ব্যবসার "ঝুলন্ত" পুরষ্কারের গল্প থেকে

প্রদেশের অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান শ্রম প্রতিযোগিতায় নামছে। আরও কর্মী আকৃষ্ট করার জন্য, কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান "নিয়ম ভঙ্গ" করার পদক্ষেপ নিয়েছে, যেমন শ্রমিকদের জন্য সুবিধা এবং নীতি বৃদ্ধি করা, এমনকি বোনাস প্রদান করা।

ব্যবসার

দিন লিয়েন কমিউনে অবস্থিত জাসান নিটিং কোম্পানি লিমিটেড তাদের ফ্যানপেজে ঘোষণা করেছে যে তাদের ৫০০ জন কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন। মূল বেতনের পাশাপাশি, কোম্পানিটি কর্মীদের জন্য প্রণোদনা প্রদান করে যেমন ৪০০,০০০ ভিয়ানটেল ডং/মাস, ৫০০,০০০ ভিয়ানটেল ডং/মাস, ৪৪০,০০০ - ৫৪০,০০০ ভিয়ানটেল ডং/মাস, ১.২ মিলিয়ন ভিয়ানটেল ডং/মাস, রাতের শিফট ভাতা ৩৫০,০০০ - ৫০০,০০০ ভিয়ানটেল ডং/মাস, ৫০,০০০ ভিয়ানটেল ডং/মাস, জ্যেষ্ঠতা ২০০,০০০ ভিয়ানটেল ডং/মাস, যা দ্বিতীয় বছর থেকে প্রতি বছর ১০০,০০০ ভিয়ানটেল ডং করে বৃদ্ধি পাবে। কোম্পানির কর্মীদের উৎসাহিত করার জন্য পুরষ্কারও রয়েছে, যেমন ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত উৎপাদন বোনাস, ৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কোম্পানিতে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য ১৩তম মাসের বেতন ১ তেয়েল সোনা এবং জাসানে কর্মরত কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য নতুন কর্মীদের জন্য ৬০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং রেফারেল ফি।

এছাড়াও পোশাক শিল্পে পরিচালিত একটি ব্যবসা, কিউং ভিনা কোং লিমিটেড, যা ডং নিন কমিউনের (ডং সন) হোয়া বিন গ্রামে অবস্থিত, সেলাই কর্মীদের জন্য একটি চাকরির পোস্টিং পোস্ট করছে... এখানে কর্মরত কর্মকর্তা এবং কর্মীরা যারা দক্ষ পদের জন্য নিয়োগ দেবেন তারা ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত বোনাস পাবেন।

বিম সন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের লিডিং স্টার থান হোয়া গার্মেন্ট কোম্পানি লিমিটেডেরও শত শত সেলাই কর্মী এবং সেলাই প্রশিক্ষণার্থী নিয়োগের প্রয়োজন রয়েছে। প্রতি মাসে ৯ থেকে ১২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় এবং কল্যাণমূলক ব্যবস্থার পাশাপাশি, কোম্পানিটি রেফারার এবং জমা দেওয়ার জন্য তাদের নিজস্ব নথিপত্র নিয়ে আসা কর্মীদের ৩০০ থেকে ৫০০ হাজার ভিয়েতনামি ডং বোনাসও দেয়।

যদিও নতুন কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য বোনাস খুব বেশি নয়, তবুও এটি কিছুটা "ঘুষ ফি" হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এই গল্পটি প্রায়শই ক্রীড়া ক্ষেত্রে এবং উচ্চ যোগ্য কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে দেখা যায়। কিন্তু এখন এটি সাধারণ শ্রমিকদের ক্ষেত্রে ঘটছে, যা দেখায় যে ব্যবসার জন্য কর্মীদের প্রয়োজন এবং শ্রমিকদের ভূমিকা আরও গুরুত্বপূর্ণ। এই সময়ে ব্যবসা এবং শ্রমিকদের মধ্যে শ্রম সম্পর্ক "মধুচন্দ্রিমা" সময়ের মতো মনে হয়। এইভাবে বিষয়টি উত্থাপন করা উভয় পক্ষকে একে অপরের সুযোগের প্রশংসা করার এবং একসাথে কঠোর পরিশ্রম করার কথা মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য। ব্যবসাগুলি শ্রমিকদের সম্মান করে এবং শ্রমিকরা ব্যবসার প্রতি সংযুক্ত এবং অনুগত থাকে।

"লেবু চেপে খোসা ফেলে দেওয়ার" মতো ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের শ্রমিকদের ব্যবহার করার গল্প অনেকের মনে ক্ষোভের সৃষ্টি করেছে। শ্রমিকরা যখন বেশি সুবিধা দেখতে পান তখন স্বেচ্ছায় "চাকরি পরিবর্তন" করার ঘটনাও বেশ সাধারণ। তখনই উভয় পক্ষই তাদের নিজস্ব স্বার্থকে সাধারণ স্বার্থের চেয়ে বেশি গুরুত্ব দেয়। এর পরিণতি কেবল শ্রম সম্পর্ককেই অনিরাপদ করে না, বরং অর্থনীতিতেও নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।

ব্যবসায় কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য "পুরষ্কার প্রদানের" গল্পটি আমাদের একটি উষ্ণ বাজারের আশা জাগায়, কিন্তু আবারও আমাদের মনে করিয়ে দেয় যে একসাথে বিকাশের জন্য সকল পক্ষকে একে অপরকে সম্মান করতে হবে এবং মূল্য দিতে হবে।

সুখ

উৎস