জনসংখ্যার ভারসাম্য বজায় রাখার লক্ষ্যে সন্তান জন্মদানকে উৎসাহিত করার সমাধান নিয়ে আলোচনা।

অনেক এলাকায় জন্মহার তীব্র হ্রাসের প্রেক্ষাপটে, চ্যালেঞ্জটি কেবল পরিসংখ্যানের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, বরং জনসংখ্যার ভারসাম্য রক্ষা, পারিবারিক কাঠামো স্থিতিশীল করা এবং সম্প্রদায়ের প্রাণশক্তি টিকিয়ে রাখার ক্ষেত্রেও বিদ্যমান।

২২শে অক্টোবর, ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়ন, হো চি মিন সিটি মহিলা ইউনিয়নের সহযোগিতায়, দেশের ভবিষ্যতের জন্য সুদূরপ্রসারী প্রভাব সৃষ্টিকারী একটি কৌশলগত বিষয় নিয়ে আলোচনার লক্ষ্যে "কম জন্মহারের প্রদেশগুলিতে জন্মহার বৃদ্ধিতে উৎসাহ প্রদান এবং প্রতিস্থাপন জন্মহার বজায় রাখা নিশ্চিত করার জন্য অভিজ্ঞতা বিনিময় ও সমাধান প্রস্তাবনা" শীর্ষক একটি কর্মশালার আয়োজন করে।

সম্মেলনের সংক্ষিপ্ত বিবরণ। ছবি: আয়োজক কমিটি

সমাজের সকল স্তরের নারীদের প্রতিনিধিত্ব ও দেখভালের দায়িত্ব পালনের পাশাপাশি দল গঠন ও রাষ্ট্র পরিচালনায় সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণের মাধ্যমে, ভিয়েতনাম নারী ইউনিয়ন একটি সামাজিক- রাজনৈতিক সংগঠন হিসেবে জন্মহার নিয়ন্ত্রণ এবং টেকসই জনসংখ্যা উন্নয়ন নিশ্চিতকরণে অবদান রাখতে স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে বহু বাস্তব কার্যক্রম বাস্তবায়ন করেছে।

কর্মশালায়, ভিয়েতনাম নারী ইউনিয়নের সহ-সভাপতি মিসেস নগুয়েন থি থু হিয়েন বেশ কিছু সমাধান উপস্থাপন করেন, যার মধ্যে রয়েছে: ইউনিয়নটি "৫টি না ও ৩টি পরিচ্ছন্নতার মাধ্যমে পরিবার গঠন" প্রচারাভিযান, "৫টি হ্যাঁ ও ৩টি পরিচ্ছন্নতার মাধ্যমে পরিবার" মডেল এবং "আধুনিক ভিয়েতনামী নারী গঠনে প্রতিযোগিতা" আন্দোলনের মাধ্যমে প্রচারণা জোরদার করেছে, যা নারীদের দুটি সন্তান নিতে এবং তাদের ভালোভাবে লালন-পালন করতে উৎসাহিত করে। একই সাথে, ইউনিয়নটি নারীদের সন্তান জন্মদান, লালন-পালন এবং কাজের অধিকার সম্পর্কিত অনেক নীতি ও আইনের উপর মতামত ও সমালোচনা প্রদানে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করে, যার লক্ষ্য হলো নারীদের আত্মবিশ্বাসের সাথে সন্তান জন্মদান এবং নিরাপদে সন্তান লালন-পালনের জন্য একটি অনুকূল আইনি পরিবেশ তৈরি করা, যেখানে বিশেষ করে ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠীগুলোর প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়।

মিসেস নগুয়েন থি থু হিয়েন অকপটে স্বীকার করেছেন যে, কিছু এলাকায় জন্মহারের তীব্র হ্রাসের প্রেক্ষাপটে, বর্তমান সমাধানগুলো এখনও যথেষ্ট শক্তিশালী বা ব্যাপক নয়। তাই, কার্যকর মডেলগুলোকে সারসংক্ষেপ করে সেগুলোর অনুকরণ করা এবং একই সাথে তৃণমূল পর্যায় থেকে অসুবিধাগুলো শুনে ও সমাধান করে প্রতিটি অঞ্চল এবং নারীদের প্রতিটি গোষ্ঠীর জন্য আরও উপযুক্ত নীতি প্রস্তাব করা প্রয়োজন।

ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়নের সহ-সভাপতি মিসেস নগুয়েন থি থু হিয়েন কর্মশালায় তাঁর মতামত ব্যক্ত করেন। ছবি: আয়োজক কমিটি

সাবেক পলিটব্যুরো সদস্য, সাবেক উপ- প্রধানমন্ত্রী এবং হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির সাবেক সচিব জনাব নগুয়েন থিয়েন নহান, টেকসই মানব উন্নয়ন অর্জন করতে ব্যর্থ উচ্চ-আয়ের দেশগুলো থেকে ভিয়েতনামের অবশ্যই গ্রহণীয় চারটি শিক্ষার কথা উল্লেখ করেছেন।

প্রথমত, জন্মহার প্রতিস্থাপন স্তরের নিচে নেমে যেতে শুরু করার সাথে সাথেই সরকারকে যত দ্রুত সম্ভব বিবাহ ও সন্তান জন্মদান সহায়তা কর্মসূচি বাস্তবায়ন করতে হবে। এই বিবাহ ও সন্তান জন্মদান সহায়তা নীতিগুলো অবশ্যই এতটাই শক্তিশালী হতে হবে যাতে জন্মহারকে শ্রমশক্তি হ্রাসের আগের প্রতিস্থাপন স্তরে ফিরিয়ে আনা যায়।

দ্বিতীয়ত, শুধুমাত্র রাষ্ট্রীয় বাজেট দিয়ে সকল স্বল্প-বেতনভোগী কর্মীকে চারজনের একটি পরিবারের জন্য ন্যূনতম জীবনধারণ উপযোগী মজুরি অর্জনে সহায়তা করা সম্ভব নয়। তাই, ব্যবসায়ী ও নিয়োগকর্তাদের অংশগ্রহণ এবং যৌথ দায়িত্ব অপরিহার্য। রাষ্ট্র ও ব্যবসায়ীরা একসঙ্গে কাজ করলেই কেবল সকল পরিশ্রমী শ্রমিকের আয় যেন চারজনের একটি পরিবারের জন্য ন্যূনতম জীবনধারণ উপযোগী মজুরির চেয়ে কম না হয়, তা নিশ্চিত করার লক্ষ্যটি বাস্তবে রূপ নিতে পারে।

পলিটব্যুরোর প্রাক্তন সদস্য, প্রাক্তন উপ-প্রধানমন্ত্রী এবং হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির প্রাক্তন সচিব জনাব নগুয়েন থিয়েন নহান সম্মেলনে ভাষণ দেন। ছবি: আয়োজক কমিটি।

তৃতীয়ত, ছাত্রছাত্রী ও তরুণ-তরুণীদের পরিবারের মূল্য এবং জাতি ও দেশের অস্তিত্ব রক্ষার জন্য সন্তান ধারণের গুরুত্ব বোঝাতে প্রারম্ভিক শিক্ষার প্রয়োজন। এটা উপলব্ধি করা অত্যন্ত জরুরি যে, যত বেশি তরুণ-তরুণী সন্তান গ্রহণ থেকে বিরত থাকবে, মানবসম্পদের দিক থেকে জাতি ও তার জনগণ তত দ্রুত অধঃপতিত হবে এবং পরিশেষে বিলুপ্ত হয়ে যাবে।

চতুর্থত, শিক্ষা কার্যক্রমে একটি 'সুখ' বিষয় অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন, যাতে তরুণ-তরুণীরা শুধু সুনাগরিক ও দক্ষ কর্মী হিসেবেই শিক্ষিত না হয়, বরং নিজেদের ও অন্যদের সুখী করা, সন্তানদের লালন-পালন করা এবং একটি সুখী পরিবার গঠন ও বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান ও দক্ষতাও অর্জন করে।

ফং থাই রাবার কোম্পানি লিমিটেডের (হোয়া লোই ওয়ার্ড, হো চি মিন সিটি) ট্রেড ইউনিয়নের প্রশাসনিক পরিচালক ও চেয়ারওম্যান মিসেস দিন থি হুয়ং, সন্তান জন্মদানকে উৎসাহিত করার বিষয়ে তাঁর নিজের কোম্পানির বাস্তব অভিজ্ঞতা তুলে ধরেন। সেই অনুযায়ী, তাঁর কোম্পানি দুটি সন্তান ধারণের সুবিধা, সরকারি ও কোম্পানির সহায়তা নীতি এবং মাতৃত্বকালীন বীমা প্রকল্প সম্পর্কে নিয়মিতভাবে অভ্যন্তরীণ প্রচারণার আয়োজন করে থাকে। এই প্রচারণায় স্কিট, স্বল্পদৈর্ঘ্যের ভিডিও এবং "৪.০ যুগে সন্তান লালনপালন" শীর্ষক সেমিনারের মতো বিভিন্ন আকর্ষণীয় পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়।

কোম্পানিটি মহিলা ইউনিয়ন এবং স্থানীয় স্বাস্থ্যকেন্দ্রের সহযোগিতায় নারী কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত স্বাস্থ্য পরীক্ষা, বিবাহ-পূর্ব স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং প্রজনন বিষয়ক পরামর্শের আয়োজন করে। ইউনিয়নটি গর্ভবতী ও প্রসব পরবর্তী নারী কর্মীদের অর্থ ও উপহার দেওয়ার জন্য ব্যবস্থাপনাকে পরামর্শ দেয়; টেট (চন্দ্র নববর্ষ) ও মধ্য-শরৎ উৎসবের উপহার প্রদান, কর্মীদের সন্তানদের জন্য বৃত্তি এবং বার্ষিক ভ্রমণ ও বেড়ানোর আয়োজন করে।

হো চি মিন সিটির জনসংখ্যা বিভাগের প্রধান জনাব ফাম চ্যান ট্রুং (মাঝে) এবং তু ডু হাসপাতালের পরিচালক ড. ত্রান নগোক হাই (একেবারে ডানদিকে) সেমিনারে তাঁদের মতামত তুলে ধরেন। ছবি: আয়োজক কমিটি

বিশেষ করে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো গর্ভবতী নারী এবং ১২ মাসের কম বয়সী শিশুদের অভিভাবকদের কাজের সময় কমিয়ে দেয়, কাজের ক্ষেত্রে নমনীয়তা প্রদান করে এবং অসুস্থ সন্তানের পরিচর্যার জন্য বেতন কর্তন ছাড়াই ছুটি মঞ্জুর করে।

"এই নীতিমালার কল্যাণে, প্রতিষ্ঠানে আদর্শ প্রজনন বয়সে সন্তান জন্মদানের হার বর্তমানে তুলনামূলকভাবে বেশি, নারী কর্মীরা সন্তান জন্মদানের মধ্যে যুক্তিসঙ্গত ব্যবধান বজায় রাখেন এবং মাতৃ ও শিশু স্বাস্থ্যকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। সুনির্দিষ্টভাবে বলতে গেলে, প্রতিষ্ঠানটিতে ৫০০-এর বেশি কর্মী রয়েছেন, যাদের মধ্যে ৪০% নারী। প্রজননক্ষম নারী কর্মীর সংখ্যা ৮০%, ২-৩টি সন্তান থাকার হার ৯৬%, যাদের অধিকাংশই ২০-৩৫ বছর বয়সী (৯০%)," মিসেস দিন থি হুয়ং বলেন।

হো চি মিন সিটির জনসংখ্যা বিভাগের প্রধান, জনাব ফাম চ্যান ট্রুং, কর্মশালার প্যানেল আলোচনায় বলেন: "প্রসবকে উৎসাহিত করার নীতির পাশাপাশি, সমাজে আরও জোরালো প্রভাব ফেলতে আমাদের আরও অনেক সমাধানকে একত্রিত করতে হবে।"

উদাহরণস্বরূপ, চলচ্চিত্রের প্রভাবকে কাজে লাগানো যেতে পারে—যা একটি কোমল, সহজবোধ্য এবং সহজে উপলব্ধিযোগ্য গণমাধ্যম—এমন চলচ্চিত্র ও অনুষ্ঠান প্রচারের মাধ্যমে, যা দুই সন্তানসহ সুখী পরিবারকে উদযাপন করে। এছাড়াও, কেওএল (KOL), গায়ক বা শৈল্পিক কাজের মাধ্যমে পারিবারিক মূল্যবোধের ওপর জোর দেওয়া এবং দুটি সন্তান ধারণে উৎসাহিত করার মতো যোগাযোগও সমাজে একটি ইতিবাচক ও ব্যাপক প্রভাব ফেলবে।

এছাড়াও, সন্তান জন্মদানে উৎসাহিত করার প্রচারণাকে আরও বাস্তবসম্মত ও কার্যকর করে তোলার জন্য আন্তঃখাতীয় সমন্বয় প্রয়োজন, বিশেষ করে আবাসন নীতি এবং ব্যক্তিগত আয়কর নীতির মতো জনসহায়ক নীতিগুলোকে সংযুক্ত করা ও প্রচারের ক্ষেত্রে ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়নের ভূমিকা জরুরি।

বর্তমানে, অনেকেই সন্তান চান, এমনকি তাদের লালন-পালনের সামর্থ্য থাকলে একাধিক সন্তানও চান। তাই, সকল ক্ষেত্র ও স্তরের জন্য সন্তান জন্মদানকে উৎসাহিত করার এটাই 'সুবর্ণ সময়'। আমরা যদি দ্বিধা করি এবং দ্রুত পদক্ষেপ না নিই, তাহলে এই সুযোগ হাতছাড়া হয়ে যাবে," জনাব ফাম চ্যান ট্রুং জোর দিয়ে বলেন।

বন্ধ্যাত্বের সমস্যায় ভুগছেন এমন দম্পতিদের জন্য উর্বরতা বৃদ্ধির বিষয়ে নিজের দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরে তু দু হাসপাতালের পরিচালক ডঃ ত্রান নগোক হাই বলেন: "মানুষ সমাজের একটি সম্পদ এবং সবচেয়ে মূল্যবান উপকরণ। কম জন্মহার এবং হ্রাসমান জনসংখ্যাবিশিষ্ট একটি সমাজ অনেক গুরুতর পরিণতির দিকে নিয়ে যাবে। তাই, যে দম্পতিরা সন্তান চান কিন্তু বন্ধ্যাত্বের কারণে সমস্যার সম্মুখীন হন, তাদের চিকিৎসার সময় আর্থিক সহায়তা কর্মসূচির প্রয়োজন রয়েছে। নারী সমিতি এবং যুব সংগঠনগুলো হাসপাতালের সাথে সহযোগিতা করে এগ ব্যাংক এবং স্পার্ম ব্যাংকের মতো সহায়তা মডেল বাস্তবায়ন করতে পারে, যা দম্পতিদের বাবা-মা হওয়ার আরও সুযোগ করে দেবে। এছাড়াও, যেসব দম্পতির ইতিমধ্যে সন্তান রয়েছে এবং তারা গর্ভপাতের কথা ভাবছেন, তাদের সাথে যোগাযোগ জোরদার করতে হবে এবং ভ্রূণটি রাখার জন্য তাদের রাজি করাতে হবে। একই সাথে, আমাদের নিশ্চিত করতে হবে যে সন্তানপ্রত্যাশী দম্পতিরা যেন সহজেই উপযুক্ত চিকিৎসা পরিষেবা পান, যাতে জন্মহার উন্নত হয় এবং শিশুরা জন্ম থেকে মায়ের গর্ভে থাকা অবস্থাতেও সর্বোত্তম যত্ন ও সুরক্ষা পায়।"

উৎস: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm