Úředníci, státní zaměstnanci a státní zaměstnanci dostávají v červenci dobré zprávy

Mzdy se zvýšily o více než 20 %

Podle vyhlášky 204/2004/ND-CP se platy kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a ozbrojených sil vypočítávají vynásobením základního platu platovým koeficientem.

V němž se platový koeficient vypočítává podle principu, že plat kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců jmenovaných do hodnosti státního zaměstnance nebo do odborné či technické třídy se určuje podle této hodnosti nebo třídy.

Základní plat platný před 1. červencem činil 1,49 milionu VND/měsíc. Od 1. července se základní plat zvýšil na 1,8 milionu VND/měsíc, což je o 20,8 % více než původní základní plat.

S tímto zvýšením základního platu se změní i platy kádrů, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a ozbrojených sil, a to směrem ke zvýšení o přibližně 20,8 %.

Od 1. července se zvýší platy 9 skupinám pracovníků (Foto: Tung Nguyen).

Řada příspěvků se odpovídajícím způsobem zvýšila.

Kromě platu se zaměstnancům veřejného sektoru zvyšuje i reálný příjem, když se řada příplatků nad rámec základního platu zvýší podle nové úrovně základního platu.

Prvním je příplatek za seniory nad rámec stanoveného platu. V závislosti na pozici a senioritě se tento příplatek vypočítává jako procento z platu poslední platové úrovně v platové stupnici. Když se měsíční plat zvýší o základní plat, zvýší se i tento příplatek odpovídajícím způsobem.

Druhým je příspěvek za souběžné zastávání vedoucí pozice. Příspěvek se rovná 10 % aktuálního platu plus příspěvek za vedoucí pozici a příspěvek za seniorní dobu (pokud existuje). S rostoucími platy, příplatky za seniorní dobu atd. se samozřejmě zvyšuje i příspěvek za souběžné zastávání vedoucí pozice.

Třetí je regionální příspěvek uplatňovaný na osoby pracující v odlehlých, izolovaných oblastech a ve špatném klimatu. Příspěvek se skládá ze 7 úrovní (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 a 1,0) v porovnání se základním platem. Se zvýšením základního platu se zvýší i skutečná výše tohoto příspěvku.

Čtvrtým je zvláštní příspěvek uplatňovaný na osoby pracující na ostrovech daleko od pevniny a v pohraničních oblastech s obzvláště obtížnými životními podmínkami. Příspěvek zahrnuje 3 úrovně: 30 %, 50 % a 100 % aktuálního platu plus příspěvek za vedoucí pozici a příspěvek za seniority (pokud existuje)... S zvýšením platu a příplatků za pozici a seniority se zvýší i zvláštní příspěvek.

Pátým je příspěvek za přitažlivost, který se vztahuje na kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance pracující v nových ekonomických zónách, ekonomických zařízeních a na ostrovech daleko od pevniny s obzvláště obtížnými životními podmínkami. Příspěvek se rozděluje do 4 úrovní: 20 %, 30 %, 50 % a 70 % aktuálního platu plus příspěvek za vedoucí pozici a příspěvek za seniorní dobu (pokud existuje). Se zvýšením platu a příplatku za pozici a seniorní dobu se odpovídajícím způsobem zvýší i zvláštní příspěvek.

Šestým je příspěvek na mobilitu, který se vztahuje na kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance pracující v určitých povoláních nebo na zaměstnáních, která často mění pracoviště a bydliště. Příspěvek má 3 úrovně (0,2; 0,4 a 0,6 oproti základnímu platu). Se zvýšením základního platu se zvýší i skutečná výše tohoto příspěvku.

Sedmým je příplatek za nebezpečnou práci, který se vztahuje na kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance pracující v povoláních nebo na pracích s nebezpečnými pracovními podmínkami a zvláště nebezpečnými pracovními podmínkami, které nebyly uvedeny v platové třídě. Příplatek se skládá ze 4 úrovní (0,1; 0,2; 0,3 a 0,4 oproti základní platové třídě).

Osmý bod představuje specifický režim příplatků podle povolání nebo pracovního zařazení, včetně: příplatku za seniory, přednostního příplatku podle povolání, příplatku za odpovědnost podle povolání, příplatku za pracovní odpovědnost... V závislosti na stanovené pozici se na základě základního platu pobírají různé úrovně příplatků.

Příjmy zaměstnanců státního sektoru se od 1. července zlepšily (Foto: QA).

Mnoho dotací se zvýšilo

Kromě zvýšeného měsíčního příjmu díky vyšším mzdám a příspěvkům profitují pracovníci také z řady dotací na sociální zabezpečení, které se rovněž zvyšují v závislosti na novém základním platu uplatňovaném od 1. července.

Prvním je výše dávek na zdravotní péči a rekonvalescenci po nemoci. Tato dávka se vypočítává denně, jeden den se rovná 30 % základního platu. Se zvýšením základního platu se výše dávek na zdravotní péči a rekonvalescenci po nemoci zvýší ze 447 000 VND/den na 540 000 VND/den.

Druhým je jednorázový příspěvek při porodu nebo adopci dítěte. Po zvýšení základního platu se tento příspěvek zvýší z 2,98 milionu VND na dítě na 3,6 milionu VND na dítě.

Za třetí, je to úroveň zdravotní péče a rekonvalescence po mateřské dovolené. Od 1. července se výše tohoto režimu zvýší ze 447 000 VND/den na 540 000 VND/den.

Čtvrtým je jednorázová dotace na pracovní úrazy a nemoci z povolání. Při zvýšení základního platu obdrží zaměstnanci nejnižší jednorázovou dotaci (při snížení jejich pracovní schopnosti o 5 %) ve výši 9 milionů VND, za každé další 1% snížení pracovní schopnosti pak obdrží dalších 900 000 VND.

Pátý je měsíční příspěvek při pracovních úrazech (TNLĐ) a nemocech z povolání (BNN). Od 1. července budou zaměstnanci dostávat nejnižší měsíční příspěvek (při snížení jejich pracovní schopnosti o 31 %) ve výši 540 000 VND/měsíc, za každé další 1% snížení pracovní schopnosti pak dostanou dalších 36 000 VND/měsíc.

Pátým je příspěvek pro osoby s pracovními úrazy a nemocemi z povolání. Se zvýšením základního platu se tento příspěvek zvýší z 1,49 milionu VND/měsíc na 1,8 milionu VND/měsíc.

Kromě toho existuje řada dalších dávek sociálního pojištění, které se rovněž zvyšují v závislosti na základním platu, jako například jednorázové dávky v případě úmrtí v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání; dávky na rekonvalescenci a zotavení po léčbě úrazů nebo nemocí; pohřební dávky; měsíční dávky v případě úmrtí atd.

Mnoho příspěvků a dotací se zvyšuje v závislosti na základním platu (obrázek: QA).

Předčasný odchod do důchodu bez srážek z důchodového zabezpečení

Podle vyhlášky 115/2015/ND-CP, která upravuje výši měsíčních důchodů, budou muži s 20 lety pojistného na sociální pojištění pobírat v důchodu důchod ve výši 45 % jejich platu pojistného na sociální pojištění, zaměstnankyně s 15 lety pojistného na sociální pojištění budou pobírat v důchodu důchod ve výši 45 % jejich průměrného měsíčního platu pojistného na sociální pojištění a za každý další rok pojistného na sociální pojištění se vypočítávají další 2 %.

Měsíční důchod zaměstnanců, kteří mají nárok na předčasný důchod, se rovněž vypočítává podle výše uvedené sazby, za každý rok předčasného odchodu do důchodu se pak důchod snižuje o 2 %.

Dne 3. června vydala vláda nařízení č. 29/2023/ND-CP, kterým se upravuje zefektivnění personálního obsazení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 20. července.

Podle vyhlášky 29/2023/ND-CP existují 3 skupiny kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, kteří odcházejí do důchodu před dosažením důchodového věku a nebude jim srážena výše uvedená sazba důchodu.

Osoba, která je propouštěna, musí být alespoň o 5 let mladší než stanovený důchodový věk a mít za sebou alespoň 20 let povinného sociálního pojištění, z toho alespoň 15 let musí být stráveno v namáhavé, toxické, nebezpečné nebo obzvláště namáhavé, toxické, nebezpečné práci nebo alespoň 15 let práce v oblasti se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami.

Osoby, na které se vztahuje snižování počtu zaměstnanců, jsou kádry na úrovni obcí a státní zaměstnanci, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obcí, s věkem nižším než maximálně 10 let a minimálně o 5 let nižším než je stanovený důchodový věk a mají zaplaceno alespoň 20 let povinného sociálního pojištění.

Snížení počtu zaměstnanců se týká kádrů a státních úřednic na úrovni obcí, které jsou alespoň o 10 let mladší než maximální věk odchodu do důchodu a alespoň o 2 roky mladší než stanovený věk odchodu do důchodu a mají odváděné povinné sociální pojištění po dobu 15 až méně než 20 let.

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm