Čtyři úkoly reformy platů byly splněny.

Byly splněny čtyři úkoly reformy platů.

Informace týkající se pokračujícího zavádění platových reforem se těší velké pozornosti pracovníků. Foto: Huong Nha

Informace týkající se pokračujícího zavádění opatření v oblasti mzdové reformy přitáhly značnou pozornost úředníků, státních zaměstnanců a pracovníků v celé zemi.

Podle zprávy o výkonnosti Ministerstva vnitra za rok 2024 je poradenství k realizaci 4 ze 6 úkolů týkajících se reformy platové politiky podle usnesení Ústředního výboru č. 27-NQ/TW z roku 2018 jedním z vynikajících úspěchů tohoto ministerstva v roce 2024, a to:

Za prvé, přidejte bonusový systém ve výši přibližně 10 % celkového ročního mzdového fondu (bez příplatků).

Za druhé, upřesnit systém zvyšování platů tak, aby odpovídal předpisům nové platové stupnice.

Za třetí, zdroj financování pro zavedení systému platů.

Za čtvrté, řízení platů a příjmů. To zahrnuje jasné definování pravomocí a odpovědnosti vedoucího organizace při implementaci, uplatňování zvýšení platů a alokaci mzdových fondů.

Kromě výše uvedených čtyř úkolů zbývají podle usnesení č. 27-NQ/TW v oblasti platové reformy stále dva nesplněné úkoly: vytvoření nových platových stupnic (zrušení základního platu a platového koeficientu) a restrukturalizace a reorganizace do devíti nových režimů příspěvků.

Ve svých komentářích k návrhu zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) se mnoho poslanců Národního shromáždění zaměřilo na mzdovou politiku a mechanismy a na politiky pro přilákání a využití talentů.

Podle poslance Trinh Minh Binha (delegace Vinh Long ) ve skutečnosti platový koeficient 2,34, což odpovídá téměř 6 milionům VND měsíčně pro nově přijaté státní úředníky, bez započítání pojistného, nebude stačit na pokrytí minimálních životních nákladů. Nemluvě o tom, že pokud mají manžela/manželku, děti a žijí ve velkých městech, budou životní náklady mnohem těžší. Proto bude nemožné přilákat talentované lidi k práci a přispívání.

Delegáti navrhli, aby Národní shromáždění pečlivě sledovalo platovou reformu v souladu s usnesením 27-NQ/TW a zajistilo synchronizované provádění od ústřední až po místní úroveň. Cílem je postupně vybudovat platový systém vázaný na pracovní pozice, pracovní efektivitu a individuální schopnosti.

„Musíme reformovat systém platů tak, aby odpovídal současné situaci, a zároveň inovovat mechanismy pro nábor, oceňování a rozvoj talentů ve veřejném sektoru,“ navrhl delegát.

Na pracovní konferenci Ministerstva vnitra v květnu 2025 ministr Pham Thi Thanh Tra požádal vedoucí útvarů podřízených ministerstvu a přímo s ním spojených, jakož i všechny státní úředníky, zaměstnance veřejné správy a pracovníky, aby proaktivně a efektivně plnili úkoly přidělené příslušnými orgány a zajistili tak pokrok a kvalitu.

Jedním z významných úkolů, které nastínil ministr vnitra, je: Proaktivní přezkum politik týkajících se příspěvků a platů.

Následně byly příslušným orgánům včas poskytnuty výzkumné práce, návrhy a poradenství ohledně plánů na změnu, doplnění a nahrazení příslušných vyhlášek a směrnic (1 vyhláška, 1 oběžník) s cílem zajistit konzistenci a vhodnost při provádění reorganizace správních jednotek na všech úrovních a budování dvoustupňového organizačního modelu místní samosprávy;

Poskytovat poradenství stranickému výboru ministerstva ohledně podávání zpráv o provádění usnesení č. 27-NQ/TW o reformě platové politiky pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance, příslušníky ozbrojených sil a zaměstnance v podnicích (dokončeno do 30. června 2025).

Zdroj: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo