„Podpůrný systém“ pro pracovníky.

Jistota zaměstnání – hlavní cíl pojistky pro případ nezaměstnanosti (ilustrační obrázek).

V kontextu nestabilní ekonomiky a stále více fragmentovaného trhu práce po pandemii se pojištění v nezaměstnanosti ukazuje jako solidní systém podpory pro pracující. Synchronizované, flexibilní a humánní zavedení pojištění v nezaměstnanosti nejen pomáhá pracujícím překonat okamžité potíže, ale také jim vytváří podmínky pro stabilizaci života a proaktivní návrat na trh práce.

"Záchranný kruh"

Pro pracovníky, kteří přišli o práci, nejsou dávky v nezaměstnanosti jen dočasnou finanční pomocí, ale skutečným „záchranným lanem“, které jim pomáhá předcházet tíživé situaci, udržovat si život a nacházet nové pracovní příležitosti.

Paní Le Thi Mai, která bydlí v okrese Ham Rong a dříve pracovala jako účetní pro oděvní firmu, se podělila: „Když se firma propouštěla, měla jsem velké obavy. Ale díky včasnému vedení od Provinčního úřadu práce jsem pobírala 3 měsíce podporu v nezaměstnanosti, poté jsem se seznámila s kurzem aplikovaného účetnictví a našla jsem si novou práci v nábytkářské firmě s ještě vyšším platem než dříve.“

Příběh pana Phama Van Dinha z obce Yen Dinh je toho jasným příkladem. Poté, co byl na konci roku 2023 propuštěn z důvodu snížení počtu zakázek v dopravní společnosti, kde pracoval, pobíral po dobu 4 měsíců podporu v nezaměstnanosti ve výši téměř 14 milionů VND. Za zmínku stojí také podpora, která mu umožnila naučit se opravovat auta, a nyní provozuje malou dílnu ve svém rodném městě.

Kromě toho mají v mnoha případech pracovníci pobírající dávky v nezaměstnanosti také možnost naučit se novým řemeslům, rozšířit si dovednosti a změnit kariéru. Typickým příkladem je paní Tran Thi Hanh z obce Hoang Hoa, dříve dělnice v oblasti montáže elektroniky, která přišla o práci kvůli restrukturalizaci společnosti. Místo zoufalství se zapsala do barmanského kurzu doporučeného provinčním centrem služeb zaměstnanosti. Nyní si doma otevřela malou kavárnu, která jí nejen vydělává peníze, ale také vytváří pracovní místa pro dva další lidi ve svém sousedství. „Nikdy jsem si nepředstavovala, že nezaměstnanost bude pro mě ‚katalyzátorem‘ k tomu, abych začala s něčím, co opravdu miluji,“ řekla paní Hanh.

Je zřejmé, že politiky pojištění v nezaměstnanosti přinášejí dvojí výhodu: poskytují včasnou ekonomickou podporu a podporují adaptabilitu pracovníků na nestabilním trhu. Díky dávkám v rozmezí od 2 do 4 milionů VND měsíčně v závislosti na době pojištění, spolu s bezplatným kariérním poradenstvím, zprostředkováním práce a balíčky odborného vzdělávání získaly tisíce pracovníků pevný základ na své cestě k etablování a budování kariéry.

Klíč k šíření humánní politiky.

Z příkladů z reálného života je zřejmé, že pojištění v nezaměstnanosti není jen dočasným zdrojem finanční podpory, ale také „odrazovým můstkem“, který pomáhá pracovníkům změnit kariéru, naučit se novým dovednostem a najít si nové zaměstnání. Díky své flexibilitě v přijímání, vyplácení a podpoře odborného vzdělávání se pojištění v nezaměstnanosti postupně stává spolehlivým podpůrným systémem, který přispívá k sociálnímu zabezpečení a motivuje pracovníky k proaktivnímu přizpůsobování se změnám na trhu.

„Podpůrný systém“ pro pracovníky.

Pracovníci přicházejí do provinčního centra zaměstnanosti Thanh Hoa, aby se informovali o pracovních příležitostech a pojištění v nezaměstnanosti.

Aby se politika pojištění v nezaměstnanosti přiblížila lidem, Provinční centrum služeb zaměstnanosti proaktivně vypracovalo specifický roční komunikační plán a systematicky organizovalo jeho implementaci. Komunikační úsilí se uskutečňuje různými formami, jako je: distribuce letáků na veletrzích práce, v podnicích a centrech; vylepování propagačních plakátů v lokalitách; publikování zpráv a článků v novinách a na elektronickém portálu centra; poskytování poradenství a zodpovězení dotazů telefonicky, e-mailem, na fanouškovské stránce a v Zalo. Centrum dále udržuje stálou informační tabuli, jasně zveřejňuje administrativní postupy ve svém sídle a tiskne a distribuuje průvodce žádostmi přímo pracovníkům...

Díky synchronizované implementaci různých řešení se v prvních šesti měsících roku 2025 v celé provincii podílelo na pojištění v nezaměstnanosti 432 559 osob, což představuje 97,91 % plánu a nárůst o více než 11,5 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2024. Z nich 8 337 pracovníků pobíralo dávky v nezaměstnanosti. Tento úspěch je vděčný za rozhodný a flexibilní přístup všech úrovní a sektorů a úsilí systému center služeb zaměstnanosti. Zásady pojištění v nezaměstnanosti se pravidelně aktualizují, postupy se zlepšují, doby zpracování se zkracují a při podávání, přijímání a zpracování žádostí se používají informační technologie, což vytváří maximální pohodlí pro pracovníky.

Nicméně část pracovní síly, zejména neformální a sezónní pracovníci, stále není nadšená z pojištění v nezaměstnanosti. Některé podniky své zaměstnance proaktivně neregistrovaly k pojištění v nezaměstnanosti, což způsobuje, že v případě propuštění přicházejí o dávky. V některých lokalitách zůstávají osvětové kampaně do značné míry povrchní...

Pojištění v nezaměstnanosti není jen platebním nástrojem, ale postupně se stává strategickou součástí lidského rozvoje a budování udržitelného trhu práce. Díky rozhodujícímu zapojení všech úrovní, sektorů a samotných pracovníků je pojištění v nezaměstnanosti skutečně pevným „štítem“ proti socioekonomickým výkyvům.

Text a fotografie: Tran Hang

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm