ব্যবহারিক চাহিদা থেকে জরুরি প্রয়োজনীয়তা

এই কর্মশালাটি কেন্দ্রীয় প্রচার বিভাগ এবং অন্যান্য সংস্থা এবং বিভাগগুলিকে "প্রকাশনা কার্যক্রমের সামগ্রিক মান উন্নত করা" সংক্রান্ত কেন্দ্রীয় পার্টি সচিবালয়ের নির্দেশিকা নং 42-CT/TW বাস্তবায়নের 20 বছরের মূল্যায়ন এবং সারসংক্ষেপ তৈরি করার জন্য একটি ভিত্তি হিসেবে কাজ করে; এবং একই সাথে, নতুন সময়ের উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ভিয়েতনামের প্রকাশনা শিল্পের জন্য মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য প্রস্তাবনা এবং সুপারিশ তৈরি করে।

কর্মশালায় অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা।

সাংবাদিকতা ও যোগাযোগ একাডেমির পরিচালক সহযোগী অধ্যাপক ফাম মিন সন উল্লেখ করেছেন যে বিশ্বায়ন এবং চতুর্থ শিল্প বিপ্লব সামাজিক জীবনের বিভিন্ন দিককে গভীরভাবে প্রভাবিত করেছে, সাধারণভাবে প্রকাশনার জন্য সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ উভয়ই তৈরি করেছে এবং বিশেষ করে প্রকাশনা শিল্পের জন্য মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ, যেখানে চ্যালেঞ্জগুলি সুযোগের চেয়েও বেশি।

বিশেষ করে, প্রকাশনা খাতে ডিজিটাল রূপান্তর শক্তিশালী হয়েছে, বিভিন্ন দিক থেকে সমগ্র শিল্পের কার্যক্রমকে মৌলিকভাবে পরিবর্তন করেছে যেমন: সংক্ষিপ্ত প্রকাশনা প্রক্রিয়া; প্রকাশনা পদ্ধতিতে পরিবর্তন; ঐতিহ্যবাহী প্রকাশনা ব্যবসা থেকে অনলাইন ব্যবসায় স্থানান্তর; এবং বিষয়বস্তু তৈরি এবং বিতরণকে বিশ্বব্যাপী বিষয়বস্তু পরিষেবায় স্থানান্তর, পাঠকের অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি করে। এই উন্নয়নগুলি প্রকাশনা শিল্পের জন্য ব্যাপক উদ্ভাবন এবং মানব সম্পদের উন্নত প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা তৈরি করেছে।

ন্যাশনাল পলিটিক্যাল পাবলিশিং হাউসের পরিচালক এবং প্রধান সম্পাদক, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ভু ট্রং ল্যামের মতে, এর সাফল্যের পাশাপাশি, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে প্রকাশনা শিল্পের জন্য মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের এখনও কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে এবং প্রশিক্ষণের ফলাফলগুলি বাস্তবিকভাবে বাস্তব প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারেনি।

বর্তমানে, ভিয়েতনামের ৪৫০টি বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে মাত্র ৪টি বিশ্ববিদ্যালয় প্রকাশনা, মুদ্রণ এবং বিতরণের উপর প্রশিক্ষণ প্রদান করে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে প্রকাশনা শিল্প আয় এবং গতিশীলতার দিক থেকে সাংবাদিকতা এবং মিডিয়ার তুলনায় কিছুটা কম আকর্ষণীয়।

বর্তমানে অনেক প্রশিক্ষণ বিষয়ের চাহিদা বেশি, যেমন প্রকাশনা প্রযুক্তি, যোগাযোগ প্রযুক্তি, নেটওয়ার্ক ব্যবস্থাপনা এবং প্রকাশনা ব্যবসা। এগুলো সবই নতুন এবং চ্যালেঞ্জিং ক্ষেত্র, কিন্তু সময় এবং প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ সম্পদের (ভৌত ও প্রযুক্তিগত সুযোগ-সুবিধা, শিক্ষক কর্মী, এই ক্ষেত্রের শীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞানীদের ) অভাব রয়েছে।

তদুপরি, কিছু জায়গায় এবং কিছু সময়ে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিগুলি উদ্ভাবনে ধীরগতি, সমানভাবে প্রয়োগ করা হয় না এবং শিক্ষার্থীদের সক্রিয়, সক্রিয় এবং সৃজনশীল সম্ভাবনাকে সম্পূর্ণরূপে বিকশিত করে না। পরীক্ষামূলক, ব্যবহারিক এবং বাস্তব-জগতের কার্যকলাপের জন্য বরাদ্দ সময় বৃদ্ধি করা হলেও, প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য এটি এখনও অপর্যাপ্ত।

কর্মশালায় প্রায় ৭০টি প্রবন্ধ গৃহীত হয়েছিল এবং ৮টি সরাসরি উপস্থাপনা শোনা হয়েছিল, পাশাপাশি বিজ্ঞানী ও বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে অনেক অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ এবং আবেগপূর্ণ আলোচনাও শোনা হয়েছিল। সকলেই একমত হয়েছিলেন যে প্রশিক্ষণের মান এবং মানবসম্পদ উন্নয়নে উদ্ভাবন এবং উন্নতি একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ, যা নতুন যুগে ভিয়েতনামের প্রকাশনা শিল্পের উন্নয়নের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

মতামতগুলি আজকের ভিয়েতনামী প্রকাশনা শিল্পের জন্য মানব সম্পদ প্রশিক্ষণের মানকে প্রভাবিত করে এমন মূল্যায়নের মানদণ্ড এবং কারণগুলিকে স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করে এবং প্রকাশনা শিল্পের জন্য মানব সম্পদ প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে অন্যান্য দেশের অভিজ্ঞতা অন্বেষণ করে।

প্রকাশনা শিল্পের প্রেক্ষাপট এবং উন্নয়নের প্রবণতা বিশ্লেষণ এবং পূর্বাভাসের উপর ভিত্তি করে, বিজ্ঞানীরা ভবিষ্যতে প্রকাশনা শিল্পে মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য বেশ কয়েকটি সমাধানের পরামর্শ এবং প্রস্তাব দিয়েছেন।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-xuat-ban-yeu-cau-cap-bach-tu-thuc-tien.html