Stálý výbor stranického výboru lidového výboru města udělil pochvaly kolektivům, které v roce 2025 výborně plnily své úkoly.

Nejde jen o povědomí, jde o slogany.

V kontextu celostátního urychlování restrukturalizace administrativního aparátu a budování efektivní, efektivní a účinné správy klade implementace dvoustupňového modelu místní samosprávy stále vyšší nároky na kádry, členy strany, státní úředníky a veřejné zaměstnance.

Nejde jen o úkol související s organizační strukturou, ale také o měřítko smyslu pro odpovědnost, oddanosti službě lidu a kompetence při plnění oficiálních povinností každého kádru a člena strany. Proto stranický výbor Lidového výboru města rozhodl, že studium a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, etiky a stylu musí být spojeno s reformou metod vedení, zlepšením efektivity státní správy a budováním týmu kádrů, který splňuje požadavky na fungování dvoustupňového modelu místní samosprávy v nové situaci.

Výbor lidového výboru města Hue na základě praktických požadavků proaktivně vybral klíčové oblasti a průlomové kroky k realizaci. Mezi ně patří zaměření na zlepšení etiky veřejné služby, administrativní reformu, digitální transformaci a příkladná role úředníků a členů strany, zejména vedoucích stranických výborů, agentur a jednotek.

Bylo zavedeno mnoho inovativních modelů a přístupů, například stranický výbor ministerstva zdravotnictví vede úsilí o dokončení správy elektronických lékařských záznamů (EMR), digitalizaci záznamů, urychlení lékařských vyšetření a léčby, zajištění informační bezpečnosti a minimalizaci těžkopádných postupů, což umožňuje online správu celé lékařské historie, receptů a testů; a implementace emulačního hnutí „Budování zelených, čistých a krásných zdravotnických zařízení, minimalizace plastového odpadu, přispívání k ochraně životního prostředí a usilování o spokojenost pacientů“.

Výbor Městské daňové strany vede své úředníky a členy strany k práci s filozofií služeb, která se posouvá od „přijímající agentury“ k „integrované platformě služeb“. To představuje transformaci kontrolních metod z „manuálního předběžného auditu“ na „dodatečný audit s využitím datového ekosystému (Big Data) a umělé inteligence“. Výsledkem je úspěšné vytvoření 100% elektronického ekosystému faktur. Daňoví úředníci již pouze „nečekají“, až občané přinesou peníze k úhradě, ale proaktivně jim „přinášejí“ služby přímo…

Uvést to do praxe prostřednictvím konkrétních činů.

Vrcholem v implementaci studia a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, etiky a stylu je silný posun od „studia“ k „následování“. Zatímco dříve se studium primárně zaměřovalo na pochopení a výzkum konkrétních témat, nyní je požadavkem konkretizovat ho prostřednictvím akce, pracovní efektivity a přístupu zaměřeného na služby lidem.

Výsledky ukazují, že míra včasného a přesného zpracování žádostí ve městě Hue je vysoká (přibližně 99 %). Město zrychluje digitalizaci (100 % žádostí je digitalizováno od samého začátku) a očekává se, že míra online žádostí v celém procesu dosáhne do konce roku 2025 100 %, což je v tomto ohledu na prvním místě v zemi. To jsou důležité podmínky pro zajištění plynulého a efektivního fungování dvoustupňového aparátu místní samosprávy, který lépe slouží lidem a podnikům.

Vedle plnění svých politických úkolů věnuje stranický výbor městského lidového výboru zvláštní pozornost budování strany, posilování politické a ideologické výchovy a rychlému boji proti projevům ideologické a politické degradace, morálního úpadku a odchylek od životního stylu, jakož i „sebezevoluce“ a „sebezměny“ uvnitř strany a jejich předcházení. Studium a napodobování učení prezidenta Ho Či Mina je spojeno s realizací závěru politbyra 13. sjezdu strany č. 21-KL/TW o budování a nápravě strany a politického systému.

Navzdory dosaženým úspěchům některé stranické výbory a organizace nevěnovaly dostatečnou pozornost budování strany; obsah schůzí stranických poboček někdy postrádá hloubku a rozmanitost. Část kádrů a členů strany není skutečně příkladná, projevuje tendenci „hodně mluvit, ale málo dělat“, postrádá rozhodnost při plnění svých povinností, a dokonce se vyhýbá odpovědnosti, porušuje stranické předpisy a státní zákony, což ovlivňuje důvěru lidí ve stranu a vládu.

V rámci dvoustupňového modelu místní samosprávy je třeba dále posílit požadavky na odpovědnost za veřejné služby, profesionalitu a ducha služby lidu mezi kádry. Tato realita vyžaduje, aby stranické výbory na všech úrovních nadále zlepšovaly svou vůdčí roli, posilovaly inspekce a dohled; podporovaly příkladnou roli klíčových vůdců; a zaměřovaly se na budování týmu kádrů, kteří disponují jak odbornými schopnostmi, tak morálním charakterem, vědeckým stylem práce a jsou blízko lidu a oddaní mu. A co je důležitější, studium a následování učení prezidenta Ho Či Mina se musí stát dobrovolnou a pravidelnou praxí pro každého kádra a člena strany. Nemělo by se to omezovat pouze na činění závazků nebo vytváření plánů, ale musí se to projevovat smyslem pro odpovědnost v práci, postojem služby lidu, vědomým úsilím o pěstování morálky a životního stylu a příkladným chováním slovy i činy.

Text a fotografie: THANH BINH

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/chuyen-tu-hoc-tap-sang-lam-theo-bac-165835.html