এই যন্ত্রের সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়নের সময় অনেক ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যে কঠিন সমস্যা এবং যে বিষয়টি নিয়ে উদ্বিগ্ন তা হল, অতিরিক্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নীতিমালা কীভাবে সাজানো এবং সমাধান করা যায়। ভিয়েতনামনেট জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির সদস্য ডঃ ফাম ট্রং এনঘিয়ার সাথে এই বিষয়ে আলোচনা করেছে। মিঃ এনঘিয়ার মতে, অতিরিক্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নীতিমালা কীভাবে সাজানো এবং সমাধান করা যায় তা একটি বড় চ্যালেঞ্জ। এটি কেবল প্রতিটি অতিরিক্ত কর্মচারীকেই নয়, তাদের পরিবারের সদস্যদের পাশাপাশি সিস্টেম এবং সমগ্র সমাজের অন্যান্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদেরও প্রভাবিত করে।

নেতাদের অবশ্যই সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপের মাধ্যমে ব্যক্তিগত স্বার্থ ত্যাগ করতে ইচ্ছুক থাকতে হবে।

তাহলে, আপনার মতে, এই সমস্যা সমাধানের জন্য কোন বিষয়গুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন? আমার মতে, যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার এবং কর্মী হ্রাস করার প্রক্রিয়ার জন্য একটি বিস্তারিত পরিকল্পনা তৈরিতে স্বচ্ছতা এবং ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলির, বিশেষ করে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং পুনর্গঠনের সাপেক্ষে সরকারি কর্মচারীদের অংশগ্রহণ জড়িত থাকতে হবে। এছাড়াও, পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্ত করার পরে নতুন সংস্থা এবং সংস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলি মূল্যায়ন করা প্রয়োজন যাতে বর্তমান পরিস্থিতি, পরিমাণ, গুণমান এবং কর্মী কাঠামো সম্পর্কে সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা যায় এবং সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি রাখা যায়।

ডঃ ফাম ট্রং এনঘিয়া প্রিন্সটন ইউনিভার্সিটি, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে (২০১৫-২০১৬) এবং অক্সফোর্ড ইউনিভার্সিটি, যুক্তরাজ্যে (২০১৬-২০১৭) গ্লোবাল গভর্নেন্সের একজন পোস্টডক্টরাল ফেলো। ছবি: ফাম থাং

সেই ভিত্তিতে, প্রতিটি ব্যক্তির কর্মক্ষমতা, দক্ষতা এবং অবদান রাখার ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে স্পষ্ট মানদণ্ডের মাধ্যমে কর্মীদের ব্যাপকভাবে মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করুন। সেখান থেকে, যারা কাজ চালিয়ে যেতে পারেন এবং যাদেরকে সুবিন্যস্ত এবং সুবিন্যস্ত করতে হবে তাদের চিহ্নিত করুন। এটি একটি নির্দিষ্ট, স্বচ্ছ প্রক্রিয়া অনুসারে করা প্রয়োজন এবং জনসাধারণের কাছে ঘোষণা এবং ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা প্রয়োজন। একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আর্থিক সহায়তা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ (স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী উভয়) সমর্থন করার জন্য সামাজিক বীমা এবং বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা। সাধারণ সম্পাদক জোর দিয়েছিলেন যে এই কাজের জন্য "সাধারণের কল্যাণের জন্য সংহতি, উচ্চ সংকল্প, সাহস এবং এমনকি ব্যক্তিগত স্বার্থের ত্যাগ প্রয়োজন"। সুতরাং, আপনার মতে, অপ্রয়োজনীয় ক্যাডারদের সমাধানের সমস্যাটি কী পদ্ধতি গ্রহণ করা উচিত যাতে সাধারণ সম্পাদক যেমন বলেছিলেন: "সাধারণের কল্যাণের জন্য ব্যক্তিগত স্বার্থ ত্যাগ করা" তা নিশ্চিত করা যায়? এটিই সাধারণ সম্পাদক টু ল্যামের " রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংস্কারে বিপ্লব"-এর দৃষ্টিভঙ্গি এবং ধারাবাহিক দিকনির্দেশনা। আমরা বিশ্বাস করি যে এই দৃষ্টিভঙ্গি এবং দিকনির্দেশনা বাস্তবায়নের জন্য একটি ব্যাপক, বৈজ্ঞানিক এবং মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি থাকা প্রয়োজন। প্রথমত, আমাদের "সাধারণ কল্যাণের জন্য" মানসিকতা নির্ধারণ করতে হবে, আমাদের অবশ্যই যন্ত্রপাতির সুবিন্যস্তকরণকে দেশ ও জনগণের সাধারণ কল্যাণের জন্য আরও কার্যকরভাবে পরিচালিত করার সুযোগ হিসেবে বিবেচনা করতে হবে, কেবল স্বল্পমেয়াদে নয় বরং দীর্ঘমেয়াদে টেকসই উন্নয়নের জন্যও। এছাড়াও, যন্ত্রপাতির সুবিন্যস্তকরণের সময় এবং পরে আমাদের সংহতির সংস্কৃতি গড়ে তুলতে হবে, সকল স্তর থেকে ঐকমত্য এবং প্রতিশ্রুতি তৈরি করতে হবে। একই সাথে, আমাদের অবশ্যই প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তির অবদানকে সম্মান করতে হবে, স্বীকৃতি দিতে হবে এবং সুবিন্যস্তকরণের প্রক্রিয়ায় উপযুক্ত নীতি থাকতে হবে; এর ফলে সংহতি এবং পারস্পরিক সহায়তার একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে হবে। একটি অপরিহার্য বিষয় হল সকল স্তর এবং ক্ষেত্রের নেতৃত্ব এবং নির্দেশনায় উচ্চ দৃঢ় সংকল্প এবং সাহস থাকা। সাধারণ সম্পাদক এটিকে একটি অত্যন্ত কঠিন, জটিল এবং সংবেদনশীল কাজ হিসেবে চিহ্নিত করেছেন। অতএব, এই অত্যন্ত কঠিন সিদ্ধান্তগুলি সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সকল স্তরের নেতাদের রাজনৈতিক সাহস, দৃষ্টিভঙ্গি এবং ক্ষমতা প্রদর্শন করতে হবে। এছাড়াও, নেতাদের ব্যক্তিগত স্বার্থ ত্যাগ করতে, উদাহরণ স্থাপন করতে, সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপের মাধ্যমে প্রেরণা এবং ঐক্যমত্য তৈরি করতে প্রস্তুত থাকতে হবে; ব্যবস্থা এবং সুবিন্যস্তকরণ প্রক্রিয়ার সময় অধস্তনদের মতামত এবং উদ্বেগ শোনার জন্য সংলাপ বৃদ্ধি করুন। এবং অবশ্যই, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিবর্তন গ্রহণ এবং মানিয়ে নিতে উৎসাহিত করার জন্য ব্যবস্থা থাকা অপরিহার্য, এমনকি যদি এটি তাদের স্বল্পমেয়াদী ব্যক্তিগত স্বার্থকে প্রভাবিত করতে পারে। এটি তাদের এবং তাদের সন্তানদের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যের জন্য বিকাশের একটি সুযোগ। এছাড়াও, ন্যায্য সুযোগ তৈরি করা প্রয়োজন, যাতে প্রত্যেকেরই নতুন পরিবেশে স্থিতিশীলতা এবং বিকাশে সহায়তা করার জন্য সহায়তা কর্মসূচিতে প্রবেশের সুযোগ থাকে। অবশেষে, এমন একটি নীতি থাকা উচিত যা সাধারণ কল্যাণের জন্য ব্যক্তিগত স্বার্থ ত্যাগকারীদের অবদানকে স্বীকৃতি এবং সম্মান জানাবে।

কে থাকবেন বা যাবেন তা বেছে নেওয়ার সময় আবেগপ্রবণ হওয়া উচিত নয়।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জোর দিয়ে বলেছে যে, যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার সময় অপ্রয়োজনীয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য "যথেষ্ট অসাধারণ এবং শক্তিশালী" নীতিমালা থাকবে। একজন জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি যিনি প্রায়শই সামাজিক বিষয়গুলির নীতিমালা সম্পর্কে মতামত প্রদানে অংশগ্রহণ করেন, তার দৃষ্টিকোণ থেকে আপনার কী পরামর্শ আছে? আমার মতে, যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার প্রক্রিয়ায় অপ্রয়োজনীয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নীতিমালা সত্যিকার অর্থে "যথেষ্ট অসাধারণ এবং শক্তিশালী" হওয়া নিশ্চিত করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আমরা একটি বিপ্লব ঘটাচ্ছি, তাই আমাদের বিপ্লবী নীতিমালা এবং শাসনব্যবস্থা থাকা দরকার যাতে জীবন স্থিতিশীল হয় এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জ্ঞান ও অভিজ্ঞতাকে সুবিন্যস্ত করার সুযোগ তৈরি করা যায়। এছাড়াও, রাষ্ট্রযন্ত্রে সত্যিকার অর্থে সক্ষম ব্যক্তিদের বজায় রাখা এবং আকর্ষণ করার জন্য নীতিমালা থাকা উচিত, সরকারি খাতের প্রতিযোগিতা নিশ্চিত করা এবং মস্তিষ্কের পতন এড়ানো। এই নীতিগুলি বিজ্ঞানের উপর ভিত্তি করে হতে হবে, প্রতিটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য গোষ্ঠীর চাহিদা শ্রেণীবদ্ধ এবং নির্ধারণের পাশাপাশি রাষ্ট্রের প্রতিক্রিয়া জানানোর ক্ষমতা নিশ্চিত করা, নিশ্চিত করা উচিত যে যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার প্রক্রিয়ায় কেউ পিছিয়ে নেই। আমার মতে, অদূর ভবিষ্যতে যেসব গুরুত্বপূর্ণ নীতিমালা বিবেচনা করা প্রয়োজন, সেগুলো হলো চাকরিচ্যুতি এবং বেকারত্ব ভাতা প্যাকেজের মাধ্যমে আর্থিক নীতিমালা যা যথেষ্ট শক্তিশালী, বর্তমান স্তরের তুলনায় অনেক বেশি, যাতে নতুন চাকরি খুঁজতে গিয়ে অপ্রয়োজনীয় মানুষদের জীবন স্থিতিশীল করতে সাহায্য করা যায়। অথবা যারা আর নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সক্ষম নন বা তাদের প্রয়োজন নেই তাদের জন্য প্রাথমিক অবসর গ্রহণকে সমর্থন করার নীতিমালা...

যদি যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার ক্ষেত্রে বিপ্লব ঘটে, তাহলে মানবসম্পদ নীতিও বিপ্লবী হতে হবে। ছবি: থাচ থাও

অনেক কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা এখন যে বিষয়টি নিয়ে চিন্তিত তা হল কেবল তাৎক্ষণিক ব্যবস্থা এবং নীতিমালা নয়, বরং তাদের পরিবারের জীবন নিশ্চিত করার জন্য দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীল চাকরিও, স্যার? হ্যাঁ, তাৎক্ষণিক সহায়তা নীতিমালার পাশাপাশি, ক্ষতিগ্রস্ত কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘমেয়াদী জীবিকা নিশ্চিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যাতে তাদের স্থিতিশীল চাকরি খুঁজে পেতে এবং তাদের দীর্ঘমেয়াদী জীবন নিশ্চিত করতে সহায়তা করা যায়। অতএব, আমার মতে, এমন নীতি থাকা উচিত যা উদ্যোগে, বিশেষ করে রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগে স্থানান্তরের মাধ্যমে ক্যারিয়ার পরিবর্তনকে সমর্থন করে। এর পাশাপাশি, অতিরিক্ত সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য কর, ফি এবং অন্যান্য প্রণোদনার ক্ষেত্রে সহায়তা প্রদান করা হয়। এছাড়াও, অতিরিক্ত সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্টার্ট-আপগুলিকে সহায়তা করার দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, যেমন একটি সহায়তা তহবিল প্রতিষ্ঠা করা, এই বিষয়গুলির জন্য স্টার্ট-আপ সহায়তা সহ বা বর্তমান শ্রমবাজারের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নতুন দক্ষতা বিকাশের জন্য প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ কোর্স সহ দক্ষতা উন্নয়নকে সমর্থন করা। এছাড়াও, সরকারি বিনিয়োগ কর্মসূচির মাধ্যমে নতুন চাকরির সুযোগ তৈরি, অতিরিক্ত সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগকারী ব্যবসার জন্য কর প্রণোদনা, আরও চাকরি তৈরিতে তাদের উৎসাহিত করার দিকেও মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। রাষ্ট্রযন্ত্রের জন্য এটি একটি সুযোগ, যাতে তারা রাষ্ট্রযন্ত্রকে সুশৃঙ্খল করার পাশাপাশি বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দলকে যাচাই, পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করতে পারে। আপনার মতে, নির্বাচিত দলটি "অভিজাত, শক্তিশালী", "কয়েকজন ভালো কিন্তু ভালো" থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য যন্ত্রপাতির সুশৃঙ্খলীকরণ বাস্তবায়নের সময় কর্মীদের বিন্যাস কীভাবে নির্ধারিত হয়? আমার মতে, নির্বাচিত দলটি সত্যিকার অর্থে "অভিজাত এবং শক্তিশালী" তা নিশ্চিত করার জন্য, একটি কঠোর এবং বৈজ্ঞানিক কর্মী বিন্যাস কৌশল থাকা প্রয়োজন। যেমনটি আমি উপরে বলেছি, কে থাকবে বা যাবে তা নির্বাচন করা উচিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি স্পষ্ট, স্বচ্ছ এবং নিরপেক্ষ মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে। বিশেষ করে, মূল্যায়নটি "আবেগপ্রবণ" নয়, ব্যবহারিক প্রমাণ, তথ্য এবং বাস্তব তথ্যের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। বস্তুনিষ্ঠতা এবং ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য এবং সত্যিকার অর্থে নিবেদিতপ্রাণ এবং যোগ্য ব্যক্তিদের যন্ত্রপাতি থেকে অপসারণ কমানোর জন্য একটি স্বাধীন মূল্যায়ন কাউন্সিল প্রতিষ্ঠার বিকল্প বিবেচনা করা সম্ভব... এবার যন্ত্রপাতির বিন্যাস এবং সুশৃঙ্খলীকরণ একটি বিপ্লব, যা আমাদের দেশকে একটি নতুন যুগে - জাতীয় উন্নয়নের যুগে নিয়ে যাওয়ার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি তৈরি করে। আমরা বিশ্বাস করি যে এটি একটি নিয়মিত এবং ধারাবাহিক প্রক্রিয়া হবে। অতএব, অনুশীলনের প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও ভালভাবে পূরণ করার জন্য ক্রমাগত উন্নত প্রক্রিয়া এবং নীতিগুলি পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন করার পাশাপাশি শোনার এবং সাড়া দেওয়ার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা প্রয়োজন।

ভিয়েতনামনেট.ভিএন

সূত্র: https://vietnamnet.vn/cach-mang-tinh-gon-bo-may-thi-chinh-sach-nhan-su-cung-phai-cach-mang-2350883.html