Návrh na zkrácení pracovní doby v podniku na 44 hodin týdně od roku 2026

Odpoledne 17. června, při diskusi o socioekonomické situaci v Národním shromáždění, delegát Pham Trong Nghia (pověřený Výborem pro kulturu a společnost) navrhl, aby vláda brzy předložila Národnímu shromáždění plán na zkrácení běžné pracovní doby pro pracovníky v soukromém sektoru.

„Lidé jsou rozhodujícím faktorem pro autonomii a soběstačnost ekonomiky,“ řekl a doporučil, aby vláda brzy vydala národní strategii nebo národní cílový program rozvoje lidských zdrojů a odborných dovedností, s cílem vytvořit strategický průlom pro novou etapu rozvoje, a to v souladu s institucemi a infrastrukturou.

Návrh na zkrácení pracovní doby není poprvé, co pan Nghia tuto otázku nastolil. Na schůzi na konci roku 2023 o této otázce hovořil jako o progresivním trendu většiny zemí světa , ale nebyl vázán na konkrétní časový rámec, jako je tomu nyní.

Zákoník práce v současnosti stanoví, že pracovníci za běžných podmínek pracují maximálně 8 hodin denně, 48 hodin týdně. Podniky si mohou zvolit regulaci pracovní doby podle dne nebo týdne, ale musí o tom zaměstnance informovat. Stát podporuje 40hodinový pracovní týden, ale toto nařízení se nestalo populárním kvůli nízké produktivitě práce a nízkým příjmům a zaměstnanci si musí prodlužovat pracovní dobu, aby si zajistili živobytí.

Ve veřejném sektoru se podle rozhodnutí předsedy vlády č. 188/1999 uplatňuje pracovní doba 40 hodin týdně (8 hodin denně, 5 dní v týdnu) s cílem zvýšit efektivitu administrativní práce, ušetřit náklady na elektřinu a vodu, rozpočtové platby a pomoci státním úředníkům a zaměstnancům veřejné správy mít více času na odpočinek a regeneraci.

Slušné zacházení pro udržení talentů

Delegát Hoang Duc Thang (zástupce vedoucího delegace Quang Tri) poukázal na situaci, kdy v rámci slučování aparátu rezignovala řada kvalitních kádrů a státních úředníků s vysokou odbornou kvalifikací a dobrými schopnostmi, kteří odešli z funkce nebo přešli do soukromého sektoru. Mezi nimi i etnické menšiny na místní úrovni, které byly poměrně systematicky školeny, systém opouštějí, což vede k riziku vážné nerovnováhy ve struktuře týmu.

„Ztráta vysoce kvalifikovaných a zkušených lidských zdrojů ztíží aparátu dosažení jeho cílů v souladu se směřováním reforem,“ řekl pan Thang a přirovnal tento jev k „rozchodům v době míru“, které nejen způsobují okamžité ztráty, ale mají i dlouhodobé důsledky pro kvalitu administrativního aparátu.

Podle něj bylo po sloučení administrativních jednotek mnoho rodin kádrů a státních zaměstnanců nuceno žít stovky kilometrů od sebe a jejich děti musely být poslány k prarodičům nebo příbuzným, aby se o ně postarali. „Čekají na ně nájemní domy a sociální bydlení, bojují o vyžití a mají další problémy a potíže – to jsou tichá zranění, ale ne o nic menší než jakákoli oběť, a je třeba je uznat a respektovat,“ sdělil pan Thang s tím, že boj mezi povinnostmi ve veřejné službě a rodinnými povinnostmi může kádrům ztěžovat práci naplno.

Delegát Hoang Duc Thang. Foto: Portál Národního shromáždění — Delegát Hoang Duc Thang

Doporučil, že je nutné harmonicky řešit skupiny otázek, včetně odměňování, pracovního prostředí, uznání – hodnocení a možností povýšení, aby si talenty udržely své. Zejména plat a benefity musí být v centru pozornosti a zajistit konkurenceschopnost se soukromým sektorem, a to zejména na pozicích vyžadujících vysokou odbornou kvalifikaci.

Prostředí veřejné služby je také třeba reformovat profesionálním směrem, podporovat inovace a spravedlivé hodnocení, pomáhat pracovníkům, aby byli uznáváni a mohli přinášet hodnotné příspěvky. „Je nezbytné reformovat nábor, jmenování a využívání úředníků; zaměřit se na přilákání mladých, vysoce kvalifikovaných a kreativních lidských zdrojů,“ zdůraznil.

Pokud jde o uspořádání administrativních jednotek, pan Thang navrhl hodnotit kádry na základě pracovní efektivity a nepředpokládat, že „vysoce postavení“ kádři jsou lepší než kádry zdola a měli by být přidělováni na vyšší pozice.

Zejména navrhl, aby vláda brzy zavedla politiku kompenzace nevýhod a obtíží úředníků na dálkových služebních cestách, zejména pokud jde o ubytování, ubytování a dopravu. Tato politika by měla být sjednocená na celostátní úrovni a měla by se vyhnout přidělování k jednotlivým lokalitám, protože to může snadno vést k nespravedlnosti.

Nakonec vyjádřil názor, že je nutné v případě potřeby v lokalitě zřídit model „druhé kanceláře“, aby se zajistilo, že vláda nebude daleko od lidí, že jim bude lépe sloužit a zároveň se po sloučení vyhne přetížení nového administrativního centra.

TH (podle VnExpress)

Zdroj: https://baohaiduong.vn/de-xuat-giam-gio-lam-doanh-nghiep-con-44-gio-moi-tuan-tu-2026-414284.html