জনসংখ্যার ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য জন্মনিয়ন্ত্রণ সমাধান নিয়ে আলোচনা করুন

২২শে অক্টোবর, ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়ন (VWU) হো চি মিন সিটি মহিলা ইউনিয়নের সহযোগিতায় "কম জন্মহার সহ প্রদেশগুলিতে জন্মহার বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করার জন্য অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়া এবং সমাধান প্রস্তাব করা, প্রতিস্থাপন জন্মহার বজায় রাখা নিশ্চিত করা" শীর্ষক একটি কর্মশালার আয়োজন করে, যা দেশের ভবিষ্যতের উপর গভীর প্রভাব ফেলবে এমন একটি কৌশলগত বিষয় নিয়ে আলোচনা করবে।

ছবির ক্যাপশন — কর্মশালার সারসংক্ষেপ। ছবি: আয়োজক কমিটি

সকল শ্রেণীর নারীদের প্রতিনিধিত্ব ও যত্ন নেওয়ার এবং পার্টি গঠন ও রাষ্ট্র পরিচালনায় সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণের দায়িত্ব পালনকারী একটি সামাজিক- রাজনৈতিক সংগঠন হিসেবে, ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়ন জন্মহার সমন্বয় এবং টেকসই জনসংখ্যা উন্নয়ন নিশ্চিত করার জন্য অনেক বাস্তব কার্যক্রম সক্রিয়ভাবে বাস্তবায়ন করেছে।

কর্মশালায়, ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়নের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিসেস নগুয়েন থি থু হিয়েন কিছু সমাধানের কথা বলেন যেমন: ইউনিয়ন "৫ জন না, ৩ জন পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতার পরিবার গড়ে তোলা", "৫ জন হ্যাঁ, ৩ জন পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতার পরিবার" মডেল, "একটি নতুন যুগের ভিয়েতনামী মহিলা গড়ে তোলার অনুকরণ" আন্দোলনের মাধ্যমে প্রচারণা প্রচার করেছে, যা মহিলাদের ২টি সন্তানের জন্ম দিতে এবং তাদের সন্তানদের ভালোভাবে লালন-পালন করতে উৎসাহিত করে। একই সাথে, ইউনিয়ন সক্রিয়ভাবে মতামত প্রদান এবং জন্মদানের অধিকার, শিশু লালন-পালন এবং মহিলা শ্রম সম্পর্কিত অনেক নীতি ও আইনের সমালোচনায় অংশগ্রহণ করে, যাতে মহিলাদের নিরাপদে সন্তান জন্মদান এবং লালন-পালনের জন্য একটি অনুকূল আইনি পরিবেশ তৈরি করা যায়, বিশেষ করে দুর্বল গোষ্ঠীগুলির প্রতি মনোযোগ দিয়ে।

মিসেস নগুয়েন থি থু হিয়েন অকপটে স্বীকার করেছেন যে, কিছু এলাকায় জন্মহারের তীব্র হ্রাসের প্রেক্ষাপটে, বর্তমান সমাধানগুলি এখনও যথেষ্ট শক্তিশালী এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। অতএব, কার্যকর মডেলগুলির সংক্ষিপ্তসার এবং প্রতিলিপি তৈরি করা প্রয়োজন, এবং একই সাথে প্রতিটি অঞ্চল এবং প্রতিটি গোষ্ঠীর মহিলাদের জন্য আরও উপযুক্ত নীতি প্রস্তাব করার জন্য তৃণমূল পর্যায়ে সমস্যাগুলি শোনা এবং সমাধান করা প্রয়োজন।

পলিটব্যুরোর প্রাক্তন সদস্য, প্রাক্তন উপ- প্রধানমন্ত্রী , হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির প্রাক্তন সচিব মিঃ নগুয়েন থিয়েন নান, উচ্চ-আয়ের দেশগুলি থেকে ভিয়েতনামের শেখার জন্য চারটি শিক্ষা তুলে ধরেছেন, কিন্তু অস্থিতিশীল মানব উন্নয়নের সাথে।

প্রথমত, উর্বরতা প্রতিস্থাপন স্তরের নিচে নেমে যাওয়ার পর সরকারকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বিবাহ এবং সন্তান ধারণ সহায়তা কর্মসূচি প্রণয়ন করতে হবে এবং বিবাহ এবং সন্তান ধারণকে সমর্থন করার জন্য নীতিগত সমাধানগুলি যথেষ্ট শক্তিশালী হতে হবে এবং শ্রমশক্তি হ্রাসের আগে উর্বরতা প্রতিস্থাপন স্তরে ফিরিয়ে আনতে হবে।

দ্বিতীয়ত, শুধুমাত্র রাজ্য বাজেটই সমস্ত নিম্ন-মজুরির শ্রমিকদের চারজনের পরিবারের জন্য "জীবিকা মজুরি" অর্জনে সহায়তা করতে পারে না। অতএব, ব্যবসার মালিক এবং নিয়োগকর্তাদের অংশগ্রহণ এবং ভাগ করা দায়িত্ব অপরিহার্য। রাষ্ট্র এবং ব্যবসাগুলি যখন হাত মিলিয়ে কাজ করবে তখনই প্রতিটি পরিশ্রমী শ্রমিকের চারজনের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের চেয়ে কম আয়ের লক্ষ্য বাস্তবে পরিণত হবে।

তৃতীয়ত, প্রাথমিক শিক্ষার প্রয়োজন যাতে শিক্ষার্থী এবং তরুণরা পরিবারের মূল্য এবং জাতি ও দেশের টিকে থাকার জন্য সন্তান ধারণের মূল্য বুঝতে পারে। এটা স্পষ্টভাবে উপলব্ধি করা প্রয়োজন যে তরুণদের যত বেশি সন্তান হবে না, দেশ ও জাতির মানব সম্পদের দিক থেকে তত দ্রুত অবনতি ঘটবে এবং অবক্ষয় ঘটবে।

চতুর্থত, শিক্ষা কার্যক্রমে "সুখের বিষয়" যুক্ত করা প্রয়োজন যাতে তরুণরা কেবল ভালো নাগরিক হওয়ার জন্য শিক্ষিত না হয়। কর্মীদের অবশ্যই ভালো পেশাদার দক্ষতা থাকতে হবে, তবে তাদের নিজেদের এবং অন্যদের খুশি করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতাও থাকতে হবে, সন্তানদের কীভাবে লালন-পালন করতে হয় এবং কীভাবে একটি সুখী পরিবার গড়ে তুলতে হয় তা জানতে হবে।

ফং থাই রাবার কোম্পানি লিমিটেডের (হোয়া লোই ওয়ার্ড, হো চি মিন সিটি) ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান এবং প্রশাসনিক পরিচালক মিসেস দিন থি হুওং, জন্ম প্রচারের ক্ষেত্রে তার নিজস্ব ব্যবসা থেকে বাস্তব অভিজ্ঞতা নিয়ে এসেছেন। সেই অনুযায়ী, তার ব্যবসা নিয়মিতভাবে দুটি সন্তান ধারণের সুবিধা, রাষ্ট্র ও ব্যবসার সহায়তা নীতি, বীমা - মাতৃত্বকালীন শাসনব্যবস্থা সম্পর্কে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের আয়োজন করে, যেমন স্কিট, ছোট ভিডিও এবং "৪.০ যুগে শিশুদের লালন-পালন" বিষয়ে আলোচনা।

কোম্পানিটি মহিলা ইউনিয়ন এবং স্থানীয় স্বাস্থ্য কেন্দ্রের সাথে সহযোগিতা করে মহিলা কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত স্বাস্থ্য পরীক্ষা, বিবাহ-পূর্ব পরীক্ষা এবং প্রজনন পরামর্শের আয়োজন করে। ইউনিয়নটি নেতৃত্বকে গর্ভবতী এবং সন্তান জন্মদানকারী মহিলা কর্মীদের অর্থ এবং উপহার দেওয়ার পরামর্শ দেয়; টেট এবং মধ্য-শরৎ উপহার, কর্মীদের সন্তানদের জন্য বৃত্তির আয়োজন করে; বার্ষিক ভ্রমণ এবং পিকনিকের আয়োজন করে।

বিশেষ করে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি গর্ভবতী মহিলাদের এবং ১২ মাসের কম বয়সী শিশুদের জন্য কর্মঘণ্টা কমিয়ে দেয়, নমনীয় কর্মস্থল প্রদান করে এবং বেতন কর্তন ছাড়াই অসুস্থ শিশু যত্ন ছুটির অনুমতি দেয়।

"এই নীতিমালার জন্য ধন্যবাদ, এন্টারপ্রাইজে আদর্শ জন্ম বয়সের মধ্যে বর্তমান জন্মহার তুলনামূলকভাবে বেশি, মহিলা কর্মীরা যুক্তিসঙ্গত জন্ম ব্যবধান নিশ্চিত করে এবং মা-শিশুর স্বাস্থ্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। বিশেষ করে, এন্টারপ্রাইজে ৫০০ জনেরও বেশি কর্মচারী রয়েছে, যার মধ্যে ৪০% মহিলা। সন্তান ধারণের বয়সের মধ্যে মহিলা কর্মীর সংখ্যা ৮০%, ২-৩টি শিশুর জন্মহার ৯৬%, প্রধানত ২০-৩৫ বছর বয়সীদের মধ্যে (৯০%)", মিসেস দিন থি হুওং বলেন।

হো চি মিন সিটি জনসংখ্যা বিভাগের প্রধান মিঃ ফাম চান ট্রুং সেমিনারে ভাগ করে নেন: "জন্ম প্রচার নীতি ছাড়াও, সমাজে একটি শক্তিশালী বিস্তার তৈরি করার জন্য আমাদের আরও অনেক সমাধান একত্রিত করতে হবে।"

উদাহরণস্বরূপ, আমরা সিনেমার প্রভাবের সুযোগ নিতে পারি - যোগাযোগের একটি মৃদু, ঘনিষ্ঠ এবং সহজে বোধগম্য রূপ - এমন সিনেমা এবং অনুষ্ঠান প্রচার করে যা 2 সন্তানের সুখী পরিবারের ভাবমূর্তিকে সম্মান করে। এছাড়াও, KOL চ্যানেল, গায়ক বা শিল্পকর্মের মাধ্যমে পারিবারিক মূল্যবোধ প্রচার করে এবং 2 সন্তান ধারণে উৎসাহিত করে এমন বিষয়বস্তু সহ যোগাযোগও ইতিবাচক প্রভাব আনবে, যা সম্প্রদায়ে ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়বে।

এছাড়াও, আন্তঃক্ষেত্রগত সমন্বয় থাকা প্রয়োজন, বিশেষ করে আবাসন নীতি, ব্যক্তিগত আয়কর ইত্যাদির মতো মানুষকে সহায়তা করার নীতিমালাগুলিকে সংযুক্ত ও প্রচারে মহিলা ইউনিয়নের ভূমিকা, যাতে সন্তান জন্মদানকে আরও বাস্তবসম্মত ও কার্যকর করে তোলা যায়।

"বর্তমানে, অনেক মানুষ এখনও সন্তান ধারণ করতে চায়, এমনকি অনেক সন্তান তাদের যত্ন নেওয়ার মতো পর্যাপ্ত পরিবেশ থাকা সত্ত্বেও, তাই জন্ম প্রচারের কাজকে উৎসাহিত করার জন্য এটি সেক্টর এবং স্তরের জন্য "সুবর্ণ সময়"। আমরা যদি দ্বিধা করি এবং তাৎক্ষণিকভাবে পদক্ষেপ না নিই, তাহলে সুযোগটি চলে যাবে," মিঃ ফাম চান ট্রুং জোর দিয়ে বলেন।

বন্ধ্যাত্ব সমস্যায় আক্রান্ত দম্পতিদের জন্য উর্বরতা বৃদ্ধির দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে শেয়ার করতে গিয়ে, তু ডু হাসপাতালের পরিচালক ডাঃ ট্রান এনগোক হাই বলেন: "মানুষ হলো সম্পদ এবং সমাজের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ। কম জন্মহার এবং ক্রমহ্রাসমান জনসংখ্যার সমাজ অনেক গুরুতর পরিণতির দিকে নিয়ে যাবে। অতএব, যেসব দম্পতি সন্তান ধারণ করতে চান কিন্তু বন্ধ্যাত্বের কারণে অসুবিধার সম্মুখীন হন, তাদের চিকিৎসা প্রক্রিয়ার সময় আর্থিক সহায়তা কর্মসূচি থাকা উচিত। মহিলা ইউনিয়ন এবং যুব ইউনিয়ন হাসপাতালের সাথে সমন্বয় করে ডিম ব্যাংক এবং শুক্রাণু ব্যাংকের মতো সহায়তা মডেল বাস্তবায়ন করতে পারে, যা দম্পতিদের বাবা এবং মা হওয়ার আরও সুযোগ করে দেয়। এছাড়াও, যাদের ইতিমধ্যেই সন্তান রয়েছে এবং গর্ভপাতের পরিকল্পনা করছেন, তাদের জন্য আমাদের যোগাযোগ বৃদ্ধি করতে হবে এবং তাদের ভ্রূণ রাখার জন্য রাজি করাতে হবে। একই সাথে, এটি নিশ্চিত করা প্রয়োজন যে যেসব দম্পতি সন্তান চান তারা সহজেই উপযুক্ত চিকিৎসা পরিষেবা পেতে পারেন, যাতে গর্ভ থেকেই সন্তান জন্মগ্রহণ এবং সর্বোত্তম যত্ন এবং সুরক্ষা পাওয়ার হার বৃদ্ধি পায়।"

সূত্র: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm