Šestý sjezd zahájil novou éru a strana, založená na věrnosti marxismu-leninismu, jej flexibilně uplatňovala k provádění reformního procesu.
Průlom od dogmatismu pomohl naší zemi vymanit se z chudoby a národní ekonomika se neustále zlepšuje. Po téměř 40 letech reforem a zároveň s obrovskými úspěchy jsme svědky vzniku nové vlny dogmatismu, která významně ovlivňuje rozvoj země.
Identifikace nových projevů dogmatismu.
Dogmatismus označuje principy, názory a pravidla, které lidé slepě přijímají bez důkazů, bez kritiky a bez zvážení podmínek pro jejich aplikaci. Dogmatismus se také vztahuje k myšlence a činu absolutizujícímu teorii, ignorujícímu nebo znevažujícímu praxi nebo aplikujícímu teorii bez zvážení praxe. Lze jej rozdělit do dvou forem: Teoretický dogmatismus: Aplikování teorie bez jejího založení na konkrétních praktických podmínkách, její aplikace bez pochopení její podstaty. Empirický dogmatismus: Mechanické uplatňování zkušeností z jiných odvětví, lidí, lokalit nebo zemí v praxi bez zvážení konkrétních praktických podmínek. Nemoc dogmatismu lze chápat jako přetrvávající stav dogmatického chápání a jednání, teoreticky i prakticky, u části kádrů a členů strany, který je třeba rozpoznat a řešit. Nová nemoc dogmatismu u části kádrů a členů strany má mnoho projevů, ale lze ji shrnout do následujících otázek:
Dogmatizace usnesení: Každá fáze má jiné úkoly, proto musí mít usnesení odlišné zásady a implementační řešení. V současné době však ve vedoucích činnostech, zejména při tvorbě usnesení, některé stranické výbory a tajemníci stále zastávají názor, že úkoly jejich agentur a jednotek jsou „sezónní“, opakující se rok co rok bez čehokoli nového. Proto jsou v mnoha stranických organizacích, zejména na místní úrovni, usnesení vedení sepisována šablonovitě, doslovně opisována z dřívějška, mění se pouze datum. V současné době je v některých stranických organizacích, zejména na úrovni poboček, příprava a vydávání usnesení pouze 형식적인 (formalistické), a to i jen proto, aby se zvládla inspekce a dohled ze strany vyšších stranických organizací. To vede k situaci, kdy usnesení na následující měsíc, čtvrtletí nebo rok jsou stejná jako dříve, maximálně se jim přidává jen několik obsahů, aby se odlišila. Tento nový projev není jen teoretickým a praktickým dogmatem, ale také odráží nezodpovědnost části kádrů a členů strany.
Zaciznění politik: V poslední době mnoho kádrů a členů strany v různých ministerstvech, sektorech a lokalitách organizuje četné studijní cesty a návštěvy, aby se učili ze zahraničních zkušeností. Účel těchto cest je jasně definován jako přinesení znalostí a zkušeností v oblasti organizace, řízení a socioekonomického rozvoje z jiných zemí, zejména vyspělých, k jejich aplikaci ve Vietnamu. Mnoho úředníků s vysokými funkcemi a významným vlivem, kteří studují v zahraničí, však jednoduše kopíruje zahraniční modely a umisťuje je do Vietnamu s tvrzením, že se jedná o učení, inovace a vstřebávání nových myšlenek. Toto vnucování nezohledňuje socioekonomické podmínky a infrastrukturu Vietnamu, které dosud nejsou vhodné nebo schopny tyto zkušenosti plně absorbovat. Důsledkem je značná ztráta a plýtvání sociálními zdroji. Projekt BRT (Bus Rapid Transit) v Hanoji je ukázkovým příkladem tohoto nového dogmatismu, který kopíruje zkušenosti vyspělých zemí a doslovně je aplikuje na Vietnam. Vzhledem k jeho neslučitelnosti s vietnamskou dopravní infrastrukturou je projekt vystaven vysokému riziku zastavení, což má za následek značné investiční ztráty.
Ilustrační obrázek / tuyengiao.vn
Strach z chyb vede k rigidnímu dodržování starých vzorců a postupů v nové práci, bez ohledu na nízkou efektivitu: Strach z chyb, neochota myslet, jednat nebo převzít odpovědnost u některých kádrů a členů strany vede k situaci, kdy jednoduše dodržují stejné postupy jako jejich předchůdci, měsíce, roky, procesy a období, aniž by se odvážili inovovat, aby si zajistili vlastní bezpečnost. Tito kádři a členové strany se starají pouze o to, aby zůstali v bezpečí ve svém „malém kokonu“, nejsou ochotni inovovat ani se učit, jsou omezeni na krátkodobé myšlení a vyhýbají se konfliktům, aby nakonec „bezpečně přistáli“. Proto ve vedení a poradenství dochází v nové práci k opakování „starých vzorců“ a „starých postupů“. Z hluchých k vlastním myšlenkám a obavám se postupně stávají lhostejnými k společenským změnám, lhostejnými k úkolům své agentury nebo jednotky a lhostejnými k vlastním odpovědnostem a povinnostem.
Nerozhodnost: Projevuje se neschopností vyjadřovat vlastní názory v rámci stranických výborů a organizací. Tento neduh existuje ve dvou formách: První forma zahrnuje kádry a členy strany, kteří i přes své nápady váhají s řešením problémů nebo s jejich vyjádřením, souhlasí se vším, což vede k postoji „ano na všechno“ a „vysokému konsensu“. Jedná se o pasivní přístup ve vedení. Důsledkem je, že se členové strany stahují do svého vlastního „kokonu“, vidí mnoho problémů, mají inovativní nápady a iniciativy, ale neodvažují se je prezentovat nebo vyjádřit. Druhá forma zahrnuje jednotlivce, kteří jsou líní v myšlení a považují vedení výhradně za odpovědnost stranického výboru a kolektivní stranické organizace, a proto se proaktivně neúčastní diskusí a tvorby usnesení a dalších politik. Obě formy vedou ke stejnému závěru: neschopnost mobilizovat kolektivní inteligenci a odpovědnost při rozhodování o vedení.
Nepředvídané důsledky
Nejvýznamnějším důsledkem je, že pokud tento problém přetrvává, vytvoří překážku, která způsobí stagnaci a brzdí rozvoj. Je to proto, že usnesení vedení není konkrétní implementací usnesení vyšší úrovně, ani usnesením pro novou fázi; je to pouze doslovná kopie předchozího usnesení. Takové usnesení je neúčinné, neschopné generovat inovativní, průlomové politiky a řešení a zcela postrádá vitalitu, je odtržené od reality a není v souladu s požadavky úkolu. V důsledku toho se činnosti agentur, jednotek a lokalit stávají monotónními a bezproblémovými, postrádají průlomy, což vede ke stagnaci, regresi a zaostalosti v důsledku neustále se měnící reality socioekonomického života.
Nový dogmatismus také brání realizaci usnesení. Je to proto, že v myšlení části kádrů a členů strany ztratili ze zřetele svou vlastní vůdčí roli. Proto v praktických činnostech shledávají obtížným dodržovat svou odpovědnost za uvádění usnesení do praxe; budou jednat ze zvyku a nahodile. Je zřejmé, že taková část kádrů a členů strany, a to i na místní úrovni, bude překážkou a sníží vůdčí a řídící schopnosti strany. Protože jim chybí to, co od nich strana, stát, lidé, agentury a organizace očekávají – oddanost, úsilí, intelekt a kreativní nápady pro reformu a budování a rozvoj jejich agentur, jednotek a lokalit.
Mechanické a dogmatické uplatňování teorie i praxe, bez zohlednění socioekonomických podmínek, povede k významnému plýtvání národními zdroji, stejně jako zdroji agentur, jednotek a obcí. Způsobí to nevoli veřejnosti, sníží prestiž vedení strany a poškodí pověst kádrů a členů strany. Tento nový dogmatismus navíc vytváří úrodnou půdu pro rozkvět autoritářství, despotismu, subjektivismu a voluntarismu. To také znamená, že chyby a negativní aspekty ve vedení nejsou odstraňovány a nebojují se o ně, jedna chyba následuje druhou. To povede k nepředvídatelným důsledkům: kolektiv ztrácí svou vůdčí roli, principy organizace a činnosti strany jsou ignorovány a kolektivní inteligence a odpovědnost nejsou mobilizovány při rozhodování o vedení a řízení.
Nový lék na nemoc dogmatismu.
Na základě jasného pochopení projevů nového dogmatismu jsou potřeba řešení, která umožní každému kádrovi, členovi strany a stranické organizaci tyto projevy efektivně překonat. Proto by měla být efektivně zavedena následující řešení:
Zaprvé, musíme pokračovat ve studiu a shrnutí praktických zkušeností, doplňovat a rozvíjet teorii marxismu-leninismu a Ho Či Minova myšlení v nových podmínkách vietnamské revoluce. Historické podmínky, kontext a síla naší země se dosud výrazně změnily a vyvinuly. Proto, vycházejíc z marxismu-leninismu a Ho Či Minova myšlení jako ideologického základu a vůdčího principu pro veškeré jednání, musí naše strana zintenzívnit studium a shrnutí praktických zkušeností, aby objasnila, doplnila a rozvinula teorii marxismu-leninismu a Ho Či Minova myšlení v novém kontextu. Výsledky tohoto shrnutí a získané poznatky budou sloužit jako argumenty pro vedení stranické politiky a směrnic v souladu s požadavky reality. Zároveň budou sloužit jako základ pro stranické organizace a členy na všech úrovních, aby je studovali, chápali a kreativně uplatňovali v praktické činnosti svých příslušných ministerstev, oddělení, provincií, měst, agentur a jednotek.
Za druhé, musíme zlepšit mechanismus pro podporu ducha „sedmi odvah“ mezi kádry a členy strany. Podpora ducha „sedmi odvah“, zejména odvahy jednat a převzít odpovědnost mezi vedoucími kádry, vyžaduje mechanismus pro jejich řízení, vedení a ochranu. Tento mechanismus musí být institucionalizován do zákona, který vytvoří dostatečně otevřený a široký rámec pro kádry a členy strany, aby se maximalizoval duch „sedmi odvah“, a zároveň aby se zabránilo tomu, aby se kádry a členové strany setkali s obtížemi a páchali porušení.
Za třetí, musíme i nadále podporovat studium a napodobování Ho Či Minových myšlenek o praktičnosti mezi kádry a členy strany. Jeho praktický styl se nejhluboce projevuje v tom, že se vyhýbá mechanickému a dogmatickému uplatňování a vždy stojí na půdě vietnamské revoluční reality, vietnamské kultury a vietnamského lidu, aby studoval, chránil, rozvíjel a uplatňoval marxismus-leninismus. Každý kádr a člen strany musí pevně pochopit a hluboce pochopit své odpovědnosti a povinnosti, úzce se zabývat praktickou realitou a pěstovat styl vedení a poradenství, který je důkladný, specifický a zajišťující vědeckou efektivitu.
Za čtvrté, vytvářet průlomy ve vzdělávání a rozvoji spojené s prověřováním a testováním dovedností stranických kádrů na všech úrovních. Toto je považováno za průlom, protože kádry kromě základního školení v oblasti znalostí a vůdčích dovedností potřebují také projít výzvami a školením v praxi. Čím rozsáhlejší a hlubší jsou jejich praktické pracovní zkušenosti, tím efektivnější a realističtější se stávají jejich vůdčí a poradenské dovednosti, přičemž se vyhýbají dogmatismu, rigidnosti a mechanickému uplatňování.
Za páté, podporovat demokracii v kritice politiky, zejména u vedoucích pracovníků na všech úrovních. Je nezbytné podporovat širokou demokracii v kritice politiky a demokracie musí být zavedena v rámci stranických organizací a v rámci agentur a jednotek. Místní vedoucí pracovníci musí také efektivně provozovat systém sociální kritiky, aby poskytovali zpětnou vazbu k praktické implementaci rozhodnutí a politik stranickými výbory a místními samosprávami na všech úrovních. To pomůže stranickým výborům, tajemníkům a vedoucím pracovníkům získat komplexní přehled o efektivitě implementace politik a včas identifikovat nedostatky, které je třeba upravit.
Nový dogmatismus mezi některými kádry a členy strany je problém, který je třeba identifikovat a řešit. Důraz by měl být kladen na pokračující podporu studia a napodobování myšlení a praktického stylu prezidenta Ho Či Mina a zároveň na zdokonalování mechanismů pro podporu ducha „sedmi odvah“ mezi kádry a členy strany, zejména těmi ve vedoucích pozicích. To je praktický způsob, jak chránit, doplňovat a rozvíjet marxismus-leninismus a Ho Či Minovo myšlení v nové situaci a zajistit roli a poslání strany a každého kádru a člena strany v praktickém vedení a usměrňování budování a obrany socialistické vietnamské vlasti.
Ta Ngoc (podle qdnd.vn)
Zdroj
Komentář (0)