সমাজসেবার নীরব পেশা

কাজের চাপ বাড়ছে, ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠীর সংখ্যা বাড়ছে, কিন্তু সামাজিক কাজের জন্য সম্পদ এখনও অপর্যাপ্ত, বিশেষ করে উত্তরসূরি কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা।

• সামাজিক কাজে উল্লেখযোগ্য অবদানের জন্য ৪১ জন ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানকে পুরস্কৃত করা হয়েছে।
• সমাজসেবামূলক কাজে ৩০ জন বিশিষ্ট ব্যক্তিকে সম্মাননা প্রদান।

প্রাদেশিক সমাজকল্যাণ কেন্দ্রের কর্মীদের অনেক ভারী দায়িত্ব রয়েছে। তারা এতিম, প্রতিবন্ধী শিশু, সুবিধাবঞ্চিত শিশু এবং একাকী এবং সহায়তাহীন বয়স্ক ব্যক্তিদের গ্রহণ এবং তাদের যত্ন নেয় - এরা সমাজের দুর্ভাগ্যজনক এবং দুর্বল ব্যক্তি। তাদের কাজ ভাসা ভাসা বা অর্ধ-হৃদয়ে করা যায় না; প্রতিটি ব্যক্তি এই শিশুদের তাদের নিজস্ব হিসাবে বিবেচনা করে, মা এবং যত্নশীল উভয়ের ভূমিকা পালন করে, তাদের ভালো নাগরিক হিসেবে বেড়ে উঠতে সাহায্য করার লক্ষ্যে। বয়স্কদের জন্য, কর্মীরা শিশু এবং নাতি-নাতনিদের মতো কাজ করে, তাদের মা, দাদা এবং দাদীদের যত্ন নেয়, তাদের মঙ্গল এবং সেবায় আনন্দ খুঁজে পায়।

এখানকার কর্মীরা ভোর ৪টায় তাদের কাজ শুরু করেন এবং তাদের কাজের সময় নির্ভর করে তাদের যত্ন নেওয়া রোগীদের কাজের চাপ এবং স্বাস্থ্যগত অবস্থার উপর। কেবল তাদের চামচ খাওয়ানো, ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি মেনে চলা এবং স্নান করানোর পাশাপাশি, তারা "মনস্তাত্ত্বিক বিশেষজ্ঞ" হিসেবেও কাজ করেন, কথোপকথনে অংশগ্রহণ করেন এবং তাদের গল্প, উদ্বেগ এবং অসম্পূর্ণ স্মৃতি শোনেন। তারা এই নিরলস, শ্রমসাধ্য কাজে ক্রমাগত নিমজ্জিত থাকেন, তবুও তারা কখনও হাল ছাড়েন না বা অভিযোগ করেন না।

সমাজকর্মীরা পালাক্রমে বয়স্কদের দেখাশোনা করেন।

প্রাদেশিক সমাজকল্যাণ কেন্দ্রের একজন কর্মচারী মিঃ ডুওং ভ্যান আন পাঁচ বছর ধরে এই কাজে নিবেদিতপ্রাণ, তবুও তার হাসি কখনও ম্লান হয়নি। তিনি কেবল বিশ্বাস করেন যে তার নিজের প্রফুল্লতা তার আশেপাশের লোকদের মধ্যে ইতিবাচক শক্তি সঞ্চার করবে। মিঃ আন ভাগ করে নিয়েছিলেন: “এখানকার বয়স্করা অনেক দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতায় ভুগছেন, যার মধ্যে রয়েছে প্রস্রাবের সমস্যা। কিছু শিশুর জন্মগত প্রতিবন্ধকতা রয়েছে এবং তারা নিজেদের যত্ন নিতে পারে না। তাদের সকলেরই আমার এবং আমার সহকর্মীদের প্রয়োজন। তাদের পরিস্থিতি দেখে এবং সহানুভূতি অনুভব করে, প্রতিটি দিনের যত্ন একটি বিশেষ বন্ধন তৈরি করে। কেন্দ্রটিতে একটি বিশেষ গোষ্ঠীও রয়েছে: যুদ্ধে প্রতিবন্ধী, শহীদদের স্ত্রী এবং সন্তানরা, এবং ভিয়েতনামী বীর মা... তারা সকলেই দেশের স্বাধীনতা এবং স্বাধীনতার জন্য অবদান রেখেছেন এবং ত্যাগ স্বীকার করেছেন। এই মানুষদের প্রতি আমাদের কৃতজ্ঞ থাকা উচিত, আমাদের শিকড়কে স্মরণ করার নীতিকে সমুন্নত রেখে।”

কেন্দ্র কর্তৃক এতিম হিসেবে লালন-পালন করা একজন অনাথ হিসেবে, নগুয়েন কিউ মাই, প্রাপ্তবয়স্ক হওয়ার পর, তার পড়াশোনায় কঠোর পরিশ্রম করেছিলেন এবং নিজেকে সেই জায়গায় উৎসর্গ করার জন্য ফিরে এসেছিলেন যেখানে তাকে লালন-পালন করা হয়েছিল। বর্তমানে, তিনি প্রাদেশিক সমাজকল্যাণ কেন্দ্রে কাজ করেন। মিসেস মাই ভাগ করে নিয়েছিলেন: “কাজের প্রক্রিয়াটি চ্যালেঞ্জিং ছিল, কিন্তু এখানে আমার সহকর্মীদের সংহতির জন্য ধন্যবাদ, আমি কখনও দুঃখ বা নিরুৎসাহিত বোধ করিনি। আমরা বুঝতে পারি যে বয়স্ক ব্যক্তিরা অনেক দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতায় ভোগেন, যার ফলে তাদের মনোবিজ্ঞান এবং শারীরবিদ্যায় অপ্রত্যাশিত পরিবর্তন আসে, অন্যদিকে গুরুতরভাবে প্রতিবন্ধী শিশুরাও অসংখ্য সমস্যার সম্মুখীন হয়। খাওয়া, বিশ্রাম, স্বাস্থ্যবিধি ... একটি সময়সূচী অনুসরণ করা উচিত, যার জন্য সমাজকর্মীদের যত্ন নেওয়ার দক্ষতা এবং ব্যক্তিদের সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য তাদের মনোবিজ্ঞান সম্পর্কে ধারণা থাকা প্রয়োজন।” তার মতে, এখানে কাজ করার জন্য প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতার পাশাপাশি সহকর্মীদের মধ্যে শক্তিশালী দলবদ্ধতা এবং পারস্পরিক সহায়তা প্রয়োজন।

বয়স্কদের পাশাপাশি, প্রতিবন্ধী শিশুরাও এই কেন্দ্রে যত্ন নেওয়া হয়।

প্রাদেশিক সমাজকল্যাণ কেন্দ্র হল রাজ্যের অর্থায়নে পরিচালিত একটি জনসেবা ইউনিট। এখানকার কর্মীরা নিয়ম অনুযায়ী বেতন পান, সেই সাথে প্রাদেশিক গণপরিষদের জারি করা প্রস্তাব অনুসারে অতিরিক্ত বিশেষ ভাতা পান যাতে তারা তাদের দায়িত্ব ভালোভাবে পালন করতে উৎসাহিত এবং অনুপ্রাণিত হয়। পার্টি এবং রাজ্য দ্বারা সমর্থিত নীতি এবং সুবিধাগুলির পাশাপাশি, কেন্দ্রের নেতৃত্ব তার কর্মীদের প্রতিও গভীর মনোযোগ দেয়। প্রাদেশিক সমাজকল্যাণ কেন্দ্রের উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন ভ্যান ট্যান বলেন: "আমরা আমাদের কর্মীদের জন্য খাবারের মান উন্নত করা, ছুটির দিনে বোনাস দেওয়া এবং টেট (চন্দ্র নববর্ষ) দেওয়ার মতো নীতিমালা তৈরি করেছি... এছাড়াও, আমরা ছুটি এবং ছুটির বোনাসের উপর নিয়মকানুন প্রতিষ্ঠা করেছি যাতে আমাদের কর্মীরা তাদের পারিবারিক বিষয়গুলি পরিচালনা করতে পারে এবং মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারে।"

কর্মীদের উত্তরাধিকার সম্পর্কে, মিঃ ট্যান ব্যাখ্যা করেছিলেন: "আমরা মূলত নিজেদের প্রশিক্ষণ দিই। আমাদের এখানে অনেক সহকর্মী মাত্র উচ্চ বিদ্যালয় শেষ করেছেন, তাই আমরা তাদের জন্য ডং থাপ এবং হো চি মিন সিটির বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে সমাজকর্ম অধ্যয়নের সময় কাজ করার সুযোগ তৈরি করি... তারা খুব কঠোর পরিশ্রম করে, কাজ এবং পড়াশোনার মধ্যে তাল মিলিয়ে চলে, এবং কিছু লোকের পরিবারও থাকে এবং স্থায়ী পদ পাওয়ার জন্য তাদের দক্ষতা উন্নত করার চেষ্টা করে। প্রশিক্ষণ কঠিন, কিন্তু লোক ধরে রাখা আরও কঠিন; বাস্তবে, চাপের কারণে অনেকেই হাল ছেড়ে দিয়েছেন। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা, তবে এটি বোধগম্য, কারণ আমরা আমাদের নিজস্ব পরিবারের সদস্যদের যত্ন নিতে সংগ্রাম করি, বিশেষ পরিস্থিতিতে থাকা ব্যক্তিদের তো কথাই নেই।"

প্রাদেশিক সামাজিক সুরক্ষা কেন্দ্র ছাড়াও, প্রদেশের অন্যান্য সামাজিক সহায়তা সুবিধা, যেমন আসক্তি নিরাময় কেন্দ্র, মানসিক স্বাস্থ্য সুবিধা এবং সংশ্লিষ্ট ইউনিটগুলিতে, সকলেরই সামাজিক কাজে নিযুক্ত কর্মী রয়েছে, কারণ কঠিন পরিস্থিতিতে মানুষের সংখ্যা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে। প্রতিদিন ক্রমবর্ধমান কাজের চাপ এবং চাপের তুলনায়, বর্তমান সামাজিক কাজের কর্মী বাহিনী খুবই কম। ২০৩০ সালের মধ্যে কা মাউ প্রদেশের লক্ষ্য হল প্রতিটি স্তরের আর্থ- সামাজিক উন্নয়নের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে সকল স্তরে এবং সকল ক্ষেত্রে সামাজিক কাজকে শক্তিশালী করা। অতএব, কেবল পেশাদার মানের দিক থেকে নয়, বরং এই আপাতদৃষ্টিতে সহজ কিন্তু অত্যন্ত চাহিদাপূর্ণ পেশার প্রতি নিষ্ঠা এবং প্রতিশ্রুতি সহ একটি শক্তিশালী কর্মী বাহিনী তৈরি করা অপরিহার্য।

লাম খান

সূত্র: https://baocamau.vn/tham-lang-nghe-cong-tac-xa-hoi-a38349.html