Bývalý inženýr Googlu se s námi podělí o 5 tajemství, jak se prosadit ve velkých technologických firmách.

Praktické zkušenosti bývalé inženýrky Googlu Maddy Zhangové ukazují, jak mohou kandidáti zvýšit své šance zapůsobit na technologické giganty, od fáze screeningu životopisů až po pohovor na pozici inženýra.

Maddy Zhang – která má více než čtyři roky zkušeností ve společnosti Google a stáže ve společnostech Amazon, IBM a Microsoft – nabízí praktické rady, které pomohou kandidátům zvýšit jejich šance na získání místa v předních technologických společnostech. Tyto poznatky nejen odrážejí její osobní zkušenosti, ale také odhalují, jak velké technologické firmy fungují v oblasti náboru.

Navzdory nestabilnímu trhu práce v oblasti technologií existují praktické strategie, které mohou kandidátům pomoci překonat výzvy a připojit se k velkým korporacím. (Zdroj: Yahoo)

Podle Zhang je co nejdříve podat žádost zásadní. Na pozice ve velkých technologických společnostech se často dostávají tisíce žádostí během několika hodin, takže podání žádosti ihned po objevení pracovní nabídky pomůže s dřívějším posouzením vaší žádosti. Zdůraznila také, že rychlá reakce na náboráře, ideálně do 24 hodin, vytvoří profesionální dojem a zvýší vaše šance na pozvání k pohovoru.

Dalším tipem je využít interních doporučení. Zhang radí kandidátům, aby si budovali skutečné vztahy se zaměstnanci v oboru, místo aby posílali náhodné žádosti o doporučení na LinkedIn. Doporučení od známých a důvěryhodných kontaktů jsou v očích náborářů mnohem cennější.

Zhang doporučuje pravidelné procvičování technických pohovorů na platformách, jako je LeetCode, s různými úrovněmi obtížnosti. Je to způsob, jak si zdokonalit dovednosti v řešení problémů a seznámit se s běžnými typy otázek ve velkých technologických firmách.

Zhang také zdůraznila, že by se kandidáti neměli cítit méněcenní ve vztahu ke své škole. Poznamenala, že většina jejích kolegů nepochází z prestižních univerzit, ale přesto prokázala svou kompetenci praktickými dovednostmi a zkušenostmi.

Zhang nakonec nazval nábor „hrou čísel“. Opakovaná odmítnutí jsou normální a neodrážejí skutečné schopnosti. Důležité je, aby kandidáti vytrvali, neustále se znovu hlásili a zlepšovali své dovednosti, aby zvýšili své šance na úspěch.

Tyto tipy ukazují, že cesta k velkým technologickým firmám nezávisí jen na kvalifikaci nebo štěstí, ale také na důkladné přípravě, networkingových dovednostech a vytrvalosti.

Zdroj: https://vtcnews.vn/cuu-ky-su-google-chia-se-5-bi-quyet-de-vao-big-tech-ar996848.html