কম শ্রম দক্ষতা বেকারত্ব বৃদ্ধির ঝুঁকি।

২৬শে মে সকালে, "২০২৪ সালের মধ্যে জাতীয় শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করা" শীর্ষক ফোরাম অনুষ্ঠিত হয়। উচ্চমানের শ্রম প্রশিক্ষণের উদ্ভাবন এবং উন্নতির বিষয়ে, প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিত্বকারী, হ্যানয় কলেজ অফ হাই টেকনোলজির অধ্যক্ষ সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ফাম জুয়ান খান এই বিষয়বস্তুর সাথে সম্পর্কিত মতামত প্রদান করেন।

বাজার মূল্যায়ন বিশেষজ্ঞরা বলেছেন যে ভিয়েতনামে প্রচুর শ্রম সরবরাহ এবং উচ্চ অভিযোজন ক্ষমতা রয়েছে, উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনা দক্ষতায় বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি দ্রুত গ্রহণ করার জন্য মূল্যায়ন করা হয়। শ্রম কাঠামো ইতিবাচক দিকে পরিবর্তিত হচ্ছে। কর্মক্ষম বয়সে শ্রম অংশগ্রহণের হার এখনও উচ্চ স্তরে বজায় রয়েছে। অঞ্চলের তুলনায় বেকারত্বের হার কম। কাজের মান এবং শ্রমিকদের আয় ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে।

তবে, আমাদের শ্রমবাজারে এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা রয়েছে। নিম্নমানের শ্রমের উদ্বৃত্ততা, অদক্ষ শ্রমের একটি বিশাল অংশ, প্রশিক্ষিত শ্রমের কম অনুপাত, বিভিন্ন ক্ষেত্রে উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীর অভাব এবং চাকরি খুঁজে বের করার এবং ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার ক্ষমতার অনেক ত্রুটির কারণে উদ্যোগগুলি এখনও শ্রম ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে।

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ফাম জুয়ান খান বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের গুরুত্বের উপর জোর দেন (ছবি: ভিজিপি)।

মিঃ ফাম জুয়ান খানের মতে, এর ফলে অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে হচ্ছে। আজ আমাদের দেশে বেকারত্ব বৃদ্ধির এটিও একটি কারণ। প্রশিক্ষণের মানের সময়োপযোগী পরিবর্তন না করা হলে ভিয়েতনামে এফডিআই বিনিয়োগের উৎস মারাত্মকভাবে হ্রাস পাবে, দেশটি মানব সম্পদে পিছিয়ে পড়ার ঝুঁকির সম্মুখীন হবে, সস্তা শ্রম খরচের সুবিধা হারাবে।

“এই প্রেক্ষাপটে, শিক্ষাদান ও শেখার মান উদ্ভাবন এবং উন্নত করা, উচ্চমানের প্রশিক্ষণের উপর মনোনিবেশ করা, উন্মুক্ত এবং নমনীয় প্রশিক্ষণ, "সরবরাহ" থেকে "চাহিদা" -এ স্থানান্তরিত হওয়া, ব্যবসার শ্রম চাহিদার সাথে যুক্ত প্রশিক্ষণ, বিশেষ করে যেসব ব্যবসার জন্য উন্নত প্রযুক্তি ক্ষেত্রে অত্যন্ত দক্ষ কর্মী প্রয়োজন, যা বৃত্তিমূলক শিক্ষা ব্যবস্থার একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা,” বলেন ফাম জুয়ান খান।

মানব সম্পদের মান উন্নত করার জন্য, একই সাথে অনেকগুলি সমাধান প্রয়োগ করা প্রয়োজন যেমন: শিক্ষক কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং মান উন্নত করা; নিয়মিতভাবে প্রোগ্রাম এবং পাঠ্যপুস্তক উদ্ভাবন করা, এবং শিক্ষাদানে আন্তর্জাতিক প্রোগ্রাম প্রবর্তন করা;

উদ্ভাবনী ব্যবস্থাপনা মডেল; তালিকাভুক্তি, প্রোগ্রাম উন্নয়ন, পাঠ্যক্রম, প্রশিক্ষণ সংগঠন থেকে শুরু করে চাকরির নিয়োগ পর্যন্ত ব্যবসার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সহযোগিতা করুন।

অনেক শ্রমিক প্রতিনিধি ফোরামে উপস্থিত ছিলেন (ছবি: ভিজিপি)।

তবে, মিঃ ফাম জুয়ান খান কিছু নতুন বিষয়ও উত্থাপন করেছেন যা আগামী সময়ে বিবেচনা করা প্রয়োজন যখন শিল্প, পেশা কাঠামো এবং প্রশিক্ষণ স্তর অনুসারে মানব সম্পদের চাহিদা পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির অংশগ্রহণে বিভিন্ন ক্ষেত্রে একটি শিল্প দক্ষতা বোর্ড প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন। এটি প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলির স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী শ্রম চাহিদা পূরণের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরির ভিত্তি হবে।

এর পাশাপাশি, অদক্ষ কর্মী নিয়োগ সীমিত করার জন্য প্রশিক্ষিত কর্মী ব্যবহারের প্রয়োজন এমন পেশার তালিকা জারি করা প্রয়োজন, যা ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখবে এবং শ্রমিকদের শ্রম নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে।

বিশেষ করে, স্কুলগুলিকে স্কুলের মধ্যে স্কুল স্থাপনের অনুমতি দেওয়া হয়, যা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে নিয়মিত শিক্ষা কার্যক্রম থেকে স্নাতক হওয়া শিক্ষার্থীদের শিক্ষাদান সংস্কৃতির কার্যকারিতা যোগ করে। একই সাথে, বৃত্তিমূলক শিক্ষার্থীদের জন্য, বিশেষ করে যাদের শ্রমের চাহিদা বেশি কিন্তু ছাত্র সংখ্যা কম, তাদের জন্য সমন্বিতভাবে টিউশন সহায়তা প্রদান করা।

এখানেই থেমে নেই, বাজারে প্রবেশের পর, কর্মীদের প্রায়শই দক্ষ কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতার মাধ্যমে নিয়মিতভাবে তাদের দক্ষতা উন্নত করতে হয়।

মিঃ নগুয়েন দিন থাং - হ্যানয় ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কস ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান (ছবি: ভিজিপি)।

ফোরামে, হ্যানয় ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কস ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন দিন থাং বলেন: "শ্রমিকদের মধ্যে "তত্ত্ব পর্যালোচনা, দক্ষতা অনুশীলন, ভালো কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা" অনুকরণ আন্দোলন নিশ্চিত করেছে যে অনুকরণ সৃজনশীল কাজের চেতনা, দায়িত্ববোধ, নির্ধারিত কাজগুলি চমৎকারভাবে সম্পন্ন করার জন্য প্রচেষ্টা জাগানোর জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি। বিশেষ করে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, ত্রুটিপূর্ণ এবং ক্ষতিগ্রস্ত পণ্য হ্রাস, নকশা উন্নত করা, ব্যবসাগুলিকে অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে, উৎপাদন ও ব্যবসা স্থিতিশীল এবং বিকাশে সহায়তা করা"।

এটি ইউনিয়নের জন্য একটি সুযোগ, যেখানে তারা তাদের সৃজনশীলতা এবং বিষয়বস্তু এবং পরিচালনার পদ্ধতিতে উদ্ভাবন নিশ্চিত করতে পারে, নিয়োগকর্তাদের সমর্থন এবং কর্মীদের প্রতিক্রিয়া লাভ করতে পারে।

তবে, আগামী সময়ে, অনুকরণ আন্দোলনগুলি বাস্তব ফলাফল আনতে এবং আরও বিস্তৃত করার জন্য, মিঃ থাং-এর মতে, সরকার এবং নিয়োগকর্তাদের অংশগ্রহণে যেসব প্রদেশ এবং শহরগুলিতে অনেক কর্মী রয়েছে সেখানে দক্ষ কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা বজায় রাখা এবং সম্প্রসারণ করা প্রয়োজন।

শ্রম উৎপাদনশীলতা, পণ্যের মান উন্নত করতে এবং উচ্চমানের মানবসম্পদকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য দক্ষ কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা আয়োজনের জন্য উদ্যোগগুলিকে আরও সময়, সুযোগ-সুবিধা এবং তহবিল বিনিয়োগ করতে হবে ।

সূত্র: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html