Výzkum Národní nadace pro vzdělávací výzkum (NFER), která sleduje trh práce od roku 2020, ukazuje, že celková zaměstnanost ve Spojeném království stále roste, ale tento růst je soustředěn v odborných a manažerských povoláních. Počet pracovních míst s nízkou kvalifikací se mezitím zmenšuje rychleji, než se očekávalo: počet pracovních míst v prodeji a zákaznickém servisu se od roku 2021 snížil o více než 10 % a počet pracovních míst v oblasti obsluhy strojů a zařízení o 5 %. Pokud tento trend bude pokračovat, do roku 2035 by mohlo v upadajících odvětvích zmizet 1 až 3 miliony pracovních míst.

mua2bc09.png
Podle NFER se počet pracovních míst v prodeji a zákaznickém servisu od roku 2021 snížil o více než 10 %. Foto: Bloomberg

Jude Hillary, spoluvedoucí oddělení politiky a praxe v NFER, uvedl, že rychlé tempo změn je „velmi pravděpodobné“ kvůli „rozšíření rozsahu a působnosti umělé inteligence“. Uvedl také, že k poklesu by mohlo přispívat zvýšené outsourcingové chování a chování spotřebitelů po pandemii, které snižuje potřebu osobních služeb.

Na rozdíl od minulých ekonomických transformací, kdy se pracovní místa ve výrobě mohla přesunout do služeb, NFER zjistil, že nyní „téměř žádná“ středně kvalifikovaná nebo nízkokvalifikovaná povolání nerostou. To jasně ukazuje riziko „masové nezaměstnanosti“, zejména u pracovníků, kteří postrádají dovednosti nebo kvalifikaci pro vstup do odborných profesí.

NFER zdůraznil, že britský vzdělávací systém musí upřednostňovat měkké dovednosti, jako je spolupráce, kreativní myšlení a schopnost klást otázky – klíčové dovednosti pro vysoce postavené pozice. Zpráva byla zveřejněna ve stejnou dobu, kdy Institut pro fiskální studia (IFS) zpochybnil konzistenci vládní strategie v oblasti odborné přípravy. Nový cíl požaduje, aby dvě třetiny mladých lidí dosáhly vysokoškolského vzdělání, ale podle IFS mu chybí konkrétní časový rámec a nejsou jasné investiční zdroje pro základní a střední vzdělávání.

Ekonom IFS Imran Tahir uvedl, že reformám v bílé knize „chybí ucelený plán“ s mnoha konflikty mezi národními a místními prioritami, nemluvě o nedostatku schopnosti zaměstnavatelů formovat obsah vzdělávání.

Mezitím výzkum společnosti Prospects at Jisc, zveřejněný ve stejný den, zjistil, že absolventi letních škol v roce 2023 – v době, kdy se trh s náborem zaměstnanců zpomaloval – byli nejvíce zasaženou skupinou od pandemie. Jejich míra nezaměstnanosti po 15 měsících činila 6,2 %, což je více než 5,6 % u předchozího ročníku a 5 % u absolventů roku 2021 během náborového boomu po covidu.

Pouze 56,4 % absolventů z roku 2023 našlo po 15 měsících zaměstnání na plný úvazek, což je pokles z 59 % v předchozím roce, přičemž podíl absolventů nastupujících do profesionálních rolí prudce klesl na 71,9 %. Z těch, kteří byli nuceni pracovat bez titulu, většina nastoupila spíše do maloobchodu než do administrativních nebo kancelářských pozic.

Celkový obraz ukazuje, že britský trh práce vstupuje do období významné restrukturalizace, jelikož umělá inteligence, automatizace a měnící se vzorce spotřeby nadále mění poptávku po pracovní síle, přičemž největšímu tlaku jsou vystaveni ti, kteří postrádají správné dovednosti.

(Podle Financial Times)

Chmurný obraz amerických lidských zdrojů v oblasti technologií Data z největšího světového náborového webu ukazují, že americký trh práce v oblasti technologií zažívá vážný pokles, zejména v odvětví dat a analytiky.

Zdroj: https://vietnamnet.vn/3-trieu-viec-lam-o-anh-co-nguy-co-bi-xoa-so-truoc-2035-vi-tri-tue-nhan-tao-2466366.html