Platy se zvýšily o více než 20 %.
Podle vyhlášky 204/2004/ND-CP se platy úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a příslušníků ozbrojených sil vypočítávají vynásobením základního platu platovým koeficientem.
V tomto systému se platový koeficient vypočítává podle principu, že úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci dostávají platy na základě hodnosti nebo profesního titulu, který zastávají při jmenování do konkrétní kategorie státních úředníků nebo veřejných zaměstnanců.
Základní plat platný před 1. červencem činil 1,49 milionu VND/měsíc. Od 1. července se základní plat zvýšil na 1,8 milionu VND/měsíc, což je o 20,8 % více než původní základní plat.
S tímto zvýšením základního platu se změní i platy úředníků, státních zaměstnanců a příslušníků ozbrojených sil, a to přibližně o 20,8 %.
Devět skupin pracovníků obdrží od 1. července zvýšení platu (Foto: Tung Nguyen).
Řada příspěvků se odpovídajícím způsobem zvýšila.
Kromě platů se zaměstnancům veřejného sektoru zvyšuje i reálný příjem, jelikož se v souladu s novým základním platem zvyšuje řada příspěvků nad rámec základního platu.
Zaprvé je tu příplatek za seniority přesahující standardní sazbu. V závislosti na pozici a délce služby se tento příplatek vypočítává jako procento z platu na nejvyšší platové úrovni v dané hodnosti. Když se měsíční plat zvýší v souladu se základním platem, zvýší se i tento příplatek odpovídajícím způsobem.
Za druhé je tu příspěvek za zastávání více vedoucích pozic. Příspěvek se rovná 10 % aktuálního platu plus příspěvek za vedoucí pozici a příspěvek za seniorní dobu přesahující standardní sazbu (pokud existuje). S nárůstem platů, příplatků za seniorní dobu přesahujících standardní sazbu atd. se přirozeně zvýší i příspěvek za zastávání více vedoucích pozic.
Za třetí, pro pracovníky v odlehlých, izolovaných oblastech s drsným podnebím se vztahuje regionální příspěvek. Příspěvek se skládá ze 7 úrovní (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 a 1,0) v poměru k základnímu platu. Se zvýšením základního platu se zvýší i skutečná částka z tohoto příspěvku.
Za čtvrté, pro ty, kteří pracují na odlehlých ostrovech a v pohraničních oblastech s obzvláště obtížnými životními podmínkami, se vztahuje zvláštní příspěvek. Příspěvek se skládá ze tří úrovní: 30 %, 50 % a 100 % aktuálního platu plus příspěvek za vedení a příspěvek za odpracované roky (pokud existuje)... S nárůstem platů a příplatků za vedení/odpracované roky se odpovídajícím způsobem zvýší i zvláštní příspěvek.
Za páté, pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy, kteří přicházejí pracovat do nových ekonomických zón, ekonomických zařízení a odlehlých ostrovů s obzvláště obtížnými životními podmínkami, se vztahuje příspěvek za přilákání zaměstnanců. Příspěvek se skládá ze čtyř úrovní: 20 %, 30 %, 50 % a 70 % aktuálního platu plus příspěvek za vedoucí pozici a příspěvek za seniorní dobu přesahující standardní sazbu (pokud existuje). S nárůstem platů a příplatků za vedoucí pozici a seniorní dobu se odpovídajícím způsobem zvýší i zvláštní příspěvek.
Za šesté, existuje příspěvek na mobilitu, který se vztahuje na úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy pracující v určitých profesích nebo zaměstnáních, která zahrnují časté změny pracoviště a bydliště. Příspěvek má tři úrovně (0,2násobek, 0,4násobek a 0,6násobek základního platu). Se zvýšením základního platu se zvýší i skutečná částka, kterou tento příspěvek obdrží.
Za sedmé, existuje příplatek za nebezpečnou a nebezpečnou práci, který se vztahuje na úředníky, státní zaměstnance a veřejné zaměstnance pracující v povoláních nebo na pracovištích s nebezpečnými, nebezpečnými a obzvláště nebezpečnými a nebezpečnými pracovními podmínkami, jež dosud nejsou zahrnuty v platové stupnici. Příplatek se skládá ze 4 úrovní (0,1; 0,2; 0,3 a 0,4 v porovnání se základním platem).
Za osmé, existují specifické příspěvky založené na povolání nebo práci, včetně: příplatku za odpracované roky, přednostního příspěvku založené na povolání, příspěvku za odpovědnost za povolání, příspěvku za pracovní odpovědnost atd. V závislosti na pozici se na základě základního platu poskytují různé úrovně příspěvků.
Příjmy zaměstnanců veřejného sektoru se od 1. července zlepšily (Foto: QA).
Mnoho dotací se zvýšilo.
Kromě vyšších měsíčních příjmů díky zvýšeným platům a příspěvkům těží pracovníci také z řady dávek sociálního pojištění, které se zvýšily v souladu s novou základní mzdou platnou od 1. července.
Zaprvé je tu příspěvek na rekonvalescenci a zotavení po nemoci. Tento příspěvek se vypočítává denně, přičemž každý den se rovná 30 % základního platu. Se zvýšením základního platu se příspěvek na rekonvalescenci a zotavení po nemoci zvýší ze 447 000 VND/den na 540 000 VND/den.
Za druhé, existuje jednorázový příspěvek při narození dítěte nebo adopci. S nárůstem základního platu se výše tohoto příspěvku zvýší z 2,98 milionu VND na dítě na 3,6 milionu VND na dítě.
Za třetí, je tu dávka na odpočinek a zotavení po porodu. Od 1. července se tato dávka zvýší ze 447 000 VND/den na 540 000 VND/den.
Za čtvrté, existuje jednorázový příspěvek na pracovní úrazy a nemoci z povolání. Při zvýšení základního platu obdrží zaměstnanci minimální jednorázový příspěvek ve výši 9 milionů VND (při 5% snížení pracovní schopnosti) a poté dalších 900 000 VND za každé další 1% snížení pracovní schopnosti.
Za páté, existuje měsíční dávka pro pracovní úrazy a nemoci z povolání. Od 1. července budou pracovníci dostávat minimální měsíční dávku ve výši 540 000 VND (při 31% snížení pracovní schopnosti) a dalších 36 000 VND měsíčně za každé další 1% snížení pracovní schopnosti.
Za páté, existuje příspěvek pro osoby zraněné při pracovních úrazech nebo nemocech z povolání. Se zvýšením základního platu se tento příspěvek zvýší z 1,49 milionu VND/měsíc na 1,8 milionu VND/měsíc.
Kromě toho se v souladu se základním platem zvyšuje i řada dalších dávek sociálního pojištění, jako například jednorázová dávka v případě úmrtí v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, dávka na rekonvalescenci a zotavení po léčbě úrazů nebo nemocí, pohřebné, měsíční pozůstalostní příspěvek atd.
Mnoho dotací a příspěvků se zvyšuje v souladu se základním platem (ilustrační obrázek: QA).
Předčasný odchod do důchodu nevede ke snížení nároku na důchod.
Podle vyhlášky 115/2015/ND-CP, která upravuje výši měsíčních důchodů, mají muži s 20 lety odváděných příspěvků na sociální pojištění nárok na důchod ve výši 45 % jejich platu odváděného na sociální pojištění při odchodu do důchodu, zatímco ženy s 15 lety odváděných příspěvků na sociální pojištění mají nárok na důchod ve výši 45 % jejich průměrného měsíčního platu odváděného na sociální pojištění, s dodatečnými 2 % za každý další rok odváděných příspěvků na sociální pojištění.
Měsíční důchod oprávněných pracovníků, kteří odcházejí do předčasného důchodu, se vypočítává stejnou sazbou, jaká je uvedena výše, a poté se za každý rok předčasného odchodu do důchodu snižuje o 2 %.
Dne 3. června vydala vláda nařízení č. 29/2023/ND-CP, kterým se upravuje zefektivnění personálního obsazení úředníků, státních zaměstnanců a státních zaměstnanců. Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 20. července.
Podle vyhlášky 29/2023/ND-CP existují tři skupiny úředníků, státních zaměstnanců a státních zaměstnanců, kteří odcházejí do předčasného důchodu, aniž by jim byl snížen důchod, jak je stanoveno výše.
Snižování počtu zaměstnanců se týká osob, jejichž věk je až o 5 let nižší než stanovený důchodový věk a které přispívaly na povinné sociální pojištění po dobu 20 let a déle, z toho alespoň 15 let v namáhavých, nebezpečných nebo obzvláště namáhavých a nebezpečných povoláních nebo pracích, nebo alespoň 15 let práce v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami.
Propouštění se týká nadbytečných úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí, kteří vznikli v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obcí, kteří jsou nejméně o 10 let mladší a nejméně o 5 let mladší než stanovený důchodový věk a přispívají na povinné sociální pojištění po dobu 20 let nebo déle.
Propouštění se týká úřednic a státních zaměstnankyň na úrovni obcí, které jsou až o 10 let mladší a nejméně o 2 roky mladší než je stanovený věk odchodu do důchodu a které přispívaly na povinné sociální pojištění po dobu 15 až méně než 20 let.
Zdrojový odkaz
Komentář (0)