উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা: বেতন সংস্কারের জন্য একটি ব্যাপক পরিকল্পনা তৈরি করা

উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে বেতন নীতি সংস্কারের জন্য একটি ব্যাপক পরিকল্পনা বর্তমানে তৈরি এবং বাস্তবায়িত হচ্ছে, যা রাজ্য বাজেটের পরিশোধ ক্ষমতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি যুক্তিসঙ্গত রোডম্যাপ অনুসারে।

উপ- প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থান ট্রা - ছবি: জিআইএ হান

২৯শে অক্টোবর বিকেলে, উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের দ্বারা দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের যন্ত্রপাতির বিন্যাস এবং বাস্তবায়নের উপর আলোচনা অধিবেশনে উত্থাপিত মতামত ব্যাখ্যা করেন।

কমিউন পর্যায়ের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীর সংখ্যা কম নয়।

উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে ৪ মাস ধরে কাজ করার পর, ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলটি মূলত স্থিতিশীল, মসৃণ, ধারাবাহিক, সমকালীন এবং জনগণের দ্বারা স্বীকৃত।

অনেক এলাকার উদ্ভূত সমস্যা সমাধানের সৃজনশীল এবং নমনীয় উপায় রয়েছে, তাই পরিচালনাগত দক্ষতা খুবই স্পষ্ট।

তবে, তিনি উল্লেখ করেছেন যে এটি একটি নতুন সমস্যা, অভূতপূর্ব এবং চিন্তাভাবনা ও ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিতে সম্পূর্ণ পরিবর্তন, তাই অসুবিধা এবং সমস্যা অনিবার্য, বিশেষ করে সচেতনতা, পরিবর্তনশীল অবস্থা এবং কাজের পদ্ধতির ক্ষেত্রে, যার জন্য আরও সময় প্রয়োজন।

আসন্ন সময়ে, উপ-প্রধানমন্ত্রী প্রাতিষ্ঠানিক ও নীতি ব্যবস্থাকে নিখুঁত করার উপর জোর দিয়ে বেশ কয়েকটি সমাধানের উপর জোর দিয়েছেন।

নবম অধিবেশনে, জাতীয় পরিষদ ৩৪টি আইন জারি করেছে এবং এই অধিবেশনে ৪৯টি আইন বিবেচনা করা হবে, যার সবকটিই রাজ্য প্রশাসন পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত।

একই সাথে, আমরা সাংগঠনিক কাঠামো, কর্মী নিয়োগ, প্রশাসনিক ইউনিটের শ্রেণীবিভাগ, প্রশাসনিক ইউনিটের মান এবং সম্পর্কিত বিষয়বস্তু সম্পর্কিত মৌলিক বিষয়গুলির উন্নতি অব্যাহত রাখব।

উপ-প্রধানমন্ত্রীর মতে, দ্বিতীয় প্রধান বিষয় হল, দুই-স্তরের স্থানীয় সরকারের, বিশেষ করে কমিউন স্তরে, কার্যক্ষমতার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি দল তৈরি করা।

তিনি উল্লেখ করেন যে, প্রতিনিধিরা যেমন উল্লেখ করেছেন, অনেক জায়গায় সাম্প্রদায়িক স্তরের সরকারি কর্মচারীদের আধিক্য এবং ঘাটতি উভয়ই রয়েছে, এবং কিছু তাদের দক্ষতার জন্য উপযুক্ত নয়।

তবে, ৩৪টি প্রদেশ এবং শহরের সংশ্লেষণের ভিত্তিতে, কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীর সংখ্যার অভাব নেই, গড়ে ৪১.৩% এবং মাত্র ৫.৩৮% তাদের দক্ষতার জন্য উপযুক্ত নয়।

কিন্তু বাস্তবে, যেহেতু এটি একটি নতুন সমস্যা, তাই এটি তাৎক্ষণিকভাবে আয়ত্ত করা সম্ভব নয়। অতএব, আগামী সময়ে , স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে চাকরির পদের কাঠামো সম্পূর্ণ করার নির্দেশ দেওয়া হবে, বিশেষ করে কমিউন স্তরে চাকরির পদগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে।

কর্মী নিয়োগের আইনি ভিত্তি হিসেবে শর্তাবলী পূরণ করুন। কমিউন স্তরে সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাম্প্রতিক কর্মী নিয়োগ কেবল একটি অস্থায়ী নির্দেশিকা। এরপর উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ ২০২৬-২০৩০ সময়কালের জন্য কর্মী নিয়োগ করবে।

"অদূর ভবিষ্যতে, স্থানীয় সরকারগুলিকে কমিউন-স্তরের সরকার পরিচালনার জন্য কর্মী নিশ্চিত করার জন্য পর্যালোচনা, মূল্যায়ন, পুনর্গঠন এবং বিবেচনায় সক্রিয় হতে হবে। বিশেষ করে, অর্থ, ভূমি প্রশাসন, পরিবেশ, তথ্য প্রযুক্তি, নির্মাণ, বিচারের মতো গুরুত্বপূর্ণ পদের জন্য..."

"যদি আমরা এটিকে পরিকল্পিতভাবে দেখি, তাহলে প্রাদেশিক স্তর থেকে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ বা বদলি করা সম্ভব। আমরা এই বিষয়ে নির্দেশনাও প্রদান করেছি," তিনি জোর দিয়ে বলেন।

তিনি আরও বলেন যে, এই পরিকল্পনাটি সক্রিয়ভাবে বাস্তবায়নের জন্য ২০৩০ সাল পর্যন্ত কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারীদের একটি দলকে প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনের জন্য একটি প্রকল্প তৈরির জন্য তিনি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে দায়িত্ব দেবেন...

সভার দৃশ্য - ছবি: জিআইএ হান

মজুরি নীতির সামগ্রিক সংস্কারের উপর একটি প্রকল্প তৈরি করা

উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে তিনি তৃণমূল সরকারী যন্ত্রপাতির সংগঠন নির্ধারণের ভিত্তি হিসাবে পলিটব্যুরোতে রিপোর্ট করার জন্য নথিপত্র সম্পূর্ণ করার উপর মনোনিবেশ করছেন, কারণ এটি এখনও একটি অস্থায়ী নির্দেশিকা।

জনবল নিয়োগের বিষয়ে উপ-প্রধানমন্ত্রী বলেন যে, অদূর ভবিষ্যতে তিনি কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির সাথে কাজ করে সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে সম্পূর্ণরূপে সংশ্লেষিত করবেন। তারপর জনবল নিয়োগের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করবেন।

বিকেন্দ্রীকরণ, ক্ষমতা অর্পণ এবং কর্তৃত্ব নির্ধারণ সম্পর্কে তিনি বলেন, এটি একটি বড় বিষয়। সম্প্রতি, পলিটব্যুরোর নির্দেশনা অনুসরণ করে, সরকার এটি বাস্তবায়নে অত্যন্ত দৃঢ়প্রতিজ্ঞ।

স্থানীয় পর্যায়ে বর্তমান বিকেন্দ্রীকরণের হার ৫৬% এরও বেশি - যা খুবই বড় হার। যার মধ্যে ৯৪৯টি কাজ সরাসরি স্থানীয় পর্যায়ে বিকেন্দ্রীকরণের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে। ৮৭০টি প্রাদেশিক পর্যায়ে এবং ৭৯টি সাম্প্রদায়িক পর্যায়ে।

তবে, বর্তমান কমিউন-স্তরের কর্তৃপক্ষের ৮৫৯টি কাজ রয়েছে, যা জেলা স্তরের পাশাপাশি বর্তমান কমিউন স্তর থেকেও বাস্তবায়ন করা হবে।

"আমরা বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণের সম্ভাব্যতা পুনর্মূল্যায়ন করার উপর মনোযোগ দিচ্ছি। আমরা আশা করি যে স্থানীয়রা মনোযোগ দেবে এবং বিশেষভাবে এমন কোনও সমস্যা চিহ্নিত করবে যা সম্ভব বা উপযুক্ত নয়।"

"যেহেতু আমরা বর্তমানে এই বিষয়ে মন্ত্রণালয়ের ৩০টি ডিক্রি এবং সার্কুলার পর্যালোচনা করার উপর মনোযোগ দিচ্ছি, আমরা আশা করি স্থানীয়রা এটি কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের দিকে গভীর মনোযোগ দেবে। কারণ এটি স্থানীয় সরকার প্রশাসনের অন্যতম লক্ষ্য," তিনি বলেন।

বেতন নীতি সংস্কারের বিষয়ে, উপ-প্রধানমন্ত্রী পলিটব্যুরোর উপসংহার ৮৩ এবং পলিটব্যুরোর উপসংহার ১৮৭ এবং ১৯২ সম্পর্কে অবহিত করেন এবং বর্তমানে একটি ব্যাপক প্রকল্প তৈরি করছেন।

এটি সেই চেতনায় যে কেন্দ্রীয় নীতি ও কৌশল কমিটি রেজোলিউশন ২৭-এর পুনর্মূল্যায়নের সভাপতিত্ব করবে, তারপর ২০২৬ সালের প্রথম প্রান্তিকে কেন্দ্রীয় কমিটিতে প্রতিবেদন দেবে।

সেখান থেকে, রাজ্য প্রশাসনিক ব্যবস্থার সামগ্রিক সংস্কার, সামগ্রিক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, অর্থনৈতিক স্কেলের পাশাপাশি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা প্রদানের ক্ষমতার মধ্যে একটি রোডম্যাপ এবং উপযুক্ত পদক্ষেপের উপর ভিত্তি করে বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনা তৈরি করুন।

"এটা তাৎক্ষণিকভাবে করা যাবে না, তবে মৌলিক ও যথাযথভাবে এটি প্রস্তুত করার জন্য খুব সতর্ক, সতর্ক এবং ধাপে ধাপে প্রস্তুতি নিতে হবে।"

একই সাথে, বাস্তবায়ন অবশ্যই একটি যুক্তিসঙ্গত রোডম্যাপ অনুসরণ করতে হবে এবং রাজ্যের বাজেটের পরিশোধ ক্ষমতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে,” উপ-প্রধানমন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন।

বিষয়ে ফিরে যান

থান চুং - তিয়েন লং - এনজিওসি এএন

সূত্র: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm