Od zaměstnance k majiteli: [5. část] S sebou - Učte se - Vraťte - Stavte

Od začátku roku 2021 do současnosti vyslalo z provincie Dong Thap do zahraničí na základě smlouvy přibližně 11 000 pracovníků. Mnozí z nich se vzdělávají a získávají zkušenosti, aby pomohli svým domovským městům prosperovat.

Pro objasnění výše uvedeného obsahu hovořil reportér deníku Zemědělství a životní prostředí s panem Nguyen Phu Hieuem - ředitelem Centra služeb zaměstnanosti v provincii Dong Thap .

Pane, v provincii Dong Thap pracuje velký počet pracovníků do zahraničí. Mohl byste nám prosím něco říct o politice provincie v této věci?

Politika vysílání pracovníků do zahraničí se zaměřením na japonský a jihokorejský trh práce není jen jednoduchou strategií vývozu pracovní síly, ale také hlavním směrem rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů, rozšiřování obzorů a zvyšování příjmů místních obyvatel.

Jak víme, Japonsko i Jižní Korea jsou rozvinuté země s moderními technologiemi, pracovní morálkou a vysokou disciplínou, což jsou vlastnosti, od kterých se vietnamští pracovníci mohou učit.

Když vysíláme pracovníky do těchto dvou zemí, očekáváme nejen, že jim domů pošlou peníze, ale co je důležitější, doufáme, že si po návratu s sebou přinesou znalosti, dovednosti a inovativní myšlení. To je neocenitelný kapitál, který přispěje k restrukturalizaci zemědělské ekonomiky , rozvoji podpůrných odvětví, podpoře místního podnikání a modernizaci výroby v regionu.

Pan Nguyen Phu Hieu, ředitel Centra zaměstnanosti provincie Dong Thap. Foto: Thanh Bach.

Vnímáme to jako cyklický vývoj: „vysílat – učit se – vracet – tvořit“. Dong Thap vždy potřebuje nové lidi s mezinárodní vizí, integrovaným myšlením a schopností proměnit osobní zkušenosti v konkrétní příspěvky pro svou vlast.

Tato politika má navíc strategickou vizi v kontextu stále hlubší mezinárodní integrace. Když budou mít pracovníci přístup k modernímu pracovnímu prostředí, pokročilé organizační kultuře a inteligentním výrobním modelům, jako jsou ty v Japonsku a Jižní Koreji, vyvinou si dlouhodobé myšlenkové návyky. Tyto faktory jsou základem pro formování pracovní síly, která je „kvalifikovaná, promyšlená a ambiciózní“.

V budoucnu bude mít Dong Thap generaci lidí s „globálním myšlením, lokální akcí“, kteří se stanou klíčovou silou při budování prosperující a udržitelné vlasti.

Vysílání pracovníků do zahraničí tímto způsobem bude jistě spojeno s mnoha obtížemi a výzvami. Co tedy provincie dělá pro podporu pracovníků, zejména mladých lidí, během tohoto procesu, pane?

Zpočátku se vysílání pracovníků do zahraničí potýkalo s řadou překážek, od finančních potíží a jazykových bariér až po kulturní rozdíly a neochotu ke změnám. Místní úřady si však důsledně uvědomovaly, že podpůrná politika může proměnit výzvy v příležitosti.

Provincie nejprve stanovila prioritu pověřit Centrum služeb zaměstnanosti koordinací a poskytováním poradenství, vedení a odborné přípravy s cílem zvýšit pracovní příležitosti pro pracovníky. Centrum služeb zaměstnanosti úzce spolupracuje s renomovanými vysílajícími společnostmi a přímo s partnery v zahraničí, aby zajistila transparentní proces a minimalizovala rizika pro pracovníky.

Zároveň provincie zavedla preferenční úvěrovou politiku prostřednictvím fondů na podporu zaměstnanosti a bank sociální politiky. Mnoho pracovníků z téměř chudých domácností nebo těch z obtížných situací si stále může půjčit kapitál na cestu za prací do zahraničí, aniž by museli zastavovat majetek.

Vedoucí pracovníci provinčního centra Dong Thap se setkávají s pracovníky odcházejícími do Jižní Koreje. Foto: Thanh Bach.

Jedním z pozoruhodných bodů je, že se nezaměřujeme pouze na vysílání lidí do zahraničí, ale klademe důraz také na plánování „po exportu pracovní síly“. Ti, kteří pracovali v zahraničí, budou po návratu napojeni na programy pro začínající zemědělské podniky, budou podpořeni při zakládání výrobních projektů a bude jim usnadněno navazovat kontakt se spotřebiteli prostřednictvím modelů OCOP a družstev nového typu.

Kromě toho provincie pořádá také mnoho seminářů a setkání zaměřených na sdílení zkušeností, inspiruje „úspěšné navrátilce“ k motivaci další generace.

Můžeme říci, že dělníky vnímáme nejen jako „vývozce“, ale jako „přenašeče znalostí“, jako průkopnickou sílu, která do tohoto dříve čistě zemědělského regionu vrací průmyslového ducha, disciplínu a efektivitu.

Po nějaké době zavádění této politiky, jakých pozoruhodných výsledků dosáhla provincie Dong Thap a jak se provincie bude v budoucnu zaměřovat ve svém rozvoji?

Od začátku roku 2021 odešlo do zahraničí na smlouvy přibližně 11 000 pracovníků z provincie, zejména na japonský a jihokorejský trh práce. Jsou soustředěni v odvětvích, jako je mechanika, zpracování potravin, ošetřovatelství a high-tech zemědělství.

Odhaduje se, že průměrný roční příjem vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí je přibližně 1,5 bilionu VND. Po vypršení jejich tříletých smluv se tito pracovníci mohou vrátit domů s kapitálem ve výši 600 milionů VND nebo více, což pomáhá jejich rodinám relativně zbohatnout a s jistotou si vytvářet pracovní místa.

Nejvíce se zvyšuje míra pracovníků, kteří dokončí své smlouvy, získají zkušenosti a poté se vrátí domů, přičemž více než 60 % z nich plánuje založit podnik nebo investovat do výroby ve svých domovských městech.

Od roku 2021 do současnosti vyšlo z provincie Dong Thap do zahraničí na základě smlouvy přibližně 11 000 pracovníků. Foto: Centrum.

V dlouhodobém horizontu si Dong Thap klade za cíl vytvořit „ekosystém pro učení a návrat“. Tento ekosystém poskytuje komplexní podporu pracovníkům před jejich odchodem, během jejich práce v zahraničí a zejména po jejich návratu. Provincie také podporuje zřízení Fondu na podporu návratu podnikání, kde mohou bývalí zahraniční pracovníci získat přístup k preferenčním úvěrům na podporu svých výrobních a obchodních aktivit.

Provincie si dále klade za cíl rozvíjet malé, high-tech průmyslové klastry založené na návratu lidských zdrojů. Lidé s mezinárodními dovednostmi a zkušenostmi budou klíčovými faktory při prosazování transformace modelu rozvoje, od čistě zemědělské k zemědělské ekonomice, od manuální práce k práci založené na znalostech a od malých podniků k integrovaným hodnotovým řetězcům.

Konkrétně v případě Provinčního centra služeb zaměstnanosti se budeme bezprostředně zaměřovat na stanovení jeho role jakožto ústředního místa pro šíření informací o podpůrných politikách, trhu práce v zahraničí a poskytování pracovních sil pro zaměstnání v zahraničí v souladu se zákonem; a na výběr a prověřování renomovaných podniků při poskytování pracovních sil.

Zároveň ministerstvo vnitra provincie Dong Thap poradilo ohledně vydání předpisů o koordinaci mezi ministerstvem vnitra a příslušnými organizacemi v oblasti nabídky pracovní síly; obce a obvody mají po sloučení provincie sledovat a porozumět pracovní situaci a životním podmínkám pracovníků pracujících v zahraničí a pravidelně vyhodnocovat podpůrné politiky s cílem zajistit co nejlepší kvalitu života pracovníků odcházejících do zahraničí.

Děkuji vám, pane!

Zdroj: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html