.jpg)
Sbližování skrze sdílení jednoduchých věcí.
Od samého začátku oběda se v kantýně společnosti Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd. ozýval rušný ruch smíchu a konverzace. Po ranní směně se skupiny pracovníků rychle usadily na svá místa. Zaměstnancům se podávala pečlivě připravená, výživná teplá jídla. Známá atmosféra typické polední přestávky se dnes stala výjimečnou díky přítomnosti předsedy a místopředsedy Hanojské městské federace práce, kteří se k pracovníkům připojili k jídlu a rozhovoru. Odstup mezi vedoucími a pracovníky zmizel; „odborové jídlo“ se stalo příležitostí ke sdílení, naslouchání a propojování prostřednictvím jednoduchých věcí.
Vedoucí představitelé Hanojské městské federace odborových svazů se laskavě vyptávali na zaměstnání, příjmy a životní podmínky pracovníků. Pracovníci se otevřeně dělili o příběhy o životě daleko od domova, finančních tísních a své cestě ve firmě. Mnoho pracovníků uvedlo, že to, co je dojalo, nebylo jen lepší jídlo, ale také pocit, že se o ně někdo stará, že jim někdo naslouchá a že si jich váží.
.jpg)
V rámci programu obdrželo 20 pracovníků v obtížných situacích podporu, včetně hotovosti a dárkové tašky obsahující základní potřeby, jako je rýže, rybí omáčka, olej na vaření atd. Přestože dary neměly velkou hodnotu, prokázaly praktický zájem o členy odborů a pracovníky.
Paní Nguyen Thi Hoai, pracovnice v oddělení zlacení, držela dárek v rukou a neskrývala své dojetí. Svěřila se, že ve společnosti Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd. pracuje teprve dva měsíce a stále si zvyká na nové pracovní prostředí. „I když jsem nová, cítím blízkost a podporu od všech. To je motivace pro pracovníky v obtížných situacích, aby tvrdě pracovali a zůstali ve firmě dlouhodobě,“ sdělila paní Nguyen Thi Hoai.
Nejen paní Nguyen Thi Hoai, ale i paní Bui Thi Loan – pracovnice v oddělení montáže komponentů, která ve firmě pracuje 5 let – a mnoho dalších pracovníků přítomných na programu „Odborové jídlo“ vyjádřili radost z účasti na „Odborovém jídle“ s vedením firmy a odborovou organizací. Podle paní Bui Thi Loan nespočívá nejvýznamnější aspekt jen v materiální hodnotě, ale také v pocitu, že je člověk naslouchán, že se o něj stará a že si ho váží.
Partnerství pro posílení loajality zaměstnanců ke společnosti.
Pan Igi Yasuhiro, finanční ředitel společnosti Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd., v zastoupení společnosti uvedl, že vedení společnosti vždy uznává zaměstnance jako klíčový prvek dlouhodobého rozvoje podniku.
Pan Igi Yasuhiro se podělil: „V duchu Měsíce pracujících s potěšením spolupracuje vedení společnosti s odbory na organizaci programu „Odborové jídlo“ jako projev vděčnosti a upřímného poděkování všem zaměstnancům, kteří vždy usilovali o rozvoj podniku, podporovali ho a přispívali k němu.“
Podle pana Igiho Yasuhira se za každým výrobním výsledkem, každou zakázkou dokončenou v plánu nebo každým krokem rozvoje společnosti skrývá úsilí, odpovědnost a obětavost pracovníků na jednotlivých pracovních pozici. Právě tato pracovní síla je klíčovým základem, který pomáhá společnosti překonávat mnoho obtíží a výzev, aby si v průběhu let udržela stabilní výrobu a udržitelný rozvoj.
„Vedení společnosti si vždy uvědomovalo, že péče o zaměstnance není jen odpovědností, ale také klíčovým prvkem dlouhodobého rozvoje podniku,“ zdůraznil pan Igi Yasuhiro.
Zástupci podniků také vysoce ocenili roli odborů v podpoře podniků při budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů. Podpora odborů na všech úrovních nejen pomáhá lépe pečovat o pracovníky, ale také přispívá k vytváření soudržného pracovního prostředí a motivuje pracovníky k práci a výrobě s klidem v duši.
Zdroj: https://hanoimoi.vn/bua-com-cong-doan-gan-ket-se-chia-tu-nhung-dieu-gian-di-750093.html
Komentář (0)