Politiky potřebné k tomu, aby ženy mohly využít příležitostí v digitálním věku

Paní Ngo Thi Thu Ha, ředitelka Centra pro podporu vzdělávání a budování kapacit pro ženy, uvedla, že v moderní době se ženy musí potýkat s mnoha informacemi s genderovou předpojatostí, jako je výchova dětí, péče o rodinu, péče o krásu nebo budování kapacit...

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Phụ nữ trong vòng xoát thông tin mang tính định kiến

Paní Ngo Thi Thu Ha se domnívá, že ženy jsou pod velkým tlakem ve víru předpojatých informací. (Foto: NVCC)

Svět je s rozvojem technologií stále otevřenější, jak hodnotíte roli vietnamských žen v digitálním věku?

Vietnamské ženy hrají v jakékoli době, přímo či nepřímo, důležitou roli v budování rodiny a socioekonomickém rozvoji.

V mezinárodním měřítku, ačkoli jich není mnoho, zastávaly vietnamské ženy důležité pozice v oblasti ekonomiky, politiky, zahraničních věcí, národní bezpečnosti a obrany, včetně udržování míru a podpory mezilidské diplomacie. V jakékoli oblasti, ať už v diplomacii, ekonomice nebo kultuře, má naše země vynikající ženy.

V mírových silách OSN působí také vojenské a policejní důstojnice. Kromě toho nelze opomenout ani představitelky sociálních organizací, které se účastnily mezinárodních fór, kde se zasazovaly o otázky sociálního zabezpečení, boje proti změně klimatu a ochrany životního prostředí.

Kromě toho se tohoto integračního procesu přímo či nepřímo účastní i velký počet studentek studujících doma i v zahraničí nebo pracovnic v podnicích, agenturách a organizacích.

Vietnamské ženy si stále více prosazují svou roli a postavení v období mezinárodní integrace?

Otevřený svět a technologické faktory napomáhají hlubokému a širokému integračnímu procesu. Vietnam se zasazuje o integraci v mnoha oblastech, včetně rovnosti žen a mužů a ochrany práv žen. Ženy proto mají možnost se tohoto procesu účastnit, ale čelí mnoha výzvám, a to jak z objektivního, tak subjektivního hlediska.

Často říkáme, že je to nejistá doba pro celý svět, pro každou zemi i každého jednotlivce. Právě jsme prošli pandemií Covid-19 a byli jsme svědky vojenských konfliktů mezi několika zeměmi, což donutilo každou zemi, organizaci, firmu nebo jednotlivce přepočítat své plány.

Podle mého pozorování, navzdory některým běžným obtížím, muži využívají politických, kapitálových a technologických příležitostí lépe než ženy. Vietnam stále potřebuje genderově citlivé politiky a zdroje, které by vytvořily podmínky pro to, aby ženy mohly plně rozvíjet svůj potenciál, využívat výhod a vyhýbat se rizikům v integračním procesu.

Proč to říkám? Účast na integraci vyžaduje alespoň určité znalosti a dovednosti. Aby lidé tyto znalosti a dovednosti měli, musí stát vydávat politiky zohledňující genderové aspekty a vyčlenit určité množství zdrojů na realizaci vzdělávacích programů pro ženy. Dále musí existovat specifické mechanismy pro přístup žen ke kapitálu a technologiím a vytvářet fóra pro účast žen.

Přestože má Vietnam ve srovnání s ostatními zeměmi v regionu vysokou míru účasti žen na trhu práce, ženy mají obecně nízkou kvalifikaci, což vede k nízké produktivitě práce, nízkým příjmům a nízké akumulaci kapitálu. Kromě toho velká část žen stále trpí domácím násilím ze strany svých partnerů nebo musí vykonávat neplacenou pečovatelskou práci s malou podporou od členů rodiny. Ženy proto jen obtížně plně využívají příležitostí v integračním procesu.

Je však třeba potvrdit, že nedostatečné využívání příležitostí nepramení z inherentních slabin žen. Jsou zapotřebí specifické politiky na budování kapacit, posílení služeb péče o děti a seniory nebo na podporu role mužů v péči o členy rodiny a jejich výchově.

Existují nějaká kritéria pro moderní ženy, madam?

Myslím, že je obtížné stanovit obecná kritéria pro všechny ženy, protože každá osoba má svůj vlastní výchozí bod, schopnosti, cíle a volby. Podle mého názoru je však nutné vytvořit pro ženy rovné příležitosti k účasti ve vzdělávacích programech v různých oblastech, zejména v diplomacii, obraně, bezpečnosti a high-tech odvětvích v ekonomice. Zároveň je nutné zavést a jmenovat ženy do mnoha vedoucích pozic, aby se více žen podílelo na integračním procesu země.

Na osobní úrovni jsou otevřenost k přijetí nových perspektiv a znalostí, tolerance k odlišnostem a touha učit se vždy nezbytnými faktory pro každého, kdo se chce zapojit do integračního procesu. Přijímání výzev, záložní plány a řízení rizik jsou také důležitými požadavky pro všechny, včetně žen v technologické éře.

Průmyslová revoluce 4.0 dává ženám více informací, aby mohly hledat příležitosti. (Foto: Thu Ha)

Průmyslová revoluce 4.0 vytváří mnoho příležitostí pro komplexní rozvoj žen, pokud jde o inteligenci, zdraví a schopnosti. Aby ženy v technologické éře nezastaraly, musí se jistě také „obnovovat“?

Čtvrtá průmyslová revoluce ve skutečnosti poskytuje ženám více informací k vyhledávání příležitostí, budování kapacit, posilování sítí a dokonce i koordinaci práce. Moderní informační technologie ženám umožňují rozšiřovat sféru svého vlivu za nižší náklady. Digitální transformace ženám také poskytuje určité příležitosti k lepšímu řízení jejich práce.

Éra integrace a technologického rozvoje, zejména informačních technologií, však ženám přináší i mnoho výzev. Domácí práce, péče o děti a práce za účelem výdělku nebo účasti na společenských aktivitách jsou stále úkoly, které ženám zabírají hodně času a duševní energie.

V době informační exploze, pokud se s vícerozměrnými a toxickými informacemi dobře nezachází, negativně ovlivní duševní zdraví žen. Ženy samy čelí mnoha typům genderově zkreslených informací, jako je výchova dětí, péče o rodinu, péče o krásu nebo budování kapacit, rozvoj podnikání, a není snadné vybrat si informační kanály, které jsou pro ně vhodné.

Nemluvě o tom, že informace na makroúrovni nebo zákony a politiky týkající se života a práce nutí ženy k neustálému přístupu a zpracování. Zprávy a obrázky zobrazující násilí nebo nestabilitu ve světě mají také významný dopad na ženy.

Pokud tedy ženy mohou ovládat informace ve svých počítačích nebo telefonech, bude to pro jejich život a práci velmi užitečné. Naopak, pokud se nechají ovládat informacemi, ovlivní to jejich čas, zdraví a dokonce i jejich schopnost využít příležitostí, které se jim naskytnou.

Můžete se podělit o některé mezinárodní zkušenosti s podporou účasti žen v globální integraci?

Každá země má svůj vlastní program, který zajišťuje rovnocennou účast žen. Některé země mají velmi specifické politiky, které mají zajistit větší účast žen na mezinárodních fórech.

Například do roku 2022 několik zemí, včetně Kanady, Francie, Španělska, Švédska, Německa, Mexika, Lucemburska a Chile, zavedlo feministickou zahraniční politiku. Libye, Spojené státy, Nizozemsko, Belgie a Spojené království o podobných politikách diskutují. Některé z těchto zemí již zavedly národní akční plány pro ženy, mír a bezpečnost.

Vietnam vedl řadu diskusí o vytvoření národního akčního plánu pro ženy, mír a bezpečnost. Doufám, že akční plán bude brzy přijat, aby demonstroval závazek Vietnamu k rovnosti žen a mužů a prosazování práv žen. To dá ženám více příležitostí k účasti na mezinárodních a regionálních fórech.

Mezi lety 2017 a 2022 přijalo 14 zemí Blízkého východu a severní Afriky řadu reformních zákonů zaměřených na zvýšení účasti žen na trhu práce. Mezi tyto reformy patří odstranění omezení pro nábor žen, zajištění rovného odměňování, zákaz genderové diskriminace v přístupu k úvěrům a ochrana žen před sexuálním obtěžováním na pracovišti.

Tyto politické iniciativy úzce souvisejí se změnami v rodinném právu a systémech sociálního zabezpečení a s výzvami pro tradiční genderové role, což ženám umožňuje plněji se zapojit do integračního procesu.

Vietnam má podobnou politiku již mnoho let, ale je třeba ji vyhodnotit a upravit tak, aby odpovídala středně velké globální ekonomice a její politice hluboké ekonomické integrace.

Děkuju!

Zdroj