Pracovní příležitosti v cestovním ruchu

Každý rok potřebuje odvětví cestovního ruchu 40 000 zaměstnanců, ale počet studentů, kteří se každoročně vyškolí, dosahuje pouze zhruba poloviny tohoto počtu, z nichž pouze 43 % je odborně vyškoleno. V novém trendu rozvoje odvětví cestovního ruchu je poptávka po lidských zdrojích v této oblasti stále vyšší.

Výše uvedené informace byly sdíleny v online televizním konzultačním programu „Výběr budoucího oboru: Cestovní ruch – sektor služeb“, který uspořádaly noviny Thanh Nien odpoledne 18. února. Program byl vysílán online na: thanhnien.vn, facebookové stránce, kanálu YouTube a TikTok novin Thanh Nien.

Univerzity již neuvažují o předčasném přijímání

V programu Dr. Vo Thanh Hai, stálý zástupce ředitele Univerzity Duy Tan, zmínil očekávané úpravy v přijímacím řízení na univerzity a vysoké školy v letošním roce. Za prvé, školy používající metodu zohledňování přepisů známek musí používat výsledky celého 12. ročníku (v předchozích letech mnoho univerzit nemuselo při zohledňování přepisů známek používat výsledky 2. semestru 12. ročníku). Kandidáti se proto musí snažit co nejlépe se učit v průběhu celého 12. ročníku, aby dosáhli co nejlepších výsledků při přijímání.

Lektoři se podílejí na konzultacích a radách kandidátů při výběru studia oborů cestovního ruchu a služeb.

FOTO: DAO NGOC THACH

Podle Dr. Haie navíc univerzity, ačkoli používají mnoho metod přijímání (na základě výsledků maturitních zkoušek, samostatných zkoušek, výsledků přepisů, mezinárodních certifikátů atd.), provádějí přijímací řízení ve společném kole. Proto letos neexistuje žádné předčasné přijímací období před konáním maturitní zkoušky. Školy mají právo používat mnoho metod, ale převedené výsledky všech metod musí být převedeny na jeden vzorec pro výpočet skóre.

Dr. Hai dále poznamenal některé úpravy, které přímo ovlivňují přijímání letošních doktorandů, jako například: žádný limit maximálního počtu kombinací předmětů pro každý obor; prioritní bonusové body nepřesahují 10 % z přijatelného skóre (bez započítání regionálních a předmětových prioritních bodů dle přijímacích předpisů Ministerstva školství a odborné přípravy); prahová hodnota pro zajištění kvality vstupu pro pedagogické a zdravotnické obory v letošním roce zůstává stejná jako v předchozích letech; Ministerstvo školství a odborné přípravy umožňuje školám používat pro přijetí certifikáty z cizích jazyků, ale každá škola má svou vlastní metodu převodu...

Dr. Hai k těmto novým bodům uvedl: „Úpravy jsou převážně technické a od předchozích let se příliš neliší. S očekávanými novými body předpisů se však změní i metody přijímání na univerzity. Úprava harmonogramu přijímacího řízení na univerzity má také určitý dopad na psychologii kandidátů, protože již nebude existovat podmíněné přijetí před maturitní zkouškou jako v předchozích letech. Navíc se předpokládá, že konkurence mezi kandidáty při účasti v přijímacím řízení bude letos také větší, protože již nebude existovat kvóta pro každou metodu a bude existovat společný převodní vzorec mezi metodami.“

Mistr Truong Quang Tri, zástupce vedoucího oddělení studentských záležitostí Univerzity Nguyen Tat Thanh, k tomu uvedl: „Očekávané změny v přijímacím řízení vytvoří spravedlivější konkurenci mezi uchazeči, když již nebude existovat předčasné přijímání a metody budou převedeny podle společného vzorce. Studenti se musí pouze soustředit na studium, aby dosáhli vysokých výsledků ve 12. ročníku, dobře se hlásit k maturitním zkouškám a sledovat nejnovější informace o přijímacím řízení od Ministerstva školství a odborné přípravy a univerzit.“

Před očekávanou úpravou pravidel pro přijímací řízení ze strany Ministerstva školství a odborné přípravy univerzity uvedly, že již nebudou zvažovat předčasné přijetí. Magister Nguyen Vuong Hoai Thao, zástupce vedoucího Fakulty cestovního ruchu a hotelového managementu Univerzity ekonomie a financí v Ho Či Minově Městě, informoval: „Škola nepřijímá žádosti o předčasné přijetí, ale stále používá 3 metody přijímání, včetně: zohlednění výsledků maturitních zkoušek, výsledků zkoušek kompetencí a výsledků akademického přepisu.“

Mistr Truong Quang Tri podobně uvedl, že škola již neprovádí předčasné přijímací řízení a používá čtyři metody: s ohledem na výsledky maturitních zkoušek, s ohledem na přepisy vysvědčení, přímé přijímací řízení a s ohledem na skóre samostatných zkoušek pořádaných univerzitou. Dr. Vo Thanh Hai také uvedl, že v souladu s duchem návrhu přijímacího řádu Univerzita Duy Tan neprovádí předčasné přijímací řízení a provádí pouze všeobecné přijímací řízení pro následující metody: s ohledem na přepisy vysvědčení, s ohledem na skóre samostatných zkoušek, s ohledem na skóre maturitních zkoušek a přímé přijímací řízení.

Cestovní ruch se rozvíjí podle tří trendů: rostoucí personalizace zážitkové turistiky, využívání technologií pro zvýšení pohodlí a nových zážitků pro turisty a větší zaměření na osobní odpovědnost při ochraně životního prostředí a kulturních prvků.

Dr. TRUONG THI HONG MINH (vedoucí katedry cestovního ruchu - hotelnictví - restaurace, Univerzita Hoa Sen)

Co nové trendy v cestovním ruchu vyžadují od studentů?

Dr. Ha Thi Thuy Duong, vedoucí katedry cestovního ruchu Fakulty podnikové administrativy Otevřené univerzity v Ho Či Minově Městě, uvedl, že odvětví cestovního ruchu potřebuje každý rok 40 000 zaměstnanců. Ve skutečnosti však počet studentů, kteří se každoročně vyškolí, pokrývá pouze zhruba polovinu poptávky a pouze 43 % z nich je odborně vyškoleno. „Spolu s kvantitou je potřeba stále kvalitnějších lidských zdrojů požadavkem společnosti pro současné vzdělávací instituce,“ dodal Dr. Duong.

Dr. Truong Thi Hong Minh, vedoucí Fakulty cestovního ruchu - hotelnictví - restaurace Univerzity Hoa Sen, dále uvedl: „Spolu se službami se i odvětví cestovního ruchu vyvíjejí novými trendy. Cestovní ruch se rozvíjí podle 3 trendů: rostoucí personalizace zážitkové turistiky, využívání technologií pro zvýšení pohodlí a nových zážitků pro turisty a větší zaměření na osobní odpovědnost při ochraně životního prostředí a kulturních faktorů.“

Žáci 12. ročníku se minulý víkend v Dong Nai učí o odvětvích služeb v rámci konzultačního programu ke zkouškám, který pořádají noviny Thanh Nien .

Foto: Dao Ngoc Thach

Podle odborníků představuje nový trend rozvoje odvětví cestovního ruchu a služeb také nové požadavky na lidské zdroje. Dr. Ha Thi Thuy Duong se domnívá, že dobré odborné znalosti, znalost cizích jazyků a dobré informační technologie otevřou široké pracovní příležitosti s minimálním příjmem přibližně 15–20 milionů VND měsíčně. Podle Dr. Duonga však lidé pracující v tomto oboru musí neustále aktualizovat nové trendy v cestovním ruchu, zlepšovat své kapacity a profesní dovednosti, aby uspokojili poptávku na trhu. Cestovní ruch je služba, takže komunikační dovednosti jsou velmi důležité a vyžadují flexibilitu, citlivost a dobré schopnosti řešit problémy. Dr. Duong zvláště zdůrazňuje, že znalost cizích jazyků a informačních technologií jsou faktory úspěchu lidí pracujících v cestovním ruchu.

Mistr Nguyen Vuong Hoai Thao také věří, že každé povolání má dvě stránky, výhody a nevýhody. Studium cestovního ruchu studentům nabídne bohaté pracovní příležitosti, dynamické a nenudné pracovní prostředí, atraktivní příjem a dobré možnosti kariérního postupu.

Dr. Truong Thi Hong Minh také uvedl, že růst odvětví cestovního ruchu na začátku letošního roku jasně ukazuje příležitosti pro studenty v tomto oboru. Podle Dr. Minh bude tato práce příležitostí setkat se s mnoha lidmi a mnoha kulturami; příležitostí k rozvoji měkkých dovedností. Kromě toho jsou však potenciálními obtížemi vysoká sezónnost, snadná fluktuace v zaměstnání, vysoký pracovní tlak a tvrdá konkurence. Z vlastní zkušenosti však Dr. Minh potvrdila: „Nejdůležitější je vášeň, vášeň nám pomůže dosáhnout cíle, i když na cestě stojí obtíže a překážky.“

Mistr Truong Quang Tri dále zdůraznil: „Pokud máte dostatek vášně a lásky v kombinaci se znalostmi a dovednostmi, kterými jste vybaveni – zejména znalostmi cizích jazyků, budou studenti cestovního ruchu v tomto oboru úspěšní.“

Náročné faktory pro lidské zdroje v odvětví cestovního ruchu a služeb

Mistr Tang Thong Nhan, zástupce vedoucího Fakulty cestovního ruchu - restaurací - hotelů Technologické univerzity v Ho Či Minově Městě, dále uvedl: „Rostoucí odvětví cestovního ruchu nabízí mnoho pracovních příležitostí a možností kariérního rozvoje. V dnešní době se změnou technologií spolu se snížením mnoha administrativních postupů snižuje i lidská námaha, ale zároveň se musíte neustále aktualizovat. Pokud jste jen trochu nedbalí, technologie vás okamžitě „předběhne“. Kromě toho jsou podle mistra Nhana objektivními výzvami, které mohou způsobit výkyvy v práci v tomto oboru, klimatické změny a politické výkyvy.

Zdroj: https://thanhnien.vn/co-hoi-viec-lam-nganh-du-lich-dich-vu-trong-xu-the-moi-185250218200818701.htm