কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কত বাড়বে?

বেতন সংস্কার এমন একটি বিষয় যা নিয়ে অনেক জাতীয় পরিষদের ডেপুটি স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রাকে প্রশ্ন করতে আগ্রহী। ছবি: জাতীয় পরিষদ

বেতন সংস্কারে ব্যয় ৪৭০ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, পেনশন সমন্বয় ১১.১ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং

জাতীয় পরিষদ ২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর প্রস্তাব পাস করার পক্ষে ভোট দিয়েছে, যার মধ্যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন নীতি বাস্তবায়নের বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

আশা করা হচ্ছে যে বেতন সংস্কারের জন্য মোট কেন্দ্রীয় বাজেট হবে প্রায় ১৩২ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; স্থানীয় বাজেটের সঞ্চিত উৎস হবে প্রায় ৪৩০ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি।

সুতরাং, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের জন্য বেতন নীতি সংস্কার সংক্রান্ত দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন ২৭/২০১৮ অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সমকালীন বেতন নীতি সংস্কারের পর্যাপ্ত বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য বাজেটে ৫৬২ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বরাদ্দ করা হয়েছে।

সরকারের হিসাব অনুযায়ী, বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য, ২০২৪-২০২৬ সময়কালে বাজেট থেকে মোট প্রত্যাশিত অতিরিক্ত বাজেট চাহিদা ৪৯৯ ট্রিলিয়ন ভিয়ানডে-এর বেশি। যার মধ্যে, বেতন সংস্কারের জন্য ব্যয় ৪৭০ ট্রিলিয়ন ভিয়ানডে, পেনশন সমন্বয় ১১.১ ট্রিলিয়ন ভিয়ানডে এবং মেধাবীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা ১৮ ট্রিলিয়ন ভিয়ানডে।

সরকারি কর্মচারীদের গড় বেতন প্রায় ৩০% বৃদ্ধি পেয়েছে।

নতুন মজুরি নীতির উল্লেখযোগ্য বিষয় হল, সরকারি খাতে সর্বনিম্ন মজুরি ব্যবসায়িক খাতে গড় সর্বনিম্ন মজুরির সমান।

বর্তমানে, ব্যবসায়িক খাতে বেতন ৪টি অঞ্চলে বিভক্ত: অঞ্চল ১ হল ৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল ২ হল ৪.১৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল ৩ হল ৩.৬৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস এবং অঞ্চল ৪ হল ৩.২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস। সুতরাং, ব্যবসায়িক খাতে বর্তমানে গড় সর্বনিম্ন বেতন ৩.৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসের বেশি।

আশা করা হচ্ছে যে এই বছরের শেষ নাগাদ, শ্রম, যুদ্ধাপরাধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য সরকারের কাছে একটি পরিকল্পনা জমা দেবে। জাতীয় পরিষদে সাম্প্রতিক আলোচনায়, অনেক প্রতিনিধি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মজুরি সংস্কার বাস্তবায়নের রোডম্যাপের সাথে সাথে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছেন।

"চারটি বেতন সংস্কারের মাধ্যমে, আমি এর মতো সমকালীন, ব্যাপক এবং মৌলিক বেতন নীতি আর কখনও দেখিনি। এটি একটি নতুন বেতন নীতি যা খুবই প্রগতিশীল, ন্যায্য, সত্যিকার অর্থে সুরেলা এবং যুক্তিসঙ্গত," স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন।

অতএব, যদি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পায়, তাহলে ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের গড় সর্বনিম্ন বেতনও বর্তমান ৩.৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং স্তরের চেয়ে বেশি বৃদ্ধি পাবে।

এছাড়াও, নতুন মজুরি নীতি মজুরি সম্পর্ককে বর্তমান ১ - ২.৩৪ - ১০ থেকে ১ - ২.৬৮ - ১২ এ প্রসারিত করেছে।

তদনুসারে, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন বর্তমান প্রারম্ভিক বেতন 3.5 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর তুলনায় বেশ কিছুটা বৃদ্ধি পাবে, যার বেতন সহগ 1.86।

সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গড় প্রারম্ভিক বেতনও ২.৩৪ থেকে বেড়ে ২.৬৮ হয়েছে। বর্তমানে, সরকারি কর্মচারী এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রিধারী সরকারি কর্মচারীদের মাসিক বেতন ৪.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি।

সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের স্তর 3 (একজন মন্ত্রীর বেতনের সমান) এর সাথে সম্পর্কিত বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বোচ্চ বেতনও 10 থেকে 12 পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। অতএব, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নতুন সর্বোচ্চ বেতন বর্তমান 18 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর সংখ্যা ছাড়িয়ে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এই মূল বেতনের পাশাপাশি, নতুন বেতন ব্যবস্থা মোট বেতন তহবিলের সর্বোচ্চ ৩০% (কিছু ক্ষেত্রে ৩০% এর বেশি বা ৩০% এর কম) এবং ১০% বোনাসের জন্য ভাতা পুনর্বিন্যাস করে।

সুতরাং, যদি মূল বেতন, ভাতা এবং বোনাস অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তাহলে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের পর বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গড় বেতন বেতনভোগী কর্মীদের গড় আয়ের (৭.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস) তুলনায় ৩২% এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে।

নতুন বেতন কাঠামো।

২০২৫ সাল থেকে প্রতি বছর ৭% হারে বেতন বৃদ্ধি অব্যাহত রাখুন

আরেকটি উল্লেখযোগ্য বিষয় হল, ২০২৫ সাল থেকে, সরকার বেতন তালিকায় বেতনের মাত্রা সামঞ্জস্য করে বছরে গড়ে ৭% হারে বৃদ্ধি করবে। অর্থাৎ, বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের পর, বর্তমানের চেয়ে বেশি বেতন সহ একটি নতুন বেতন তালিকা তৈরি হবে এবং সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা এখনও প্রতি বছর ৭% হারে বেতন বৃদ্ধি পাবেন।

মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ হিসেবে মজুরি বৃদ্ধি ৭% এবং জিডিপি প্রবৃদ্ধি অনুসারে কিছুটা উন্নত এবং ন্যায্য খাতের সর্বনিম্ন মজুরি এন্টারপ্রাইজ খাতের জোন ১ এর সর্বনিম্ন মজুরির সমান বা তার চেয়ে বেশি না হওয়া পর্যন্ত বাস্তবায়িত হয়।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা জোর দিয়ে বলেন যে এবার জাতীয় পরিষদের বেতন সংস্কার নীতির অনুমোদন ঐতিহাসিক এবং প্রাসঙ্গিক, যা সমাজে এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে একটি আনন্দময় এবং উত্তেজনাপূর্ণ মেজাজ তৈরি করেছে।

মজুরি সংস্কার নীতি বাস্তবায়ন করা অতীতে সকল স্তর এবং ক্ষেত্রের অসামান্য প্রচেষ্টা। এর মধ্যে, আমাদের অবশ্যই মজুরি সংস্কারের জন্য সম্পদ তৈরির প্রচেষ্টার কথা উল্লেখ করতে হবে।

তবে, আগামী সময়ে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীর মতে, একটি টেকসই মজুরি সংস্কার নীতি বাস্তবায়ন এবং বার্ষিক প্রবৃদ্ধির হার নিশ্চিত করার জন্য একটি উৎস পেতে, সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার হল টেকসই আর্থিক সম্পদ তৈরির উপর মনোযোগ দেওয়া।

অতএব, ২০২৪-২০২৬ সময়ের পরে বেতনের উৎস নিশ্চিত করার জন্য কীভাবে বাজেট সংগ্রহ করা যায় এবং ব্যয় সাশ্রয় করা যায় তা একটি বিষয় যা মনোযোগের দাবি রাখে।

নতুন বেতন ব্যবস্থার অধীনে ৯ ধরণের ভাতা অন্তর্ভুক্ত:

সমসাময়িক-কর্তব্য ভাতা; কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতা; আঞ্চলিক ভাতা; কাজের দায়িত্ব ভাতা; চলাচল ভাতা; পেশা অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক ভাতা; বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য ভাতা; প্রশাসনিক ইউনিট শ্রেণীবিভাগ এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিট শ্রেণীবিভাগ অনুসারে ভাতা; সশস্ত্র বাহিনীর জন্য বিশেষভাবে প্রযোজ্য ভাতা।

চিকিৎসা ও শিক্ষার বেতন গড়ের চেয়ে বেশি হবে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে একটি উল্লেখযোগ্য বিষয় হল যে বেসামরিক কর্মচারীদের, বিশেষ করে শিক্ষা ও স্বাস্থ্য কর্মকর্তাদের বেতন অন্যান্য বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গড় বেতনের চেয়ে বেশি হবে।

কারণ আমরা শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং স্বাস্থ্যসেবার মৌলিক ও ব্যাপক উন্নয়নের প্রস্তাব বাস্তবায়নের সাথে সাথে বেতন নীতি সংস্কার করছি। বিশেষ করে সাম্প্রতিক কোভিড-১৯ মহামারীর মাধ্যমে, এটি দেখায় যে শিক্ষক এবং চিকিৎসা কর্মীদের জীবন উন্নত করার দিকে আমাদের আরও মনোযোগ দিতে হবে।

অতএব, বেতন সংস্কারের সময়, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের সাথে সমন্বয় করে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে শিক্ষক ও ডাক্তারদের বেতন (ভাতা সহ) তাদের প্রয়োজনীয়তা এবং চাকরির পদ অনুসারে বৃদ্ধি নিশ্চিত করার জন্য সহায়তা সমন্বয়ের দিকে মনোযোগ দেওয়ার জন্য অনুরোধ করবে, যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সাধারণ বেতন স্তর নিশ্চিত করবে এবং এই দুটি ক্ষেত্রে অগ্রাধিকারমূলক আচরণ প্রদর্শন করবে।

আশা করা হচ্ছে যে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গড় বেতন প্রায় 30% বৃদ্ধি পাবে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে বেতন সংস্কার পরিকল্পনা অনুসারে, ১ জুলাই থেকে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গড় বেতন প্রায় ৩০% (মূল বেতন এবং ভাতা সহ) বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

২০২৫ সাল থেকে, এই বেতন প্রতি বছর গড়ে প্রায় ৭% হারে বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা অব্যাহত থাকবে।

যদিও আমরা গত ৩ বছরে বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করিনি, তবুও আমরা দুইবার মূল বেতন সমন্বয় করেছি, ২৯.৫% বৃদ্ধি করেছি। সুতরাং, ২০২১ সাল থেকে (রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ এর চেতনায় বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের প্রত্যাশিত সময়) ১ জুলাই পর্যন্ত মোট হিসাব করলে, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গড় বেতনও বেশ অনেক বেড়েছে, প্রায় ৬০%।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রার মতে: "এই সংখ্যাটি অসাধারণ নয়, তবে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের আগে গড়ে ৭% বার্ষিক বৃদ্ধির তুলনায় এটি একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি।"

এটি দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নম্বর রেজোলিউশন অনুসারে বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নে সরকারের পাশাপাশি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং অন্যান্য মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির দুর্দান্ত প্রচেষ্টার প্রতিফলন ঘটায়; বিশেষ করে কোভিড-১৯ মহামারীর প্রভাবের পরে সীমিত বাজেট এবং অর্থনৈতিক সমস্যার প্রেক্ষাপটে।

নির্দিষ্ট ইউনিটে বেতন এবং আয় সংরক্ষণের কথা বিবেচনা করুন

বিশেষ ইউনিটে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন সম্পর্কে আরও তথ্য প্রদান করে মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে, আমরা শীঘ্রই বিশেষ বেতন এবং আয় সম্পর্কিত প্রক্রিয়া এবং নীতি বাতিল করব।

বর্তমানে, রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে ১৩৪,২৮৪ জন ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী রয়েছেন যারা বিশেষ আর্থিক এবং আয় ব্যবস্থা প্রয়োগ করছেন (সাধারণ ব্যবস্থার পাশাপাশি অতিরিক্ত বেতন ০.৬৬ গুণ থেকে ২.৪৩ গুণ)। এই সংখ্যাটি দেশব্যাপী ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের মোট বেতনের প্রায় ৬.৭৮%।

বেতন এবং বিশেষ আয় সম্পর্কিত ব্যবস্থা এবং নীতিমালা বাতিল করার সময়, তারা নতুন বেতন (ভাতা সহ) পাবেন যা বেতন সংস্কারের আগের তুলনায় কম হতে পারে। অতএব, তাদের শাসনব্যবস্থা নিশ্চিত করার জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বর্তমান বেতন এবং বিশেষ আয় সংরক্ষণের বিষয়টি বিবেচনা করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে পরামর্শ দেওয়ার হিসাব করছে।

অর্থাৎ, এই ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন (বহাল রাখা বেতন সহ) ২৭ নং রেজোলিউশনের চেতনা অনুসারে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের আগের চেয়ে কম নয়, যা বেতন সংস্কারের আগে এবং পরে বেতন প্রাপকদের মধ্যে ন্যায্যতা নিশ্চিত করে।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা আশা করেন যে নির্দিষ্ট ইউনিটের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা বেতন সংস্কার কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য পার্টির সাধারণ নীতি ভাগ করে নেবেন।

সূত্র: Chinhphu.vn

উৎস