বাস্তব প্রয়োজন থেকে উদ্ভূত জরুরি চাহিদা

এই কর্মশালাটি কেন্দ্রীয় প্রচার বিভাগ এবং অন্যান্য সংস্থা ও বিভাগসমূহের জন্য কেন্দ্রীয় পার্টি সচিবালয়ের ‘প্রকাশনা কার্যক্রমের সামগ্রিক মানোন্নয়ন’ বিষয়ক ৪২-সিটি/টিডব্লিউ নং নির্দেশনার ২০ বছরের বাস্তবায়ন মূল্যায়ন ও সারসংক্ষেপ করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে; এবং একই সাথে, নতুন যুগের উন্নয়নের চাহিদা মেটাতে ভিয়েতনামের প্রকাশনা শিল্পের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মানোন্নয়নের জন্য প্রস্তাবনা ও সুপারিশ প্রদান করে।

কর্মশালায় অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা।

একাডেমি অফ জার্নালিজম অ্যান্ড কমিউনিকেশনের পরিচালক, সহযোগী অধ্যাপক ফাম মিন সন উল্লেখ করেছেন যে, বিশ্বায়ন এবং চতুর্থ শিল্প বিপ্লব সামাজিক জীবনের বিভিন্ন দিককে গভীরভাবে প্রভাবিত করেছে, যা সাধারণভাবে প্রকাশনা এবং বিশেষভাবে প্রকাশনা শিল্পের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের জন্য সুযোগ ও প্রতিবন্ধকতা উভয়ই সৃষ্টি করেছে, যেখানে সুযোগের চেয়ে প্রতিবন্ধকতাই বেশি।

বিশেষ করে, প্রকাশনা খাতে ডিজিটাল রূপান্তর জোরালো হয়েছে, যা এই শিল্পের কার্যক্রমকে বিভিন্ন দিক থেকে মৌলিকভাবে পরিবর্তন করেছে, যেমন: প্রকাশনা প্রক্রিয়া সংক্ষিপ্তকরণ; প্রকাশনা পদ্ধতিতে পরিবর্তন; ঐতিহ্যবাহী প্রকাশনা ব্যবসা থেকে অনলাইন ব্যবসায় স্থানান্তর; এবং বিষয়বস্তু তৈরি ও বিতরণ থেকে বৈশ্বিক বিষয়বস্তু পরিষেবার দিকে সরে এসে পাঠকের অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি। এই উন্নয়নগুলো প্রকাশনা শিল্পের জন্য ব্যাপক উদ্ভাবন এবং মানবসম্পদের উন্নত প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা তৈরি করেছে।

ন্যাশনাল পলিটিক্যাল পাবলিশিং হাউসের পরিচালক ও প্রধান সম্পাদক, সহযোগী অধ্যাপক ড. ভু ট্রং ল্যামের মতে, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে প্রকাশনা শিল্পের জন্য মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের সাফল্য থাকা সত্ত্বেও এতে এখনও কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে এবং প্রশিক্ষণের ফলাফল বাস্তব চাহিদা সত্যিকার অর্থে পূরণ করতে পারেনি।

বর্তমানে ভিয়েতনামের ৪৫০টি বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে মাত্র ৪টি প্রকাশনা, মুদ্রণ ও বিতরণ বিষয়ে প্রশিক্ষণ প্রদান করে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে, আয় ও গতিশীলতার দিক থেকে সাংবাদিকতা ও গণমাধ্যমের তুলনায় প্রকাশনা শিল্প কিছুটা কম আকর্ষণীয়।

বর্তমানে অনেক প্রশিক্ষণ বিষয়ের ব্যাপক চাহিদা রয়েছে, যেমন প্রকাশনা প্রযুক্তি, যোগাযোগ প্রযুক্তি, নেটওয়ার্ক ব্যবস্থাপনা এবং প্রকাশনা ব্যবসা। এগুলো সবই নতুন এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ ক্ষেত্র, কিন্তু সময় এবং প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ উপকরণের (ভৌত ও প্রযুক্তিগত সুবিধা, শিক্ষক, এই ক্ষেত্রের শীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞানী ) ঘাটতি রয়েছে।

তাছাড়া, কিছু জায়গায় ও কিছু সময়ে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি উদ্ভাবনে ধীর, তা একরূপভাবে প্রয়োগ করা হয় না এবং তা শিক্ষার্থীদের সক্রিয়, উদ্যোগী ও সৃজনশীল সম্ভাবনাকে সম্পূর্ণরূপে বিকশিত করতে পারেনি। যদিও পরীক্ষামূলক, ব্যবহারিক এবং বাস্তব-জগতভিত্তিক কার্যকলাপের জন্য বরাদ্দকৃত সময় বাড়ানো হয়েছে, তবুও তা প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য এখনও অপর্যাপ্ত।

কর্মশালায় প্রায় ৭০টি গবেষণাপত্র গৃহীত হয় এবং ৮টি সরাসরি উপস্থাপনা শোনা হয়। এর পাশাপাশি বিজ্ঞানী ও বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে অনেক অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ ও উদ্দীপনাময় আলোচনাও অনুষ্ঠিত হয়। সকলেই একমত হন যে, নতুন যুগে ভিয়েতনামের প্রকাশনা শিল্পের বিকাশের জন্য প্রশিক্ষণ ও মানবসম্পদ উন্নয়নের গুণগত মানে উদ্ভাবন ও উন্নতি সাধন একটি প্রধান কাজ, যা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এই মতামতগুলোতে বর্তমানে ভিয়েতনামের প্রকাশনা শিল্পের জন্য মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মানকে প্রভাবিতকারী মূল্যায়ন মানদণ্ড ও উপাদানগুলো স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা হয়েছে এবং প্রকাশনা শিল্পের জন্য মানবসম্পদ প্রশিক্ষণে অন্যান্য দেশের অভিজ্ঞতাও তুলে ধরা হয়েছে।

প্রকাশনা শিল্পের প্রেক্ষাপট ও উন্নয়ন প্রবণতার বিশ্লেষণ ও পূর্বাভাসের ওপর ভিত্তি করে বিজ্ঞানীরা ভবিষ্যতে এই শিল্পে মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মান উন্নয়নের জন্য বেশ কিছু সমাধান প্রস্তাব করেছেন।

উৎস: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-xuat-ban-yeu-cau-cap-bach-tu-thuc-tien.html