কর্মীদের উপকারে আসে এমন সমাধান খুঁজুন

সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের বাস্তব সুবিধা প্রদানের জন্য সমাধান খুঁজে বের করার জন্য প্রচেষ্টা চালাচ্ছে। সেখান থেকে, অনেক ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের অসুবিধা কমাতে, জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে, উন্নত কল্যাণ নিশ্চিত করতে এবং ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের মধ্যে সংহতি তৈরি করতে সহায়তা করে।

শ্রমিকদের বেতন বৃদ্ধির জন্য আলোচনার প্রচেষ্টা

হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশন শহরের গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলিতে কর্মী ও শ্রমিকদের উপহার প্রদান করছে। ছবি: চান ফুক

হো চি মিন সিটির হাই-টেক পার্কে অবস্থিত নিডেক ভিয়েতনাম কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ লু কিম হং বলেছেন যে সম্প্রতি, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের মধ্যে ৩ মাসেরও বেশি সময় ধরে আলোচনা ও আলোচনার পর, উভয় পক্ষ কোম্পানির সকল কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধিতে সম্মত হয়েছে।

প্রতিটি চাকরির পদে প্রযোজ্য বৃদ্ধি ৩০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং থেকে ৭৭৩,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাসে। কোম্পানির প্রায় ৩,৫০০ কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, কিছু পদের বেতন ভাতা ৬০,০০০ ভিয়েতনামী ডং থেকে বাড়িয়ে ১৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস করা হয়েছে। বিশেষ বিষয় হল এই বেতন বৃদ্ধি এবং বেতন ভাতা "পূর্ববর্তীকালীন", ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কার্যকর।

মিঃ লু কিম হং এর মতে, ১ জুলাই থেকে রাজ্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, যদিও কোম্পানির মূল বেতন ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (অঞ্চল ১ সর্বনিম্ন মজুরি) এর চেয়ে বেশি ছিল, কোম্পানি প্রতি বছর সকল কর্মচারীর জন্য মূল বেতন বৃদ্ধি করত, কিন্তু সরকার আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করার পরেও কর্মচারীরা তাদের বেতন বৃদ্ধি করতে চেয়েছিল। সেই মানসিকতা বুঝতে পেরে, তৃণমূল ইউনিয়ন কর্মীদের মূল বেতন বৃদ্ধির জন্য কোম্পানির সাথে আলোচনার প্রস্তাব দেয়। ৩ মাসেরও বেশি সময় ধরে আলোচনা এবং আলোচনার পর, এমনকি মাঝে মাঝে বেশ উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতিতেও, কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ অবশেষে তৃণমূল ইউনিয়নের প্রস্তাবিত পরিকল্পনা অনুসারে বেতন বৃদ্ধি এবং বেতন ভাতা প্রদানে সম্মত হয়। শুধু তাই নয়, যদিও কোম্পানি তথ্য গোপন রাখার অনুরোধ করেছিল, আইনের বিধানের ভিত্তিতে তৃণমূল ইউনিয়ন কোম্পানিকে বেতন বৃদ্ধি চুক্তি এবং বৃদ্ধির স্তর প্রকাশ্যে ঘোষণা করার জন্য অনুরোধ করেছিল যাতে কোম্পানির সমস্ত কর্মচারী জানতে পারেন।

“বেতন বৃদ্ধি এবং বেতন ভাতার বিষয়ে একমত হওয়ার পর, তৃণমূল ইউনিয়ন সকল কর্মচারীদের কাছে একটি চিঠিও পাঠিয়েছে, যেখানে বলা হয়েছে যে যদি শুধুমাত্র সর্বনিম্ন ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস বৃদ্ধি গণনা করা হয়, তাহলে প্রায় ৩,৫০০ জন লোকের সাথে, কোম্পানিকে প্রতি মাসে বেতনে ১ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি ব্যয় করতে হবে। ইতিমধ্যে, আমাদের কর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষমতা সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি পায়নি যাতে কোম্পানি সেই অংশের ক্ষতিপূরণ দিতে পারে। অতএব, তৃণমূল ইউনিয়ন আশা করে যে সমস্ত কর্মচারীর দ্বিমুখী দৃষ্টিভঙ্গি থাকবে, এমনভাবে কাজ করার চেষ্টা করবে যাতে কোম্পানি দেখতে পায় যে বেতন বৃদ্ধি পেলে, কর্মীরাও কাজ করার চেষ্টা করে। যদি প্রতিটি ব্যক্তি একটু চেষ্টা করে, তাহলে প্রায় ৩,৫০০ জন আরও ভালো ফলাফল দেবে, এটাই আমাদের পরবর্তী সময়ের জন্য আলোচনা করার ভিত্তি,” মিঃ হং শেয়ার করেছেন।

ইউনিয়নের সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্যদের জন্য সুবিধা চাওয়া

নাহা ট্রাং লেবার ফেডারেশন মহিলা কর্মীদের ভর্তুকিযুক্ত পর্যায়ক্রমিক স্বাস্থ্য পরীক্ষার ভাউচার প্রদান করে। ছবি: নগুয়েন ডাং

নাহা ট্রাং শহরের (খান হোয়া) একটি স্কুলের কর্মচারী মিসেস নগুয়েন থু হুওং তার চাকরির সাথে সম্পর্কিত নীতিমালা সম্পর্কে জানতে চান কিন্তু কার সাথে যোগাযোগ করবেন তা জানেন না। যদি তিনি আইন অফিসে যোগাযোগ করেন, তাহলে তিনি চিন্তিত যে খরচ যথেষ্ট হবে না।

মিস হুওং-এর মতো, অতীতে নাহা ট্রাং-এর অনেক ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিক একই অনুভূতি ভাগ করে নিয়েছিলেন। ইউনিয়ন সদস্যদের সাথে বৈঠক এবং সংলাপের মাধ্যমে, নাহা ট্রাং সিটি লেবার ফেডারেশনের চেয়ারম্যান মিঃ নগো আন দুয়েট ইউনিয়ন সদস্যদের "অভাব" বুঝতে পেরেছিলেন এবং একই সাথে ইউনিয়ন সদস্যদের সুবিধাগুলি খুঁজে বের করার জন্য খান হোয়া প্রাদেশিক আইনজীবী সমিতির সাথে সক্রিয়ভাবে সংযোগ স্থাপনের জন্য সিটি লেবার ইউনিয়নের সাথে আলোচনা করেছিলেন।

চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, ২০২৪ সালের আগস্টে, নাহা ট্রাং সিটি লেবার ফেডারেশন এবং খান হোয়া প্রাদেশিক বার অ্যাসোসিয়েশন লিগ্যাল কনসাল্টিং সেন্টার ২০২৪-২০২৯ সময়কালের জন্য একটি কল্যাণমূলক কর্মসূচিতে স্বাক্ষর করে, যার বিষয়বস্তু ছিল নাহা ট্রাং ইউনিয়ন সদস্যদের সহায়তা করার জন্য একটি বিনামূল্যে আইনি পরামর্শ দল প্রতিষ্ঠা করা, সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য প্রচারণার সমন্বয় সাধন করা এবং ইউনিয়ন সদস্যদের বৈধ অধিকার রক্ষা করা।

নাহা ট্রাং সিটি লেবার ফেডারেশনের নেতার মতে, ২০২৪ সালে বিপুল সংখ্যক ইউনিয়ন সদস্যের সুবিধার্থে ইউনিয়ন সক্রিয়ভাবে ৪টি কল্যাণ কর্মসূচির মধ্যে ৩টিই চালু করেছে। বাস্তবায়িত কল্যাণ কর্মসূচির পাশাপাশি, প্রতি বছর প্রদেশের প্রায় ১৪,৭০০ ইউনিয়ন সদস্য ইউনিয়নের কল্যাণ কর্মসূচি থেকে অন্তত একটি সুবিধা ভোগ করবেন।

সূত্র: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html