Dokončeny 4 úkoly reformy platů

Informace o pokračujícím zavádění platové reformy se setkaly s velkou pozorností pracovníků. Foto: Huong Nha

Informace o pokračujícím zavádění platové reformy přitahují velkou pozornost úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků v celé zemi.

Podle zprávy o výkonnosti Ministerstva vnitra za rok 2024 je poradenství k realizaci 4/6 úkolů týkajících se reformy platové politiky podle usnesení Ústředního výboru č. 27-NQ/TW z roku 2018 jedním z vynikajících výsledků tohoto ministerstva v roce 2024, a to:

Jedním z nich je doplnění bonusového režimu o přibližně 10 % z celkového fondu mezd za rok (bez příplatků).

Za druhé, zdokonalit režim zvyšování platů v souladu s předpisy nové platové tabulky.

Za třetí, zdroj financování pro zavedení platového režimu.

Za čtvrté, řízení platů a příjmů. Jasné definování pravomocí a odpovědnosti vedoucího při implementaci; uplatňování dodatečného platu a alokace mzdového fondu.

Kromě výše uvedených 4 úkolů zbývají dle usnesení č. 27-NQ/TW stále 2 úkoly týkající se reformy platů, které nebyly provedeny, a to: Nové platové tabulky (odstranění základního platu a platového koeficientu); restrukturalizace a uspořádání do 9 nových režimů příspěvků.

Mnoho poslanců Národního shromáždění se při poskytování komentářů k návrhu zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) zajímalo o diskusi o platových politikách, mechanismech a politikách pro přilákání a využití talentů.

Podle delegáta Trinh Minh Binha (delegace Vinh Long ) ve skutečnosti platový koeficient 2,34, což odpovídá téměř 6 milionům VND/měsíc pro nově přijaté státní úředníky, bez započítání plateb pojištění, nebude stačit na pokrytí minimálních životních nákladů. Nemluvě o tom, že pokud máte manželku/manžela, děti a žijete ve velkých městech, bude životní úroveň mnohem obtížnější. Proto bude nemožné přilákat talentované lidi k práci a přínosu.

Delegáti navrhli, aby Národní shromáždění brzy pečlivě sledovalo platovou reformu v souladu s usnesením 27-NQ/TW a zajistilo její synchronní implementaci od ústřední až po místní úroveň. Postupně by se měl vybudovat platový režim vázaný na pracovní pozici, pracovní efektivitu a individuální schopnosti.

„Je nezbytné reformovat platy a platové režimy tak, aby odpovídaly současné situaci, a to souběžně s inovací náborových mechanismů, podporou a rozvojem talentů ve veřejném sektoru,“ doporučili delegáti.

Na konferenci k rozmístění pracovních úkolů Ministerstva vnitra v květnu 2025 ministr Pham Thi Thanh Tra požádal vedoucí oddělení v rámci ministerstva a všechny státní úředníky, zaměstnance veřejné správy a pracovníky, aby byli proaktivní, vynakládali úsilí a efektivně plnili úkoly přidělené příslušnými orgány s cílem zajistit pokrok a kvalitu.

Jedním z mnoha významných úkolů, které ministr vnitra jasně stanovil, je: Proaktivní přezkum politik týkajících se příspěvků a platů.

Odtud neprodleně prozkoumat, navrhnout a poradit příslušným orgánům plány na změnu, doplnění a nahrazení příslušných vyhlášek a prováděcích pokynů (1 vyhláška, 1 oběžník) s cílem zajistit konzistenci a vhodnost při implementaci uspořádání správních jednotek na všech úrovních a budování dvouúrovňového modelu organizace místní samosprávy;

Poradit stranickému výboru ministerstva, aby podal zprávu o provádění usnesení č. 27-NQ/TW o reformě platové politiky pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance, ozbrojené síly a zaměstnance v podnicích (dokončeno do 30. června 2025).

Zdroj: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo