Od práce pro nájemce k tomu, stát se šéfem: [Lekce 5] Posílání - učení - vracení - tvoření

Od začátku roku 2021 pracuje v Dong Thap v zahraničí na základě smluv přibližně 11 000 pracovníků. Mnozí z nich se poučili ze zkušeností a vrátili se do svého rodného města, aby zbohatli.

Pro objasnění výše uvedeného obsahu provedl reportér novin Agriculture and Environment Newspaper rozhovor s panem Nguyen Phu Hieuem - ředitelem Centra služeb zaměstnanosti provincie Dong Thap .

Vážený pane, v provincii Dong Thap pracuje mnoho pracovníků v zahraničí. Mohl byste nám prosím něco říct o politice provincie v této věci?

Politika vysílání pracovníků do zahraničí se zaměřením na japonský a korejský trh práce není jen jednoduchou strategií vývozu pracovní síly, ale také hlavní orientací na rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů, rozšíření obzorů a zvýšení příjmů místních obyvatel.

Jak víme, Japonsko i Korea jsou rozvinuté země s moderními technickými systémy, pracovními styly a vysokou disciplínou, z nichž se vietnamští pracovníci mohou hluboce učit.

Když vysíláme pracovníky do těchto dvou zemí, očekáváme nejen, že si domů pošlou peníze, ale co je důležitější, že si s sebou po návratu přinesou znalosti, dovednosti a inovativní myšlení. To je neocenitelný přínos pro restrukturalizaci zemědělské ekonomiky , rozvoj podpůrných odvětví, zakládání lokálních podniků a modernizaci místní výroby.

Pan Nguyen Phu Hieu, ředitel provinčního centra zaměstnanosti Dong Thap. Foto: Thanh Bach.

Vnímáme to jako vývojový cyklus: „poslat – učit se – vracet – tvořit“. Dong Thap neustále potřebuje nové lidi s mezinárodní vizí, integračním myšlením a schopností proměnit osobní zkušenosti v konkrétní příspěvky vlasti.

Tato politika má navíc strategickou vizi v kontextu stále hlubší mezinárodní integrace. Když budou mít pracovníci přístup k modernímu pracovnímu prostředí, pokročilé organizační kultuře a inteligentním výrobním modelům, jako jsou ty v Japonsku, Koreji atd., vytvoří si dlouhodobé myšlenkové návyky. Tyto faktory jsou základem pro formování pracovní síly, která je „kvalifikovaná, promyšlená a ambiciózní“.

V budoucnu bude mít Dong Thap generaci lidí s „globálním myšlením, lokální akcí“, kteří se stanou klíčovou silou při budování bohaté a udržitelné vlasti.

Vysílání pracovníků do zahraničí bude jistě spojeno s mnoha obtížemi a výzvami. Co tedy provincie udělala pro podporu pracovníků, zejména mladých lidí, v tomto procesu, pane?

Vysílání pracovníků za prací do zahraničí se zpočátku potýkalo s mnoha překážkami, od financí, cizího jazyka a kultury až po strach ze změn. Místní obyvatelé však vždy usoudili, že pokud bude existovat podpůrná politika, lze z výzev udělat příležitosti.

Provincie v první řadě pověřila Centrum služeb zaměstnanosti, aby působilo jako ústřední místo pro poradenství, orientaci a školení dovedností s cílem zvýšit pracovní příležitosti pro pracovníky. Centrum služeb zaměstnanosti úzce spolupracuje s renomovanými vysílacími podniky a přímo spolupracuje se zahraničními partnery s cílem zajistit transparentní procesy a omezit rizika pro pracovníky.

Zároveň provincie zavádí preferenční úvěrovou politiku prostřednictvím fondů na podporu zaměstnanosti a bank sociální politiky. Mnoho pracovníků z téměř chudých domácností nebo z obtížných situací si stále může půjčit kapitál pro práci v zahraničí, aniž by museli zastavovat majetek.

Vedoucí pracovníci provinčního centra Dong Thap se setkali s pracovníky jedoucími do Koreje. Foto: Thanh Bach.

Jedním z pozoruhodných bodů je, že se nezaměřujeme pouze na vysílání lidí, ale také na plán „post-exportu práce“. Ti, kteří pracovali v zahraničí, budou po návratu propojeni s programy pro začínající zemědělské podniky, budou podpořeni při zakládání výrobních projektů a propojeni se spotřebou zboží prostřednictvím modelů OCOP a družstev nového typu.

Kromě toho provincie také pořádala mnoho seminářů, sdílela zkušenosti a inspirovala „úspěšné lidi po návratu“, aby motivovala další generaci.

Dá se říci, že pracovníky vnímáme nejen jako „vývozce“, ale také jako „přenašeče znalostí“, jako průkopníky v navracení ducha průmyslu, disciplíny a efektivity na dříve zemědělskou půdu.

Jakých pozoruhodných výsledků dosáhla provincie Dong Thap po určité době provádění této politiky a jakým směrem se bude provincie v nadcházejícím období zaměřovat ve svém rozvoji?

Od začátku roku 2021 z celé provincie odešlo do zahraničí na základě smluv přibližně 11 000 pracovníků, zejména na japonský a korejský trh práce... Zaměřují se na odvětví, jako je mechanika, zpracování potravin, ošetřovatelství a high-tech zemědělství.

Odhaduje se, že průměrný příjem pracovníků pracujících v zahraničí je přibližně 1 500 miliard VND ročně. Po 3 letech od vypršení smlouvy si pracovníci vracející se domů mohou nashromáždit kapitál ve výši 600 milionů VND nebo více, což pomáhá jejich rodinám zbohatnout a s jistotou si vytvářet pracovní místa.

Nejpozoruhodnější je, že se zvyšuje míra pracovníků, kteří dokončí své smlouvy, nashromáždí zkušenosti a poté se vrátí domů, přičemž více než 60 % z nich plánuje založit firmu nebo investovat do výroby ve svém rodném městě.

Od roku 2021 do současnosti pracuje v Dong Thap na základě smluv v zahraničí přibližně 11 000 pracovníků. Foto: Center.

V dlouhodobém horizontu si Dong Thap klade za cíl vytvořit „ekosystém pro učení a návrat“. V němž budou pracovníci dostávat komplexní podporu před odjezdem, během práce v zahraničí a zejména po návratu. Provincie také podporuje zřízení Fondu na podporu návratu podnikání, kde si pracovníci, kteří odešli do zahraničí, mohou půjčit preferenční úvěry na podporu výroby a podnikání.

Provincie se tím nezastaví a chce také vybudovat malé, high-tech průmyslové klastry založené na repatriovaných lidských zdrojích. Lidé s dovednostmi a mezinárodními zkušenostmi budou klíčovým faktorem pro podporu transformace modelu rozvoje, od čistého zemědělství k zemědělské ekonomice, od manuální práce k práci intelektuální, od malých podniků k propojeným hodnotovým řetězcům.

Pokud jde o Provinční centrum služeb zaměstnanosti, zpočátku si vybudujeme roli ústředního místa pro informace a propagaci podpůrných politik, zahraničních trhů práce a nabídky pracovních sil pro práci v zahraničí v souladu s ustanoveními zákona; budeme vybírat a prověřovat renomované podniky při dodávání pracovní síly.

Zároveň poskytovat poradenství při vydávání koordinačních předpisů mezi ministerstvem vnitra Dong Thap a příslušnými organizacemi v oblasti nabídky pracovní síly; obce a obvody monitorovat a sledovat pracovní situaci a život pracovníků pracujících v zahraničí po sloučení provincie a pravidelně vyhodnocovat podpůrné politiky s cílem zajistit pracovníkům pracujícím v zahraničí co nejlepší kvalitu.

Děkuju!

Zdroj: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html