Japonská společnost umožňuje mužským zaměstnancům čerpat otcovskou dovolenou se 100% mzdou.

Aby se zmírnily finanční obavy a podpořilo porodnictví, některé japonské společnosti zavedly politiku, která otcům umožňuje čerpat otcovskou dovolenou, zatímco jejich děti jsou na mateřské dovolené, a pobírat 100 % jejich platu.

Skupina Aeon umožní zaměstnancům čerpat placenou dovolenou na péči o děti do jednoho roku věku. Tato politika, jejíž zavedení se očekává v letošním roce, si klade za cíl zmírnit finanční starosti a povzbudit mužské zaměstnance, aby si čerpali dovolenou na péči o své děti.

Tato výhoda nemá věkové omezení a bude postupně zaváděna od února přibližně do 150 společností ve skupině. V prvním roce se očekává, že placenou dovolenou na péči o své děti si vezme přibližně 2 000 zaměstnanců i zaměstnanců.

V současné době pobírá mateřskou dovolenou téměř 100 % zaměstnankyň společnosti Aeon, ale u mužských zaměstnanců je tato míra pouze 15 %. Dávky z mateřské dovolené poskytované pojišťovnou pokrývají maximálně asi 80 % jejich platu, takže zbývajících 20 % zaměstnankyně obdrží od společnosti po návratu do práce.

V tomto japonském maloobchodě se mnoho zaměstnanců zdráhá brát si volno z obav ze snížení příjmu. Společnost proto plánuje povzbudit mužské zaměstnance k větší účasti na péči o děti prostřednictvím různých opatření ke zmírnění úzkosti po návratu do práce.

Kromě politiky vyplácení 100 % platu během mateřské dovolené plánuje společnost Aeon také zavést systém, který bude řešit obavy zaměstnankyň ohledně možného dopadu na jejich kariérní dráhu, pokud si vezmou dovolenou z důvodu péče o děti. Pokud například společnost provádí hodnocení výkonu během mateřské dovolené, bude hodnocení probíhat pouze na základě období předcházejícího absenci zaměstnankyně.

V Japonsku není Aeon ve své politice čerpání dovolené za účelem péče o malé děti ojedinělý. Společnost Suntory Holdings také plánuje do roku 2025 zvýšit procento mužských zaměstnanců čerpajících dovolenou za účelem péče o své děti na 100 %, oproti 85 % v roce 2022.

V pivovaru Sapporo Breweries byla v roce 2023 všem oprávněným zaměstnancům a zaměstnancům mužského i ženského pohlaví udělena otcovská dovolená poté, co společnost zavedla program, který během prvního týdne dovolené zachoval 100% mzdu a poskytoval rodičovské poradenství v domácnosti.

Průzkum, který v červnu 2023 provedlo japonské ministerstvo zdravotnictví , práce a sociálních věcí mezi společnostmi s více než 1 000 zaměstnanci, ukázal, že 46,2 % mužských pracovníků, jejichž manželky porodily v předchozím obchodním roce, si vzalo otcovskou dovolenou.

V rámci svého úsilí o řešení klesající porodnosti zavedla japonská vláda opatření ke zvýšení procenta mužů čerpajících otcovskou dovolenou s cílem zvýšit toto procento na 50 % do roku 2025 a na 85 % do roku 2030.

Výzkumná agentura japonského ministerstva zdravotnictví předpovídá, že populace země se mezi lety 2020 a 2050 sníží o 17 % na 104,69 milionu lidí. Do roku 2070 bude populace podle Národního institutu pro sociální zabezpečení a populační výzkum (IPSS) pouhých 87 milionů. Počet dětí v Japonsku klesá již více než čtyři desetiletí, protože se snížila touha uzavírat manželství a vychovávat děti a zvýšily se finanční obavy.

Phiên An ( podle Japan Times, Kyodo News, Reuters )

Zdrojový odkaz