6 výhod, které budou mít pracovníci po zvýšení regionální minimální mzdy od 1. července

Když se zvýší minimální mzda, kromě měsíčního zvýšení platu získají pracovníci řadu dalších výhod.

Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí navrhuje vypracovat vyhlášku upravující regionální minimální mzdy s 6% zvýšením od 1. července.

Konkrétní úrovně úprav jsou tedy následující: Region I je 4 960 000 VND/měsíc, Region II je 4 410 000 VND/měsíc, Region III je 3 860 000 VND/měsíc, Region IV je 3 450 000 VND/měsíc.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

Podle současných právních předpisů při zvýšení minimální mzdy zaměstnanci kromě měsíčního zvýšení platu obdrží i zvýšené benefity, jako například: Zvýšení odstupného; Zvýšení minimální mzdy při změně zaměstnání; Zvýšení příspěvku na sociální pojištění; Zvýšení příspěvku na pojištění v nezaměstnanosti; Zvýšení maximální dávky v nezaměstnanosti.

Konkrétně článek 90 zákoníku práce z roku 2019 stanoví, že mzda je peněžní částka, kterou zaměstnavatelé vyplácejí zaměstnancům podle dohody o provedení práce, včetně mzdy podle práce nebo pozice, příplatků a dalších doplňků. Mzda podle práce nebo pozice nesmí být nižší než minimální mzda. Po úpravě o 6 % se minimální mzda zvýší z 200 000 na 280 000 VND ve srovnání se současnou minimální mzdou.

Zároveň bude zaměstnancům dle článku 99 zákoníku práce z roku 2019 zvýšeno odstupné. V případě nutnosti přestat pracovat, pokud je to zaviněním zaměstnavatele, bude zaměstnanci vyplacena plná mzda dle pracovní smlouvy... přičemž odstupné nebude nižší než regionální minimální mzda.

Pokud zaměstnanec přejde na jinou práci, než která je uvedena v pracovní smlouvě, je mu odměňována mzda podle nové práce. Pokud je plat v nové práci nižší než plat v původní práci, zůstává plat v původní práci po dobu 30 pracovních dnů stejný. Plat v nové práci musí činit alespoň 85 % platu v původní práci, ale ne nižší než minimální mzda.

S zvýšením regionální minimální mzdy se pracovníkům zvýší i pojistné na sociální pojištění, protože podle současných právních předpisů nesmí být měsíční mzda pro povinné pojistné na sociální pojištění v době výplaty nižší než regionální minimální mzda u pracovníků vykonávajících nejjednodušší práci nebo pozici za běžných pracovních podmínek. Kromě toho se pracovníkům zvýší pojistné na pojištění v nezaměstnanosti a zvýší se jim maximální dávka v nezaměstnanosti.

Podle zákona o zaměstnanosti z roku 2013 se měsíční dávka v nezaměstnanosti rovná 60 % průměrného měsíčního platu za pojištění v nezaměstnanosti za 6 po sobě jdoucích měsíců předcházejících nezaměstnanosti, avšak nepřesahuje 5násobek základního platu u zaměstnanců podléhajících platovému režimu stanovenému státem, nebo nepřesahuje 5násobek regionální minimální mzdy stanovené zákoníkem práce u zaměstnanců platících pojištění v nezaměstnanosti podle platového režimu stanoveného zaměstnavatelem v době ukončení pracovní smlouvy nebo pracovní smlouvy.

Zdroj