Zvláštní podpora talentů pomáhá Vietnamu vstoupit do nové éry

POZNÁMKA REDAKCE - FÓRUM NOVÉ ÉRY

Poté, co byl na konferenci ústředního výboru strany 3. srpna 2024 zvolen generálním tajemníkem 13. ústředního výboru strany, vydal generální tajemník a prezident To Lam důležité směrnice v různých oblastech.

Konkrétně v nedávných článcích, jako například „Odhodlání vybudovat silnou stranu, bohatý, demokratický, spravedlivý a civilizovaný Vietnam“ ze 4. srpna; „Digitální transformace – důležitá hnací síla pro rozvoj výrobních sil, zdokonalování výrobních vztahů s cílem přivést zemi do nové éry“ ze 2. září a „Pokračování v inovacích vedení a metod řízení strany, naléhavý požadavek nové revoluční etapy“ ze 16. září, generální tajemník a prezidentTo Lam často zmiňoval pojmy „nový výchozí bod“, „nová éra“ a „éra vzestupu vietnamského národa“.

Naše strana v čele s generálním tajemníkem To Lamem při hodnocení příležitostí, výhod, ale i obtíží a výzev v domácí, regionální a světové situaci prohlásila: „Země čelí novému historickému okamžiku, nové éře, éře národního růstu. Požadavek na silnou inovaci metod vedení, zlepšení vůdčích schopností a vládních schopností, aby se národ i nadále posouval vpřed, je naléhavý.“

Zejména se jedná o hlavní směr, na kterém se dohodla 10. ústřední konference v návrzích dokumentů předložených 14. sjezdu strany.

VietNamNet Newspaper doprovází zemi do nové éry a otevírá fórum „Nová éra národa“, aby přiblížil články, hlasy a komentáře osobností, intelektuálů a čtenářů z blízka i vzdáleného okolí o cestě a způsobech vzestupu vietnamského lidu...

Inovace jsou považovány za hlavní hnací sílu Vietnamu, která mu pomáhá vymanit se z pasti středních příjmů a dosáhnout nové éry pro národ a lidi. Vietnam disponuje potenciálem mladých lidských zdrojů s vášní pro technologie a čelí skvělé příležitosti stát se důležitým článkem v globálním inovačním ekosystému.

V rozhovoru s reportérem VietNamNet se Dr. Vo Xuan Hoai, zástupce ředitele Národního inovačního centra (NIC, Ministerstvo plánování a investic), podělil o hloubkové zhodnocení potřeb, současné situace a zaměření rozvoje lidských zdrojů ve prospěch inovací ve Vietnamu.

Podělil se také o svůj pohled na to, jak vytvořit mechanismy pro udržení talentovaných lidí a jejich přilákání zpět do země.

Dr. Vo Xuan Hoai, zástupce ředitele Národního inovačního centra. Foto: Trong Dat

Jak hodnotíte potřeby a úroveň rozvoje lidských zdrojů pro inovace ve Vietnamu?

Dr. Vo Xuan Hoai: Podle Strategie socioekonomického rozvoje na období 2021–2030 jsou lidské zdroje jedním ze tří průlomů pro udržitelný hospodářský rozvoj. Nejenže jich máme nedostatek, ale i rozvinuté země, jako je Japonsko, Jižní Korea, Spojené státy a Evropa, chtějí vysoce kvalitní lidské zdroje.

Poptávka po vysoce kvalitních lidských zdrojích pro inovační a high-tech odvětví je obrovská, a to jak v tuzemsku, tak i v rozvinutých zemích. Nedávno se rozvíjející odvětví, jako je polovodičový průmysl, umělá inteligence, biotechnologie, čistá energie atd., v současné době velmi potřebují vysoce kvalitní lidské zdroje.

Konkrétně se očekává, že polovodičový průmysl bude do roku 2030 potřebovat jeden milion pracovníků, zatímco současná kapacita zemí je stále nedostatečná a omezená ve srovnání s poptávkou. Rozvinuté země stárnou. Počet inženýrů zapojených do tohoto odvětví musí být mladý, zdravý, talentovaný a agilní.

Vietnam má v současnosti výhodu v podobě mladé populace, která se nachází v období zlatého rozmachu a je schopna studovat technické obory. Vietnam se tak může zapojit do inovací doma i na mezinárodních trzích.

Pokud jde o schopnosti, mladí Vietnamci mají vášeň pro STEM, inženýrství a matematiku. To pomáhá mladé generaci Vietnamu splnit požadavky čtvrté průmyslové revoluce a také inovační aktivity v podnicích a organizacích.

Mladí lidé se účastní prohlídky stánků s digitálními technologiemi na Vietnamském dni inovací 2024. Foto: NIC

Důkazem je, že Vietnam má v poslední době mnoho mladých inženýrů a talentovaných výzkumníků, kteří po domácím vzdělání studovali a založili podniky v zahraničí a dosáhli úspěchu.

Například Dr. Loi Nguyen, vědec, založil společnost, kterou za miliardy dolarů koupila společnost Marvell, přední světová společnost zabývající se návrhem čipů. Na světě existuje mnoho vynikajících Vietnamců, jako například pan Le Viet Quoc, považovaný za mozek Googlu, nebo pan Hung Tran - GotIT, pan Thuc Vu - Viet AI,...

Mnoho Vietnamců má vynikající schopnosti. Můžeme se bezpochyby zapojit do nových technologických odvětví, zejména polovodičů a umělé inteligence. Potenciál Vietnamců je velmi latentní, důležité je, jak jejich schopnosti využít.

V poslední době hodně mluvíme o exportu vysoce kvalifikované pracovní síly. Došlo k určité změně v pracovní síle, která nás už neohrožuje odlivem mozků?

Dr. Vo Xuan Hoai: Pokud mají mladé talenty, inženýři nebo mladí studenti z Vietnamu možnost studovat v zahraničí a poté být zaměstnáni velkými technologickými korporacemi po celém světě, je to dobrá věc pro ně i pro zemi.

Zapojením se do reality podnikání a obchodních aktivit v rozvinutých zemích budou schopni vstřebat a zvládnout některé nové technologie. Spolupráce na tomto základě přinese větší výhody než návrat do Vietnamu ihned po ukončení studia.

Během své práce v hostitelské zemi budou také navazovat vztahy s kolegy a souvisejícími podniky. Tyto vztahy přinesou Vietnamu také mnoho výhod.

To ukazuje, že návrat do Vietnamu není jediný způsob, jak pomoci zemi. V současné situaci můžeme díky digitálním technologiím pracovat kdekoli a v jakékoli zemi.

Nyní i v budoucnu nám bude vždy chybět lidský zdroj. Skutečnost, že mladí lidé absolvují studium a pracují v zahraničí, však není „odlivem mozků“, ale nezbytným procesem pro výchovu týmu inženýrů a mladých talentů. Po nashromáždění zkušeností se mohou vrátit do Vietnamu, aby rozvíjeli zemi nebo přispěli k výzkumu ve Vietnamu.

Touha vrátit se do vlasti, aby zde zkoumal a vyvíjel špičkové technologie a řešil „obtížné problémy“, motivovala pana Truong Quoc Hunga (vlevo), generálního ředitele společnosti VinBrain, k návratu do vlasti, aby zde zkoumal a vyvíjel špičkové technologie a řešil „obtížné problémy“. Foto: NIC

Jak hodnotíte nedávný trend návratu vietnamských expertů, kteří do země přispívají?

Dr. Vo Xuan Hoai: Příspěvky Vietnamců v zahraničí pro domácí komunitu jsou nevyhnutelným a objektivním trendem.

Nejen Vietnamci, zkušenosti ukazují, že i Korejci, Japonci a Číňané se po studiu, práci a proslavení ve svých hostitelských zemích vždy obracejí ke své zemi a podílejí se na rozvoji jejích hospodářských odvětví a oborů.

Ve Vietnamu se totéž děje. Je to pro Vietnam velmi dobrý trend. Toto je fáze, kdy potřebujeme hlubokou a úzkou účast komunity vietnamských expertů a intelektuálů v zahraničí.

Ministr plánování a investic Nguyen Chi Dung od roku 2018 označil intelektuální sílu, odborníky a vietnamské podnikatele v zahraničí za pilíře a klíčové páky pro podporu hospodářského rozvoje.

Tato síla také pomáhá Vietnamu vstoupit do nové éry, jak řekl generální tajemník a prezident To Lam, což je éra národního růstu. To znamená, že s těmito lidmi budou jádrem, budou ovládat a přinášet do Vietnamu technologie, které pomohou zemi rozvíjet se.

Na tomto základě Ministerstvo plánování a investic zřídilo Vietnamskou inovační síť. Po 5 letech od založení Národního inovačního centra máme 10 sítí ve 22 zemích a teritoriích s více než 2 000 členy a očekává se, že do roku 2030 jich budeme mít 10 000.

Během své nedávné pracovní cesty se generální tajemník a prezident To Lam setkal s členy Vietnamské inovační sítě ve Spojených státech. Generálního tajemníka překvapilo, že mnoho Vietnamců ve Spojených státech je nyní velmi úspěšných, a to nikoli v tradičních povoláních, ale v odvětvích nových technologií, nejpokročilejších technologií na světě.

To je základ pro naši sebedůvěru a podporu mladých intelektuálů, kteří mají možnost studovat a pracovat v zahraničí. V budoucnu s námi budou spolupracovat na rozvoji ekonomiky a země.

Vu Ngoc Tam (zcela vpravo) – Mladý profesor, který se proslavil v USA, představil premiérovi Pham Minh Chinhovi a členům vlády spací přístroj „Make in Vietnam“, který vyvinula jeho společnost. Foto: Earable NeuroScience

Jaké mechanismy jsme měli, máme a budeme muset vytvořit podmínky pro udržení dobrých lidí a přilákání talentů k návratu domů a přispění Vietnamu?

Dr. Vo Xuan Hoai: V současné době existuje mnoho politik a směrnic strany a státu, které vláda konkretizovala prostřednictvím dekretů, rozhodnutí a směrnic. Abychom však mohli efektivně uplatňovat politiky k přilákání talentovaných Vietnamců pracujících v zahraničí, dosud jsme nedosáhli výsledku, který by se dal považovat za úspěšný.

Během spolupráce s členy Vietnamské inovační sítě v jiných zemích mnoho lidí poznamenalo, že Vietnam si jejich účast opravdu přeje. Přestože však mnoho lidí má velký zájem a chce se připojit, stále nemají příznivé prostředí pro plný rozvoj svých kapacit. To je velmi politováníhodné.

Věřím, že v nadcházející době dojde k mnoha zlepšením pracovního prostředí a mechanismů sociálního zabezpečení, které přilákají talenty.

Vietnamští talenti jsou ochotni přispívat. Nevyžadují příliš mnoho benefitů. Potřebují však také zaručit základní životní úroveň, aby se cítili bezpečně ve své práci a přínosu.

Doufáme, že vietnamská vláda bude mít otevřenější a příznivější politiku na podporu inovačních aktivit ve Vietnamu. Mohla by se jednat o politiku v oblasti daní, daně z příjmu fyzických osob a politiku týkající se vydávání pracovních povolení.

Mnoho talentovaných Vietnamců má sice kvalifikaci, ale chybí jim potřebné certifikáty a tituly, zatímco v zahraničí tyto dokumenty nepotřebují, když se vracejí do Vietnamu za účelem účasti ve státních organizacích.

Velmi talentovaný člověk, i ten, kdo pracoval jako ředitel nebo manažer zahraničních organizací v rozvinutých zemích, ale po návratu do Vietnamu musí pracovat jako specialista a být závislý na ostatních, bude čelit určité překážce.

Měly by některé agentury, zejména jednotky veřejné správy, mít mechanismus pro vytváření příznivých podmínek pro jmenování a účast talentovaných Vietnamců na manažerských pozicích po jejich návratu do země, což by jim pomohlo plně rozvíjet jejich talent?

Studenti byli nadšení, že na vlastní oči viděli destičku – základní materiál pro výrobu integrovaných obvodů. Foto: NIC

Co musíme udělat pro lepší propojení vietnamského inovačního ekosystému, zejména mezi domácími a zahraničními talenty?

Dr. Vo Xuan Hoai: Díky zkušenostem s implementací Vietnamské inovační sítě je potřeba koordinace pro vývoj nových a klíčových technologií velmi vysoká. To přispěje k podpoře inovačních aktivit ve Vietnamu.

Existuje však bariéra, že Vietnam si zatím nepřišel s konkrétními problémy. Říkáme, že skutečně potřebujeme účast a podporu vietnamských intelektuálů v zahraničí, ale když se nás zeptáte, co konkrétně je potřeba, nedokážeme říct.

Stát musí být tím, kdo navrhne problémy, témata a konkrétní výzvy, aby se odborníci, vědci a členové inovačních sítí mohli věcně zapojit do řešení národních problémů.

Podniky, organizace a domácí univerzity musí také navrhnout specifické potřeby a obtíže, aby společně nalezly řešení. Problémy je však třeba řešit tak, aby odborníci, kteří věnují své úsilí a inteligenci, byli odpovídajícím způsobem odměněni nebo uznáni. Výhody pro obě strany musí být harmonické.

Nemáme o tom komplexní přehled. Proto to odborníci, zejména vědci, při účasti na státních projektech a programech považují za extrémně obtížné.

Máme prostě příliš mnoho zbytečných předpisů. Existuje mnoho postupů pro vědecký výzkum. To je něco, co je třeba zlepšit, aby se využily kapacity vietnamských expertů v zahraničí.

Děkuju!

Podle Dr. Vo Xuan Hoaie se Vietnam zaměřuje na vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů pro klíčová odvětví, jako jsou polovodiče, umělá inteligence, čistá energie, biotechnologie, strojové učení atd.

Národní inovační centrum nedávno na pokyn premiéra a ministra plánování a investic koordinovalo se společností Google udělení 40 000 stipendií na vzdělávání v oblasti umělé inteligence, strojového učení a analýzy dat studentům vietnamských univerzit a pracujícím inženýrům.

Národní inovační centrum rovněž koordinuje s programem USAID a zákonem CHIPS Spojených států školení lidských zdrojů pro inovace, podnikání a polovodičový průmysl.

Do roku 2025 plánujeme v rámci iniciativy amerického zákona CHIPS Act spolupracovat s Mezinárodním fondem pro technologické inovace a bezpečnost (ITSI) na vyškolení více než 4 000 inženýrů v oblasti balení a testování mikročipů.

Výše uvedené kroky demonstrují odhodlání vietnamské vlády rozvíjet vysoce kvalitní lidské zdroje, které budou sloužit inovacím v zemi.

Aby mladí lidé dosáhli vysokého platu, musí mít znalosti umělé inteligence, blockchainu a programování. Dovednosti v používání umělé inteligence, blockchainu a programování vytvoří na dnešním trhu práce výhody, podobné znalostem angličtiny a kancelářské práce s počítačem před 10–20 lety.

Zdroj: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html