প্রশিক্ষণার্থীরা 'সস্তা শ্রমে' পরিণত হওয়ার আশঙ্কা করছেন

প্রতি ইন্টার্নশিপ মৌসুমে, শিক্ষার্থীরা লেকচার হল থেকে বেরিয়ে আসতে আগ্রহী হয়। কিন্তু সবারই কাঙ্ক্ষিত অভিজ্ঞতা থাকে না।

কিছু ইন্টার্ন সুযোগ খুঁজে পায়, অন্যরা ক্লান্ত - ছবি: এআই

যখন বাস্তব জীবনের অভিজ্ঞতা বোঝা হয়ে ওঠে

হো চি মিন সিটির ব্যাংকিং ইউনিভার্সিটিতে ইংরেজিতে মেজরিং করা তৃতীয় বর্ষের ছাত্র এইচটিটিডি - একবার থু ডাকের একটি রিয়েল এস্টেট কোম্পানিতে একটি সংক্ষিপ্ত ইন্টার্নশিপ করেছিলেন এবং তাকে মাসিক 3 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ভাতার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল।

"গ্রীষ্মের ছুটিতে আমি সারা সপ্তাহ কাজ করি, সকাল ৮টা থেকে বিকাল ৫টা পর্যন্ত, এবং শনিবারেও কাজ করি। প্রতিদিন আমি বিয়েন হোয়া থেকে থু ডুক পর্যন্ত প্রায় ১৫-১৭ কিমি ভ্রমণ করি," টিডি বলেন।

কিন্তু, টিডিকে হঠাৎ করেই বরখাস্ত করা হয়। প্রথমে ম্যানেজার বলেন, "ক্ষমতার জন্য উপযুক্ত নয়"। টিডি এই কারণটি অপ্রস্তুত মনে করেন তাই তিনি আবার জিজ্ঞাসা করার জন্য টেক্সট করেন। এক মাস পরে, ইন্টার্নশিপ সুপারভাইজার বলেন যে তিনি ম্যানেজারের উদ্দেশ্য "ভুল বুঝেছেন"।

টিডি সন্দেহ করেছিল যে কোম্পানি ইচ্ছাকৃতভাবে তাকে ভাতা প্রদান এড়াতে তাড়াতাড়ি ছুটি দিয়েছে, কারণ তার কাজের সময় ছিল মাত্র ১৫ দিন।

যখন টিডি আবার জিজ্ঞাসা করার জন্য যোগাযোগ করে, তখন তিনি একটি বার্তা পান যে কোম্পানি "অর্থ প্রদান করতে পারে না"। তারা এই অজুহাতও দেখিয়েছিল যে টিডি "তার পদত্যাগপত্র জমা দেয়নি", যদিও তিনি কোনও কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করেননি। অনুরোধ অনুসারে টিডি চিঠি জমা দেওয়ার পরেও, কোম্পানিটি নীরব ছিল এবং আর কোনও উত্তর দেয়নি।

টিডি জানান যে এখানে ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদনকারী অনেক তরুণ-তরুণীও এই ধরনের "কঠিন" পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়েছেন।

ইন্টার্নশিপের সময় টিডির প্রধান কাজ হল কর্মী নিয়োগ করা, কাজ হল ফেসবুক এবং টপ সিভির মতো নিয়োগ প্ল্যাটফর্মে পোস্ট করে রিয়েল এস্টেট বিক্রির জন্য বিক্রয় কর্মী নিয়োগ করা। টিডির মতো একজন ইন্টার্নকে প্রতি মাসে প্রায় ২-৪ জন লোকের লক্ষ্য অর্জন করতে হয়।

এনকেএইচ - সোশ্যাল সায়েন্সেস অ্যান্ড হিউম্যানিটিস বিশ্ববিদ্যালয়ের (হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি) চতুর্থ বর্ষের ছাত্রী - ক্লান্তির কারণে তার ইন্টার্নশিপ তাড়াতাড়ি শেষ করতে হয়েছিল।

কেএইচ একটি তথাকথিত ম্যাগাজিনে ইন্টার্নশিপ করেছিলেন, কিন্তু আসলে তিনি একটি ইভেন্ট সংগঠন হিসেবে কাজ করতেন, কীভাবে বিষয়বস্তু তৈরি করতে হয় এবং যোগাযোগ করতে হয় তা শেখার আশায়। যদিও কাজের বিবরণ স্পষ্ট ছিল, কেএইচ-এর প্রকৃত কাজের চাপ তার কল্পনার চেয়ে অনেক বেশি।

প্রাথমিকভাবে, কেএইচকে সপ্তাহে মাত্র ২-৩ দিন কোম্পানিতে আসতে হত, কিন্তু ক্রমাগত ঘটনাবলীর কারণে, কেএইচকে সারা সপ্তাহ একজন সরকারী কর্মচারীর মতো কাজ করতে হত, কখনও কখনও এমনকি রাত ১২টা পর্যন্ত এবং উভয় সপ্তাহান্তেই কাজ করতে হত।

"আমাকে অনেক ভূমিকা পালন করতে হয়, যেমন কন্টেন্ট লেখা, সংবাদ খুঁজে বের করা, ছবি ডিজাইন করা, নিবন্ধ পোস্ট করা। বিশেষ করে গ্রাহকদের সাথে কাজ করা, চুক্তি করতে তাদের সহায়তা করা এবং প্রায়শই একটি অনুষ্ঠান পরিচালনা করার জন্য একই সময়ে ৩-৪ জন গ্রাহকের সাথে যোগাযোগ করতে হয়।"

"যখন কোনও অনুষ্ঠান থাকে না, তখন আমাকে চিত্রগ্রহণের সেশনগুলিতে সহায়তা করতে হয়, যার মধ্যে রয়েছে অতিথিদের গ্রহণ করা, অতিথিদের সাথে কথা বলা, সরঞ্জাম প্রস্তুত করা এবং ছবি পরীক্ষা করা। যখন কোনও অনুষ্ঠান থাকে, তখন আমি রসদ সরবরাহ করি, পরিবেশন করি, পরিবহন করি, খাবার অর্ডার করি এবং এমনকি অভ্যর্থনা ডেস্কে বসে থাকি," কেএইচ শেয়ার করেছেন।

কেএইচ মন্তব্য করেছেন যে তিনি যে কাজগুলি করেন তা একজন সরকারী কর্মচারীর থেকে আলাদা নয়। তবে, ভাতা মাত্র ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাস, যা হো চি মিন সিটিতে আপনার জীবনযাত্রার ব্যয়ের অর্ধেকের সমান।

"খালি পদ থাকলে আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগ দেওয়ার" প্রতিশ্রুতি ধীরে ধীরে অস্পষ্ট হয়ে ওঠে। "এখানে এমন ইন্টার্ন আছেন যারা ১২ মাস ধরে ইন্টার্নশিপ করছেন এবং এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে পদোন্নতি পাননি," কেএইচ আত্মবিশ্বাসের সাথে বলেন।

ইন্টার্নশিপের নিয়মকানুন কী কী?

এমএসসি। মাই হোয়াং ফুওক - ছবি: এনভিসিসি

এমএসসি মাই হোয়াং ফুওক (আইন অনুষদ, অর্থনীতি ও আইন বিশ্ববিদ্যালয়, হো চি মিন সিটি জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়) ব্যাখ্যা করেছেন: "বর্তমান আইন, বিশেষ করে ২০১৯ সালের শ্রম আইনে, ছাত্র ইন্টার্নশিপের ধারণার স্পষ্ট সংজ্ঞা নেই। অতএব, এই কার্যকলাপটি বর্তমানে একটি আইনি 'ধূসর অঞ্চলে' রয়েছে, যা অনেক ব্যবসা কর্মীদের খরচ বাঁচাতে সুবিধা নিতে পারে।"

তার মতে, নিম্নলিখিত তিনটি ক্ষেত্রে পার্থক্য করা প্রয়োজন:

যদি এটি একটি সাধারণ "ইন্টার্নশিপ" হয়, তাহলে শিক্ষার্থীরা কেবল পর্যবেক্ষণ করবে এবং শিখবে। আইন অনুসারে ব্যবসাগুলিকে ভাতা প্রদানের প্রয়োজন নেই, যদি না স্কুলের সাথে কোনও চুক্তি বা আলাদা নীতি থাকে।

যদি এটি একটি "ইন্টার্নশিপ" হয় যা শ্রম কোডের ধারা 61, ধারা 2 অনুসারে পণ্য উৎপাদন করে, তাহলে এন্টারপ্রাইজকে অবশ্যই শিক্ষার্থীর তৈরি মূল্যের জন্য বেতন দিতে হবে।

যদি এটি "ছদ্মবেশী শ্রম" হয়, অর্থাৎ শিক্ষার্থীরা ব্যবস্থাপনা এবং তত্ত্বাবধানে সরকারী কর্মচারী হিসেবে কাজ করে, তাহলে এই সম্পর্কটি শ্রমের প্রকৃতির। সেক্ষেত্রে, মজুরি না দেওয়া ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯০ এবং ৯১ ধারা লঙ্ঘন করে।

অতএব, চুক্তি স্বাক্ষর এড়াতে, বেতন না দেওয়ার জন্য বা সামাজিক বীমা না দেওয়ার জন্য "ইন্টার্ন" নাম ব্যবহার করে ব্যবসা করা আইন লঙ্ঘন।

"ইন্টার্নশিপের সময় যখন কোনও সমস্যার সম্মুখীন হন, তখন শিক্ষার্থীদের দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি বা এইচআর বিভাগের সাথে সক্রিয়ভাবে কথা বলা উচিত, বিশেষ করে ইমেলের মাধ্যমে যাতে প্রমাণ থাকে। একই সাথে, তাদের এমন নথি রাখতে হবে যা দেখায় যে তারা প্রকৃত কর্মচারী হিসেবে কাজ করছে যেমন কাজের অ্যাসাইনমেন্ট ইমেল, সম্পন্ন পণ্য এবং টাইমশিট," মিঃ ফুওক শেয়ার করেছেন।

যদি সমস্যার সমাধান না হয়, তাহলে শিক্ষার্থীদের সুরক্ষার জন্য তাদের প্রশিক্ষক বা স্কুলের ক্যারিয়ার সহায়তা কেন্দ্রে রিপোর্ট করা উচিত।

"আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, ইন্টার্নশিপ করার আগে, আপনাকে অবশ্যই কোম্পানি সম্পর্কে সাবধানে গবেষণা করতে হবে, চুক্তিটি স্পষ্টভাবে পড়তে হবে এবং শোষণের লক্ষণ দেখলে সাহসের সাথে প্রত্যাখ্যান করতে হবে। ইন্টার্নশিপ শেখার জন্য, শোষিত হওয়ার জন্য নয়," মিঃ ফুওক বলেন।

ভু হিয়েন

সূত্র: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm