Návrh na prodloužení mateřské dovolené o 1 měsíc: Budou se ženy cítit jistě, když budou mít více dětí?

Ministerstvo zdravotnictví navrhlo prodloužit mateřskou dovolenou z 6 měsíců na 7 měsíců, pokud zaměstnankyně porodí druhé dítě. Zároveň budou ženy, které porodí dvě děti v průmyslových parcích, exportních zpracovatelských zónách a provinciích a městech s nízkou porodností, podpořeny v pronájmu nebo koupi sociálního bydlení.

Návrh na prodloužení mateřské dovolené při porodu druhého dítěte s cílem udržet náhradní plodnost - Foto: NGUYEN HIEN

Toto jsou dvě z mnoha politik, které ministerstvo zdravotnictví navrhlo zahrnout do zákona o populaci s cílem udržet reprodukční plodnost ve Vietnamu v kontextu rekordně nízké míry plodnosti.

Mnoho lidí se domnívá, že návrh ministerstva zdravotnictví je humánní, přispívá ke zlepšení kvality populace a ochraně zdraví matek a dětí.

Ještě jeden měsíc, matky mají více času na péči o své děti

V rozhovoru s Tuoi Tre vyjádřil pan Tran Dang Khoa, zástupce ředitele Odboru matek a dětí Ministerstva zdravotnictví, souhlas s prodloužením mateřské dovolené pro matky po porodu. „Jedná se o praktickou politiku pro zdraví matek a dětí,“ zdůraznil pan Khoa.

Podle pana Khoa, pokud má matka zdravotní potíže, přispěje čas věnovaný péči o dítě ke zlepšení zdraví matky i dítěte. Zejména prodloužení mateřské dovolené o jeden měsíc pomáhá matkám kojit a mít více času na odpočinek.

Dr. Mai Xuan Phuong, bývalý zástupce ředitele odboru komunikace a vzdělávání, generálního odboru obyvatelstva, nyní odboru obyvatelstva - Ministerstva zdravotnictví, sdílel s Tuoi Tre, že návrh ministerstva zdravotnictví se netýká pouze práv pracovníků, ale má také přímý dopad na podniky a ekonomiku .

Podle pana Phuonga přináší tato politika pracovníkům, zejména ženám, pozitivní výhody v ochraně zdraví matek a dětí.

„Další měsíc mateřské dovolené dává matkám více času na fyzickou regeneraci a péči o své děti, zejména v prvních 1 000 dnech života – zlatém období pro fyzický a duševní vývoj dětí. To také podporuje kojení, vytváří příjemnou atmosféru a snižuje tlak při návratu do práce,“ řekl pan Phuong.

Pan Phuong se domnívá, že tato politika pomáhá firmám zlepšit jejich image. Společnosti, které podporují dobrou politiku v oblasti mateřství, často přitahují a udržují si kvalitní zaměstnankyně, zejména v odvětvích s vysokým počtem žen, jako je vzdělávání, zdravotnictví, textilní průmysl..., což firmě přináší dlouhodobé výhody.

Paní Nguyen Thi Hanh, prezidentka odborového svazu společnosti Pearl Global Vietnam Company, podporuje návrh, aby zaměstnankyně, které porodí druhé dítě, mohly prodloužit svou mateřskou dovolenou o jeden měsíc.

Podle paní Hanh potřebují pracující ženy mnoho podpůrných politik, aby mohly vychovávat děti a zajistit si živobytí. S přibližně 1400 zaměstnanci, z nichž 70 % tvoří ženy, paní Hanh uvedla, že pracující vždy chtějí více podpůrných politik, jako je pronájem nebo koupě sociálního bydlení nebo slevy při nákupu základního zboží, jako je olej na vaření, prací prostředek a rýže, aby se snížila zátěž výdajů.

Rodina se účastní rodinného festivalu v Ho Či Minově Městě - Ilustrační foto: TTD

Praktická politika, ale vyžaduje pečlivé zvážení

Kromě pozitivních dopadů však pan Phuong poznamenal, že politika prodloužení dovolené o 1 měsíc způsobí, že pracovníci budou mít přerušenou práci.

Prodloužená mateřská dovolená může zaměstnankyně obávat se kariérního postupu, nahrazení nebo ztráty pracovních dovedností. Některé firmy mohou dokonce váhat s najímáním žen kvůli obavám z nákladů a delší dovolené.

„Podniky ponesou také finanční a personální zátěž. Přestože mateřské dávky vyplácí fond sociálního pojištění, podniky jsou stále pod tlakem, aby přeskupily pracovní sílu, aby kompenzovaly lidem beroucím delší dovolenou.“

„To je obzvláště obtížné pro malé podniky s malým počtem záložních zaměstnanců. Navíc, pokud neexistuje plán na nábor nebo školení dočasných náhradníků, může se práce zpozdit,“ řekl pan Phuong.

V rozhovoru s Tuoi Tre řekl Dr. Pham Quang Nhat, expert na plánované rodičovství: „Ženy dostávají 6 měsíců mateřské dovolené, ale mnoho z nich si jich kvůli ekonomickému tlaku v rodině dostatečně nevyužije. Příliš dlouhá dovolená vyvolává strach ze ztráty zaměstnání.“

Proto žádají o dřívější návrat do práce a rozhodnou se poslat své děti k prarodičům nebo do školky. Proto kromě prodloužení mateřské dovolené z 6 měsíců na 7 měsíců musíme uplatnit mnoho dalších opatření v oblasti sociálního zabezpečení.“

Pan Phuong uvedl, že návrh ministerstva zdravotnictví je humánní, přispívá ke zlepšení kvality populace a ochraně zdraví matek a dětí.

Aby však byla tato politika skutečně účinná, je zapotřebí finanční podpora, aby se pracující ženy nemusely kvůli ekonomickému tlaku vracet do práce předčasně. Podpora rovnosti žen a mužů, povzbuzování otců i matek k účasti na výchově dětí.

Muži sdílejí odpovědnost prostřednictvím politik otcovské dovolené a vytvářejí tak genderovou vyváženost. Rozvíjejte veřejné služby péče o děti, abyste snížili zátěž žen.

„Abychom zajistili proveditelnost, musíme také vypočítat možnosti podpory podniků prostřednictvím politik snižování daní a podpory fondů sociálního pojištění. Kromě toho můžeme vytvořit vhodný plán a otestovat ho v některých oblastech, než se rozšíříme po celé zemi,“ uvedl pan Phuong.

Ilustrace: NGOC PHUONG

Je potřeba více zásad

V rozhovoru s Tuoi Tre paní Tran Thu Phuong - zástupkyně vedoucího oddělení ženské propagandy Vietnamské generální konfederace práce - uvedla, že federace vždy podporuje politiku, kterou ministerstvo zdravotnictví navrhuje k udržení míry náhradní porodnosti.

„Agentura pro tvorbu návrhů potřebuje mít synchronní výpočet právních dokumentů, protože zákon o sociálním pojištění z roku 2024 nabude účinnosti 1. července 2025,“ uvedla paní Phuong.

Paní Phuong také uvedla, že by mělo existovat mnoho řešení a politik, které by pracovníky povzbuzovaly k uzavírání sňatků, například návrh na studium zvýšení věku dětí v případě nemoci na méně než 16 let (podle zákona o dětech se dětmi rozumí osoby mladší 16 let), aby si rodiče mohli užívat nemocenské.

Úřady se zabývají zkrácením povinného období platby sociálního pojištění z 6 měsíců na 3 měsíce během 12 po sobě jdoucích měsíců před porodem, náhradním mateřstvím, žádostí o náhradní mateřství nebo adopcí dítěte mladšího 6 měsíců.

Doporučuje se, aby výzkum zvýšil počet prenatálních prohlídek u pracujících žen alespoň na 9krát, protože ve skutečnosti lékaři často plánují následné návštěvy po 30 dnech.

V případech, kdy existuje indikace od lékaře ve zdravotnickém zařízení, mohou zaměstnankyně podstoupit více než 9 prenatálních prohlídek k zajištění normálního vývoje plodu namísto maxima 5, přičemž každá z nich nesmí překročit 2 dny dle zákona o sociálním pojištění z roku 2024.

Muži pracující dostávají zvýšení minimálního počtu dnů dovolené, pokud jejich manželky rodí normálně, porodí dvojčata nebo více dětí nebo podstoupí císařský řez, a doba dovolené se prodlužuje na více než 6 měsíců místo do 60 dnů, aby se otec mohl podílet na péči o děti...

Ilustrační fotografie

Zkušenosti s podporou porodnictví ve světě

Podle pana Le Thanh Dunga, ředitele odboru populace (Ministerstvo zdravotnictví), mnoho současných studií také ukazuje, že touha mít v každé rodině dvě děti je stále populární, ale ne všechny páry si toto přání mohou splnit. Životní faktory do značné míry ovlivňují rozhodnutí lidí mít děti.

Podle mezinárodních zkušeností má 55 vlád, pokud jde o plodnost, politiku ke zvýšení plodnosti a 19 vlád se zaměřuje na udržení stávající plodnosti.

Mezi hlavní opatření patří zlepšení mateřské dovolené, otcovské dovolené, neplacené volno s garantovaným zaměstnáním, kratší nebo částečný pracovní úvazek;

Bonusy při porodu, daňové pobídky, měsíční finanční příspěvky, pomoc s nájmem a koupí bydlení; zvýšená dostupnost služeb péče o děti, pomoc s náklady na péči o děti; zlepšená státní podpora oplodnění in vitro, regulace pojištění neplodnosti...

Na základě zkušeností z většiny zemí s nízkou porodností v dnešní době, kdy bylo dosaženo úrovně náhradní porodnosti, se pan Dung z pohledu managementu domnívá, že je nutné okamžitě zavést flexibilitu v politikách a intervenčních opatřeních v oblasti porodnosti, aby se zabránilo jejímu přílišnému poklesu.

Kromě toho je stále rozšířená touha mít v každé vietnamské rodině dvě děti. Proto bude tato příležitost důležitou příležitostí, kterou je třeba využít k udržení úrovně reprodukce.

„Potřebujeme průlomy v ekonomické, sociální, populační a rodinné politice, abychom zabránili hlubokému a dlouhodobému poklesu, udrželi reprodukční plodnost, zabránili recesi pracovní síly, populační recesi a poklesu hospodářského růstu,“ zdůraznil pan Dung.

Očekává se, že Národní shromáždění schválí zákon o obyvatelstvu v roce 2025.

Zdroj: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm