বিদেশে কাজ করার জন্য শ্রম সম্পদের প্রচারণা

এই পরিসংখ্যানগুলি আরও দেখায় যে বিদেশে কাজ করার জন্য কর্মী পাঠানোর নীতি কেবল মানুষের জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করে না বরং আর্থ- সামাজিক উন্নয়নের লক্ষ্যেও অবদান রাখে...

দক্ষিণ কোরিয়ার ইনচিয়ন বিমানবন্দরে ভিয়েতনামী কর্মীরা অভিবাসন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করছেন। চিত্রণমূলক ছবি

চিত্তাকর্ষক সংখ্যা

ক্যান লোক জেলার ( হা তিন ) একটি সম্পূর্ণ কৃষিভিত্তিক কমিউন, থিয়েন লোকের জনসংখ্যা ৭,৫০০ জনেরও বেশি। বর্তমানে, কমিউনের ১,৩৬৭ জন শিশু বিদেশে কাজ করছে, প্রধানত জার্মানি, ফ্রান্স, চেক প্রজাতন্ত্র, কোরিয়া এবং জাপানের মতো বাজারে।

থিয়েন লোক কমিউন ছাড়াও, হা তিনের অনেক এলাকায় বিপুল সংখ্যক লোক বিদেশে কর্মরত রয়েছে। গত ১০ বছরে, হা তিনে ৮০,৫৫৭ জন কর্মী চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করেছেন, গড়ে ৭,৫০০ জন প্রতি বছর। শুধুমাত্র ২০২৩ সালে, হা তিনে ১২,০০০ এরও বেশি লোক অন্যান্য দেশ এবং অঞ্চলে, প্রধানত তাইওয়ান (চীন), জাপান এবং দক্ষিণ কোরিয়ার মতো ঐতিহ্যবাহী শ্রমবাজারে কাজ করেছে।

হা তিন প্রদেশের শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের মতে, প্রতি বছর বিদেশে কর্মরত কর্মীদের চুক্তি অনুসারে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় তার পরিমাণ গড়ে ৬,৮০০ থেকে ৭,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত পৌঁছায়। যার মধ্যে, দেশে ফেরত পাঠানো বৈদেশিক মুদ্রার পরিমাণ ৪,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি, যা অর্থনৈতিক উন্নয়ন, উদ্যোগ এবং সমবায় প্রতিষ্ঠা, দারিদ্র্য বিমোচন কর্মসূচিতে বিনিয়োগকে সমর্থন, নতুন গ্রামীণ এলাকা নির্মাণ এবং প্রদেশে সামাজিক নিরাপত্তা নীতি বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে।

আগামী সময়ে, হা তিন প্রতি বছর প্রায় ৮,০০০ কর্মী বিদেশে কাজ করার জন্য পাঠানোর চেষ্টা করছে। ঐতিহ্যবাহী বাজারের পাশাপাশি, এটি জার্মানি, রাশিয়া, অস্ট্রেলিয়া, ইসরায়েল এবং অন্যান্য কিছু ইউরোপীয় দেশে তার বাজার সম্প্রসারণ করবে।

থাই বিন প্রদেশে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে স্থানীয় কর্মীদের বিদেশে কাজের জন্য পাঠানোর বিষয়টি উৎসাহিত করা হয়েছে, যার স্পষ্ট আর্থ-সামাজিক প্রভাব দেখা যাচ্ছে। প্রতি বছর, বাণিজ্যিক ব্যাংকিং ব্যবস্থার মাধ্যমে প্রদেশে বৈদেশিক মুদ্রা পাঠানো হয় প্রায় ৮৩ মিলিয়ন মার্কিন ডলার, যা ১,৯৯২ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর সমতুল্য। বিদেশ থেকে ফিরে আসা বেশিরভাগ কর্মীর কাজের দক্ষতা, ভালো বিদেশী ভাষা, ভালো শ্রম শৃঙ্খলা, ভালো শিল্প শৈলী রয়েছে, বিশেষ করে জাপানি এবং কোরিয়ান বাজার থেকে ফিরে আসা কর্মীদের দেশীয় ব্যবসায়ীরা কাজ করার জন্য গ্রহণ করে।

সম্প্রতি, থাই বিন সরকারের রেজোলিউশন নং 59/NQ-CP এবং শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং 2188/LĐTBXH-QLLĐNN অনুসারে কোরিয়ায় মৌসুমীভাবে কাজ করার জন্য কর্মী পাঠানোর পাইলট কার্যক্রম শুরু করেছে। এই প্রদেশের কুইন ফু, ভু থু, কিয়েন জুয়ং সহ তিনটি জেলা 105 জন কর্মীকে কোরিয়ায় মৌসুমীভাবে কাজ করার জন্য পাঠিয়েছে। নির্ধারিত মান অনুযায়ী কিছু অনুকরণীয় কর্মী কোরিয়ান ব্যবসার মালিকদের সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করে চলেছে। এটি দেখায় যে সাধারণভাবে ভিয়েতনামী কর্মীদের এবং বিশেষ করে থাই বিন কর্মীদের ভাবমূর্তি এবং মান ধীরে ধীরে উন্নত হচ্ছে, যা বিদেশী ব্যবসার মালিকদের জন্য আস্থা তৈরি করছে।

শুধু হা তিন এবং থাই বিন প্রদেশই নয়। বহু বছর ধরে ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে কাজ করার জন্য পাঠানো পার্টি এবং রাষ্ট্রের সঠিক নীতি। বিশেষ করে, নিরাপদ, উপযুক্ত এবং উচ্চ আয়ের পেশায় কিছু সম্ভাব্য বাজারে কর্মী পাঠানোকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়; সুবিধাবঞ্চিত এলাকায় কর্মী পাঠানো এবং সামাজিক নীতি সুবিধাভোগীদের বাজারে কাজ করার জন্য অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। একই সাথে, ভিয়েতনামী কর্মীদের যোগ্যতা এবং দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বিদ্যমান বাজারগুলিকে স্থিতিশীল এবং বজায় রাখা, উচ্চ আয়ের বাজারগুলি বিকাশ এবং সম্প্রসারণ করা প্রয়োজন।

শুধুমাত্র ২০২৩ সালে, ভিয়েতনাম চুক্তির অধীনে ১,৫৯,০০০ এরও বেশি কর্মী বিদেশে কাজ করতে পাঠিয়েছে, যা বার্ষিক পরিকল্পনার চেয়ে ৩৩.৩% বেশি। এটি ১০ বছরেরও বেশি সময়ের মধ্যে বিদেশে কাজ করার জন্য কর্মীদের সর্বোচ্চ সংখ্যা। শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় অলাভজনক কর্মসূচির অধীনে বিদেশে কাজ করার জন্য কর্মীদের পাঠানোর প্রচারণা চালিয়েছে এবং বিশেষ করে কঠিন কমিউনের দরিদ্র সহ অনেক মানুষ এবং কর্মীদের কাছে তথ্য ছড়িয়ে দিয়েছে। একই সাথে, এটি আগামী বছরগুলিতে বাজার সম্প্রসারণের জন্য কোরিয়া, জার্মানি এবং অস্ট্রেলিয়ার অংশীদারদের সাথে পেশা এবং শ্রমবাজার সম্প্রসারণের জন্য আলোচনার প্রচারণা চালিয়েছে...

২০২৪ সালে, শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় জাপান, তাইওয়ান (চীন) এবং দক্ষিণ কোরিয়ার মতো গুরুত্বপূর্ণ, ঐতিহ্যবাহী বাজারগুলিতে মনোনিবেশ করে চুক্তির অধীনে ১২৫,০০০ কর্মীকে বিদেশে কাজ করার লক্ষ্য নিয়েছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, দক্ষিণ কোরিয়া, জাপান এবং জার্মানিতে বিদেশী মানব সম্পদের চাহিদার ক্রমাগত বৃদ্ধি অনুকূল কারণ, যা এই বছর এবং পরবর্তী বছরগুলিতে কর্মসূচি বাস্তবায়নের ভিত্তি তৈরি করে।

সাম্প্রতিক জাতীয় পরিষদের অধিবেশনে শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক দুং যেমনটি বলেছেন: ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে পাঠানোর আইনের চেতনা অনুসারে, গড়ে প্রতি বছর প্রায় ১২০,০০০ থেকে ১৪৩,০০০ ভিয়েতনামী বিদেশে কাজ করেন। এই বিদেশী শ্রমশক্তি প্রতি বছর দেশে গড়ে ৩.৫-৪ বিলিয়ন মার্কিন ডলারের সুবিধা নিয়ে আসে।

শ্রম ব্যবস্থাপনা শক্তিশালীকরণ

বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের (শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়) তথ্য অনুসারে, উদ্যোগগুলির দ্বারা প্রকাশিত তথ্য অনুসারে, ২০২৪ সালের মার্চ মাসে বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীর মোট সংখ্যা ছিল ১২,৭৩৮ জন। ২০২৪ সালের প্রথম প্রান্তিকে, চুক্তির অধীনে ৩৫,৯৩৩ জন কর্মী বিদেশে কর্মরত ছিলেন। যার মধ্যে জাপান এবং তাইওয়ান (চীন) ভিয়েতনামী কর্মীদের গ্রহণকারী প্রধান বাজার হিসাবে অব্যাহত রয়েছে। উপরে উল্লিখিত দুটি প্রধান বাজার ছাড়াও, ভিয়েতনামী কর্মীরা কোরিয়া, চীন, সিঙ্গাপুর, রোমানিয়া, থাইল্যান্ড, ম্যাকাও (চীন), সৌদি আরব, হাঙ্গেরি এবং অন্যান্য বাজারেও কাজ করতে যান...

যদিও ফলাফল ইতিবাচক হয়েছে, তবুও বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীদের সাথে অনেক সমস্যা রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে চুক্তি লঙ্ঘন (পলায়ন) এবং দক্ষিণ কোরিয়া, তাইওয়ান (চীন) এবং জাপানের মতো দেশ ও অঞ্চলে অবৈধভাবে বসবাস। কর্মীদের পালিয়ে যাওয়া এবং অবৈধভাবে বসবাসের উদ্দেশ্য হল চুক্তির অধীনে কাজ করার চেয়ে দীর্ঘ সময় কাজ করার জন্য বিদেশে থাকা এবং উচ্চ আয় অর্জন করা।

সেই পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়ে, ২০২৩ সালে, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে ৪টি প্রদেশের ৮টি জেলা, শহর এবং শহরের জন্য ২০২৩ সালে বিদেশী কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান অনুমতি কর্মসূচি (EPS) প্রথম পর্যায়ের অধীনে কোরিয়ায় কাজ করার জন্য কর্মী নিয়োগ সাময়িকভাবে বন্ধ করার জন্য একটি নোটিশ জারি করতে হয়েছিল, কারণ এটি এখনও চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়া এবং দেশে ফিরে না আসা কর্মীদের হার কমাতে পারেনি।

রোমানিয়ায়, যেখানে প্রায় ১১,০০০ ভিয়েতনামী কর্মী কাজ করছেন, স্থিতিশীল আয়ের অধিকারী এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ, সম্ভাব্য বাজার হিসেবে বিবেচিত, উন্মুক্ত ভিসা পদ্ধতির কারণে, সেখানে অনেক বিদেশী কর্মী গ্রহণের প্রয়োজন রয়েছে। তবে, সম্প্রতি, এমন একটি পরিস্থিতি দেখা দিয়েছে যেখানে শ্রমিকরা বাইরে কাজ করার জন্য তাদের চুক্তি ভঙ্গ করেছে অথবা খারাপ লোকদের কথা শুনেছে এবং তাদেরকে প্রলুব্ধ করে অন্য দেশে অবৈধভাবে অভিবাসনের জন্য প্রলুব্ধ করেছে..., যা এখানে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীদের ভাবমূর্তিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করেছে। ২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করে ব্যবসাগুলিকে এই পরিস্থিতি গুরুত্ব সহকারে সংশোধন করার অনুরোধ করে।

রোমানিয়ায় ভিয়েতনামী কর্মী পাঠানোর ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য একটি শর্ত হল কর্মীদের বিদেশে কাজ করার চুক্তি ভঙ্গের ঝুঁকি এবং আয়োজক দেশের আইন মেনে চলার দায়িত্ব সম্পর্কে শিক্ষিত করা এবং অবহিত করা। বিশেষ করে, পরবর্তী নিয়োগ রাউন্ডের জন্য উপযুক্ত নিয়োগ পরিকল্পনা করার জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের নিজ শহরে পালিয়ে যাওয়া কর্মীদের তালিকা পর্যালোচনা করতে হবে যাতে চুক্তি ভঙ্গ করে তৃতীয় দেশে পালিয়ে যাওয়া অনেক কর্মীর এলাকা চিহ্নিত করা যায়।

বিশেষ করে, সম্প্রতি, সরকার নতুন পরিস্থিতিতে বিদেশে ভিয়েতনামী কর্মীদের পাঠানোর ক্ষেত্রে পার্টির নেতৃত্বকে শক্তিশালী করার জন্য সচিবালয়ের নির্দেশিকা নং 20-CT/TW বাস্তবায়নের জন্য একটি পরিকল্পনা জারি করেছে। এই পরিকল্পনাটি কেবল ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে কাজ করার জন্য একটি কৌশল তৈরি করে না, বরং আইন লঙ্ঘন করে, অবৈধভাবে বসবাস করে বিদেশে কাজ করতে যাওয়া শ্রমিকদের পরিস্থিতি রোধ এবং সীমিত করার জন্য আইন মেনে চলার বিষয়ে কর্মীদের সচেতনতা বৃদ্ধির সমাধানের উপরও দৃষ্টি নিবদ্ধ করে; এবং বিদেশে কাজ করতে যাওয়া শ্রমিকদের থেকে উদ্ভূত সমস্যাগুলির উপর তথ্যের সময়োপযোগী এবং কার্যকর সমন্বয়ের জন্য ব্যবস্থা শক্তিশালী করে।

উৎস