„Podpora“ pro pracovníky

Stabilita zaměstnání – hlavní cíl pojistného pojištění v nezaměstnanosti (ilustrační foto).

V kontextu ekonomických výkyvů a diferenciace trhu práce po pandemii potvrzují politiky pojištění v nezaměstnanosti (PN) svou roli solidní podpory pro pracující. Synchronní, flexibilní a humánní implementace politik PN nejen pomáhá pracujícím překonat okamžité obtíže, ale také vytváří podmínky pro jejich brzkou stabilizaci života a proaktivní návrat na trh práce.

"Záchranný kruh"

Pro nezaměstnané pracovníky nejsou dávky v nezaměstnanosti jen dočasnou finanční podporou, ale ve skutečnosti „záchranným lanem“, které jim brání upadnout do chudoby, pomáhá jim udržet si život a najít nové pracovní příležitosti.

Paní Le Thi Mai z okresu Ham Rong, která dříve pracovala jako účetní pro oděvní firmu, se podělila: „Když firma propouštěla, byla jsem nesmírně zmatená. Ale díky včasnému vedení od Provinčního úřadu práce jsem pobírala tři měsíce podporu v nezaměstnanosti, poté jsem se seznámila s kurzem aplikovaného účetnictví a našla si novou práci v nábytkářské firmě s ještě vyšším platem než předtím.“

Příběh pana Phama Van Dinha z obce Yen Dinh je toho jasným příkladem. Poté, co byl propuštěn z důvodu snížení počtu zakázek dopravní společnosti, kde pracoval, na konci roku 2023, pobíral po dobu 4 měsíců téměř 14 milionů VND na dávkách v nezaměstnanosti. Zejména byl také podpořen v učení se opravování automobilů a v současné době provozuje malou dílnu ve svém rodném městě.

Nejen to, mnoho pracovníků pobírajících podporu v nezaměstnanosti má také možnost naučit se nová řemesla, rozšířit si dovednosti a změnit kariéru. Typickým příkladem je paní Tran Thi Hanh z obce Hoang Hoa, dříve dělnice v oblasti montáže elektroniky, která přišla o práci kvůli restrukturalizaci výroby společnosti. Místo zklamání se zaregistrovala k barmanskému povolání, které zavedlo Provinční centrum služeb zaměstnanosti. V současné době si otevřela malou kavárnu přímo doma, kde nejen vydělává peníze, ale také vytváří pracovní místa pro dva další lidi v sousedství. „Nečekala jsem, že nezaměstnanost bude pro mě „tlačítkem“ k tomu, abych začala s tím, co opravdu miluji,“ řekla paní Hanh.

Je zřejmé, že politika pojištění v nezaměstnanosti přináší dvojí efekt: včasnou ekonomickou podporu a podporu adaptability pracovníků v kontextu výkyvů trhu. Díky výši dotací v rozmezí od 2 do 4 milionů VND/měsíc v závislosti na době pojištění, spolu s balíčky kariérního poradenství, bezplatným uvedením do zaměstnání a odborným vzděláváním, získaly tisíce pracovníků solidní podporu na své cestě k seberealizaci a kariérnímu nasazení.

„Klíč“ k šíření humánní politiky

Z reálných příběhů je patrné, že pojištění v nezaměstnanosti není jen zdrojem dočasné finanční podpory, ale také „odrazovým můstkem“, který pomáhá pracovníkům změnit kariéru, naučit se více dovednostem a znovu najít pracovní příležitosti. Díky flexibilitě v přijímání, placení a podpoře odborného vzdělávání se pojištění v nezaměstnanosti postupně stává spolehlivou oporou, která přispívá k zajištění sociálního zabezpečení a vytváří motivaci pro pracovníky k proaktivnímu přizpůsobení se změnám na trhu.

„Podpora“ pro pracovníky

Pracovníci se přicházejí do Centra provinčních služeb zaměstnanosti Thanh Hoa dozvědět o informacích o zaměstnání a pojištění v nezaměstnanosti.

Aby se politika pojištění v nezaměstnanosti přiblížila lidem, Provinční centrum služeb zaměstnanosti proaktivně vypracovalo specifický roční komunikační plán a metodicky organizovalo jeho implementaci. Propagační práce se provádí v mnoha rozmanitých formách, jako je: distribuce letáků na veletrzích práce, v podnicích a centrech; vyvěšování propagačních plakátů na místě; zveřejňování zpráv a článků v novinách a na elektronickém informačním portálu centra; konzultace a zodpovězení dotazů telefonicky, e-mailem, na fanpage a v rámci zalo. Centrum dále také vytváří stálé informační tabule, jasně zveřejňuje administrativní postupy v ústředí, tiskne dokumenty a návody, které se doručují pracovníkům...

Díky synchronní implementaci řešení se v prvních 6 měsících roku 2025 v celé provincii účastnilo pojištění v nezaměstnanosti 432 559 osob, což představuje 97,91 % plánu a nárůst o více než 11,5 % oproti stejnému období roku 2024. Z toho bylo 8 337 pracovníkům vydáno rozhodnutí o pobírání dávek v nezaměstnanosti. Dosažení výše uvedených výsledků je možné díky razantnímu a flexibilnímu směřování všech úrovní a sektorů a úsilí systému center služeb zaměstnanosti. Zásady pojištění v nezaměstnanosti jsou pravidelně aktualizovány, postupy se zlepšují, doba zpracování spisů se zkracuje, informační technologie se používají v procesech podávání – příjmu – vyúčtování, což vytváří maximální pohodlí pro pracovníky.

Stále však existuje řada pracovníků, zejména neformálních a sezónních pracovníků, kteří o pojištění v nezaměstnanosti nemají zájem. Některé podniky své pracovníky proaktivně neregistrovaly k pojištění v nezaměstnanosti, což způsobuje, že v případě propuštění o dávky přicházejí. Propagační práce v některých lokalitách stále probíhá formálně...

Pojištění v nezaměstnanosti není jen platebním nástrojem, ale postupně se stává strategickou součástí lidského rozvoje a budování udržitelného trhu práce. Díky drastické účasti všech úrovní, sektorů a samotných pracovníků je pojištění v nezaměstnanosti skutečně pevným „štítem“ proti ekonomickým a sociálním výkyvům.

Článek a fotografie: Tran Hang

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm