Pro Vietnamce je Tet (lunární Nový rok) vždy „posvátným místem“ – posvátným v konceptu shledání, v kadidle obětovaném předkům, ve smíchu dětí a v tichých chvílích k zamyšlení nad uplynulým rokem. Krása Tetu nespočívá jen v jeho radosti, ale také v jeho duchovní „obnově“: lidé si mohou odpočinout a načerpat energii, rodiny se sjednocují, aby posílily svá pouta, a komunity se setkávají, aby oživily víru a dobro. Proto říkat „ať už leden není měsícem veselí“ neznamená popírat hodnotu ledna, ani nepopírat svátky či krásné zvyky. Potřebujeme změnu v chápání: zachovat podstatu jara, ale proměnit ji v hnací sílu práce, kreativity a disciplíny; aby se radost neměnila v letargii, aby se svátky nestaly výmluvou pro stagnaci a aby víra nebyla nahrazena zvykem „dávání a přijímání“ a mentalitou „prokrastinace“ v práci.

V lidové víře mělo kdysi rčení „leden je měsícem volného času“ svou vlastní hodnotu. Tradiční zemědělské společnosti žily podle ročních období. Po roce dřiny na polích lidé vstupovali do období volného času, možná se účastnili festivalů, užívali si jarních výletů a „odměňovali“ se odpočinkovými dny před zahájením nového cyklu. Dnešní země však již v tomto sezónním rytmu nežije. Vietnam vstoupil do moderní ekonomiky , která funguje podle dodavatelských řetězců, tržních sil a tempa technologií. Konkurenční prostor je globální, pracovní prostor je digitalizovaný a prostor pro rozvoj je integrovaný. Den pomalosti může někdy znamenat promarněnou příležitost. Týden setrvačnosti může někdy znamenat převod smlouvy na jiného partnera. Měsíc nedostatku disciplíny může někdy znamenat zpoždění plánu, zpoždění cíle a narušení důvěry.

Ilustrační foto: Vietnam+

Zvláště po dlouhých 9 dnech svátků spojené s lunárním Novým rokem je snadné mít pocit, že se „nedostáváte zpět do rytmu“. Pracovní schůzky se odkládají, administrativní papírování stále čeká na vyřízení, kanceláře jsou osvětleny, ale atmosféra je stále „plná svátků“, služební cesty se odkládají kvůli „prvoročním prázdninám“ a projekty se prodlužují jednoduše kvůli nedostatku rozhodných kroků v prvním týdnu. Často se utěšujeme frází „na začátku roku si dejte klid“, ale pokud se tento pohodový přístup opakuje na mnoha místech, trvá mnoho dní a rozšíří se do sociálního smýšlení, cena, kterou je třeba zaplatit, už není jen otázkou jedné agentury, jedné lokality nebo jednoho odvětví, ale tempem rozvoje celé země.

Jsme v bodě, kdy se každé zpoždění stává nákladným. Před námi totiž není jen nový rok, ale nová cesta. 14. celostátní sjezd strany stanovil hlavní směry, strategické průlomy a silnějšího a rozhodnějšího ducha rozvoje, zaměřeného na kvalitu, efektivitu a udržitelnost. Cíle již nejsou jen „usilováním“, ale vyžadují „důkladnou realizaci“. Země směřuje k roku 2030 – 100. výročí založení strany. Století je dostatečně dlouhé na to, abychom se ohlédli zpět, dostatečně hluboké na zamyšlení, ale také dostatečně blízko, aby nás nabádalo k otázce: Jak sebevědomí, moderní a prosperující budeme jako národ vstupující do roku 2030 a jak pevné budou naše kulturní a lidské základy? A s pohledem do budoucna je rok 2045 – 100. výročí založení národa – milníkem národních aspirací: kde bude Vietnam stát na mapě světa , a to nejen ekonomicky, ale také z hlediska důstojnosti, intelektu, odolnosti a měkké síly své kultury a lidí.

Proto dnešní leden nemůže být měsícem „volného času“ ve smyslu uvolnění pracovního tempa. Leden musí být měsícem začátku. Začít od každé agentury, každého podniku, každého staveniště, každé učebny, každé laboratoře. Začít od každého jednotlivce v jeho uvědomění si času, odpovědnosti a efektivity. Začít od pracovní kultury – důležité součásti rozvojové kultury, kterou někdy přehlížíme. Upřímně řečeno: Národ, který chce rychle napredovat, potřebuje nejen kapitál, technologie a infrastrukturu, ale také disciplínu v čase, disciplínu ve veřejné službě, disciplínu v práci a disciplínu v provádění. Toto je velmi „kulturní“ disciplína, protože je tvořena zvyky, standardy, postoji, profesionální sebeúctou a duchem služby.

Zde stojí za zamyšlení: O kultuře se často zmiňujeme v symbolických oblastech, jako jsou festivaly, dědictví a umění; ale kultura je v první řadě to, jak každý den žijeme a pracujeme. Kultura je schopnost sebeřízení každého jednotlivce, schopnost stanovovat priority, smysl pro dodržování slibů, dochvilnost, profesionalita a duch, který upřednostňuje společné dobro před osobním pohodlím. Pokud kulturu a lidi považujeme za „endogenní zdroje“ pro udržitelný rozvoj, pak tyto zdroje nemohou zářit jen na festivalových pódiích nebo v učebnicích, ale musí se projevovat v rytmu práce: okamžitý začátek, důkladné plnění úkolů, převzetí odpovědnosti, inovace a jednání pro společný cíl.

Leden je také nejjasnějším testem kvality kultury veřejných služeb. Moderní administrativa nemůže fungovat podle „svátečního období“, ani nemůže dovolit, aby postupy sloužící občanům a podnikům byly zpomaleny mentalitou „raného roku“. Občané potřebují hladké služby. Podniky potřebují včasná rozhodnutí. Investoři potřebují transparentnost a efektivitu. Ducha „vytváření rozvoje“ nelze z příběhu ledna vyloučit. Protože pokud je leden měsícem „pomalosti“, pak celý rok bude rokem „honby“. A když budeme muset „honbu“, budeme unavení, pasivní a snadno promeškáme příležitosti.

Ale transformace ledna neznamená jeho ztrátu. Naopak, jde o to, aby leden zůstal krásnější, smysluplnější. Leden je krásný ne proto, že prodlužujeme slavnosti, ale proto, že víme, jak začít. Začít dobrými přáními, ale nezastavit se jen u přání. Začít poutěmi, ale nezastavit se jen u modlitb. Začít rodinnými setkáními, ale nezastavit se u hostin. Začít radostí, ale nezastavit se jen u radosti. Tet je skutečně úplný pouze tehdy, když dělá lidi lepšími, hřeje společnost a posiluje národ. Pokud nás Tet nutí prokrastinovat, dělá nás línými, nutí nás vymýšlet si výmluvy, pak to už není Tet obnovy, ale Tet vyčerpání.

V digitálním věku musíme být k sobě ještě upřímnější. Sociální média mohou díky obrazům, oslavám a neustálým setkáním způsobit, že jaro vypadá nekonečně dlouho. Toto prodlužování však někdy prodlužuje pouze emoce, nikoli hodnoty. Krásná fotografie nemůže nahradit dobrý plán. Živá oslava nemůže nahradit užitečnou iniciativu. Novoroční slib nemůže nahradit konkrétní pokrok. Potřebujeme proměnit energii jara v energii činu. Nadšení nového roku musí být „propojeno“ s prací, s projekty, s kreativitou, s disciplínou. A to není slogan. Je to volba. Volba každého jednotlivce, každé organizace a obecněji volba celé společnosti při definování „začátku“.

Stále věřím, že vietnamský lid má zvláštní schopnost: čím větší cíl, tím jednotnější a vytrvalejší se stává. Historie to dokázala. Ale v době míru je třeba tuto sílu transformovat z ducha „překonávání obtíží“ na ducha „překonávání stagnace“; z myšlení „čekání na správný čas“ na myšlení „vytváření správného času“; ze zvyku „následovat“ na schopnost „převzít kontrolu“. Leden je první zkouškou tohoto ducha každého roku. Pokud je leden pro každou agenturu, každou lokalitu a každý podnik rychlým startem, jasnou pracovní morálkou a seriózní disciplínou, pak bude mít celý rok dobrý základ. A pokud každý rok začne dobře, pak bude cesta do roku 2030 a 2045 méně hrbolatá.

Z pohledu společnosti, aby se leden nestal „měsícem veselí“, je zapotřebí synchronizovaná transformace: od uvědomění a návyků k mechanismům a příkladnému jednání. V první řadě je důležité jít příkladem. Pokud vedoucí agentury nebo jednotky pracuje vážně a rozhodně od prvního dne, pokud je pracovní harmonogram jasně plněn, pokud jsou úkoly finalizovány s konkrétními časovými harmonogramy a pokud každé novoroční setkání není jen o pozdravech, ale o úkolech, závazcích a plánech, pak se tento duch bude šířit. Jít příkladem není jen o slovech, ale o převzetí vedení, o odvaze rozhodovat se, odvaze jednat a odvaze převzít odpovědnost. Jít příkladem také znamená zdvořilost na festivalech: Účastnit se festivalů, abychom pochopili, ocenili a znovuobjevili hloubku kultury; ne pro okázalost, ne pro tlačenici, ne pro „koupi“ štěstí extravagancí. Jít příkladem znamená, jak zacházíme s časem: Být dochvilní, dodržovat schůzky a nepoužívat „začátek roku“ jako výmluvu pro zpoždění.

Dále musíme změnit společenské návyky. Některé návyky jsou malé, ale mají velký dopad: zvyk začínat pracovní den revizí cílů; zvyk stanovovat si jasné harmonogramy od prvního týdne v roce; zvyk reagovat na pracovní požadavky místo toho, abych říkal: „Udělám to po lunárním Novém roce“; zvyk respektovat pokrok ostatních. Některé návyky je třeba upravit: prodloužená shromáždění během pracovní doby, nadměrné oslavy Nového roku, náboženské návštěvy zasahující do práce, oslavy Nového roku bez dodržování disciplíny. Změna v lednu nenastane, pokud budeme vznášet pouze obecné apely. Změna nastane pouze tehdy, když se každý jednotlivec přizpůsobí, každá organizace zpřísní svou disciplínu a každé odvětví zvýší své výkonnostní standardy.

A konečně je tu příběh o „kultuře činu“. Země, která se chce silně povznést, musí považovat činy za měřítko své víry. Můžeme výmluvně hovořit o aspiracích, cílech a vizi. Svět nás ale soudí podle naší schopnosti je realizovat. Lidé nám důvěřují prostřednictvím konkrétních výsledků. Firmy nám stojí díky transparentnosti a efektivitě. A historie nás zaznamená skrze naše cenné činy. Leden proto není jen o „návratu do práce“, ale o „znovunastolení“ ducha činu z počátku roku, aby celý rok neutekl v malicherném otálení.

Někdo by se mohl zeptat: „Ale v lednu stále probíhají festivaly, jarní výlety a další duchovní potřeby; měli bychom je všechny prostě odložit stranou?“ Ne. Nikdo je nechce odložit stranou. Festivaly jsou součástí kultury a jarní výlety jsou součástí života. Jde o rovnováhu a zdvořilost. Festivaly mohou podporovat identitu, posilovat ducha komunity, ctít dědictví a podporovat kreativitu. Festivaly však nemohou být výmluvou k plýtvání časem a zdroji. Jarní výlety mohou být způsobem, jak si lidé odpočinout, propojit se a znovuobjevit inspiraci. Jarní výlety však nemohou být synonymem pro „vzít si volno navíc“ z práce. Potřebujeme nový koncept: Užijte si jarní slavnosti, aniž byste zpomalili; užijte si duchovní aspekty, aniž byste povolili disciplínu; zachovejte tradice, aniž byste se drželi stagnujících návyků.

Snad nejcennějším aspektem Tetu (vietnamského Nového roku) je to, že nám dává příležitost obnovit se. A obnovit se v této nové éře v první řadě znamená obnovit náš přístup k času. Čas je nejspravedlivějším zdrojem: každý má 24 hodin denně. Ale právě to, jak je čas využíván, rozhoduje o rozdílu mezi jednotlivci, mezi organizacemi a mezi národy. Národ, který si váží času, je národ, který si váží budoucnosti. Společnost, která respektuje čas, je společnost, která respektuje jeden druhého. Systém správy, který považuje čas za disciplínu, je systém správy, který považuje efektivitu za čest.

Leden by proto měl být vnímán jako „zahájení nového roku“ v nejhlubším slova smyslu: začátek roku disciplíny, kreativity a pokroku. Zahájení nového roku není jen o přestřižení pásek, pořádání oslav a gratulací; jde o zahájení práce, spuštění plánů a zahájení rozvoje. Když každý člověk začne svůj první pracovní den s jasným cílem; když každá agentura vstoupí do prvního týdne roku s konkrétním akčním plánem; když každá lokalita zahájí nový rok s projekty, úkoly a projekty se stanovenými časovými harmonogramy; když každá firma zahájí nový rok s objednávkami, produkty a inovacemi; když každá škola zahájí nový rok se zlepšenou kvalitou výuky a učení; pak leden již není měsícem „volného času“, ale měsícem „budování“.

A pak uvidíme, jak se leden stane krásnějším. Krásným, protože lidé jsou nejen radostní, ale i užiteční. Krásným, protože festivaly jsou nejen přeplněné, ale i civilizované. Krásným, protože víra se nejen vyjadřuje, ale také se podle ní jedná. Krásným, protože touhy nejsou jen vyjádřeny v pozdravech, ale jsou zakotveny v každém plánu, každé zprávě o pokroku, každém produktu práce. Krásným, protože jaro nepomine jako festival, ale zůstává jako hnací síla.

Blížíme se k významným milníkům pro náš národ: rokům 2030 a 2045. Nejsou to jen čísla, na která se dá zavěsit slogan. Jsou to připomínky historické odpovědnosti dnešní generace. Tato odpovědnost začíná velmi jednoduchými věcmi: včasným příchodem do práce po svátcích, řešením problémů bez prodlení, udržováním disciplíny na pracovišti, profesionální prací, pojetím efektivity jako cti a odpovědnosti jako kultury. Pokud je každý leden měsícem silného začátku, pak bude mít každý rok solidní odrazový můstek. A pokud bude mít každý rok odrazový můstek, pak bude cesta k velkým cílům národa cestou sebevědomí, odvahy, inteligence a zralé kultury jednání.

Aby leden již nebyl měsícem veselí, v konečném důsledku nejde o zmenšení naší radosti, ale o to, abychom slavili správným způsobem. Nejde o omezení shromáždění, ale o civilizované oslavy. Nejde o omezení obřadů, ale o jejich konání s čistotou ducha a hloubkou kultury. A co je nejdůležitější: Vstoupit do nového roku, jako bychom dali národu velký slib – slib činu, odhodlání a touhy budovat. Jaro bude nejkrásnější, když bude pokračovat dny dobré práce. A leden bude skutečně smysluplný, když se stane měsícem, který bude znamenat začátek roku rychlého a stabilního pokroku na velké cestě, kterou si národ zvolil.

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123