Kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci dostávají v červenci dobré zprávy

Mzdy se zvýšily o více než 20 %

Podle vyhlášky 204/2004/ND-CP se platy kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a ozbrojených sil vypočítávají vynásobením základního platu platovým koeficientem.

V němž se platový koeficient vypočítává podle principu, že kádrům, státním úředníkům a veřejným zaměstnancům jmenovaným do hodnosti státního úředníka nebo zaměstnance veřejné správy nebo do odborné či technické pozice bude plat zařazen podle této hodnosti nebo titulu.

Základní plat platný před 1. červencem činil 1,49 milionu VND/měsíc. Od 1. července se základní plat zvýšil na 1,8 milionu VND/měsíc, což je o 20,8 % více než původní základní plat.

S tímto zvýšením základního platu se o dalších 20,8 % změní i platy kádrů, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a ozbrojených sil.

Od 1. července se zvýší platy 9 skupinám pracovníků (Foto: Tung Nguyen).

Řada příspěvků se odpovídajícím způsobem zvýšila.

Kromě platů se zaměstnancům veřejného sektoru zvyšuje i reálný příjem, když se řada příspěvků nad rámec základních platů zvýší podle nové úrovně základního platu.

Prvním je příplatek za odpracované roky nad rámec stanoveného platu. V závislosti na pozici a odpracovaných letech se tento příplatek vypočítává jako procento z platu poslední platové úrovně v platové stupnici. Když se měsíční plat zvýší o základní plat, zvýší se i tento příplatek.

Druhým je příspěvek za souběžné zastávání vedoucí pozice. Příspěvek se rovná 10 % aktuálního platu plus příspěvek za vedoucí pozici a příspěvek za seniorní dobu (pokud existuje). S rostoucími platy, příplatky za seniorní dobu atd. se zvyšuje i příspěvek za souběžné zastávání vedoucí pozice.

Třetí je regionální příspěvek uplatňovaný na osoby pracující v odlehlých, izolovaných oblastech a ve špatném klimatu. Příspěvek se skládá ze 7 úrovní (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 a 1,0) v porovnání se základním platem. Se zvýšením základního platu se zvýší i skutečná výše tohoto příspěvku.

Za čtvrté, pro osoby pracující na ostrovech daleko od pevniny a v pohraničních oblastech s obzvláště obtížnými životními podmínkami se vztahuje zvláštní příspěvek. Příspěvek se rozděluje do 3 úrovní: 30 %, 50 % a 100 % aktuálního platu plus příspěvek za vedoucí pozici a příspěvek za seniorní dobu (pokud existuje)... S zvýšením platu a příplatků za pozici a seniorní dobu se zvýší i zvláštní příspěvek.

Pátým je příspěvek za přitažlivost, který se vztahuje na kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance pracující v nových ekonomických zónách, ekonomických zařízeních a na ostrovech daleko od pevniny s obzvláště obtížnými životními podmínkami. Příspěvek se rozděluje do 4 úrovní: 20 %, 30 %, 50 % a 70 % aktuálního platu plus příspěvek za vedoucí pozici a příspěvek za seniorní dobu (pokud existuje). S zvýšením platu a příplatku za pozici a seniorní dobu se zvýší i zvláštní příspěvek.

Šestým je příspěvek na mobilitu, který se vztahuje na kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance pracující v určitých povoláních nebo na zaměstnáních, která často mění pracoviště a bydliště. Příspěvek má 3 úrovně (0,2; 0,4 a 0,6 oproti základnímu platu). Se zvýšením základního platu se zvýší i skutečná výše tohoto příspěvku.

Sedmá úroveň je příplatek za toxické a nebezpečné pracovní podmínky, který se vztahuje na kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance pracující v povoláních nebo na pracovištích s toxickými a nebezpečnými pracovními podmínkami, a zejména s toxickými a nebezpečnými pracovními podmínkami, které dosud nejsou specifikovány v platové úrovni. Příplatek se skládá ze 4 úrovní (0,1; 0,2; 0,3 a 0,4 v porovnání se základní platovou úrovní).

Osmý bod představuje specifický režim příplatků podle povolání nebo pracovního zařazení, včetně: příplatku za seniory, přednostního příplatku podle povolání, příplatku za odpovědnost podle povolání, příplatku za pracovní odpovědnost... V závislosti na stanovené pozici se na základě základního platu pobírají různé úrovně příplatků.

Příjmy státních zaměstnanců se od 1. července zlepšily (Foto: QA).

Mnoho dotací se zvýšilo

Kromě zvýšeného měsíčního příjmu díky vyšším mzdám a příspěvkům profitují pracovníci také z řady dotací na sociální zabezpečení, které se rovněž zvyšují v závislosti na novém základním platu uplatňovaném od 1. července.

Prvním je výše dávek na zdravotní péči a rekonvalescenci po nemoci. Tato dávka se vypočítává denně, jeden den se rovná 30 % základního platu. Se zvýšením základního platu se výše dávek na zdravotní péči a rekonvalescenci po nemoci zvýší ze 447 000 VND/den na 540 000 VND/den.

Druhým je jednorázový příspěvek při porodu nebo adopci dítěte. Po zvýšení základního platu se tento příspěvek zvýší z 2,98 milionu VND na dítě na 3,6 milionu VND na dítě.

Třetí je úroveň zdravotní péče a rekonvalescence po mateřské dovolené. Od 1. července se tato výše dávek zvýší ze 447 000 VND/den na 540 000 VND/den.

Čtvrtým je jednorázová dotace na pracovní úrazy a nemoci z povolání. Při zvýšení základního platu obdrží zaměstnanci nejnižší jednorázovou dotaci (při snížení jejich pracovní schopnosti o 5 %) ve výši 9 milionů VND, za každé další 1% snížení pracovní schopnosti pak obdrží dalších 900 000 VND.

Pátým je měsíční příspěvek při pracovních úrazech (TNLĐ) a nemocech z povolání (BNN). Od 1. července budou zaměstnanci dostávat nejnižší měsíční příspěvek (při snížení jejich pracovní schopnosti o 31 %) ve výši 540 000 VND/měsíc, za každé další 1% snížení pracovní schopnosti pak dostanou dalších 36 000 VND/měsíc.

Pátým je příspěvek pro osoby s pracovními úrazy a nemocemi z povolání. Se zvýšením základního platu se tento příspěvek zvýší z 1,49 milionu VND/měsíc na 1,8 milionu VND/měsíc.

Kromě toho existuje řada dalších dávek sociálního pojištění, které se rovněž zvyšují v závislosti na základním platu, jako například jednorázové dávky v případě úmrtí v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání; dávky na rekonvalescenci a zotavení po léčbě úrazů nebo nemocí; pohřební dávky; měsíční dávky v případě úmrtí atd.

Mnoho příspěvků a dotací se zvyšuje v závislosti na základním platu (obrázek: QA).

Předčasný odchod do důchodu bez srážek z důchodového zabezpečení

Podle vyhlášky 115/2015/ND-CP, která upravuje výši měsíčních důchodů, budou muži s 20 lety pojistného na sociální pojištění při odchodu do důchodu pobírat důchod ve výši 45 % platu z pojistného na sociální pojištění, zaměstnankyně s 15 lety pojistného na sociální pojištění při odchodu do důchodu budou pobírat důchod ve výši 45 % průměrného měsíčního platu z pojistného na sociální pojištění a za každý další rok pojistného na sociální pojištění se vypočítávají další 2 %.

Měsíční důchod zaměstnanců, kteří mají nárok na předčasný důchod, se rovněž vypočítává podle výše uvedené sazby, za každý rok předčasného odchodu do důchodu se pak důchod snižuje o 2 %.

Dne 3. června vydala vláda nařízení č. 29/2023/ND-CP, kterým se upravuje zefektivnění personálního obsazení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 20. července.

Podle vyhlášky 29/2023/ND-CP existují 3 skupiny kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, kteří odcházejí do důchodu před dosažením důchodového věku a nebude jim srážena výše uvedená sazba důchodu.

Osoba, která je propouštěna, musí být alespoň o 5 let mladší než stanovený důchodový věk a mít alespoň 20 let povinného sociálního pojištění, z toho alespoň 15 let práce v namáhavém, toxickém, nebezpečném nebo obzvláště namáhavém, toxickém, nebezpečném povolání nebo práci, nebo alespoň 15 let práce v oblasti se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami.

Propouštění se týká zaměstnanců na úrovni obcí a státních zaměstnanců, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obcí, jejichž věk je alespoň o 10 let nižší než maximální a o 5 let nižší než minimální důchodový věk a mají alespoň 20 let povinného sociálního pojištění.

Osoby, na které se vztahuje snižování počtu zaměstnanců, jsou kádry na úrovni obcí a státní úřednice, jejichž věk je alespoň o 10 let nižší než maximální věk a alespoň o 2 roky nižší než stanovený důchodový věk a které platily povinné sociální pojištění po dobu 15 až 20 let.

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm