Zaměřte se na rozvoj týmu kádrů etnických menšin.

Zlepšení kvality kádrů etnických menšin bylo vždy prioritou stranických výborů a orgánů na všech úrovních v provincii. To významně přispělo ke zvýšení efektivity státní správy, vybudování silného politického systému, rozvoji socioekonomických podmínek a posílení národní jednoty.

Soudruh Truong Manh Hung, tajemník okresního výboru strany Van Don, předložil rozhodnutí o přijetí paní Dang Thi Huong, příslušnice etnické menšiny Dao z obce Binh Dan (okres Van Don), za členku strany.

V nedávné době, v pečlivém souladu s pokyny ústřední vlády ohledně budování týmu kádrů obecně a zejména z etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, předložil Provinční lidové radě k vydání řadu politik na přilákání a využití talentů, včetně politik týkajících se etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Provincie se dále zaměřila na přidělení určitého procenta z nových náborových kvót na nábor vysoce kvalitních lidských zdrojů, včetně etnických menšin, pro práci ve správních orgánech v lokalitách, zejména v oblastech s velkou populací etnických menšin.

Při účasti v procesu náboru státních zaměstnanců se uchazečům z řad etnických menšin dostává určitých přednostních bodů. Od roku 2010 do roku 2020 získali uchazeči z řad etnických menšin k celkovému skóre zkoušky dalších 20 bodů nebo byli přijati podle vládního nařízení č. 24/2010/ND-CP (ze dne 15. března 2010) „Předpisy o náboru, využívání a řízení státních zaměstnanců“; od roku 2021 do současnosti se uplatňuje politika osvobození od zkoušky z cizího jazyka (1. kolo) pro uchazeče z řad etnických menšin, kteří se ucházejí o pozice státních zaměstnanců v oblastech s etnickými menšinami, a tito uchazeči získají k skóre zkoušky ve 2. kole náborové zkoušky dalších 5 bodů podle vládního nařízení č. 138/2020/ND-CP „Předpisy o náboru, využívání a řízení státních zaměstnanců“.

Od roku 2020 do současnosti provincie přijala 6 státních úředníků z etnických menšin, což představuje 5,94 % všech přijatých státních úředníků; a 127 veřejných zaměstnanců z etnických menšin, což představuje 12,13 % všech přijatých veřejných zaměstnanců, do práce ve státních správních orgánech od provinční až po místní úroveň. Tím se celkový počet státních úředníků a veřejných zaměstnanců z etnických menšin pracujících ve státních správních orgánech zvýšil na 3 618, což představuje 11,12 % všech státních úředníků a veřejných zaměstnanců v provincii.

Vedoucí představitelé provinčních a okresních výborů pro etnické záležitosti Ba Chẽ hovoří s úředníky a občany na kongresu delegátů etnických menšin okresu Ba Chẽ v květnu 2024.

Aby se přispělo ke zlepšení kvality kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, agentury, jednotky a obce v provincii každoročně věnují pozornost vytváření podmínek pro účast této skupiny na školeních a opakovacích kurzech s cílem upevnit a zlepšit jejich schopnosti, odbornou kvalifikaci, politickou teorii a pracovní dovednosti. V období 2020–2023 bylo v celé provincii vysláno 10 242 kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, aby se zúčastnili školení a opakovacích kurzů.

Paní Bui Thi Binh, ředitelka odboru vnitřních záležitostí, uvedla: „Tým úředníků a státních zaměstnanců etnických menšin v provincii v zásadě splňuje standardy, pokud jde o odbornou kvalifikaci, politickou teorii, státní správu, informační technologie a cizí jazyky, dle požadavků jejich pracovních pozic, hodností a profesních titulů. Většina z nich má potřebnou kvalifikaci, schopnosti, vlastnosti a prestiž k tomu, aby dobře vykonávala své přidělené úkoly, odvážila se myslet, odvážila se jednat, odvážila se převzít odpovědnost, proaktivně si aktualizovala znalosti a zlepšovala své profesní dovednosti a schopnosti ve veřejné službě.“ Kvalita týmu se postupně konsoliduje a zlepšuje a stále více potvrzuje jeho roli a postavení ve vedení, řízení, řízení a plnění úkolů a veřejné služby v agenturách a jednotkách.“

Spolu s náborem a školením je věnována pozornost i při plánování a jmenování do vedoucích a manažerských pozic v agenturách a jednotkách úředníkům a státním zaměstnancům z řad etnických menšin. Na základě skutečných potřeb a plánovacích zdrojů agentury, jednotky a obce jmenovaly a znovu jmenovaly úředníky a státní zaměstnance z řad etnických menšin do vedoucích a manažerských pozic a zajistily, aby splňovali podmínky, standardy, postupy a předpisy. V současné době v provincii zastává vedoucí a manažerské pozice v agenturách, jednotkách a obcích 100 úředníků a státních zaměstnanců z řad etnických menšin. Tato skupina soustavně prokazuje své schopnosti a zkušenosti, působí jako průkopníci a vzory a úspěšně plní své přidělené úkoly.

Stranické výbory a organizace v celé provincii se zaměřují na revizi kádrového složení funkcionářů jako základu pro obsluhu stranických sjezdů na všech úrovních pro volební období 2025–2030. Cílem je zajistit, aby v příštím volebním období počet kádrů etnických menšin ve stranických výborech odpovídal charakteristikám, etnické struktuře a specifickým podmínkám každé lokality a jednotky.

Zdroj: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html