অনেক নতুন নিয়মকানুন অসুস্থ অবস্থায় শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হওয়া সামাজিক বীমা আইন (SI) ২০২৪, অনেক গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে, বিশেষ করে অসুস্থতার ছুটি সম্পর্কিত নিয়মকানুন। এই সংশোধনীগুলি কর্মীদের সর্বোত্তম স্বার্থ নিশ্চিত করবে, আর্থিক ও চিকিৎসা সহায়তা পাওয়ার পাশাপাশি তাদের চিকিৎসা ও পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে সহায়তা করবে।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার মতে, উল্লেখযোগ্য নতুন বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল অর্ধ-দিনের অসুস্থ ছুটির উপর একটি নিয়ন্ত্রণ সংযোজন (ধারা ৫, ধারা ৪৫)। এই নিয়ন্ত্রণটি নমনীয়তা এবং মানবতা প্রদর্শন করে, যখন কর্মীদের ডাক্তারের সাথে দেখা করতে বা চিকিৎসা গ্রহণের জন্য অল্প সময়ের জন্য বিশ্রামের প্রয়োজন হয় তখন বাস্তবতার প্রতি সাড়া দেয়।

অর্ধ-দিনের অসুস্থ ছুটির সুবিধা একদিনের অসুস্থ ছুটির সুবিধার অর্ধেক হিসেবে গণনা করা হবে। পূর্ণ দিনের কম সময় ধরে কাজে অনুপস্থিত থাকা কর্মীদের অসুস্থ ছুটির সুবিধা গণনা করার সময়, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে বিশেষভাবে বলা হয়েছে: অর্ধ দিনের কম সময় ধরে কাজে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, এটি অর্ধ-দিন হিসেবে গণনা করা হবে; অর্ধ-দিন থেকে এক দিনের কম সময় পর্যন্ত একদিন হিসেবে গণনা করা হবে। এটি কর্মীদের আরও ন্যায্য এবং স্পষ্টভাবে শাসনব্যবস্থা উপভোগ করতে সহায়তা করে।

৮ জুন, ২০২৫ তারিখে হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির ট্রেড ইউনিয়ন এবং যুব ইউনিয়ন আয়োজিত শ্রমিক উৎসবে স্বাস্থ্য পরীক্ষার জন্য নিবন্ধন করছেন শ্রমিকরা। ছবি: হং হাই

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে যেসব ক্ষেত্রে কর্মীরা অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা পাওয়ার অধিকারী (পয়েন্ট ক, গ, ঘ, ধারা ১ এবং পয়েন্ট খ, ধারা ২, ধারা ৪২) সেগুলিকে বৈধতা এবং পরিপূরক করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: অ-পেশাগত রোগের চিকিৎসা - এটি সবচেয়ে সাধারণ ঘটনা, যা নিশ্চিত করে যে সাধারণ রোগে ভুগলে কর্মীদের সহায়তা করা হয়; পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত আইনের নিয়ম অনুসারে যুক্তিসঙ্গত রুট এবং সময়ে বাড়ি থেকে কর্মক্ষেত্রে বা কর্মক্ষেত্র থেকে বাড়িতে ভ্রমণের সময় দুর্ঘটনার চিকিৎসা; মানব টিস্যু এবং শরীরের অঙ্গ-প্রত্যঙ্গের দান, সংগ্রহ, প্রতিস্থাপন - এই সংযোজন মানবিক এবং মহৎ কর্মের জন্য উৎসাহ এবং সমর্থন প্রদর্শন করে।

আরেকটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতাজনিত ছুটির নিয়মাবলী সংশোধন করা। সেই অনুযায়ী, কর্মচারীরা কর্মপরিবেশের (শিল্প গোষ্ঠী, চাকরি...) উপর নির্ভর করে বছরে সর্বোচ্চ ৩০-৭০ দিন অসুস্থতাজনিত ছুটি উপভোগ করতে পারবেন। প্রাথমিক সুবিধার স্তর এখনও সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের ৭৫%।

বিশেষ করে, যদি এই সময়ের পরেও, স্বাস্থ্যমন্ত্রী কর্তৃক জারি করা দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার প্রয়োজন এমন রোগের তালিকায় থাকা কোনও রোগের কারণে কর্মচারী চিকিৎসা নিতে থাকেন, তাহলে তারা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল অনুসারে নিম্ন স্তরের সুবিধা সহ অসুস্থতাজনিত ছুটির ব্যবস্থা উপভোগ করতে থাকবেন: যদি তারা 30 বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন তবে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের 65%; যদি তারা 15 বছর থেকে 30 বছরের কম সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন তবে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের 55%; যদি তারা 15 বছরের কম সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন তবে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের 50%।

এই প্রবিধান ন্যায্যতা প্রদর্শন করে, কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করতে উৎসাহিত করে; একই সাথে যারা দুর্ভাগ্যবশত গুরুতর অসুস্থতায় ভুগছেন এবং দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার প্রয়োজন তাদের জন্য ন্যূনতম স্তরের সহায়তা নিশ্চিত করে।

অভিভাবক ও সামাজিক বিষয় কমিটি

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html