Flexibilní a transparentní politika pro přilákání talentů.

V posledních letech systém vysokoškolského vzdělávání (univerzity, výzkumné ústavy, vysoké školy) a místní samosprávy zintenzivnily politiku zaměřenou na přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů k dosažení průlomových cílů v oblasti vzdělávání, vědy, technologií, inovací a digitální transformace. Tato politika sice přinesla pozitivní výsledky, ale zároveň čelí řadě výzev.

Snahy o „rozprostření červeného koberce“

V rámci implementace usnesení č. 45-NQ/TW o dalším budování a podpoře role intelektuálů s cílem splnit požadavky rychlého a udržitelného národního rozvoje v novém období bude Vietnamská národní univerzita (VNU) v Ho Či Minově Městě od roku 2024 zavádět program VNU-350 spolu s programem hostujících profesorů.

Zahraniční profesoři se účastní hostujících přednášek pro studenty Lékařské fakulty Univerzity zdravotnických věd (Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě). Foto: THANH HUNG

Cílem programu je do roku 2030 přilákat, udržet si a rozvíjet 350 vynikajících mladých vědců a předních odborníků. Doposud program přilákal téměř 200 vynikajících vědců spolu s předními odborníky a profesory z předních univerzit po celém světě. V návaznosti na vydání usnesení politbyra č. 57-NQ/TW o průlomech v rozvoji vědy, techniky, inovací a národní digitální transformace a usnesení 71-NQ/TW o průlomech v rozvoji vzdělávání a odborné přípravy Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě nadále propaguje svůj program na přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Na Hočiminově univerzitě průmyslu a obchodu docent Dr. Nguyen Xuan Hoan prohlásil, že univerzita proaktivně „rozprostřela červený koberec“, aby přilákala profesory, docenty a doktory umění, a tím přilákala vysoce kvalitní vědecké lidské zdroje. Klíčovým cílem je najít vědce schopné vést rozvoj silných výzkumných skupin, realizovat klíčové projekty a rozšiřovat mezinárodní spolupráci. Do roku 2025 si univerzita klade za cíl přilákat 3 docenty a 23 doktorů umění, z nichž většina absolvovala vzdělávání v zahraničí. Po 9 letech implementace se efektivita zlepšování kvality fakulty univerzity výrazně zlepšila. Z původních 4 docentů a 12 doktorů umění má nyní univerzita 3 profesory, 39 docentů a 310 doktorů umění. Procento přednášejících s doktoráty umění přesahuje 52 %, což zajišťuje kvalitní výuku.

Mezitím Dr. Pham Thanh Nhan, zástupce ředitele odboru vnitřních záležitostí Ho Či Minova Města, uvedl, že v období 2018–2024 přilákalo Ho Či Minovo Město do High-Tech Parku a High-Tech Zemědělského parku 10 odborníků a vědců. Tito odborníci pracují v oblasti polovodičových mikročipů, nanomateriálů, biotechnologií atd.

Stále existuje mnoho překážek.

Profesor Nguyen Thi Thanh Mai, ředitel Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě, se na základě zkušeností programu VNU-350 s přilákáním a udržením vynikajících mladých vědců a předních odborníků domnívá, že Vietnam vstupuje do nové fáze rozvoje, v níž jsou věda, technologie, inovace a digitální transformace identifikovány jako klíčové hnací síly rychlého a udržitelného růstu. Úsilí jednotlivých institucí vysokého školství však bude mít problém s dosažením průlomů bez flexibilního, transparentního a mezinárodně konkurenceschopného národního politického rámce. S liberální vízovou politikou pro talenty, dobrým akademickým prostředím, odpovídajícím vybavením a vhodnými motivačními mechanismy se Vietnam může bezpochyby stát novou destinací pro talenty v regionu.

Mladí vědci z programu VNU-350 Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě pracují v laboratoři Univerzity věd. FOTO: THANH HUNG

Dr. Cheong Wei Yang, prorektor Singapurské manažerské univerzity, se podělil o praktické zkušenosti a uvedl, že v období 2026–2030 Singapur investuje 37 miliard amerických dolarů do přilákání talentů, rozvoje vědy a techniky, inovací a podnikání. Kromě investic do startupů s cílem přilákat mezinárodní experty Singapur také láká vědce zpět do země a dosazuje jim vedoucí pozice. Tato politika zejména přitahuje schopné vědecko-výzkumné pracovníky z podniků ke spolupráci s instituty a univerzitami na výzkumu. V současné době má Singapur mnoho velkých stipendijních programů a národních politik na přilákání talentů…

Podle zástupců univerzit čelí v současné době přilákání talentů mnoha překážkám. Kromě požadavku na vybudování konkurenceschopného akademického a výzkumného prostředí přetrvává několik institucionálních úzkých míst, jako jsou administrativní postupy, pracovní povolení, omezení pobytu, rodinné dávky a specifická právní identifikace pro talentové víza. V kontextu rostoucí globální konkurence o vysoce kvalitní lidské zdroje mohou tato omezení ovlivnit schopnost přilákat, využít a efektivně rozvíjet vysoce kvalifikovanou pracovní sílu.

- Docent Dr. Le Hai Binh, stálý zástupce ředitele Ho Či Minovy ​​národní akademie politiky:

Vytvořte atraktivní pracovní prostředí.

Přilákání a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů vyžaduje komplexní přístup zahrnující několik sad řešení.

Vietnam proto potřebuje zlepšit kvalitu vzdělávání, aby splnil nové rozvojové požadavky země, a zároveň pokračovat v zdokonalování politiky v oblasti lidských zdrojů směrem ke konkurenceschopnosti a transparentnosti, vytvářet atraktivní pracovní prostředí pro přilákání a udržení talentů, budovat příznivý ekosystém pro inovace a posilovat propojení mezi vzděláváním, výzkumem a potřebami socioekonomického rozvoje. Kromě toho je nutné podporovat výzkum, poučit se z mezinárodních zkušeností, rozšiřovat spolupráci v oblasti vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů a budovat vhodné mechanismy k přilákání zahraničních odborníků a vietnamských intelektuálů do zahraničí, aby přispěli k rozvoji země. Kromě toho musí klíčovou roli ve vzdělávání, rozvoji a udržení talentů hrát hlavní instituce vysokoškolského vzdělávání.

- Pan LƯU QUANG MINH, zástupce ředitele odboru vědy, technologií a inženýrství (Ministerstvo vědy a technologií):

Implementovat podpůrné programy

Ministerstvo vědy a technologií v současné době realizuje řadu programů na podporu aktivit zaměřených na posílení vědeckých a technologických kapacit, jako například: podporu využívání a modernizaci klíčových laboratoří a sdílených testovacích center; investice do a podporu domácích vědeckých časopisů s cílem modernizovat je tak, aby splňovaly mezinárodní citační standardy; sponzorování organizace prestižních mezinárodních vědeckých konferencí ve Vietnamu; poskytování finančních prostředků na účast v globálních výzkumných sítích; a zavedení mechanismů pro financování, vzdělávání a přidělování konkrétních úkolů mladým vědcům s cílem rozvíjet budoucí talenty.

Ministerstvo vědy a technologií rovněž nastiňuje svůj budoucí směr k dalšímu zlepšování institucionálního rámce pro vědu, technologie a inovace, včetně: nadřazeného mechanismu pro talenty; strategických technologických programů; posílení mezinárodní spolupráce; komercializace technologií; podpory vazeb mezi výzkumnými ústavy, vedoucími pracovníky univerzit a podniky; a budování mezinárodně konkurenceschopného výzkumného ekosystému.

- doc. Dr. HUYNH KHA TU, Zástupce vedoucího vzdělávacího oddělení, Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě:

Dochází k přesunu z veřejného do soukromého sektoru.

Počet talentovaných jednotlivců a mechanismy a politiky pro přilákání, oceňování a využívání talentů mají v poslední době stále určitá omezení.

Zaprvé, nedostatek talentů v oblastech špičkových technologií je stále zřetelnější. Strategické technologické sektory mají nízký počet mezinárodně kvalifikovaných odborníků. Zadruhé, kvalita vzdělávání vysoce kvalitních vědeckých a technických lidských zdrojů je nerovnoměrná a zaostává za praktickými požadavky, chybí jí soulad s potřebami podniků a trhu práce; skutečně nepodporuje kreativní myšlení, schopnosti samostatného výzkumu a dovednosti v řešení problémů. Pokračuje fenomén „odlivu mozků“, kdy vysoce kvalitní pracovníci odcházejí z veřejného sektoru do soukromého sektoru nebo do zahraničí. Zatřetí, politiky pro využívání a odměňování talentů zůstávají nedostatečné. Konkrétně platová a příjmová politika, administrativní postupy a prostředí pro vědecké, technologické a inovační aktivity nejsou ve srovnání se soukromým sektorem a v mezinárodním měřítku dostatečně konkurenceschopné, zejména pro vysoce kvalifikované odborníky.

Napsal(a) THANH MINH

THANH HUNG

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html