কিনহতেদোথি-৪ নভেম্বর সকালে, ২০২৪ সালের আর্থ -সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা; ২০২৫ সালের জন্য প্রক্ষিপ্ত আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ফলাফল নিয়ে আলোচনা করে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা তরুণ উদ্যোক্তাদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের দিকে মনোযোগ দেওয়ার এবং ঋণ সহায়তা নীতিমালা তৈরির প্রস্তাব করেন।
জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান মান ( ভিন ফুক প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) ২০২৩ সালে এবং ২০২৪ সালের প্রথম মাসগুলিতে আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ফলাফলের উপর সম্পূরক প্রতিবেদনের সাথে একমত পোষণ করেছেন।
শ্রম ও কর্মসংস্থানের বিষয়টি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে প্রতিনিধি বলেন যে ২০২৪ সালে শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতির অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন এসেছে। ২০২৪ সালের প্রথম ৯ মাসে ১৫ বছর বা তার বেশি বয়সী শ্রমশক্তি ছিল ৫২.৫ মিলিয়ন, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ২১০,০০০ এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে; নিযুক্ত কর্মীর সংখ্যা ছিল ৫১.৪ মিলিয়ন, যা ২১২,০০০ বৃদ্ধি পেয়েছে, শ্রমিকদের গড় মাসিক আয় ৫১৯ হাজার ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পেয়েছে।
ভিয়েতনাম এখনও সোনালী জনসংখ্যা কাঠামোর যুগে রয়েছে যেখানে প্রচুর এবং বার্ষিক কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে। ডিগ্রি এবং সার্টিফিকেটধারী ভিয়েতনামী কর্মীর হার ২৮.১% এ পৌঁছেছে (গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ১.৩ শতাংশ পয়েন্ট বেশি); শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির হার ৫.৫৬% এ পৌঁছেছে, যা নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা ছাড়িয়ে গেছে।
প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান মান-এর মতে, ২০২৪ সালে শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতির এখনও অনেক ত্রুটি রয়েছে। শ্রম সরবরাহের মান আধুনিক, নমনীয়, টেকসই এবং সমন্বিত শ্রমবাজারের শ্রম চাহিদা পূরণ করতে পারেনি। অনিশ্চিত এবং অস্থির কাজ করা অনানুষ্ঠানিক কর্মীর সংখ্যা এখনও একটি বৃহৎ অংশ, যেখানে শ্রমের মানের দিক থেকে শ্রমবাজার খুব বেশি উন্নত হয়নি।
একই সাথে, বেকারত্বের হার এখনও বেশি। প্রধানমন্ত্রীর সিদ্ধান্ত অনুসারে ক্যারিয়ার ওরিয়েন্টেশন এবং শিক্ষার্থী স্ট্রিমিং নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন করতে পারেনি।
উপরোক্ত বাস্তবতা থেকে, প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান মান সুপারিশ করেছেন যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার তাদের বিশ্লেষণাত্মক এবং পূর্বাভাস ক্ষমতা উন্নত করবে, ঋণ প্রাপ্তিতে অসুবিধা দূর করার দিকে মনোনিবেশ করবে, উৎপাদন, ব্যবসা এবং অগ্রাধিকার ক্ষেত্রগুলিতে মনোনিবেশ করবে, উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক উদ্যোগগুলিকে সমর্থন করার জন্য পরিকল্পনা এবং নীতিমালা তৈরি করবে এবং শ্রমিকদের কর্মসংস্থান সমাধানের জন্য বাজার থেকে আদেশ অনুসন্ধানকে কেন্দ্রীভূত করবে।
এর পাশাপাশি, তরুণদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির বিষয়ে পার্টি ও রাষ্ট্রের নীতি এবং নির্দেশিকা সম্পর্কে তথ্য ও প্রচারণা জোরদার করুন; সামাজিক চাহিদা পূরণের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রচার করুন, উদ্যোগের কর্মসংস্থানের চাহিদার সাথে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সংযোগ স্থাপন করুন; বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সামাজিকীকরণের উপর মনোযোগ দিন, উদ্যোগগুলিকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করুন; উদ্যোগের চাহিদা পূরণের জন্য প্রশিক্ষণ বিষয়বস্তু এবং প্রোগ্রাম উদ্ভাবন করুন।
তরুণ উদ্যোক্তাদের জন্য ঋণ সহায়তা বৃদ্ধি করে আরও কর্মসংস্থান তৈরি করা, তরুণদের চাকরি খুঁজে পেতে এবং তৈরি করতে ঋণ সহায়তা নীতিমালার বাস্তবায়ন উন্নত করা...
উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণে আগ্রহী জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন হোয়াং বাও ট্রান (বিন ডুওং প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) বলেছেন যে প্রতিবেদন অনুসারে ২০২৪ সালে প্রশিক্ষিত কর্মীর হার একটি ইতিবাচক সংকেত। তবে, প্রতিনিধি বলেছেন যে বাস্তবতাটি দেখা এবং মূল্যায়ন করা প্রয়োজন, কারণ পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের নিয়মগুলিতে এখনও অনেক ত্রুটি রয়েছে।
ভিয়েতনামের উদ্যোগগুলি বেশিরভাগই ক্ষুদ্র, ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ, প্রতিযোগিতামূলকতা কম, আর্থিক সম্পদ সীমিত এবং মূলত গ্রামীণ অঞ্চল থেকে অদক্ষ কর্মী। সাম্প্রতিক সময়ে, কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদানকারী উদ্যোগের হার মাত্র ৩৬%। কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে উদ্যোগগুলিকে সহায়তা করার নীতিগুলি এখনও পদ্ধতির দিক থেকে জটিল।
সরকারের ১ জুলাই, ২০২১ তারিখের রেজোলিউশন নং ৬৮/এনকিউ-সিপি অনুসারে, শ্রম প্রশিক্ষণ খরচের জন্য সহায়তা পাওয়ার জন্য উদ্যোগগুলির শর্ত হল ১২ মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য কর্মীদের বেকারত্ব বীমা প্রদান করা; বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলির সাথে সমন্বয় করার জন্য একটি পরিকল্পনা থাকতে হবে। প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন সহায়তা পরিকল্পনা হল ১.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস, প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলিতে সর্বোচ্চ ৬ মাসের সরাসরি অর্থ প্রদান।
তাছাড়া, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসায়ীদের মধ্যে খরচ এবং সরঞ্জামের ক্ষেত্রে বাধা থাকা সত্ত্বেও প্রশিক্ষণ আদেশ ব্যবসাগুলিকে আকৃষ্ট করতে পারেনি; প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিচালনা ও বিকাশে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসায়ীদের মধ্যে কোনও সমন্বয় ব্যবস্থা নেই।
বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিতে আধুনিক সুযোগ-সুবিধা এবং সরঞ্জাম বিনিয়োগ করা হয়নি, প্রতিটি প্রশিক্ষণ প্রধান এবং প্রশিক্ষণ স্কেলের জন্য উপযুক্ত যোগ্য শিক্ষকের অভাব রয়েছে এবং দক্ষ মানব সম্পদের সম্ভাবনা এবং প্রয়োজনীয়তা পূরণের নিশ্চয়তা নেই। বৃহৎ শহরাঞ্চলের অনেক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাদান এবং অনুশীলনের জন্য পর্যাপ্ত স্থান নেই।
প্রতিনিধিরা শ্রমের মান, শ্রমবাজারের পাশাপাশি প্রতিটি এলাকার আর্থ-সামাজিক বৈশিষ্ট্যের বাস্তবতার সাথে সম্পর্কিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সুনির্দিষ্ট নীতিমালা তৈরির পরামর্শ দেন; পরিকল্পনায় নির্ধারিত প্রশিক্ষিত শ্রমের লক্ষ্যমাত্রা পূরণ নিশ্চিত করতে শ্রম সম্পদের স্কেল এবং মান উভয়ই ধীরে ধীরে বিকাশ করুন।
এছাড়াও, সমাজ ও উদ্যোগের বাস্তবতা এবং উন্নয়নের প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নিশ্চিত করার জন্য এবং প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলিতে অপচয় সীমিত করার জন্য বৃত্তিমূলক বিদ্যালয়গুলিতে শিক্ষাদানের জন্য আধুনিক সরঞ্জাম এবং যন্ত্রপাতিতে বিনিয়োগ করা প্রয়োজন। এছাড়াও, প্রতিনিধিরা বেকার কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তার মাত্রা বাড়ানোর প্রস্তাব করেছেন।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://kinhtedothi.vn/dbqh-thu-tuc-ho-tro-doanh-nghiep-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-con-phuc-tap.html
মন্তব্য (0)