কর্মীদের জন্য ব্যবহারিক যত্ন

শ্রমিকরা ব্যবসার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ, এবং ব্যবসাগুলি এমন একটি সহায়তার উৎস হয়ে ওঠে যা কর্মীদের আনুগত্য এবং প্রতিশ্রুতি বৃদ্ধি করে। ট্রেড ইউনিয়ন এবং ব্যবসার মধ্যে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতার মাধ্যমে, অনেক ব্যবহারিক কল্যাণ মডেল বাস্তবায়িত হয়েছে, যা সুরেলা শ্রম সম্পর্কের বিকাশে অবদান রাখে এবং টেকসই উন্নয়নের ভিত্তি স্থাপন করে।

সিটি লেবার ইউনিয়নের নেতারা সেইসব ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের প্রশংসা করেছেন যারা তাদের কর্মীদের জীবনের যত্ন নেয়। ছবি: এইচটি

টেকসই উন্নয়ন মানুষের সাথে শুরু হয়।

CCI ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডে, "কর্মচারীদের প্রথমে রাখার" দর্শন স্পষ্ট এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ নীতিমালার মাধ্যমে সুনির্দিষ্টভাবে বাস্তবায়িত হয়। কোম্পানি নিশ্চিত করে যে ১০০% কর্মচারী শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করে এবং আইন অনুসারে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমায় সম্পূর্ণ অংশগ্রহণ করে। এছাড়াও, অনেক কল্যাণ সুবিধা কর্মীদের জন্য আরও সুবিধাজনক করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যেমন বিবাহ, সন্তান জন্মদান, হাসপাতালে ভর্তি এবং শোকের জন্য সহায়তা; উপস্থিতি এবং জ্যেষ্ঠতা বোনাস; জ্বালানি ভাতা; এবং কর্মীদের সন্তানদের জন্য শিশু যত্ন সহায়তা।

সিসিআই ভিয়েতনামের কর্মক্ষেত্রটি সবুজ, পরিষ্কার এবং নিরাপদ হওয়ার উপরও জোর দেওয়া হয়। গাছের ছায়াযুক্ত মাঠ এবং বাতাসযুক্ত কর্মশালা থেকে শুরু করে সম্পূর্ণ সজ্জিত চিকিৎসা কক্ষ এবং মহিলা কর্মীদের জন্য আধুনিক স্তন্যপান কক্ষ পর্যন্ত, সবকিছুই কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার জন্য ব্যবহারিক উদ্বেগ প্রদর্শন করে। এছাড়াও, সংস্থাটি সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া কার্যক্রম সংগঠিত করার জন্য ট্রেড ইউনিয়নের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে, মানসিক সুস্থতার যত্ন নেয় এবং কর্মীদের মধ্যে ঐক্যের অনুভূতি জাগিয়ে তোলে।

সিসিআই ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ হুইন তিয়েন ডু বলেন যে প্রতি বছর কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়ন কর্মীদের জীবনের যত্ন নেওয়ার জন্য অনেক কার্যক্রম আয়োজনে সহযোগিতা করে, যার মধ্যে রয়েছে "ট্রেড ইউনিয়নের খাবার," টেট উপহার, জন্মদিন থেকে শুরু করে দর্শনীয় স্থান ভ্রমণ, সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া বিনিময়। "সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, কোম্পানি কর্মীদের সাথে নিয়মিত সংলাপ বজায় রাখে। সমস্ত পরামর্শ এবং সমস্যাগুলি ভাগাভাগি এবং শ্রদ্ধার মনোভাবের সাথে শোনা হয় এবং তাৎক্ষণিকভাবে সমাধান করা হয়, যার ফলে আস্থা তৈরি হয় যাতে কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানির প্রতি নিরাপদ এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বোধ করতে পারে," মিঃ ডু শেয়ার করেন।

একইভাবে, দা নাং তেলালা কোং লিমিটেড শত শত কর্মীর জন্য একটি "সাধারণ বাড়ি" হিসাবে বিবেচিত হয়। কোম্পানিটি চাকরি, স্থিতিশীল আয়ের নিশ্চয়তা দেয় এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত নিয়মকানুন এবং নীতি সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন করে। প্রশস্ত এবং পরিষ্কার কর্মশালা সহ একটি নিরাপদ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মপরিবেশ কর্মীদের তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করতে সহায়তা করে। কোম্পানিটি কেবল তার কর্মীদের বস্তুগত সুস্থতার বিষয়েই যত্নশীল নয়, বরং ক্রীড়া অনুষ্ঠান এবং সাংস্কৃতিক ও শৈল্পিক কার্যকলাপ আয়োজনের মাধ্যমে তাদের আধ্যাত্মিক জীবনকে লালন করার উপরও মনোনিবেশ করে। কোম্পানিটি নিয়মিতভাবে সমস্যার সম্মুখীন কর্মীদের সহায়তা করে, দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ আয়োজন করে, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রশিক্ষণ, অগ্নি প্রতিরোধ এবং নিয়ন্ত্রণ প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে এবং জাপানে একটি অধ্যয়ন এবং কর্মসূচী সহ পেশাদার প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য কর্মীদের পাঠায়।

কর্মীদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে কোম্পানির অবিরাম প্রচেষ্টা একটি স্থিতিশীল কর্মীবাহিনী গড়ে তুলতে সাহায্য করেছে, যেখানে উচ্চ শতাংশ কর্মীর ৫ থেকে ১০ বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে। দা নাং তেলালা কোং লিমিটেডের একজন কর্মচারী মিঃ ফাম আন শেয়ার করেছেন: “আমি বহু বছর ধরে কোম্পানিতে কাজ করেছি এবং সর্বদা পরিচালনা পর্ষদ, নেতা এবং ট্রেড ইউনিয়নের কাছ থেকে মনোযোগ পেয়েছি। যখন আমি অসুস্থ থাকি, শোকাহত হই বা সমস্যার সম্মুখীন হই, তখন আমি সময়মত সহায়তা এবং সহায়তা পাই। সমস্ত সুবিধা এবং অধিকার সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হয়, তাই আমি দীর্ঘমেয়াদী এখানে কাজ করার জন্য নিরাপদ এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বোধ করি।” দা নাং তেলালা কোং লিমিটেডের পরিচালক মিসেস ট্রান থি উয়েন সা-এর মতে, কর্মীদের প্রতিশ্রুতি এবং অবদান ব্যবসার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ। কোম্পানি সর্বদা তার কর্মীদের জন্য আরও ভাল নীতিমালা তৈরি করার চেষ্টা করে, এটিকে টেকসই ব্যবসায়িক উন্নয়নের ভিত্তি হিসাবে বিবেচনা করে।

শ্রমিকদের সুবিধার জন্য অনুকরণ আন্দোলনকে উৎসাহিত করুন।

উপরে উল্লিখিত দুটি ব্যবসা সম্প্রতি সিটি ফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক "২০২৫ সালে তাদের কর্মীদের জীবনের যত্ন নেওয়া ব্যবসা" হিসেবে সম্মানিত ৫৬টি অনুকরণীয় ব্যবসার মধ্যে রয়েছে।

শহরের শ্রমিক ইউনিয়নের ভাইস চেয়ারম্যান লে ভ্যান দাইয়ের মতে, "শ্রমিকদের জীবনের যত্ন নেওয়ার উদ্যোগ" অনুকরণ আন্দোলনে, গত বছর শহরের ৮২টি উদ্যোগ অংশগ্রহণ করেছিল এবং স্বীকৃতির জন্য আবেদন জমা দিয়েছিল। মূল্যায়ন এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির সাথে পরামর্শের পর, শহরের শ্রমিক ইউনিয়নের স্থায়ী কমিটি ৫৬টি উদ্যোগকে স্বীকৃতির মানদণ্ড পূরণ করেছে। এগুলি এমন ইউনিট যা কঠোরভাবে শ্রম আইন মেনে চলে, কর্মপরিবেশ উন্নত করার, কল্যাণ এবং শ্রমিকদের আধ্যাত্মিক সুস্থতার উপর মনোযোগ দেয়, সুরেলা, স্থিতিশীল এবং প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলায় অবদান রাখে। শ্রমিকদের যত্ন নেওয়া কেবল একটি সামাজিক দায়িত্ব নয় বরং উদ্যোগের জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন কৌশলও।

শহরের শ্রমিক ইউনিয়নের ভাইস চেয়ারম্যান আশা প্রকাশ করেন যে ২০২৬ সালে, অনুকরণ আন্দোলন আরও ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়বে, আরও বাস্তব কার্যক্রম এবং আরও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে সম্মানিত করা হবে। এর মাধ্যমে, একটি দায়িত্বশীল সমাজ এবং একটি গভীর কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে উঠবে, যা কর্মসংস্থান নিশ্চিত করবে, আয় বৃদ্ধি করবে, কর্মপরিবেশ উন্নত করবে, কল্যাণ করবে এবং শ্রমিকদের আধ্যাত্মিক সুস্থতা নিশ্চিত করবে। যখন শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষিত হবে, তখন আস্থা শক্তিশালী হবে, কাজের মনোবল এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পাবে, ব্যবসাগুলিকে অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং বাজারের ওঠানামার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে প্রেরণা তৈরি করবে। এই ভিত্তি থেকে, দা নাং ব্যবসায়ী সম্প্রদায় ধীরে ধীরে একটি মানবিক কর্মপরিবেশ তৈরি এবং সামাজিক অগ্রগতি এবং ন্যায্যতার সাথে অর্থনীতির বিকাশের লক্ষ্যে শহরের সাথে তার ভূমিকা নিশ্চিত করছে।

সূত্র: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html