শিক্ষকদের জন্য টেট বোনাস - প্রতিটি শিক্ষকের জন্য অনুপ্রেরণা

চন্দ্র নববর্ষের আর মাত্র এক ডজন দিন বাকি এবং শিক্ষকদের টেট বোনাসের গল্প আবারও চকধারী ব্যক্তিদের উদ্বেগের বিষয়।

শিক্ষকদের জন্য টেট বোনাস প্রতিটি শিক্ষকের জন্য একটি দুর্দান্ত প্রেরণা। (ছবি: মিন হিয়েন ভু)

শিক্ষক, চুক্তিভিত্তিক কর্মচারী, নতুন শিক্ষক এবং বিশেষ শিক্ষার শিক্ষকদের মধ্যে টেট বোনাস খুবই কম বা প্রায় নেই বললেই চলে। এই শিক্ষকদের গড় বোনাস মাত্র কয়েক লক্ষ ডং, কারও কারও টেট বোনাসও নেই। এটা ভাবার মতো বিষয়।

চন্দ্র নববর্ষ যতই এগিয়ে আসছে, কিছু শিক্ষক বোনাসের জন্য তাদের প্রত্যাশা প্রকাশ করেন, কিন্তু অন্যরা দুঃখিত এবং হৃদয় ভেঙে পড়েন কারণ বহু বছর ধরে কাজ করার পরে, একটি Tet বোনাস একটি খুব দূরের ধারণা। কিছু শিক্ষককে কয়েক মিলিয়ন VND প্রদান করা হয়। তবে, বাস্তবে, অনেক শিক্ষক এখনও Tet বোনাসের "গন্ধ" জানেন না। কিছু জায়গায়, শিক্ষকদের জন্য Tet বোনাস কেবল এক ব্যাগ ক্যান্ডি, এক ব্যাগ MSG, অথবা কয়েক লক্ষ VND। অনেকের মতে, বছরের শেষের Tet বোনাস শিক্ষকদের দাবি নয়, বরং এটি শিক্ষকদের আরও আধ্যাত্মিক প্রেরণা দেওয়ার জন্য।

প্রায় প্রতিটি কর্মীই একটি সমৃদ্ধ টেটের আশা করে। শিক্ষকরাও একই রকম, প্রত্যেকেই "জীবনযাপনের জন্য" কিছু অর্থের আশা করে। এটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের জন্য একটি উৎসাহ, উৎসাহ হিসেবে বিবেচিত হয়। এটা বলা যেতে পারে যে টেট বোনাস খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যাতে শিক্ষকরা অন্যান্য পেশার কারণে সুবিধাবঞ্চিত বোধ না করেন। অতিরিক্ত টেট বোনাসের মাধ্যমে, শিক্ষকরা পরিবারের অন্যান্য জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে সাহায্য করবেন, যাতে একটি "উষ্ণ" টেট থাকে।

বহু বছর ধরে, শিক্ষকদের বেতন বৃদ্ধি জাতীয় পরিষদে সর্বদা একটি আলোচিত বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা জনসাধারণের দৃষ্টি আকর্ষণ করছে। জাতীয় পরিষদের সদস্য নগুয়েন থি ভিয়েত নাগার মতে, কম আয়ের শিক্ষকদের প্রতিভা আকর্ষণ করা এবং ধরে রাখা কঠিন এবং শিক্ষকদের তাদের কাজে আন্তরিকভাবে নিবেদিতপ্রাণ হতে অনুপ্রাণিত করা কঠিন... এমনকি শিক্ষকদের বেতন থেকে প্রাপ্ত সামান্য আয়ও সমাজে শিক্ষকদের ভূমিকা এবং অবস্থানকে প্রভাবিত করে।

এই সমস্ত বিষয় শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মানের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। অতএব, শিক্ষকদের বেতন বৃদ্ধি অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ; এটি কেবল শিক্ষকদের আয় বৃদ্ধি করে না বরং শিক্ষা খাতে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রেও এটি একটি নির্ধারক ভূমিকা পালন করে। অতএব, শিক্ষকদের জীবনের আরও ভাল যত্ন নেওয়া হয়।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, ২০২০ সালের আগস্ট থেকে ২০২৩ সালের আগস্ট পর্যন্ত ৩টি শিক্ষাবর্ষে, দেশব্যাপী ৪০,০০০-এরও বেশি শিক্ষক চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন। এছাড়াও, প্রতি বছর গড়ে প্রায় ১০,০০০ জন শিক্ষক অবসর গ্রহণ করছেন। এদিকে, ২০২০ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, নির্ধারিত কর্মী কোটার সংখ্যা প্রায় ২৬,০০০। চাকরি ছেড়ে দেওয়া শিক্ষকের সংখ্যা এবং নিয়োগপ্রাপ্ত শিক্ষকের সংখ্যা তুলনা করলে, একটি বড় পার্থক্য দেখা যায়। অতএব, এই "তরঙ্গ" সীমিত করার জন্য মন্ত্রণালয় অনেক সমাধান প্রস্তাব করেছে, যার মধ্যে রয়েছে বেতন বৃদ্ধি এবং শিক্ষকদের জীবনের প্রতি আরও মনোযোগ দেওয়া।

জাতীয় পরিষদ ফোরামে, অনেক প্রতিনিধি আরও পরামর্শ দিয়েছিলেন যে, বেতন সংস্কারের ক্ষেত্রে, প্রশাসনিক ক্যারিয়ার বেতন স্কেল ব্যবস্থার সর্বোচ্চ স্তরে শিক্ষকদের বেতন নিয়ন্ত্রণ করা প্রয়োজন। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রী নগুয়েন কিম সন বারবার শিক্ষকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে এবং পদত্যাগের সংখ্যা কমাতে জরুরি ভিত্তিতে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছেন। সম্প্রতি, পলিটব্যুরো বেতন নীতি, নিয়োগ, ব্যবহার, চিকিৎসা, আকর্ষণ এবং শিক্ষকদের তাদের কাজ ভালোভাবে সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় শর্তাবলী নিশ্চিত করার জন্য অনুরোধ করেছে।

শিক্ষকদের জীবনের প্রতি আরও মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। (ছবি: মিন হিয়েন ভু)

টেট বোনাসের গল্পে ফিরে এসে বলা যেতে পারে যে এটি শ্রম আইনে বাধ্যতামূলক বিধান নয়। কর্মীদের জন্য টেট বোনাস বর্তমানে শ্রম আইন ২০১৯-এর বোনাস সংক্রান্ত নিয়ম অনুসারে প্রয়োগ করা হয়। সুতরাং, টেট বোনাস প্রদান কেবল নিয়োগকর্তার একটি প্রণোদনামূলক বিধান। তবে এটিও যোগ করতে হবে যে টেট বোনাস কর্মীদের প্রেরণা ধরে রাখার এবং বৃদ্ধি করার একটি উপায়।

অতএব, উচ্চ Tet বোনাস সহ ইউনিটগুলিতে প্রায়শই কর্মচারীরা দীর্ঘ সময় ধরে থাকেন এবং গণ পদত্যাগের ঘটনা কম হয়। কর্মীদের জন্য, Tet বোনাসের কেবল বস্তুগত মূল্যই নয়, আধ্যাত্মিক অর্থও রয়েছে। এটি কর্মীদের আরও কঠোর পরিশ্রম করার এবং ব্যবসার সাথে আরও সংযুক্ত থাকার জন্য অনুপ্রেরণার উৎস। শিক্ষকদের জন্য পিছনে ফিরে তাকালে, শিক্ষকদের জন্য Tet বোনাস নিয়ে আমরা কীভাবে আর দুঃখিত হতে পারি না? যারা কাজে যান তারা তাদের পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য এবং একটি সমৃদ্ধ এবং আরামদায়ক জীবনযাপন করার জন্য উচ্চ বেতন এবং বোনাস পাওয়ার আশা করেন।

শ্রমিকদের জন্য, টেট বোনাস একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পরিমাণ এবং বছরের শেষে সর্বদা আশা করা হয়। প্রত্যেকেই তাদের সন্তানদের জন্য নতুন পোশাক কিনতে, তাদের দাদা-দাদিদের জন্য টেট উপহার, খাবার কিনতে, বাসের টিকিট কিনতে অর্থ পেতে আশা করে... অনেকের কাছে, টেট বোনাস না থাকা মানে টেট না থাকার মতো, বিশেষ করে নিম্ন আয়ের কর্মীদের কাছে।

"মহৎ পেশা"-এর জন্য সকলেই দুঃখিত, যা সর্বদা চাপে ঘেরা কিন্তু সঠিকভাবে আচরণ করা হয় না। সাধারণভাবে শিক্ষকদের জীবন এখনও অসুবিধা এবং সংগ্রামে পূর্ণ। "কেবলমাত্র খাবার দিয়েই নৈতিকতা অনুশীলন করা যায়", বঞ্চনা এবং কষ্টের জীবন শিক্ষকদের অনেক চাপের মধ্যে ফেলবে, তারা "মানুষকে লালন" করার কাজে নিজেদেরকে সম্পূর্ণরূপে নিবেদিত করতে পারবে না।

শিক্ষকতা একটি মহৎ পেশা, যার প্রতি রাষ্ট্রের ন্যায্য আচরণ করা প্রয়োজন, এবং শিক্ষকদের জীবনের প্রতিও আরও মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। কম আয় এবং খাদ্য ও অর্থের জন্য ক্রমাগত উদ্বেগের মধ্যেও, শিক্ষকদের কি এখনও তাদের পেশায় আত্মনিয়োগ করার এবং জীবিকা নির্বাহ করার মন এবং উৎসাহ আছে? অতএব, বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি ত্রয়োদশ মাসের বেতন থাকা এই পেশার সকল শিক্ষকের ইচ্ছা এবং আকাঙ্ক্ষা। কারণ টেট বোনাস প্রতিটি শিক্ষকের জন্য একটি দুর্দান্ত উৎসাহ এবং প্রেরণার উৎস হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস