Oficiálně řídit kádry a státní zaměstnance podle pracovních pozic

BBK - Podle zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů), který nedávno schválilo Národní shromáždění, musí ministerstva, pobočky, ústřední a místní úřady nejpozději do 1. července 2027 dokončit umístění na pracovní místa a zařazení do hodností odpovídajících pracovní pozici pro státní úředníky přijaté před datem účinnosti tohoto zákona.

Ráno 24. června schválilo Národní shromáždění zákon o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů), když se hlasovalo 418/423 delegátů.

Žádný rozdíl mezi úředníky a státními zaměstnanci na úrovni obce a provincie

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra uvedl, že zákon dokončil regulaci prováděcí politiky budování jednotné, propojené a synchronní státní správy od ústřední úrovně až po úroveň obcí, bez rozlišování mezi úředníky a státními zaměstnanci na úrovni obcí a provincií.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra předložil zprávu o přijetí, vysvětlení a dokončení návrhu zákona, než Národní shromáždění hlasovalo pro jeho schválení. (Foto: DUY LINH)

Pokud jde o mechanismus řízení a využívání kádrů a státních zaměstnanců, zákon doplňuje a zdokonaluje předpisy s cílem transformovat způsob řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic, přičemž pracovní pozice jsou ústředním bodem.

Na základě požadavků pracovní pozice a výsledků a produktů plnění úkolů najímat, zajišťovat, využívat, hodnotit, školit, plánovat a jmenovat zaměstnance.

3 formy přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů mimo veřejný sektor

Dalším významným bodem je dokončení mechanismu pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů a politik pro talentované lidi ve veřejných službách s cílem institucionalizovat usnesení politbyra č. 57-NQ/TW ze dne 22. prosince 2024, č. 66-NQ/TW ze dne 30. dubna 2025 a č. 68-NQ/TW ze dne 4. května 2025.

Politická nařízení se tedy vztahují na dvě skupiny subjektů, a to na skupinu subjektů přitahovaných veřejným sektorem, které se týkají vysoce kvalitních lidských zdrojů, a skupinu subjektů, které jsou talentovanými lidmi ve veřejné službě.

Mezi tři formy přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů mimo veřejný sektor patří: přijímání státních zaměstnanců; podepisování smluv s vynikajícími podnikateli, právníky, dobrými právníky, odborníky, vědci k plnění jednoho nebo několika úkolů vedoucích a manažerských pozic; a podepisování smluv s vysoce kvalitními lidskými zdroji k plnění jednoho nebo několika odborných a technických úkolů.

Poslanci Národního shromáždění hlasovali pro schválení zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů). (Foto: DUY LINH)

Zákon dále stanoví povinnosti a práva úředníků a státních zaměstnanců institucionalizovat průlomová usnesení potvrzená jako „čtyři pilíře“ rozvoje země, včetně dalších předpisů o odpovědnosti vedoucích pracovníků za omezování administrativních postupů týkajících se osob a podniků.

Zároveň revidovat předpisy o zásadách a podmínkách pro registraci uchazečů o státní zaměstnanecké pozice a o metodách a orgánech náboru s cílem inovovat nábor státních zaměstnanců tak, aby vybraní uchazeči museli okamžitě splňovat požadavky na danou pracovní pozici a po přijetí byli zařazeni do odpovídající hodnosti státních zaměstnanců; zjednodušit administrativní postupy.

Zákon dále doplňuje a upravuje předpisy o pracovních pozicích a hodnostech státních zaměstnanců s cílem přilákat vysoce kvalitní lidské zdroje ze soukromého sektoru a povzbudit státní zaměstnance k profesnímu a technickému rozvoji, aniž by museli být nutně jmenováni do vedoucích a manažerských pozic a titulů.

Současně s tím objasnit principy, pravomoc, obsah a metody hodnocení a klasifikace kvality státních zaměstnanců na základě pravidelného, ​​průběžného, ​​vícerozměrného a kvantitativního monitorování a hodnocení s využitím specifických kritérií spojených s pokrokem, kvantitou a kvalitou výsledků a produktů podle pracovních pozic; využít výsledky hodnocení k zavedení odměn, režimů dodatečného příjmu, bonusů, případně zvážit zařazení na nižší pracovní pozice či propuštění osob, které nesplňují požadavky na danou pracovní pozici, z aparátu...

Výsledky hlasování. (Foto: DUY LINH)

Dokončete umístění do zaměstnání a odpovídající hodnost do 1. července 2027

Osoby, které jsou v současné době ve zkušební době, ukončí zkušební dobu a budou zařazeny do platové třídy odpovídající jejich pracovní pozici ode dne účinnosti tohoto zákona.

Nejpozději do 1. července 2027 musí ministerstva, odvětvové složky, ústřední a místní úřady dokončit umístění na pracovní místa a zařazení do hodností odpovídajících pracovní pozici pro státní zaměstnance přijaté před datem účinnosti tohoto zákona.

Zákon o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) nabývá účinnosti dnem 1. července 2025, s výjimkou předpisů o hodnocení státních zaměstnanců, které budou provedeny od 1. ledna 2026.

Podle nhandan.vn

Zdroj: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html