প্রতিভা আকর্ষণের জন্য দ্বিগুণ বেতন, ৫০ কোটি পর্যন্ত সহায়তা

[বিজ্ঞাপন_১]

সম্পাদকীয়: "প্রতিভা জাতির প্রাণশক্তি" এই ধারণায় উদ্বুদ্ধ হয়ে, আমাদের দল এবং রাষ্ট্র দীর্ঘদিন ধরে প্রতিভা আবিষ্কার, আকর্ষণ এবং ব্যবহারের উপর মনোনিবেশ করে আসছে।

অতি সম্প্রতি, ২০২১-২০৩০ সময়কালের জন্য দেশের উন্নয়নের দিকে মনোনিবেশের ক্ষেত্রে, ১৩তম জাতীয় কংগ্রেসের প্রস্তাবেও "প্রতিভা আকর্ষণ এবং কাজে লাগানোর" উপর জোর দেওয়া হয়েছে।

"বালির মধ্যে প্রতিভা খুঁজে বের করা" এবং প্রতিভা ধরে রাখার গল্পটি এখনও বহু প্রজন্মের নেতাদের কাছে এই পদগুলির মাধ্যমে উদ্বেগের বিষয়।

বর্তমানে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ২০৩০ সাল পর্যন্ত প্রতিভাদের আকর্ষণ এবং কাজে লাগানোর জন্য একটি জাতীয় কৌশল প্রকল্প তৈরি করছে, যার লক্ষ্য ২০৪৫ সালের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে, যা ২০২৩ সালে ঘোষণার জন্য সরকারের কাছে জমা দেওয়া হবে।

এই প্রকল্পের গুরুত্ব বিবেচনা করে, VietNamNet এই কৌশলে একটি বস্তুনিষ্ঠ এবং বহুমাত্রিক কণ্ঠস্বর অবদান রাখার আশায় 'প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার মূলনীতি' শীর্ষক একটি ধারাবাহিক প্রবন্ধ আয়োজন করে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, অতীতে ৩৭টি কেন্দ্রীয় সংস্থা এবং ৫৮টি এলাকার কাছে ডিক্রি ১৪০-এর মান পূরণকারী ৩৮৭টি আবেদন জমা পড়েছিল। ফলস্বরূপ, ১৩৫ জন চমৎকার স্নাতক এবং ১২৩ জন তরুণ বিজ্ঞানী রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট হন।

দেশের প্রথম ইউনিট হিসেবে যারা চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ এবং নির্বাচন আয়োজন করে, অর্থ মন্ত্রণালয় ৮৮ জন লক্ষ্যমাত্রার নিয়োগের আয়োজন করেছে এবং ৫১ জন চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীকে কাজ করার জন্য নিয়োগ করেছে। যার মধ্যে ৪৯ জন অর্থ মন্ত্রণালয়ে এবং ২ জন রাষ্ট্রীয় কোষাগারে কাজ করে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের মূল্যায়ন অনুসারে, নিয়োগপ্রাপ্ত চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীরা সকলেই তাদের কাজ সুন্দরভাবে এবং চমৎকারভাবে সম্পন্ন করেছেন। তাদের মধ্যে, কেউ কেউ তাদের পেশাগত যোগ্যতা, দক্ষতা, তাদের নির্ধারিত ক্ষেত্রে জ্ঞান প্রয়োগের ক্ষমতা, উন্নয়নের সম্ভাবনা, ভালো চিন্তাভাবনা এবং পেশাদার ক্ষমতা, দলগতভাবে এবং স্বাধীনভাবে ভালোভাবে কাজ করার ক্ষমতা, শেখার মনোভাব এবং সমস্ত নির্ধারিত কাজ চমৎকারভাবে সম্পন্ন করার জন্য প্রচেষ্টা করার জন্য অত্যন্ত প্রশংসিত হয়েছেন।

অর্থ মন্ত্রণালয় ছাড়াও, কেন্দ্রীয় পর্যায়ে, কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটি, কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিটি, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং আরও অনেক মন্ত্রণালয় এবং শাখা রয়েছে যারা এই নীতি অনুসারে বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের আয়োজন করে।

স্থানীয় দৃষ্টিকোণ থেকে, ২০১৯ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, কোয়াং নিন প্রদেশ ১৪০ নং ডিক্রি অনুসারে ১৭টি মামলা (২ জন সরকারি কর্মচারী, ১৫ জন সরকারি কর্মচারী) নিয়োগ করেছে।

এছাড়াও, কোয়াং নিন প্রদেশ প্রদেশের প্রয়োজনীয় বিষয়ে ১০ জন পিএইচডি এবং ১১ জন মাস্টার্স ডিগ্রি অর্জন করেছে, যাদের ২০১৫-২০২০ সময়কালে হা লং বিশ্ববিদ্যালয়ে কাজ করার অভিজ্ঞতা রয়েছে, যার মোট সহায়তা বাজেট প্রায় ৬১ বিলিয়ন ভিয়েনডি।

গত ৪ বছরে, হা তিন প্রদেশ ১৪০/২০১৭ নং ডিক্রি অনুসারে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য ৪টি নিয়োগ পরীক্ষার আয়োজন করেছে। প্রদেশ কর্তৃক অনুমোদিত ২১৩টি লক্ষ্যমাত্রার মধ্যে, ৬০ জন প্রার্থী আবেদন জমা দিয়েছেন এবং ৪৮ জন প্রার্থী নিয়ম অনুসারে প্রয়োজনীয়তা এবং মান পূরণ করেছেন।

ফলস্বরূপ, হা তিন ৪৮ জন যোগ্য প্রার্থীকে (৩০ জন সরকারি কর্মচারী এবং ২ জন সরকারি কর্মচারী সহ) নিয়োগ করেন, যার মধ্যে ১৩ জন চমৎকার স্নাতক এবং ১৯ জন তরুণ বিজ্ঞানী ছিলেন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, পরীক্ষার মাধ্যমে সাধারণ নিয়োগ পদ্ধতির বিপরীতে, এই বিশেষ প্রার্থীদের নির্বাচন করা হবে এবং নিয়োগ, পদোন্নতি, প্রশিক্ষণ এবং বেতন নীতিতে অনেক বিশেষ সুযোগ-সুবিধা ভোগ করবেন।

নিয়োগের পর, প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী ইন্টার্নদের আনুষ্ঠানিকভাবে বিশেষজ্ঞ পদে এবং সমমানের পদে নিয়োগ করা হয়। উত্কৃষ্ট শিক্ষার্থীদের বেতন স্তর 1 এ স্থান পায়, যার বেতন সহগ 2.34। এছাড়াও, তারা তাদের বর্তমান বেতনের 100% এর সমান অতিরিক্ত ভাতাও পান কিন্তু 5 বছরের বেশি নয়। অর্থাৎ, তারা সাধারণত নিয়োগপ্রাপ্তদের তুলনায় দ্বিগুণ বেতন পান।

সুতরাং, ১ জুলাই থেকে মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং হওয়ায়, সিভিল সার্ভিসে প্রবেশকারী উত্কৃষ্ট শিক্ষার্থীরা তাৎক্ষণিকভাবে ৮.৪২৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন পাবেন।

এছাড়াও, তারা নির্দিষ্ট অঞ্চল, শিল্প এবং ক্ষেত্রের (যদি থাকে) বর্তমান নিয়ম অনুসারে বেতন ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

বিশেষ করে, হ্যানয় এবং হো চি মিন সিটি, ডিক্রি ১৪০-এ নির্ধারিত নীতি বাস্তবায়নের পাশাপাশি, প্রবিধান অনুসারে বিশেষ ব্যবস্থাও প্রয়োগ করে।

চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ এবং সম্পদ তৈরির নীতি বাস্তবায়নের পাশাপাশি, অনেক প্রদেশ এবং শহর এই যন্ত্রে কাজ করার জন্য প্রতিভাদের আকৃষ্ট করার জন্য অসাধারণ নীতিমালা চালু করেছে।

হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির প্রচার বিভাগের উপ-প্রধান ফাম ডুক হাই বলেছেন যে সম্প্রতি, হো চি মিন সিটি একটি নীতি জারি করেছে যে যখন নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত বিশেষজ্ঞদের ১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ভর্তুকি দেওয়া হবে, তখন তারা ৮.০ এর বেশি বেতন সহ নির্ধারিত রাষ্ট্রীয় বেতন পাবেন। এছাড়াও, অন্যান্য নীতিমালা রয়েছে যেমন ৩০-৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং জীবনযাত্রার ব্যয়, যদি কোনও সরকারী বাড়ি না থাকে, তবে তাদের প্রতি মাসে অতিরিক্ত ৭০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ভর্তুকি দেওয়া হবে...

এর সাথে সাথে বিশেষজ্ঞদের তাদের নিয়মিত কাজের বাইরে প্রকল্প গ্রহণে উৎসাহিত করার নীতিও রয়েছে। মূল্যের উপর নির্ভর করে সেই প্রকল্পগুলিকে পুরস্কৃত করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রকল্পটি ১০০ বিলিয়ন মূল্যের হয়, তবে তারা ১ বিলিয়ন পাবে।

তবে, ২০১৮ সাল থেকে ২০২২ সালের শেষ পর্যন্ত, হো চি মিন সিটি মাত্র ৫ জনকে আকর্ষণ করেছে, যার মধ্যে ১ জন ভিয়েতনামী, ১ জন আমেরিকান এবং ৩ জন জাপানি রয়েছে।

সম্প্রতি, দা নাং সিটির পিপলস কাউন্সিল ২০২৩-২০২৫ সময়কালের জন্য জনস্বাস্থ্য সুবিধাগুলিতে ডাক্তারদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি নীতি তৈরির জন্য একটি প্রস্তাব পাস করেছে, যেখানে মূল বেতনের ৫০-২০০ গুণ, অর্থাৎ ৭০ থেকে প্রায় ৩০ কোটি ভিয়েতনামি ডং ব্যয় করা হবে।

বিশেষ করে, যারা নিয়োগের জন্য যোগ্য তারা তাদের কাজ শুরু করার সাথে সাথেই এককালীন নিয়োগ বোনাস পাবেন। পিএইচডি প্রার্থীরা মূল বেতনের ২০০ গুণের সমান বোনাস পাবেন। দ্বিতীয় স্তরের বিশেষজ্ঞরা মূল বেতনের ১৮০ গুণের সমান পরিমাণ পাবেন। আবাসিক ডাক্তাররা মূল বেতনের ১৫০ গুণ পাবেন...

হা তিন প্রদেশের পিপলস কমিটি উচ্চমানের মানব সম্পদ উন্নয়নে উৎসাহিত করার জন্য বেশ কয়েকটি নীতিমালাও জারি করেছে। বর্তমানে, প্রদেশটি এমন শিল্প ও পেশার একটি তালিকা তৈরি করছে যেগুলির জন্য ২০২২ - ২০২৫ সময়কালে প্রশিক্ষণ, আকর্ষণ এবং নিয়োগ-পরবর্তী সহায়তা প্রয়োজন, যা প্রদেশের মানব সম্পদ নিয়োগ, গ্রহণ, আকর্ষণ এবং প্রশিক্ষণের ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।

তদনুসারে, ১৪০/২০১৭ নং ডিক্রির অধীনে নিয়োগের জন্য যোগ্য, চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীরা, যদি তারা প্রদেশের আকর্ষণ, নিয়োগ, নিয়োগে অংশগ্রহণ এবং ভর্তির জন্য প্রয়োজনীয় পেশার তালিকায় থাকে, তবে নির্দিষ্ট বিষয়ের উপর নির্ভর করে, তারা ৪০ থেকে ৫০ কোটি ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত অতিরিক্ত সহায়তা নীতি পাবেন।

চমৎকার স্নাতকদের আকর্ষণ এবং সম্পদ তৈরির নীতিমালার বাস্তব বাস্তবায়ন থেকে শুরু করে, তরুণ বিজ্ঞানীদের পাশাপাশি অন্যান্য অসামান্য নীতি, মন্ত্রণালয় এবং স্থানীয় সরকারগুলিও এই নীতিগুলির কিছু অপ্রতুলতা উপলব্ধি করেছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে ডিক্রি নং ১৪০/২০১৭ মূলত শুধুমাত্র ইনপুট নিয়োগ নিয়ন্ত্রণ করে।

এছাড়াও, ডিক্রি ১৪০/২০১৭-এ বর্ণিত বেতন ও ভাতা ব্যবস্থাও অপর্যাপ্ত। উদাহরণস্বরূপ, পদোন্নতি পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়ার ক্ষেত্রে অথবা বর্ধিত ভাতা পাওয়ার ৫ বছরের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী মূলত আর শুরুর মতো বর্ধিত চিকিৎসার অধিকারী নন।

হা তিন প্রদেশ এই বাস্তবতাও তুলে ধরেছে যে নিয়োগের পরে উচ্চমানের মানব সম্পদের জন্য কর্মপরিবেশ এবং পরিবেশ এখনও কঠিন এবং প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না। অতএব, নিয়োগের পরে "প্রতিভা" ধরে রাখতে না পারার পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে।

কিছু ক্ষেত্রে, চাকরিতে গ্রহণ এবং নিযুক্ত হওয়ার পর, লোকেরা অসুবিধার ভয় পায়, কাজের সাথে আসলে আসক্ত হয় না, অনুসন্ধান এবং পরীক্ষার মানসিকতা ধারণ করে, কখনও কখনও বেতনের তুলনা করে এবং চাকরিতে সত্যিই নিরাপদ থাকে না, তাই তারা পদত্যাগ করে বা অন্য সংস্থায় স্থানান্তরিত হয়।

এছাড়াও, গতিশীল, নমনীয় কর্মপরিবেশ এবং আকর্ষণীয় বেতন ব্যবস্থার কারণে বেসরকারি খাত সরকারি খাত থেকে ক্রমশ উচ্চমানের মানবসম্পদ আকৃষ্ট করছে, যার মধ্যে রয়েছে বিশেষ ব্যবস্থায় আকৃষ্ট হওয়া চমৎকার শিক্ষার্থী এবং তরুণ বিজ্ঞানীরাও।

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ দিন ডুং সি, সরকারি অফিসের আইন বিভাগের প্রাক্তন পরিচালক, হো চি মিন সিটির গল্পের মাধ্যমে এই বাস্তবতা তুলে ধরেছেন। ২০১৪ সালে, হো চি মিন সিটি প্রতিভা আকর্ষণের জন্য একটি নীতি জারি করে, যার মধ্যে ছিল আলোচনা সাপেক্ষে সর্বোচ্চ ১৫ কোটি ডলার বেতনের নিয়ম, আবাসন, পরিবহন ইত্যাদি ক্ষেত্রে অন্যান্য অনেক প্রণোদনা।

৫ বছর পর, হো চি মিন সিটি ১৯ জন বিশেষজ্ঞকে আকর্ষণ করে। ২০১৯ সালের মধ্যে, হো চি মিন সিটি সরকারী শাসনব্যবস্থায় চলে যায়, ১৪ জন চলে যায়, ৫ জন রেখে যায় এবং নতুন কোনও লোক নিয়োগ করা হয়নি।

উল্লেখযোগ্য সংখ্যা

২৪টি মন্ত্রণালয়, প্রদেশ এবং শহর (৩টি মন্ত্রণালয়, ২১টি প্রদেশ এবং শহর) থেকে প্রাপ্ত পরিসংখ্যান দেখায় যে, প্রতিভা এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ এবং ব্যবহারের নীতি অনুসারে ৩,১২৮ জনকে নিয়োগ করা হয়েছিল। এখন পর্যন্ত, ২,৯০৩ জন এখনও কর্মরত, যা ৯২.৮%; ২২৫ জন চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন, যা ৭.২%।

পেশাগত যোগ্যতার দিক থেকে , ৬৮ জন পিএইচডি, ৮৫৩ জন স্নাতকোত্তর এবং ১,৮৯৯ জন বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতক ছিলেন।

রাজনৈতিক তত্ত্ব স্তরের ক্ষেত্রে: প্রাথমিক রাজনৈতিক তত্ত্ব স্তরের লোকের সংখ্যা সর্বোচ্চ, ১,৪২১ জন, যা ৭৬.৯৪%; মধ্যবর্তী স্তরের ৩১৬ জন, যা ১৭.১১% এবং উন্নত স্তরের ১১০ জন, যা ৫.৯৬%।

আকর্ষণের সময় বয়সের কাঠামো সম্পর্কে: ২০-২৫ বছর বয়সীদের মধ্যে, ১,১৮০ জন, যা ৪২.৫%; ২৫-৩০ বছর বয়সীদের মধ্যে, ১,১১৫ জন, যা ৪০.১%; ৩০ বছরের বেশি বয়সীদের মধ্যে, ৪৮৪ জন, যা ১৭.৪%।

আকর্ষণের পর প্রশিক্ষিত এবং প্রতিপালিত পেশা সম্পর্কে: সবচেয়ে বেশি চিকিৎসা খাতে ৮৪২ জন, যার ৩০.৯৭%; বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি খাতে ৩৬৩ জন, যার ১৩.৩৫%; অর্থনৈতিক খাতে ২৩১ জন, যার ৮.৫%; অর্থ খাতে ২১৯ জন, যার ৮.০৫%। অন্যান্য ক্ষেত্রে ১,০৬৪ জন, যার ৩৯.১৩%।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস