 |
| শিক্ষকদের জন্য টেট বোনাস প্রতিটি শিক্ষকের জন্য একটি দারুণ অনুপ্রেরণা। (ছবি: মিন হিয়েন ভু) |
চুক্তিভিত্তিক শিক্ষক, সদ্য স্নাতক হওয়া শিক্ষক এবং বিশেষ শিক্ষা শিক্ষকদের জন্য স্বল্প বা প্রায় অস্তিত্বহীন টেট বোনাস একটি সাধারণ ঘটনা। এই শিক্ষকদের গড় বোনাস মাত্র কয়েক লক্ষ ডং, এবং কেউ কেউ একেবারেই কোনো টেট বোনাস পান না। এটি একটি ভাবার বিষয়।
চান্দ্র নববর্ষ আসন্ন হওয়ায় কিছু শিক্ষক বোনাসের জন্য প্রত্যাশা প্রকাশ করেন, আবার অন্যরা হতাশ ও নিরাশ হন, কারণ বহু বছরের চাকরির পর টেট বোনাস একটি সুদূরপ্রসারী ধারণা হয়েই থাকে। কিছু শিক্ষক কয়েক মিলিয়ন ডং পর্যন্ত বোনাস পান। তবে বাস্তবে, অনেক শিক্ষক কখনো টেট বোনাসের অভিজ্ঞতাই পাননি। কোনো কোনো জায়গায় শিক্ষকদের জন্য টেট বোনাস বলতে কেবল এক ব্যাগ মিষ্টি, এক প্যাকেট এমএসজি বা কয়েক লক্ষ ডং বোঝায়। অনেকেই মনে করেন যে, বছর শেষের টেট বোনাস শিক্ষকদের দাবি করা কোনো বিষয় নয়, বরং এটি তাদের অতিরিক্ত অনুপ্রেরণা জোগায়।
একটি সমৃদ্ধ চন্দ্র নববর্ষের আশা প্রায় প্রত্যেক কর্মীরই থাকে। শিক্ষকরাও এর ব্যতিক্রম নন; প্রত্যেকেই কিছু অতিরিক্ত আয় পাওয়ার আশা করেন। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের জন্য এটিকে এক ধরনের উৎসাহ ও অনুপ্রেরণা হিসেবে দেখা হয়। বলা যেতে পারে যে, চন্দ্র নববর্ষের বোনাসটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যা নিশ্চিত করে যে শিক্ষকরা যেন নিজেদের বঞ্চিত মনে না করেন, কারণ অন্যান্য পেশার মানুষেরাও এটি পেয়ে থাকেন। এই বোনাসের মাধ্যমে শিক্ষকরা পরিবারের জীবনযাত্রার খরচ কিছুটা কমাতে পারেন, যা তাদের জন্য একটি উষ্ণ ও আরামদায়ক চন্দ্র নববর্ষ উদযাপনের সুযোগ করে দেয়।
বহু বছর ধরে শিক্ষকদের বেতন বৃদ্ধি জাতীয় সংসদে একটি আলোচিত বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং ব্যাপক জনদৃষ্টি আকর্ষণ করেছে। জাতীয় সংসদের ডেপুটি নগুয়েন থি ভিয়েত এনগার মতে, শিক্ষকদের কম বেতনের কারণে মেধাবীদের আকৃষ্ট করা ও ধরে রাখা কঠিন হয়ে পড়ে এবং শিক্ষকদের তাদের কাজে আন্তরিকভাবে মনোনিবেশ করতে অনুপ্রাণিত করাও ব্যাহত হয়। অধিকন্তু, শিক্ষকদের বেতন থেকে প্রাপ্ত স্বল্প আয় সমাজে শিক্ষাবিদদের ভূমিকা ও মর্যাদার উপরও নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।
এই সমস্ত কারণ শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের গুণগত মানকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। তাই, শিক্ষকদের বেতন বৃদ্ধি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ; এটি কেবল শিক্ষকদের আয়ই বাড়ায় না, বরং শিক্ষা খাতে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকৃষ্ট করতেও নির্ণায়ক ভূমিকা পালন করে। এর ফলে শিক্ষকদের জীবনযাত্রাও আরও উন্নত হবে।
শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের তথ্যমতে, ২০২০ সালের আগস্ট থেকে ২০২৩ সালের আগস্ট পর্যন্ত তিন শিক্ষাবর্ষে দেশব্যাপী ৪০,০০০-এরও বেশি শিক্ষক পদত্যাগ করেছেন বা চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন। এছাড়াও, প্রতি বছর গড়ে প্রায় ১০,০০০ শিক্ষক অবসর গ্রহণ করেন। অন্যদিকে, ২০২০ সাল থেকে বর্তমান পর্যন্ত বরাদ্দকৃত শিক্ষক কোটা প্রায় ২৬,০০০। পদত্যাগকারী শিক্ষকের সংখ্যা এবং নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত শিক্ষকের সংখ্যার মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য ব্যবধান রয়েছে। তাই, এই ‘ঢেউ’ প্রশমিত করার জন্য মন্ত্রণালয় বেশ কিছু সমাধান প্রস্তাব করেছে, যার মধ্যে রয়েছে শিক্ষকদের বেতন বৃদ্ধি এবং তাদের জীবনযাত্রার মানের প্রতি অধিক মনোযোগ দেওয়া।
জাতীয় সংসদ ফোরামে অনেক প্রতিনিধি এও পরামর্শ দিয়েছেন যে, বেতন সংস্কারের ক্ষেত্রে প্রশাসনিক ও সরকারি চাকরির বেতন কাঠামোয় শিক্ষকদের বেতন সর্বোচ্চ পর্যায়ে নির্ধারণ করা উচিত। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রী নগুয়েন কিম সন শিক্ষকদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং পদত্যাগের হার কমানোর জন্য তাদের বেতন জরুরি ভিত্তিতে বৃদ্ধির জন্য বারবার আহ্বান জানিয়েছেন। সম্প্রতি, পলিটব্যুরো শিক্ষকদের ভালোভাবে দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত নিশ্চিত করে বেতন নীতি, নিয়োগ, কর্মসংস্থান, প্রণোদনা এবং শিক্ষক আকর্ষণের ক্ষেত্রে ধারাবাহিক সংস্কারের অনুরোধ জানিয়েছে।
 |
| শিক্ষকদের জীবনের প্রতি আরও মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। (ছবি: মিন হিয়েন ভু) |
টেট বোনাসের প্রসঙ্গে ফিরে এসে বলা যায় যে, এটি শ্রম আইনে কোনো বাধ্যতামূলক বিধান নয়। বর্তমানে, কর্মচারীদের জন্য টেট বোনাস ২০১৯ সালের শ্রম আইনের বোনাস বিধিমালা দ্বারা পরিচালিত হয়। সুতরাং, টেট বোনাস প্রদান করা নিয়োগকর্তাদের পক্ষ থেকে দেওয়া একটি প্রণোদনা মাত্র। তবে, এটাও উল্লেখ্য যে, টেট বোনাস কর্মচারীদের ধরে রাখা এবং অনুপ্রাণিত করার একটি উপায়।
সুতরাং, যে সংস্থাগুলোতে উচ্চ টেট বোনাস দেওয়া হয়, সেখানে কর্মীরা দীর্ঘস্থায়ী হন এবং গণহারে পদত্যাগের ঘটনাও কম ঘটে। কর্মীদের জন্য টেট বোনাসের কেবল বস্তুগত মূল্যই নয়, আধ্যাত্মিক তাৎপর্যও রয়েছে। এটি কর্মীদের আরও কঠোর পরিশ্রম করতে এবং সংস্থার প্রতি আরও বেশি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে অনুপ্রেরণা জোগায়। পেছনে ফিরে তাকালে, শিক্ষকদের টেট বোনাসকে ঘিরে থাকা দুঃখ আমরা কীভাবে দূর করতে পারি? প্রত্যেক কর্মজীবীই তার পরিবারকে একটি আরামদায়ক ও সমৃদ্ধ জীবন দেওয়ার জন্য উচ্চ বেতন ও বোনাসের আশা করেন।
শ্রমিকদের জন্য, টেট বোনাস হলো বছরের শেষে পাওয়া একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং অধীর আগ্রহে প্রতীক্ষিত বোনাস। প্রত্যেকেই আশা করে যে তাদের কাছে সন্তানদের জন্য নতুন জামাকাপড় কেনা, দাদা-দাদি বা নানা-নানিকে টেটের উপহার দেওয়া, নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসপত্র কেনা, যাতায়াতের খরচ মেটানো ইত্যাদির জন্য টাকা থাকবে। অনেকের জন্য, টেট বোনাস না পাওয়ার অর্থ হলো টেট উৎসব পালন করতে না পারা, বিশেষ করে স্বল্প আয়ের শ্রমিকদের জন্য।
শিক্ষকদের দুর্দশা নিয়ে সকলেই আক্ষেপ করেন; এটি এমন একটি পেশা যা প্রায়শই চাপের দ্বারা জর্জরিত, অথচ পারিশ্রমিকও অপ্রতুল। সাধারণভাবে, শিক্ষকদের জীবন কঠিন এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণই থেকে যায়। "জীবিকা ছাড়া ধর্মোপদেশ দেওয়া যায় না,"—জীবনের এই কষ্ট ও বঞ্চনা শিক্ষকদের উপর চাপ কেবল বাড়িয়েই চলে, যা তাঁদেরকে ভবিষ্যৎ প্রজন্মকে গড়ে তোলার কাজে পুরোপুরিভাবে নিজেদের উৎসর্গ করতে বাধা দেয়।
শিক্ষকতা একটি মহৎ পেশা যা রাষ্ট্রের কাছ থেকে যথাযথ স্বীকৃতি পাওয়ার যোগ্য, এবং শিক্ষকদের জীবনযাত্রার মানের দিকেও আরও মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। স্বল্প আয় এবং খাদ্য ও অর্থ নিয়ে অবিরাম দুশ্চিন্তার মধ্যে, শিক্ষকদের কি তখনও নিজেদের পেশায় উৎসর্গ করার এবং জীবিকা নির্বাহ করার মতো মানসিক ক্ষমতা ও উৎসাহ থাকবে? তাই, বেতন বৃদ্ধি এবং ১৩তম মাসের বেতন বোনাস এই পেশার সকল শিক্ষকের আকাঙ্ক্ষা ও আশা। একটি টেট বোনাস প্রত্যেক শিক্ষকের জন্য একটি বড় উৎসাহ এবং অনুপ্রেরণার উৎস হবে।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
![[ছবি] প্রধানমন্ত্রী লে মিন হুং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি উন্নয়ন এবং উদ্ভাবন বিষয়ক বিশেষ অধিবেশনে সভাপতিত্ব করছেন।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
