Co firmy hledají u čerstvých absolventů?

(NLĐO) - Podle zaměstnavatelů nestačí na dnešním dynamickém trhu práce absolventi s dobrými tituly a přepisy známek.

Dne 19. května na tiskové konferenci k akci „Integrovaný den náboru – VELETRH PRÁCE UFM 2026“, kterou pořádala Vysoká škola financí a marketingu, mnoho firem oznámilo svá nejnovější kritéria pro nábor mladých talentů. Tato otázka je v kontextu neustále se měnícího trhu práce a stále vyšších požadavků na nábor velmi zajímavá i pro mnoho studentů.

Docent Dr. Le Trung Dao poskytuje informace o veletrhu integrovaného náboru 2026.

Podle zástupců zaměstnavatelů firmy dnes od čerstvých absolventů potřebují nejen odborné znalosti a „dobrý“ přepis vzdělání, ale také silnou pracovní morálku, proaktivního ducha, přizpůsobivost a komunikační dovednosti.

Zástupce logistické společnosti uvedl, že současní studenti mají výhodu v technologiích a dynamice. Mnoha z nich však chybí praktické zkušenosti a dovednosti pro práci v obchodním prostředí. Profesní dovednosti lze dále rozvíjet, ale pozitivní přístup a ochota učit se jsou rozhodujícími faktory pro dlouhodobý rozvoj.

Firmy sdílejí informace o náboru.

Zástupci marketingových společností poukázali na to, že firmy potřebují proaktivitu a ochotu učit se od čerstvých absolventů. Studenti by se měli účastnit stáží, mimoškolních aktivit nebo reálných projektů již v rané fázi studia, aby získali zkušenosti, porozuměli pracovnímu prostředí a zvýšili si konkurenceschopnost při ucházení se o zaměstnání.

Docent Dr. Le Trung Dao, prorektor Univerzity financí – marketingu, uvedl, že veletrh pracovních příležitostí UFM 2026, pořádaný univerzitou, se bude konat 23. května v kampusu Long Truong v Ho Či Minově Městě za účasti více než 60 firem, téměř 70 náborových stánků a více než 4 000 pracovních míst, stáží a pozic na částečný úvazek.

Veletrhy pracovních příležitostí jsou pro mladé lidi příležitostí k přímému přístupu na trh práce, k pochopení toho, co firmy od čerstvých absolventů potřebují, k proaktivnímu zlepšování jejich dovedností a k orientaci ve vhodných kariérních cestách.

Kromě aktivit zaměřených na přímý nábor zahrnuje program také aktivity jako: talk show „Studenti a mladí lidé vedou dialog s generálními řediteli“, „kariérní poradenství“, „poradenství při tvorbě životopisů a simulované pohovory“... To je považováno za příležitost, jak pomoci studentům zdokonalit jejich měkké dovednosti a lépe se připravit před vstupem do skutečného pracovního prostředí.

Podle náborářů musí v současné situaci čerství absolventi, kteří chtějí získat konkurenční výhodu, nejen vynikat akademicky, ale také být přizpůsobiví, proaktivní v učení a mít profesionální přístup k práci. To jsou přesně vlastnosti, které firmy v této nové éře u čerstvých absolventů hledají.

Zdroj: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-can-gi-o-sinh-vien-moi-ra-truong-196260519142439457.htm