Studenti informatiky a inženýrství na Washingtonské univerzitě, kteří byli zmateni umělou inteligencí, se minulý týden vrátili z jarních prázdnin a obdrželi překvapivý e-mail od svého děkana.
„Píšu tento dopis, protože neustále slýchám obavy ohledně umělé inteligence a budoucnosti kariéry v informatice,“ napsala Magdalena Balazinska, ředitelka Paul G. Allen School of Computer Science & Engineering na Washingtonské univerzitě, více než 2 000 studentům bakalářského studia.
Její poselství bylo jasné: umělá inteligence neruší pracovní příležitosti, ale rozšiřuje je.
Nástroje umělé inteligence, jako je Claude od Anthropic a Codex od OpenAI, mění roli vývojářů.
Provádějí méně rutinní programátorské práce a tráví více času dohledem nad týmy agentů, kteří píší kód pro umělou inteligenci, a také návrhem softwarové architektury a generováním nápadů.

Amanda Richardsonová, generální ředitelka společnosti CoderPad – náborové platformy, kterou firmy používají k pohovorům se softwarovými inženýry – uvedla: „Tato práce bude mít jiný vzhled, ale to neznamená, že zmizí. Nejlepší inženýři tráví každý den prací s umělou inteligencí a využívají ji ke zlepšení svých návrhů.“
Podle analýzy společnosti Citadel Securities se počet pracovních nabídek softwarových inženýrů na platformě Indeed meziročně zvýšil o 11 %, což je rychlejší tempo než celkový náborový proces.
Průzkum Bank of America ukazuje, že společnosti rozšiřují své rozpočty na software a zvyšují počet inženýrů. Dlouhodobý výhled pro tuto pracovní pozici se také jeví jako silný. Americký Úřad statistiky práce (Bureau of Labor Statistics) předpovídá, že počet pracovních míst pro vývojáře softwaru se do roku 2034 zvýší o 15 %.
Většina studentů informatiky na Washingtonské univerzitě i po ukončení studia stále přijímá inženýrské pozice na plný úvazek v technologickém průmyslu, uvedla Balazinska studentům v e-mailu.
James Bessen, výkonný ředitel Iniciativy pro technologický a politický výzkum na Bostonské univerzitě, poznamenává, že odvětví, která historicky zažívala rychlé technologické změny, trvale vykazovala růst zaměstnanosti a vývoj softwaru by mohl být nejnovějším příkladem.
Nové technologie nejen nahrazují lidskou práci stroji, ale také snižují náklady a zlepšují kvalitu produktů. To zvyšuje poptávku zákazníků a zvyšuje zaměstnanost.
Frank Nagle, vědecký pracovník z Iniciativy digitální ekonomiky MIT, říká, že na vrchol se dostanou ty společnosti, které vědí, jak propojit odborníky na umělou inteligenci na nižší úrovni s vedoucími pracovníky, kteří rozumí danému odvětví.
Společnosti, od gigantů jako IBM až po startupy jako Intuit, zvyšují nábor na nové pozice, včetně softwarových inženýrů.
Mohou využít umělou inteligenci k převzetí úkolů, které dříve vyžadovaly zkušené vývojáře, a zároveň si uvolnit čas na přímou práci s klienty.
Vyhrňte si rukávy
Pro vývojáře je toto období stále napjaté. Firmy s tím, jak zvyšují výdaje na umělou inteligenci, hledají také způsoby, jak náklady snížit.
Absolventi informatiky hlásili, že v loňském roce měli potíže s hledáním práce, zatímco technologickí giganti jako Oracle, Amazon a Microsoft v posledních měsících propustili desítky tisíc zaměstnanců.
Zaměstnanci na nižších pozicích se usilovně snaží přizpůsobit éře umělé inteligence. Vzhledem k rychlému tempu vývoje umělé inteligence se budou muset neustále učit novým dovednostem a hledat způsoby, jak tuto technologii využít k dosažení změny.
Klienti a kolegové se Balazse často ptají na budoucnost této práce a na to, zda je vývoj softwaru kariérou, o kterou se vyplatí věnovat.
Jeho odpověď zněla: Firmy vždycky dychtí po najímání vývojářů, kteří vědí, jak ovládat umělou inteligenci.
Podobný vzkaz měla i Magdalena Balazinska pro studenty informatiky: „Vyhrňte si rukávy, přijměte změnu a neustále se učte,“ radila.
Do důchodu dojde k mnoha dalším technologickým průlomům. To je to, co dělá tento obor „tak neuvěřitelně vzrušujícím“.
(Podle CNN)

Zdroj: https://vietnamnet.vn/co-that-ky-su-phan-mem-da-het-thoi-2504929.html








Komentář (0)