Nový dogmatismus mezi řadou kádrů a členů strany

6. sjezd zahájil nové období. Na základě loajality k marxismu-leninismu jej strana flexibilně uplatnila k provedení procesu obnovy.

Odklon od dogmatismu pomohl naší zemi vymanit se z chudoby, ekonomika země se stále více zlepšuje. Po téměř 40 letech obnovy, kromě velkých úspěchů, vidíme někde i novou nemoc dogmatismu, která výrazně ovlivňuje rozvoj země.

Identifikace nových projevů dogmatismu

Dogmatismus jsou principy, názory a zásady, které lidé slepě přijímají, bez důkazů, bez kritiky, aniž by věnovali pozornost podmínkám jejich aplikace. Dogmatismus se také vztahuje k myšlení a jednání absolutizujícímu teorii, ignorujícímu a znevažujícímu praxi nebo aplikujícímu teorii bez zohlednění praxe. Lze jej rozdělit do dvou forem: Teoretický dogmatismus: Aplikování teorie bez opírání se o konkrétní praktické podmínky, aplikace bez pochopení podstaty teorie. Zkušenostní dogmatismus: Mechanické uplatňování zkušeností z jiných odvětví, jiných lidí, jiných lokalit, jiných zemí do praxe bez zohlednění konkrétních praktických podmínek. Dogmatismus lze chápat jako stav dogmatického vnímání a jednání v teorii i praxi, který u skupiny kádrů a členů strany přetrvává dlouhodobě a který je třeba rozpoznat a překonat. Nový dogmatismus u skupiny kádrů a členů strany má mnoho projevů, ale obecně jej lze shrnout do následujících otázek:

Dogmatizující rezoluce: V každé fázi je povaha úkolů jiná, takže rezoluce musí mít pro implementaci odlišné zásady a řešení. V současné době však v oblasti vedení, zejména v oblasti tvorby rezolucí, některé stranické výbory a tajemníci stále vnímají úkoly agentur a jednotek jako „jarní a podzimní období“, které se opakují rok co rok bez čehokoli nového. Proto se v mnoha stranických organizacích, zejména na místní úrovni, rezoluce vedení vytvářejí podle šablony, která se kopíruje přesně jako dříve, mění se pouze datum a měsíc. V současné době je v některých stranických organizacích, zejména na úrovni buněk, příprava návrhů a vydávání rezolucí formální, a to i při kontrole a dohledu ze strany vyšších stranických organizací. To vede k situaci, kdy rezoluce pro příští měsíc, příští čtvrtletí, příští rok jsou stejná jako dříve, maximálně se k nim přidává jen několik obsahu, aby se od předchozích lišily. Tento nový projev není jen teoretickým a praktickým dogmatem, ale také ukazuje nedostatek odpovědnosti řady kádrů a členů strany.

Zaciznění politik: V poslední době se mezi kádry a členy strany v mnoha ministerstvech, pobočkách a obcích objevila situace, kdy se organizuje mnoho studijních cest a průzkumů v zahraničí. Účelem cest je jasně přinést znalosti a zkušenosti v oblasti organizace, řízení a socioekonomického rozvoje z jiných zemí, zejména vyspělých, a aplikovat je ve Vietnamu. Mnoho kádrů s vysokými pozicemi a vlivem, kteří studují v zahraničí, si však přivážejí celé modely ze zahraničí a aplikují je ve Vietnamu v domnění, že se jedná o učení, tvorbu a vstřebávání nových věcí. Toto vnucování nezohledňuje, že naše socioekonomické podmínky a infrastrukturní stav nejsou vhodné a nemohou tyto zkušenosti plně absorbovat. Důsledkem je velká ztráta a plýtvání sociálními zdroji. Projekt silniční autobusové rychlé dopravy (BRT) v hlavním městě Hanoji je typickým příkladem nového dogmatu, učení se ze zkušeností vyspělých zemí a jejich přenášení do Vietnamu. Vzhledem k tomu, že není vhodný pro vietnamské dopravní infrastrukturní podmínky, je výše uvedený projekt vystaven vysokému riziku ukončení provozu a plýtvání velkými investičními zdroji.

Nový dogmatismus mezi řadou kádrů a členů strany

Ilustrační foto / tuyengiao.vn

Strach z chyb vede k opakování starých vzorců a postupů v nové práci, bez ohledu na nízkou efektivitu: Strach z chyb, neodvaha myslet, neodvaha konat, neodvaha převzít odpovědnost ve skupině kádrů a členů strany vede k situaci, kdy dělají totéž co předchozí člověk, minulý měsíc, minulý rok, předchozí proces, minulé funkční období, aniž by se odvážili udělat průlom k zajištění vlastní bezpečnosti. Těmto kádrům a členům strany záleží jen na tom, aby zůstali v bezpečí v „malém kokonu“, nechtějí inovovat, učit se, omezují se pouze na myšlení daného funkčního období, vyhýbají se kolizím, aby nakonec „bezpečně přistáli“. To vede k situaci, kdy opakují „vzorce“ a „staré postupy“ v nové práci ve vedení a řízení. Z „zavírání uší“, neodvahy říct nahlas, co si myslí a čeho se obávají, se postupně stávají lhostejnými ke společenským změnám, lhostejnými k úkolům agentury, jednotky a vlastním odpovědnostem a povinnostem.

Nerozhodný přístup: Jeho projevem je nevyjadřování vlastních názorů v aktivitách stranického výboru a stranické organizace. Tato nemoc existuje ve dvou formách: První forma, kádry a členové strany sice mají nápady, ale protože se bojí konfliktu a bojí se vyjádřit, shodnou se na všem, což vede k „ano v patnácti, kývnutí ve čtrnácti“, „vysoké shodě“. Toto je projev následování proudu ve vedení. Jeho důsledkem je, že členové strany se krčí ve svém vlastním „kokonu“, vidí mnoho problémů, mají inovativní nápady, iniciativy, ale neodvažují se je prezentovat nebo vyjádřit. Druhou formou jsou lidé, kteří jsou líní v myšlení, považují vedení za dílo stranického výboru, stranické organizace, takže nejsou proaktivní v účasti na diskusích a tvorbě usnesení a dalších rozhodnutí. Obě formy dávají stejnou odpověď: nemobilizace kolektivní inteligence a odpovědnosti při rozhodování o vedení.

Nepředvídané důsledky

Největším důsledkem je, že pokud tato nemoc přetrvá, stane se překážkou, která způsobí stagnaci a brzdí rozvoj. Protože usnesení vedení není ve skutečnosti konkretizací usnesení vyšší úrovně a není usnesením vedení v novém období, ale pouze usnesením, které je kopírováno jako dříve. Takové usnesení je neúčinné, nemůže mít kreativní a průlomové politiky a řešení a je zcela bez života, daleko od reality a neblíží se požadavkům úkolu. Činnost agentur, jednotek a lokalit proto probíhá monotónně, průměrně, bez průlomů, což vede ke stagnaci, regresi a zaostalosti, protože realita ekonomického a sociálního života neustále kolísá a mění se.

Nový dogmatismus je také překážkou pro uvedení rezoluce do praxe. Protože v pojetí části kádrů a členů strany ztratili svou vůdčí roli. Proto je pro ně v praktických činnostech obtížné dostát své odpovědnosti za uvedení rezoluce do praxe; budou jednat ze zvyku, ať už je to úspěšné, nebo ne. Je zřejmé, že taková část kádrů a členů strany, a to i na místní úrovni, bude překážkou, která snižuje vůdčí schopnosti a řídící schopnosti strany. Protože strana, stát, lidé, agentury a organizace od nich očekávají nadšení, odhodlání, inteligenci a kreativní nápady pro věc inovací, pro věc budování a rozvoje agentur, jednotek a lokalit, ale ty nemají.

Mechanické a dogmatické uplatňování teorie i praxe bez zohlednění socioekonomických podmínek povede k plýtvání velkým množstvím zdrojů země, orgánů, jednotek a obcí, způsobí veřejné pobouření, sníží prestiž vedení strany i prestiž kádrů a členů strany. Nový dogmatismus je navíc také úrodnou půdou pro rozvoj autoritářství, autoritářství, subjektivity a voluntarismu. To také znamená, že chyby a negativní jevy ve vedoucí práci se nebojují a neodstraňují, chyby následují jednu za druhou. To povede k nepředvídatelným důsledkům, jako je ztráta vůdčí role kolektivu, zanedbávání principů organizování stranických aktivit a nemobilizace kolektivní inteligence a odpovědnosti za přijímání vůdčích a manažerských rozhodnutí.

Lék na nové dogma

Na základě jasné identifikace projevů nového dogmatismu by měla existovat řešení pro každý kádr, člena strany a stranickou organizaci, jak účinně překonat projevy této nemoci. Proto je nutné dobře implementovat následující řešení:

Zaprvé, pokračovat ve studiu a shrnutí postupů, doplňovat a rozvíjet teorii marxismu-leninismu a Ho Či Minova myšlení v nových podmínkách vietnamské revoluce. Historické podmínky, kontext, postavení a síla naší země se doposud mnohem více změnily a rozvinuly. Proto na základě přijetí marxismu-leninismu a Ho Či Minova myšlení jako ideologického základu a kompasu pro veškeré jednání musí naše strana podporovat studium a shrnutí postupů, aby objasnila, doplnila a rozvinula teorii marxismu-leninismu a Ho Či Minova myšlení v novém kontextu. Výsledky shrnutí a získané poznatky budou základem pro orientaci plánování směrnic a politiky vedení strany v souladu s požadavky a nároky reality. Zároveň to bude základ pro stranické organizace a členy strany na všech úrovních, aby je studovali, důkladně pochopili a kreativně aplikovali v praktické činnosti svých ministerstev, poboček, provincií, měst, agentur a jednotek.

Za druhé, zdokonalení mechanismu pro propagaci ducha „7 odvah“ mezi kádry a členy strany. Propagace ducha „7 odvah“, zejména ducha odvahy konat a přebírat odpovědnost kádrů ve vedení a na vrcholu, vyžaduje mechanismus pro řízení, orientaci a ochranu kádrů. Tento mechanismus musí být institucionalizován do zákona, aby byl otevřený a dostatečně otevřený pro kádry a členy strany, aby mohli propagovat ducha „7 odvah“ na nejvyšší úrovni, ale stále v souladu se zákonem, aby se kádry a členové strany mohli vyhnout problémům a porušování předpisů.

Za třetí, nadále propagovat studium a praktikování Ho Či Minových myšlenek o praktičnosti mezi kádry a členy strany. Jeho praktický styl se nejhlouběji projevuje v tom, že se neaplikuje mechanicky ani dogmaticky, ale vždy stojí na půdě vietnamské revoluční reality, vietnamské kultury a lidu, aby zkoumal, chránil, rozvíjel a uplatňoval marxismus-leninismus. Každý kádr a člen strany by měl pochopit a hluboce pochopit své povinnosti a odpovědnosti, hluboce se zabývat praxí, pečlivě a konkrétně praktikovat metody vedení a řízení a dbát na vědeckou a efektivní povahu.

Za čtvrté, vytvořit průlom ve vzdělávání a výchově spojené s náročným školením kádrů na všech úrovních strany. Toto je považováno za průlom, protože kádry kromě základních znalostí a rozvíjení vůdčích a řídících dovedností potřebují také podstoupit náročné úkoly a procvičovat se v praxi. Čím více praktických pracovních zkušeností, tím efektivnější a praktičtější budou vůdčí a řídící zkušenosti kádrů a členů strany, přičemž se bude vyhýbat voluntarismu, dogmatismu a mechanickosti.

Za páté, podporovat demokracii v kritice politiky, zejména u vedoucích pracovníků na všech úrovních. Je nezbytné podporovat širokou demokracii v kritice politiky, demokracie musí být zavedena v rámci stranické organizace, v rámci agentury a jednotek. Pro místní vedoucí pracovníky je také nezbytné dobře fungovat systém sociální kritiky, aby reagovali na informace z praktické implementace rozhodnutí a politik stranických výborů a místních úřadů na všech úrovních, a tím pomáhali stranickým výborům, tajemníkům a vedoucím pracovníkům získat komplexní přehled o účinnosti implementace politiky a včas odhalit nedostatky a provést úpravy.

Nový dogmatismus mezi řadou kádrů a členů strany je problém, který je třeba identifikovat a zaměřit se na jeho překonání. Důraz je kladen na pokračující podporu studia a následování ideologie a praktického stylu prezidenta Ho Či Mina a zároveň na zdokonalování mechanismu pro podporu ducha „7 odvah“ mezi kádry a členy strany, zejména mezi jejich vůdci. To je praktický způsob, jak chránit, doplňovat a rozvíjet marxismus-leninismus a ideologii Ho Či Mina v nové situaci a zajistit roli a poslání strany a každého kádru a člena strany v praxi vedení a řízení výstavby a ochrany Vietnamské socialistické republiky.

Ta Ngoc (podle qdnd.vn)

Zdroj