হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি আনুষ্ঠানিকভাবে চাকরি ছেড়ে দেওয়া কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত সহায়তা নীতি অপসারণের প্রস্তাব করেছে।

(এনএলডিও) - ১৫ মার্চের আগে রেজোলিউশন ০১ এর অধীনে অতিরিক্ত সহায়তা নীতি প্রাপ্ত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কোনও প্রভাব পড়বে না।

হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি সম্প্রতি হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিলের স্থায়ী কমিটির কাছে একটি নথি জমা দিয়েছে যাতে ০১/২০২৫ রেজোলিউশন বাতিল করার জন্য একটি প্রস্তাবের খসড়া তৈরির অনুরোধ করা হয়েছে।

রেজোলিউশন ০১-এ রাজনৈতিক ব্যবস্থার সকল স্তরে সাংগঠনিক ব্যবস্থা বাস্তবায়ন, পুনর্গঠন এবং প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের ক্ষেত্রে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সহায়তা ব্যবস্থার বিষয়বস্তু রয়েছে; যেসব কর্পোরেশন এবং কোম্পানিতে রাষ্ট্রের ১০০% সনদ মূলধন রয়েছে, সেখানে দলীয় কাজের দায়িত্বে থাকা মামলাগুলি দলীয় সংগঠন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সময় প্রভাবিত হয়; এলাকায় মেয়াদ অনুসারে পদ এবং পদবী ধারণের জন্য বয়স পুনঃনির্বাচন বা পুনর্নিয়োগের অযোগ্য মামলাগুলি।

কর্মঘণ্টায় হো চি মিন সিটিতে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীরা; ছবি: হোয়াং ট্রিইউ

উপরোক্ত প্রস্তাবটি ব্যাখ্যা করে, হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি বলেছে যে রেজোলিউশন ০১ ডিক্রি ১৭৮/২০২৪ এর ধারা ১৯ এর ধারা ৬ এর ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে: "স্থানীয় বাজেটের ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে, ব্যবস্থাপনার আওতাধীন বিষয়গুলির জন্য অতিরিক্ত সহায়তা নীতি জারি করার জন্য একই স্তরের পিপলস কাউন্সিলের কাছে জমা দিন"।

তবে, ১৫ মার্চ, ২০২৫ তারিখে, সরকার ডিক্রি ৬৭/২০২৫ জারি করে। সেই অনুযায়ী, ডিক্রি ৬৭-এর ধারা ১-এর ধারা ১৭-এর বিধানগুলি ডিক্রি ১৭৮-এর ধারা ৬, ধারা ১৯-কে সরিয়ে দিয়েছে।

সুতরাং, বিস্তারিত ধারা এবং ধারা অনুসারে রেজোলিউশন ০১ তৈরির আইনি ভিত্তি বিলুপ্ত করা হয়েছে। রাজনৈতিক ব্যবস্থার সকল স্তরে প্রশাসনিক ইউনিটের সাংগঠনিক পুনর্গঠন এবং পুনর্গঠন বাস্তবায়নের সময় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সহায়তা নীতিগুলি বাস্তবায়িত করা বন্ধ করতে হবে কারণ আইনি বিধানগুলির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে।

এছাড়াও, ডিক্রি ১৭৮ এর ধারা ১ সংশোধন এবং পরিপূরক ডিক্রি ৬৭ এর ধারা ১ অনুসারে, রেজোলিউশন ০১ এ উল্লেখিত সংস্থা, ইউনিট এবং বিষয়গুলির গোষ্ঠীগুলি মূলত উপরে উল্লিখিত ডিক্রি ৬৭ এ উল্লেখ করা হয়েছে।

অতএব, আইনি দলিলপত্র জারি সংক্রান্ত আইন ২০১৫ (২০২০ সালে সংশোধিত এবং পরিপূরক) এর ২৭ অনুচ্ছেদের ধারা ৪-এ বর্ণিত রেজোলিউশন তৈরির আর কোনও ভিত্তি নেই।

অতএব, ডিক্রি ৩৪/২০১৬ এর ১৪৩ অনুচ্ছেদের ধারা ক, ধারা ১ এর বিধানের উপর ভিত্তি করে, রেজোলিউশন ০১ এর বিলুপ্তি প্রবিধান অনুসারে এবং অবিলম্বে কার্যকর করা আবশ্যক। একই সাথে, ১৫ মার্চ, ২০২৫ এর আগে অতিরিক্ত সহায়তা নীতিমালা সহ উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নিষ্পত্তি হওয়া মামলাগুলির অধিকার নিশ্চিত করার জন্য অন্তর্বর্তীকালীন বিধান রয়েছে।

১৫ মার্চ, ২০২৫ সালের আগে রেজোলিউশন ০১ এর অধীনে অতিরিক্ত সহায়তা নীতির জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সমাধান করা মামলাগুলি এখনও রেজোলিউশন ০১ এর অধীনে অতিরিক্ত সহায়তা নীতি উপভোগ করবে।

২০ ফেব্রুয়ারি, ২০২৫ তারিখে হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিলের ২১তম অধিবেশনে (বিশেষ অধিবেশন) রেজোলিউশন ০১/২০২৫ পাস হয়। এই রেজোলিউশনে সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া বা অকাল অবসর গ্রহণকারী কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত সহায়তা প্রদান করা হয়, যার সর্বোচ্চ স্তর ১.১ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি।

যদি ডিক্রি ১৭৮/২০২৪ এর ৭ নং ধারায় প্রারম্ভিক অবসর ব্যবস্থাকে প্রতি ব্যক্তি ১.৫৭৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং হিসেবে গণনা করা হয়, তাহলে যখন কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেন, তখন তারা প্রতি ব্যক্তি প্রায় ২.৭ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সহায়তা পেতে পারেন। হো চি মিন সিটি কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সহায়তার জন্য প্রায় ১৭,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ব্যয় করার পরিকল্পনা করেছে।

সূত্র: https://nld.com.vn/ubnd-tp-hcm-chinh-thuc-de-xuat-bo-che-do-ho-tro-them-cho-can-bo-cong-chuc-nghi-viec-196250330100155091.htm