STEM শিক্ষা এবং কর্মসংস্থানে নারী ও মেয়েদের উৎসাহিত করার জন্য সমাধান তৈরি করা

১৬ অক্টোবর সকালে হ্যানয়ে, জাতিসংঘের লিঙ্গ সমতা ও নারীর ক্ষমতায়ন সংস্থা (ইউএন উইমেন) "STEM ক্ষেত্রে শিক্ষা ও কর্মসংস্থানে নারী ও মেয়েদের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করার জন্য সমাধান তৈরি" পরামর্শ কর্মসূচির আয়োজন করে।

এই অনুষ্ঠানটি ভিয়েতনাম ইউনিভার্সিটি অ্যান্ড কলেজ ইনোভেশন অ্যান্ড এন্টারপ্রেনারশিপ নেটওয়ার্ক (ভিএনইআই), থুই লোই ইউনিভার্সিটি এবং হ্যানয় ইউনিভার্সিটি অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি ইনভেস্টমেন্ট অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট কোম্পানি লিমিটেড (বিকে হোল্ডিংস) দ্বারা আয়োজিত এবং বাস্তবায়িত হয়।

পরামর্শ অনুষ্ঠানে উপস্থিত ছিলেন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের ন্যাশনাল সেন্টার ফর সাপোর্টিং ইনোভেটিভ স্টার্টআপস এনএসএসসি-এর উপ-পরিচালক মিঃ লে টোয়ান থাং; পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ মন্ত্রণালয়ের ন্যাশনাল ইনোভেশন সেন্টার এনআইসি-এর মানবসম্পদ উন্নয়ন বিভাগের প্রধান মিসেস তান আন; এফপিটি ডিজিটাল কোম্পানির ইএসজি প্রোগ্রামের পরিচালক মিঃ নগুয়েন তুয়ান আন; বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজ, ভিয়েতনামী প্রযুক্তি কর্পোরেশন, STEM ক্ষেত্রের ব্যবসা, ভিএনইআই নেটওয়ার্কের সদস্য এবং হ্যানয় ও বাক নিনহ-এর অনেক বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজের ইঞ্জিনিয়ারিং সেক্টরের মহিলা শিক্ষার্থীরা।

অনুষ্ঠানে ইউএন উইমেনের নারী, শান্তি ও নিরাপত্তা প্রোগ্রাম অফিসার মিস ভু থু হং লিঙ্গগত স্টেরিওটাইপের ক্ষতিকর প্রভাব এবং নারী ও মেয়েদের ক্যারিয়ার নির্দেশিকার উপর এর প্রভাব বিশ্লেষণ করেন।

অনুষ্ঠানে, ইউএন উইমেনের নারী, শান্তি ও নিরাপত্তা প্রোগ্রাম অফিসার মিসেস ভু থু হং, বিশেষ করে ডিজিটাল অর্থনীতির উন্নয়নের প্রেক্ষাপটে, নারী ও মেয়েদের জন্য লিঙ্গগত স্টেরিওটাইপের ক্ষতিকর প্রভাব এবং তাদের প্রভাব বিশ্লেষণ করেন। ইউএন উইমেনের কিছু সুপারিশে বলা হয়েছে যে স্কলারশিপ প্রোগ্রাম, মেন্টরিং প্রোগ্রাম, স্কুল থেকে লিঙ্গ সমতা শিক্ষা প্রোগ্রাম থাকা উচিত, বিশেষ করে শিক্ষাগত পরিবেশে মেয়েদের প্রতি বৈষম্য এবং বৈষম্য সম্পূর্ণরূপে দূর করা উচিত। নারীদের কর্মসংস্থানের সুযোগের ক্ষেত্রে, সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য যোগাযোগ প্রোগ্রাম, নারীর অগ্রগতিতে সহায়তা করার জন্য নীতিমালা তৈরি এবং নারী কর্মী এবং মহিলা নেতাদের জন্য পেশাদার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম জরুরিভাবে প্রয়োজন যাতে তারা ন্যায্য এবং টেকসইভাবে ডিজিটাল অর্থনীতির উন্নয়নে অংশগ্রহণ করতে এবং উপকৃত হতে পারে।

ডঃ ফুং ল্যান হুওং - বিকে হোল্ডিংসের বহিরাগত সম্পর্ক পরিচালক; ভিয়েতনাম বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজ উদ্ভাবন ও উদ্যোক্তা নেটওয়ার্কের সদস্যপদ কমিটির উপ-প্রধান। ছবি: এনটিসিসি।

ভিয়েতনাম ইউনিভার্সিটি অ্যান্ড কলেজ ইনোভেশন অ্যান্ড এন্টারপ্রেনারশিপ নেটওয়ার্কের পক্ষ থেকে, লি থাই টু কলেজের অধ্যক্ষ সহযোগী অধ্যাপক ড. নগুয়েন তিয়েন ডং " ইঞ্জিনিয়ারিং ভর্তিতে লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা " শীর্ষক একটি প্রবন্ধ উপস্থাপন করেন। প্রবন্ধটিতে উন্নয়নের স্তম্ভ শিল্প - ইঞ্জিনিয়ারিং প্রযুক্তি শিল্পে কম নারী প্রতিনিধিত্বের বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করা হয়েছে। প্রবন্ধটিতে বৈচিত্র্য এবং সৃজনশীল চিন্তাভাবনার অভাব, উচ্চ যোগ্য কর্মীর অভাব, প্রযুক্তি উদ্যোগের আন্তর্জাতিক বাজারে প্রতিযোগিতা হ্রাস, সমগ্র অর্থনীতির জন্য উন্নয়নের সুযোগ হ্রাস সহ এই লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতার পরিণতিগুলি তুলে ধরা হয়েছে... প্রবন্ধটিতে শিক্ষায় লিঙ্গগত ধারণা, শিল্পে মহিলা রোল মডেলের অভাব এবং নীতি/শিক্ষার সুযোগের বৈষম্যের কারণে STEM-এ লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতার কারণগুলিও তুলে ধরা হয়েছে। প্রবন্ধের সুপারিশ হল, STEM ক্ষেত্রে নারী ও মেয়েদের অংশগ্রহণ এবং সাফল্যকে উৎসাহিত করার জন্য ব্যাপক কর্মসূচি তৈরি করার জন্য অংশীদারদের মধ্যে দ্বিপাক্ষিক এবং বহুপাক্ষিক সহযোগিতা থাকা প্রয়োজন।

থুই লোই বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রতিনিধিত্বকারী ডঃ ফান থি থান হুয়েন " ভিয়েতনামের প্রযুক্তি খাতে লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতার বর্তমান অবস্থা " শীর্ষক একটি প্রবন্ধ উপস্থাপন করেন, যেখানে তিনি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করেন বিদ্যমান লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা, বিশেষ করে প্রযুক্তি খাতে। প্রবন্ধে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতার বর্তমান অবস্থা সকল স্তরের শিক্ষাগত পরিবেশ থেকে উদ্ভূত, বিশেষ করে নিয়োগ এবং ক্যারিয়ার নির্দেশিকা কার্যক্রম থেকে যা লিঙ্গ একীকরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেনি।

প্রযুক্তি উদ্যোগের পক্ষে, FPT ডিজিটালের ESG প্রোগ্রাম ডিরেক্টর মিঃ নগুয়েন আন টুয়ান " FPT কর্পোরেশনে মহিলা কর্মীদের জন্য নিয়োগ নীতি এবং ক্যারিয়ার উন্নয়ন সহায়তা " সম্পর্কে শেয়ার করেছেন, যার মতে FPT প্রযুক্তি ক্ষেত্রে লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতার কারণগুলি চিহ্নিত করেছে যার মধ্যে রয়েছে: নিয়োগে লিঙ্গ পক্ষপাত, পারিবারিক যত্নের দায়িত্ব এবং দক্ষতা শেখার এবং উন্নত করার সুযোগের অভাব। এই বাধাগুলি দূর করার জন্য, FPT কার্যক্রম বাস্তবায়ন করেছে যেমন: নিয়োগে লিঙ্গ পক্ষপাত কমাতে AI প্রয়োগ করা; মহিলা কর্মীদের দ্রুত কোম্পানির সংস্কৃতিতে একীভূত হতে সহায়তা করার জন্য নীতিমালা তৈরি করা; মহিলা কর্মীদের তাদের কর্মজীবনে সাফল্য অর্জনের জন্য শেখার সুযোগগুলি কাজে লাগাতে সহায়তা করা।

STEM ক্ষেত্রে নারীদের কর্মজীবন উন্নয়নে বাধা ও অসুবিধাগুলি স্পষ্ট করার জন্য সংশ্লিষ্ট পক্ষের প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণে আলোচনা অধিবেশনের পর, পরামর্শ কর্মসূচি বিকেলের অধিবেশনে STEM ক্ষেত্রে নারী ও মেয়েদের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করার জন্য সমাধান তৈরির জন্য দলগত কার্যক্রমের মাধ্যমে অব্যাহত ছিল, একই সাথে তাদের সম্ভাবনা বিকাশ এবং অর্থনীতির সামগ্রিক উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য শিক্ষা ও কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করা হয়েছিল।

ভিয়েতনাম.ভিএন