রোগের বিপজ্জনক পরিণতি

বাস্তবে, "অযৌক্তিক আচরণ করা, ভালোভাবে রিপোর্ট করা" রোগের বৈশিষ্ট্যযুক্ত অনেক আপত্তিকর ঘটনা ঘটেছে। এমন কিছু এলাকা আছে যারা তাদের সাফল্য পরিদর্শনের জন্য ঊর্ধ্বতন নেতাদের কাছে রিপোর্ট করে, "দারিদ্র্যের হারকে খুব গর্বের সংখ্যায় কমিয়ে আনা হয়েছে...", কিন্তু যখন রাষ্ট্রকে বাজেট এবং মূলধন সমর্থন করার জন্য অনুরোধ করে, তখন তারা রিপোর্ট করে যে দারিদ্র্য এবং অসুবিধার সংখ্যা বাস্তবতার চেয়ে অনেক বেশি। পরের বছর বীর উপাধিতে ভূষিত একটি নতুন উদ্যোগ অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব, আত্ম-প্রকাশিত ত্রুটি এবং গুরুতর অনৈক্যের কারণে দেউলিয়া হওয়ার দ্বারপ্রান্তে ছিল। অথবা এমন একজন পরিচালক আছেন যাকে সবেমাত্র একটি মহৎ পদক দেওয়া হয়েছে, কিন্তু তার খুব বেশি সময় পরেই, কর্তৃপক্ষ আর্থিক ব্যয়ের নীতি ও নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য পরিদর্শন এবং পরীক্ষা করার জন্য পদক্ষেপ নিয়েছে। সম্প্রতি, একজন কর্মকর্তার সাফল্যের অসৎ প্রতিবেদনের কারণে, ইচ্ছাকৃতভাবে এমন সাফল্য দাবি করার কারণে তার নায়ক উপাধি প্রত্যাহার করা হয়েছে যা তার নিজস্ব ছিল না... এগুলি "অযৌক্তিক আচরণ করা, ভালোভাবে রিপোর্ট করা" পরিস্থিতির সাধারণ উদাহরণ।

চিত্রণ: কোয়াং কুওং

"ভুল কাজ করা, ভালোভাবে রিপোর্ট করা" এই রোগটি অনেক ক্ষতিকারক পরিণতির দিকে নিয়ে যায়। যেসব সংস্থা এবং ব্যক্তি "ভুল কাজ করে, ভালোভাবে রিপোর্ট করা" করে তারা কেবল সাফল্যের জন্য সবকিছু করে, প্রশংসা পাওয়ার জন্য মিথ্যা বলতে ইচ্ছুক। তারা ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা রিপোর্ট করে, দুবার রিপোর্ট করে, ফলাফলকে অতিরঞ্জিত করে, তারা যা করেছে তার চেয়ে বেশি সাফল্যকে অতিরঞ্জিত করে, এমনকি যদি তারা কাজটি করতে না পারে, তবুও তারা মিথ্যা ফলাফল এবং অতিরঞ্জিত সাফল্যের প্রতিবেদন করে। কিছু অন্যরা (বিশেষ করে যাদের পদ এবং ক্ষমতা আছে) জনসাধারণের তহবিল ব্যবহার করে এবং সমষ্টিগতভাবে হট্টগোল করে, সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার অর্জনকে ব্যক্তিগত অর্জনে পরিণত করে। অর্জনের প্রতি আচ্ছন্ন থাকার রোগ আজ কর্মী এবং দলের সদস্যদের জীবনে শত শত ক্ষতিকারক প্রভাব তৈরি করে। এর পরিণতি হল নৈতিক দুর্নীতি, মানুষকে ব্যক্তিবাদীতে পরিণত করা, অভ্যন্তরীণ অনৈক্য সৃষ্টি করা, সর্বদা সন্দেহবাদী, ঈর্ষান্বিত, ঈর্ষান্বিত, অন্যদের ভয় পাওয়া, নিজের চেয়ে ভালো অন্যান্য সংস্থা, তাই সর্বদা অন্যদের উপরে দাঁড়ানোর উপায় খুঁজছে, কিন্তু অন্যদের উপর দায়িত্ব চাপিয়ে দিচ্ছে... যদিও তাদের অর্জনগুলি ভার্চুয়াল অর্জন, জাল প্রতিপত্তি। এটিই গণতন্ত্র হারানোর মূল কারণ, যার ফলে কর্মী, দলীয় সদস্য এবং জনগণের মধ্যে আস্থা হ্রাস পায়।

আরও বিপজ্জনকভাবে, তাদের কৃতিত্বের কারণে, তারা ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের ত্রুটিগুলি আড়াল করে, তাদের নিজস্ব সাফল্য "আঁকে", মিথ্যা প্রতিবেদন করে, এমনকি তাদের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা এবং জনসাধারণকে প্রতারিত করার জন্য কৌশল ব্যবহার করে। তাদের কৃতিত্বের কারণে, তারা তাদের সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি প্রকাশ করে এবং নামকরণ করে এমন লোকদের ঘৃণা করে। তারা তাদের ত্রুটিগুলি আড়াল করতে, তাদের খ্যাতি পালিশ করতে, জাল প্রতিপত্তি তৈরি করতে এবং তাদের অবস্থান এবং ক্ষমতাকে এগিয়ে নিতে এবং সুসংহত করার জন্য একটি ফ্রন্ট হিসাবে কাজ করার জন্য জাল সাফল্য ব্যবহার করে।

"Reforming the way of working" (অক্টোবর ১৯৪৭) নামক রচনায়, XYZ ছদ্মনামে, রাষ্ট্রপতি হো চি মিন গুরুতরভাবে সমালোচনা করেছিলেন এবং মিথ্যা প্রতিবেদনের অভ্যাসের কথা স্মরণ করিয়ে দিয়েছিলেন, যা তুচ্ছ কাজের আবরণ। তিনি উল্লেখ করেছিলেন: "...মিথ্যা প্রতিবেদন। সামান্য সাফল্য, তারপর প্রায় অনেক কিছু প্রকাশ করে। ত্রুটিগুলির ক্ষেত্রে, সেগুলি লুকান, সেগুলি উল্লেখ করবেন না" (১) । তিনি এই রোগটির দিকে তীব্রভাবে ইঙ্গিত করেছিলেন: "সেগুলি করার জন্য কাজ করা। অল্প কিছু করলেও প্রায় অনেক কিছু প্রকাশ করে, চিত্তাকর্ষক দেখানোর জন্য একটি প্রতিবেদন তৈরি করা, কিন্তু ঘনিষ্ঠভাবে পরীক্ষা করলে, এটি খালি" (২) । মূলত, তার শিক্ষা অসৎ প্রতিবেদনের বিপদ সম্পর্কে একটি সতর্কতা, "মিথ্যা বলা, ভালভাবে প্রতিবেদন করা"। এটি একটি অত্যন্ত বিপজ্জনক রোগ। এর পরিণতি হল "ঊর্ধ্বতনরা পরিস্থিতি স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে না এবং সঠিক নীতি নির্ধারণ করে না"। প্রায় আশি বছর আগে আঙ্কেল হো-এর মিথ্যা প্রতিবেদনের রোগ সম্পর্কে স্মরণ করিয়ে দেওয়া এবং সতর্কীকরণ, মিথ্যা প্রতিবেদনের রোগ সম্পর্কে আজও সত্য।

দৃঢ়ভাবে লড়াই করা এবং নির্মূল করা প্রয়োজন

"অযৌক্তিক আচরণ করা, ভালোভাবে রিপোর্ট করা" এই রোগটিকে পার্টির দ্বাদশ অধিবেশনের চতুর্থ কেন্দ্রীয় কমিটির প্রস্তাবে নৈতিক ও জীবনযাত্রার অবক্ষয়ের অন্যতম প্রকাশ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে: অর্জনের রোগে ভুগছেন, খ্যাতির লোভী হওয়া, লোক দেখানো, ত্রুটিগুলি লুকিয়ে রাখা, সাফল্যকে অতিরঞ্জিত করা, নিজের নামকে পালিশ করা; প্রশংসা ও প্রশংসা পেতে পছন্দ করা; "অযৌক্তিকতার জন্য দৌড়ানো", "পুরষ্কারের জন্য দৌড়ানো", "শিরোনামের জন্য দৌড়ানো"... "অযৌক্তিক আচরণ করা, ভালোভাবে রিপোর্ট করা" এবং ত্রুটিগুলি লুকিয়ে রাখার জন্য সাফল্যের প্রতি আকৃষ্ট হওয়ার রোগটি গুরুতর পরিণতি ডেকে আনছে, যার ফলে অভ্যন্তরীণ অনৈক্য, আস্থার ক্ষতি হচ্ছে যা ব্যক্তিদের মর্যাদা ও সম্মান এবং সংগঠনের শক্তি ধ্বংসের দিকে পরিচালিত করছে। তদুপরি, এটি পার্টি, রাষ্ট্র এবং শাসনব্যবস্থারও ক্ষতি করে। অতএব, সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলিকে দৃঢ়ভাবে লড়াই করতে হবে এবং ত্রুটিগুলি লুকানোর জন্য "অযৌক্তিক আচরণ করা, ভালোভাবে রিপোর্ট করা" এই পরিস্থিতি দূর করতে হবে; যার মধ্যে, নিম্নলিখিত মৌলিক বিষয়বস্তুর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত:

প্রতিটি পার্টি কমিটি, সংগঠন, ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যকে চতুর্থ কেন্দ্রীয় কমিটির, পার্টি গঠন ও সংশোধন সংক্রান্ত দ্বাদশ মেয়াদের প্রস্তাব এবং পলিটব্যুরোর ১৮ মে, ২০২১ তারিখের উপসংহার নং ০১-কেএল/টিডব্লিউ, ১২ তম পলিটব্যুরোর ১৫ মে, ২০১৬ তারিখের নির্দেশিকা নং ০৫-সিটি/টিডব্লিউ বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার বিষয়ে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি করতে হবে "হো চি মিনের আদর্শ, নৈতিকতা এবং জীবনধারা অধ্যয়ন এবং অনুসরণ প্রচারের বিষয়ে"; গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতি এবং দৃঢ় এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনা অনুসারে সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয়দের পার্টির কার্যক্রম সংগঠিত এবং কঠোরভাবে বজায় রাখতে হবে। পার্টি কমিটি এবং পার্টি সেলগুলিকে আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনার উপর নিয়মকানুন তৈরি করতে হবে, শ্রদ্ধাশীল হওয়ার, দ্বন্দ্ব এড়ানোর, ভয় পাওয়ার পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠতে হবে এবং যারা সরল এবং লড়াই করার সাহসী তাদের রক্ষা করতে হবে; একই সাথে, পর্যায়ক্রমিক এবং বিষয়ভিত্তিক পার্টি কার্যক্রমের রূপ এবং বিষয়বস্তু উদ্ভাবনের জন্য নির্দিষ্ট ব্যবস্থা থাকতে হবে, ক্রমাগত পার্টি সেলের কার্যক্রমের মান উন্নত করতে হবে। এটি বিশেষ করে কর্মী এবং পার্টির সদস্যদের জন্য বিপ্লবী নীতিশাস্ত্র শিক্ষিত করার এবং সাধারণভাবে পার্টিকে গড়ে তোলা এবং সংশোধন করার জন্য কার্যকর পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি, যা পার্টির লড়াইয়ের শক্তিকে শক্তিশালী করতে অবদান রাখবে। রাষ্ট্রপতি হো চি মিনের মতে, যখন পার্টির কার্যক্রম গুণমান এবং দক্ষতার সাথে সংগঠিত হবে, তখন কর্মী এবং পার্টির সদস্যদের সমস্ত মিথ্যা প্রকাশ পাবে, স্বার্থপরতার কোনও অস্পষ্ট কাজ থাকবে না, "ভুল কাজ করা কিন্তু ভালভাবে রিপোর্ট করা" এর কোনও ঘটনা থাকবে না। প্রশংসা মূল্যায়ন কাজের মান উন্নত করার জন্য সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার মধ্যে ক্রস-ইনস্পেকশনের দিকে মনোযোগ দিন। বার্ষিক বা পর্যায়ক্রমে, সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার পরিদর্শন, পরীক্ষা, মূল্যায়ন এবং প্রশংসা ফলাফলের মূল্যায়নের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সমন্বয় থাকা প্রয়োজন। যারা অর্জনকে জাল করে, স্ফীত করে এবং পোলিশ করে তাদের সনাক্তকরণ এবং নির্মূল করার উপর মনোযোগ দিন। পরিদর্শন এবং পরীক্ষার কাজের মাধ্যমে, সেইসব কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের খুঁজে বের করা হয় এবং দল থেকে বাদ দেওয়া হয় যারা ইচ্ছাকৃতভাবে অর্জনের জন্য "দৌড়ায়" এবং খ্যাতির জন্য লোভী।

সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলিকে গণতন্ত্র সম্প্রসারণ, সকল কাজে সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং জনগণের তত্ত্বাবধান ক্ষমতা বৃদ্ধির উপর মনোনিবেশ করতে হবে। কারণ গণতন্ত্র সম্প্রসারণ সুবিধাবাদী, খ্যাতি-কামী, নৈতিকভাবে অধঃপতিত কর্মী এবং দলীয় সদস্যদের চক্রান্ত এবং কৌশল সনাক্ত করতে সাহায্য করবে। এটি সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকাগুলিকে দলাদলি এবং চক্র তৈরির জন্য জনসাধারণের সুযোগ গ্রহণ এবং অনুকরণ এবং পুরষ্কারের কাজে সততার অভাব এড়াতে সহায়তা করে। এর পাশাপাশি, কর্মী এবং দলীয় সদস্যদের, বিশেষ করে পার্টি কমিটির প্রধান, চেয়ারম্যান এবং সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার ব্যবস্থাপকদের জনসাধারণের দায়িত্ব পালনে "পরিশ্রম, মিতব্যয়িতা, সততা, ন্যায়পরায়ণতা, নিরপেক্ষতা" এর অনুকরণীয় ভূমিকা প্রচার করা প্রয়োজন। বর্তমানে, একটি বাস্তবতা রয়েছে যে অনেক তৃণমূল দলীয় সংগঠন বাস্তব নেতৃত্বের কাজে সংকল্পগুলিকে একভাবে নেতৃত্বের নিয়মকানুন তৈরি করার ঘটনাটি দেখা সাধারণ, তবে অন্যভাবে সেগুলি বাস্তবায়ন করার ঘটনাটি দেখা যায়; এমনকি কেবল রিপোর্টিংয়ের জন্য নেতৃত্বের নিয়মকানুন অনুকরণ করার একটি ঘটনাও রয়েছে।

শিক্ষা জোরদার করুন, আত্মমর্যাদাবোধ, সততা এবং কর্মীদের জীবনে, পড়াশোনায় এবং কর্মক্ষেত্রে সততা বৃদ্ধি করুন; ত্রুটি-বিচ্যুতি গোপন করা এবং সাফল্যকে অতিরঞ্জিত করে দেখানোর বিরুদ্ধে দৃঢ়ভাবে "না" বলুন। প্রকৃতপক্ষে, এগুলি আধ্যাত্মিক শোষণের কাজও, যা বিপ্লবীদের নৈতিক গুণাবলীকে ক্ষয় করে। সেই অনুযায়ী, উপযুক্ত সংস্থা এবং অনুকরণ ও প্রশংসায় কাজ করা ব্যক্তিদের দায়িত্ববোধ, জননীতি বজায় রাখতে হবে, প্রশংসা প্রস্তাব পর্যালোচনা ও মূল্যায়নে বস্তুনিষ্ঠতা, নিরপেক্ষতা এবং নির্ভুলতা নিশ্চিত করতে হবে। অনুকরণ ও প্রশংসা কার্যক্রমে বিচ্যুত উদ্দেশ্য, আচরণ এবং অসততা সম্পন্ন ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের ঘটনাগুলি সক্রিয়ভাবে সনাক্ত করতে হবে, সনাক্ত করতে হবে এবং তাৎক্ষণিকভাবে প্রতিরোধ করতে হবে এবং কঠোরভাবে পরিচালনা করতে হবে। অন্যদিকে, প্রশংসা মূল্যায়ন রেকর্ডের প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতিগুলিকে কঠোর করা প্রয়োজন যাতে তা সারগর্ভ থাকে।

অর্জন এবং পুরষ্কার এমন কিছু যা করা উচিত, খুবই সুন্দর এবং খুবই অর্থবহ। অর্জন হল এমন একটি চালিকা শক্তি যা প্রতিটি ব্যক্তি এবং সমষ্টিকে ক্রমাগত বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির জন্য প্রচেষ্টা করতে উৎসাহিত করে। তবে, ত্রুটিগুলি ঢেকে রাখার জন্য "মিথ্যা আচরণ করা এবং ভালভাবে রিপোর্ট করা" প্রকৃত অর্জন এবং প্রকৃত পুরষ্কারের শত্রু। অতএব, প্রতিটি কর্মী, পার্টি সদস্য এবং জনসাধারণের দায়িত্ব হল দৃঢ়ভাবে এই রোগটির সমালোচনা করা এবং নির্মূল করা।

লেফটেন্যান্ট কর্নেল, ডঃ ডিও এনজিওসি হান, মার্কসবাদী-লেনিনবাদী দর্শন বিভাগের উপ-প্রধান, রাজনৈতিক কর্মকর্তা স্কুল

(১)। হো চি মিন: সম্পূর্ণ রচনা, খণ্ড ৫, ন্যাশনাল পলিটিক্যাল পাবলিশিং হাউস ট্রুথ, হ্যানয়, ২০১১, পৃষ্ঠা ৩৪১।

(২)। হো চি মিন: সম্পূর্ণ রচনা, খণ্ড ৫, উপাধি, পৃষ্ঠা ২৯৭।

    সূত্র: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/tinh-trang-lam-lao-bao-cao-hay-la-trong-benh-849788