হয়নি এবং আমিই প্রথম ব্যক্তি হয়েছি যিনি মঞ্চ ছেড়েছেন।"

১৭ বছর ধরে কাজ করার সময়, স্কুল আমার দক্ষতার জন্য সর্বদা অত্যন্ত প্রশংসা পেয়েছে এবং কখনও কোনও লঙ্ঘন করিনি। আমার মতো কাউকে স্ট্রিমলাইনিং বিভাগে ঠেলে দেওয়া কি ন্যায্য?", মিসেস এন. বিস্মিত হয়েছিলেন।

মিসেস এন. পরিবারের প্রধান উপার্জনক্ষম ব্যক্তি, তিনি দুটি ছোট বাচ্চাকে লালন-পালন করেন এবং তার শ্বশুর, যিনি একজন প্রাক্তন সৈনিক, তাকে সাহায্য করেন। এই সময়ে চাকরিচ্যুত হওয়া তার এবং তার পরিবারের উপর একটি প্রচণ্ড চাপ।

"আমার বয়স ৪১ বছর। এই বয়সে, আমি কি ছোটবেলার মতো এত সহজে চাকরির জন্য আবেদন করতে পারব? আমি চাকরি হারিয়েছি এবং আমার পরিবার বোঝার মধ্যে আছে। আমার কী করা উচিত? আমি স্কুলকে এটি বিবেচনা করার পরামর্শ দিচ্ছি। যদি কোনও সুবিন্যস্ত প্রক্রিয়া থাকে, তবে অবশ্যই একটি উপযুক্ত রোডম্যাপ এবং এটি পরিচালনা করার একটি যুক্তিসঙ্গত উপায় থাকতে হবে," মিসেস এন. দুঃখের সাথে বললেন।

ডাক লাক কলেজ অফ কালচার অ্যান্ড আর্টসে বর্তমানে ১১৬ জন কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারী রয়েছেন (ছবি: থুই দিয়েম)।

মিসেস কিউ যখন স্ট্রিমলাইন করার সিদ্ধান্ত পান তখন তিনি খুব বিভ্রান্ত হয়ে পড়েন। ইতিহাসে তার স্নাতকোত্তর ডিগ্রি রয়েছে। ২০১২ সালে, তিনি ডাক লাক কলেজ অফ কালচার অ্যান্ড আর্টসে সংস্কৃতি বিভাগে শিক্ষকতা করার জন্য ফিরে আসেন, তারপর তাকে সাধারণ জ্ঞান বিভাগে স্থানান্তর করা হয়।

"এখন স্কুল এই অজুহাত দেখাচ্ছে যে সাধারণ জ্ঞান বিভাগে অতিরিক্ত জনবল রয়েছে, তাহলে কেন আমাকে আবার পুরনো বিভাগে স্থানান্তর করা হবে না, যখন স্কুলের এখনও অব্যাহত শিক্ষা ব্যবস্থায় একজন ইতিহাস শিক্ষকের প্রয়োজন?"

"স্কুলে শিক্ষকতা করার সময়, আমার মতো অনেক প্রভাষকের পর্যাপ্ত ক্লাস সময় থাকে না, তবুও আমি নিয়ম মেনে চলা নিশ্চিত করার জন্য আরও অনেক কাজ করি," মিসেস কিউ বলেন।

মিসেস কিউ-এর মতে, তার অবস্থা বেশ কঠিন। তিনি বহু বছর ধরে বিবাহিত কিন্তু তার কোন সন্তান নেই। সন্তান ধারণের আকাঙ্ক্ষা পূরণের জন্য তাকে হো চি মিন সিটিতে চিকিৎসা এবং হস্তক্ষেপের জন্য কাজ করতে হয় এবং অর্থ সঞ্চয় করতে হয়।

"কর্মচারী ছাঁটাই পর্যালোচনা করার জন্য স্কুলটি একটি কাউন্সিল সভা করেছে কিন্তু বেসামরিক কর্মচারীদের ছাঁটাই পর্যালোচনার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত নির্দিষ্ট মানদণ্ডগুলি জনসমক্ষে লিখিতভাবে প্রকাশ করেনি। কাউন্সিলও ছাঁটাইয়ের সময় বেসামরিক কর্মচারীদের সাথে তাদের চিন্তাভাবনা এবং ইচ্ছা শোনার জন্য দেখা করেনি। এটি বস্তুনিষ্ঠ নয়," মিসেস কিউ যোগ করেছেন।

"সকলেরই স্ট্রিমলাইনিং সম্পর্কে প্রশ্ন আছে"

ড্যান ট্রাই প্রতিবেদকের সাথে কথা বলতে গিয়ে, ডাক লাক কলেজ অফ কালচার অ্যান্ড আর্টসের দায়িত্বে থাকা ভাইস প্রিন্সিপাল মিঃ চুং কোওক টোয়ান নিশ্চিত করেছেন যে স্কুলটি ২০২৩ এবং ২০২৪ সালে কর্মী ছাঁটাই অনুমোদনের ফলাফল ঘোষণা করেছে, যেখানে মিসেস এন. এবং মিসেস কিউ. ২০২৩ সালে ছাঁটাই করা হবে এমনদের মধ্যে ছিলেন।

স্কুলটি এই ব্যবস্থাকে সহজীকরণের কারণ ব্যাখ্যা করেছে: ভর্তি কঠিন ছিল এবং অনেক প্রভাষকের পড়ানোর জন্য পর্যাপ্ত সময় ছিল না (ছবি: থুই দিয়েম)।

মিঃ টোয়ান বলেন যে এটি স্কুলের কর্মীদের দ্বারা পর্যালোচনা বোর্ডকে সুবিন্যস্ত করার ফলাফল, যা কঠোরভাবে এবং নিয়ম মেনে করা হয়েছিল। এটি কোনও ব্যক্তিগত বা ব্যক্তিগত মতামত নয় বরং একটি সম্মিলিত ঐকমত্য ছিল।

মিঃ টোয়ান ব্যাখ্যা করেছেন যে স্কুলের স্ট্রিমলাইনিংটি ডাক লাক প্রাদেশিক পিপলস কমিটির ৩ মার্চ তারিখের পরিকল্পনা ৩৩ অনুসারে সম্পন্ন হয়েছে, যা ২০২২-২০২৬ মেয়াদে বিভাগ, শাখা, সেক্টর এবং স্থানীয় পিপলস কমিটিতে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা স্ট্রিমলাইন করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। সেই অনুযায়ী, স্কুলকে প্রতি বছরের জন্য একটি রোডম্যাপ সহ ৯টি কেস স্ট্রিমলাইন করতে হবে।

"স্কুলটি পাঠদানের ঘন্টার নিয়মের উপর ভিত্তি করে অনুশীলনটি পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করেছে যাতে স্ট্রিমলাইনিংয়ের জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের একটি তালিকা তৈরি করা যায়। স্ক্রিনিং পরিচালনা করার সময়, এটি সত্যিই কঠিন কারণ স্কুলের সমস্ত কর্মীদের যোগ্যতা এবং দক্ষতা রয়েছে, তাই স্ট্রিমলাইনিং হলেও, প্রত্যেকেরই প্রশ্ন থাকে। এটি বোধগম্য," মিঃ টোয়ান বলেন।

স্কুলের ভাইস প্রিন্সিপাল বলেন, এই ধারা পরিবর্তনের মূল কারণ হলো স্কুলটি খুব কম সংখ্যক শিক্ষার্থী নিয়োগ করেছিল, তাই অনেক শিক্ষক পদে পর্যাপ্ত ক্লাস সময় ছিল না।

পুরো স্কুলে প্রায় ২৬০ জন ছাত্রছাত্রী আছে কিন্তু ১১৬ জন কর্মী আছে (যার মধ্যে ১০৯ জন বেতনভুক্ত)। স্কুলে পর্যাপ্ত চাকরির পদ রয়েছে, তাই তাদের প্রতিস্থাপন করা খুবই কঠিন।

স্কুলের তথ্য অনুসারে, সাধারণ জ্ঞান বিভাগে মাত্র ১ জন প্রভাষক প্রয়োজন, বর্তমানে ৩ জন অতিরিক্ত, ইংরেজিতে ২ জন অতিরিক্ত, সাহিত্যে ১ জন অতিরিক্ত, সফট স্কিলে ২ জন অতিরিক্ত...

মি. টোয়ান বলেন যে ভিয়েতনামী ইতিহাসে স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী মিসেস কিউ-এর ক্ষেত্রে, তাকে ইতিহাস পড়ানোর দায়িত্ব দেওয়া যাবে না কারণ ইতিমধ্যেই এই বিষয়ের দায়িত্বে একজন শিক্ষক রয়েছেন। মিসেস এন-এর ক্ষেত্রে, তিনিও অপ্রয়োজনীয় এবং তাকে কোনও চাকরি দেওয়া যাবে না।

ভাইস প্রিন্সিপাল চুং কোক টোয়ান আরও বলেন যে, গত জুনে, স্কুল স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের কাছে একটি নথি পাঠিয়েছিল যেখানে শিক্ষক ও প্রভাষকদের বিদ্যমান উৎস পর্যালোচনা করার জন্য সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির সভাপতিত্ব এবং সমন্বয় করার অনুরোধ করা হয়েছিল, যাতে অতিরিক্ত শিক্ষকদের কলেজ থেকে উচ্চ বিদ্যালয়ে স্থানান্তর করা যায় যেখানে শিক্ষকের অভাব রয়েছে, তাদের ছাঁটাই করার পরিবর্তে।

এরপর, স্বরাষ্ট্র বিভাগ লিখিতভাবে প্রতিক্রিয়া জানায়, প্রাদেশিক গণ কমিটির অধীনে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার বিকেন্দ্রীকরণ সংক্রান্ত প্রবিধানের ভিত্তিতে, বেসামরিক কর্মচারীদের গ্রহণের ক্ষমতা সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের কাছে বিকেন্দ্রীকরণ করা হয়েছে যাতে তারা সক্রিয়ভাবে বাস্তবায়ন করতে পারে।

বিভাগটি সংস্কৃতি ও শিল্পকলা কলেজকে সংবর্ধনা অনুষ্ঠানের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার সাথে যোগাযোগ করার নির্দেশ দেয়।

"যদি অভাবগ্রস্ত স্কুলগুলিতে যোগ্য কর্মীদের স্থানান্তর করার নীতি থাকে, তাহলে মানব সম্পদের অপচয় হবে না। অদূর ভবিষ্যতে, আমরা অপ্রয়োজনীয় প্রভাষকদের আমন্ত্রণ জানাবো যারা আবেদন জমা দিয়েছেন এবং আরও শিখতে চান," মিঃ টোয়ান বলেন।

উৎস লিঙ্ক: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thac-si-cung-bi-tinh-gian-truong-noi-vien-chuc-nao-cung-co-trinh-do-20231220114214857.htm