১লা জুলাই থেকে, দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী মায়েরা ৭ মাসের ছুটি নিতে পারবেন এবং বাবারা সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত ছুটি নিতে পারবেন।

নতুন খসড়া অনুযায়ী, মায়েরা দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের পর সাত মাসের ছুটি নিতে পারবেন এবং বাবাদের ছুটির দিনও বাড়ানো হয়েছে, ফলে পরিবারগুলো তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় পাবে।

সরকার জনসংখ্যা আইন সংক্রান্ত একটি খসড়া অধ্যাদেশের উপর মতামত চাইছে, যা অনুযায়ী আগামী ১লা জুলাই থেকে দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী নারী কর্মীরা ৭ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারবেন। সামাজিক বীমা সংস্থাটি কর্মীর ছুটির পূর্ববর্তী টানা ৬ মাস ধরে বীমা চাঁদা প্রদান করা গড় বেতনের ১০০% এর সমান ভর্তুকি প্রদান করবে।

২০২৫ সালের ২রা সেপ্টেম্বর, জাতীয় দিবসে, জাতীয় প্রসূতি ও স্ত্রীরোগ হাসপাতালে শিশুটির জন্ম হয়। ছবি: জিয়াং হুই

নারীদের জন্য প্রণীত বিধিমালা অনুসরণ করে, খসড়া ও সংশোধিত সামাজিক বীমা আইনটি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদানকারী পুরুষদের জন্যও সুবিধা প্রসারিত করেছে। যে স্বামীদের স্ত্রীরা দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দেন, তাঁরা ১০ কর্মদিবসের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। পরিবারে তিন বা ততোধিক সন্তান থাকলে, বাবা তৃতীয় সন্তান থেকে প্রতিটি সন্তানের জন্য অতিরিক্ত ৩ দিনের ছুটি পাবেন। উল্লেখযোগ্যভাবে, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, আইনটি পুরুষ কর্মীদের তাদের স্ত্রীর সন্তান জন্মের পর প্রথম ৬০ দিনের মধ্যে পিতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয়, যা পূর্বে ৩০ দিনের সময়সীমা ছিল। বাবারা তাদের ছুটি কয়েকটি ভাগে ভাগ করার অধিকার রাখেন, তবে শেষ ভাগটি অবশ্যই এই ৬০ দিনের সময়সীমার মধ্যে হতে হবে।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুযায়ী, সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হতে হলে মায়েদেরকে সন্তান জন্মদানের পূর্ববর্তী ১২ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৬ মাস বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা চাঁদা প্রদান করতে হবে। চাঁদা প্রদানের সময়কালে বিরতি থাকলেও কর্তৃপক্ষ পুঞ্জীভূত চাঁদা গ্রহণ করে। মহিলাদের জন্য মাসিক সুবিধা হলো বিগত ৬ মাসে সামাজিক বীমা চাঁদার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ১০০%। পুরুষদের ক্ষেত্রে, বীমা সংস্থা মাসিক সুবিধাকে ২৪ দিন দিয়ে ভাগ করে দৈনিক সুবিধা গণনা করে।

আইনটি সন্তান প্রসবের পরিস্থিতি অনুযায়ী স্বামীর ছুটির সময়ও স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে। স্ত্রীরা স্বাভাবিকভাবে সন্তান প্রসব করলে পুরুষরা ৫ কর্মদিবসের ছুটি পান, এবং সিজারিয়ান সেকশন হলে বা গর্ভাবস্থার ৩২ সপ্তাহের আগে সন্তান প্রসব করলে এই ছুটি বেড়ে ৭ দিন হয়। স্ত্রী যমজ সন্তান প্রসব করলে বাবা ১০ দিনের ছুটি পান, এবং যমজ সন্তানের জন্মের জন্য অস্ত্রোপচারের প্রয়োজন হলে এই ছুটি বেড়ে ১৪ দিন হয়।

ভর্তুকি পাওয়ার জন্য কর্মীদের একটি নথি জমা দিতে হবে, যার সাথে শিশুর জন্ম সনদ বা জন্ম নিবন্ধন সনদের একটি অনুলিপি এবং কম্যুন পর্যায়ের গণসমিতি কর্তৃক সত্যায়িত দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের একটি নিশ্চিতকরণ ফর্ম সংযুক্ত থাকবে।

২০২৫ সালের ডিসেম্বরে পাস হওয়া জনসংখ্যা আইনের চারটি প্রধান উদ্দেশ্য রয়েছে: প্রতিস্থাপন প্রজনন হার বজায় রাখা, জন্মে লিঙ্গ বৈষম্য হ্রাস করা, জনসংখ্যার বার্ধক্যের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া এবং জনসংখ্যার গুণগত মান উন্নত করা। জাতীয় প্রজনন হার বর্তমানে প্রতিস্থাপন স্তরের নিচে রয়েছে, যা ২০২১ সালে প্রতি মহিলায় ২.১১ শিশু থেকে কমে ২০২৪ সালে প্রতি মহিলায় ১.৯১ শিশু এবং ২০২৫ সালে আরও কমে প্রতি মহিলায় ১.৯৩ শিশুতে নেমে আসবে। এই ধরনের নিম্ন জন্মহারের কারণে, ধারণা করা হচ্ছে যে ২০৩০ সালের মধ্যে দেশব্যাপী প্রতিস্থাপন প্রজনন হার বজায় রাখার লক্ষ্য অর্জনে ভিয়েতনামকে সংগ্রাম করতে হবে।

উৎস: https://baohatinh.vn/tu-17-me-sinh-con-thu-2-co-the-nghi-7-thang-cha-them-ngay-cham-con-post307643.html