Oficiálně řídit úředníky a státní zaměstnance podle pracovních pozic.

Podle novelizovaného zákona o kádrech a státních úřednících, který nedávno schválilo Národní shromáždění, musí ministerstva, ústřední a místní úřady nejpozději do 1. července 2027 dokončit zařazení a klasifikaci státních zaměstnanců přijatých před datem účinnosti tohoto zákona na odpovídající pracovní pozice a hodnosti.

Ráno 24. června schválilo Národní shromáždění novelizovaný zákon o kádrech a státních úřednících, pro který hlasovalo 418 ze 423 zúčastněných delegátů.

Nerozlišuje se mezi úředníky a státními zaměstnanci na úrovni obce a provincie.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra uvedl, že zákon dokončil předpisy zaměřené na realizaci politiky budování jednotného, ​​propojeného a synchronizovaného systému veřejných služeb od centrální úrovně až po úroveň obcí, bez rozdílu mezi úředníky a státními zaměstnanci na úrovni obcí a provincií.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra předkládá zprávu o obdržené zpětné vazbě, poskytnutých vysvětleních a provedených vylepšeních návrhu zákona před hlasováním o jeho schválení Národním shromážděním. (Foto: DUY LINH)

Pokud jde o mechanismus řízení a využívání úředníků a státních zaměstnanců, zákon doplňuje a zpřesňuje předpisy s cílem transformovat způsob řízení úředníků a státních zaměstnanců na základě pracovních pozic, přičemž ústředním bodem jsou pracovní pozice.

Na základě požadavků pracovní pozice a výsledků a produktů plnění úkolů se určuje nábor, umisťování, využití, hodnocení, školení, plánování a jmenování personálu.

3 způsoby, jak přilákat vysoce kvalitní talenty mimo veřejný sektor.

Dalším pozoruhodným aspektem je zlepšení mechanismů pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů a politik pro talentované jednotlivce ve veřejné službě s cílem institucionalizovat usnesení politbyra č. 57-NQ/TW ze dne 22. prosince 2024, č. 66-NQ/TW ze dne 30. dubna 2025 a č. 68-NQ/TW ze dne 4. května 2025.

Politická nařízení se tedy vztahují na dvě skupiny osob: na ty, které přitahuje veřejný sektor, konkrétně na vysoce kvalitní lidské zdroje, a na ty s talentem ve veřejné službě.

Existují tři formy přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů z oblastí mimo veřejný sektor: jejich nábor na pozice ve státní správě; podepisování smluv s vynikajícími podnikateli, příkladnými právníky, odborníky a vědci k plnění jednoho nebo více úkolů vedoucích a manažerských pozic; a podepisování smluv s vysoce kvalitními pracovníky k plnění jednoho nebo více specializovaných odborných úkolů.

Členové Národního shromáždění hlasovali pro schválení novely zákona o kádrech a státních úřednících. (Foto: DUY LINH)

Zákon dále stanoví povinnosti a práva úředníků a státních zaměstnanců institucionalizovat průlomová usnesení potvrzená jako „čtyři pilíře“ národního rozvoje, včetně doplnění předpisů o odpovědnosti vedoucích pracovníků agentur za zkrácení administrativních postupů týkajících se občanů a podniků.

Zároveň revidovat předpisy o zásadách a podmínkách registrace pro nábor státních zaměstnanců a o metodách a pravomocích náboru s cílem inovovat nábor státních zaměstnanců tak, aby vybraní kandidáti okamžitě splňovali požadavky na danou pracovní pozici a po úspěšném náboru byli zařazeni do odpovídající hodnosti státních zaměstnanců; zjednodušit administrativní postupy.

Zákon dále doplňuje a mění předpisy o pracovních pozicích a hodnocení státních zaměstnanců s cílem přilákat vysoce kvalitní lidské zdroje ze soukromého sektoru a povzbudit státní zaměstnance k profesnímu a technickému rozvoji, aniž by museli být nutně jmenováni do vedoucích nebo manažerských pozic.

Dále objasnit principy, pravomoci, obsah a metody hodnocení a klasifikace kvality státních zaměstnanců na základě pravidelného, ​​průběžného, ​​vícerozměrného a kvantitativního monitorování a hodnocení s využitím specifických kritérií spojených s pokrokem, kvantitou a kvalitou výsledků a produktů podle pracovních pozic; využít výsledky hodnocení k zavedení odměn, doplňkových příjmů, bonusů nebo zvážit přeřazení na nižší pozice či propuštění s cílem odfiltrovat ze systému ty, kteří nesplňují požadavky na danou pracovní pozici…

Výsledky hlasování. (Foto: DUY LINH)

Dokončit umístění na pozici a zařazení do odpovídajících pracovních kategorií do 1. července 2027.

Osoby, které jsou v současné době ve zkušební době, ukončí zkušební dobu a budou zařazeny do odpovídající kategorie pro danou pracovní pozici ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.

Nejpozději do 1. července 2027 musí ministerstva, ústřední a místní úřady dokončit zařazení a klasifikaci státních zaměstnanců přijatých před datem účinnosti tohoto zákona na odpovídající pracovní pozice a hodnosti.

Zákon o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) nabude účinnosti 1. července 2025, s výjimkou ustanovení o hodnocení státních zaměstnanců, která budou provedena od 1. ledna 2026.

Podle nhandan.vn

Zdroj: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html