Firmy „zadávají objednávky“ studentům odborných škol.

GD&TĐ - Zatímco mnoho absolventů má potíže s nalezením práce, studenti odborných škol v Ha Tinh byli rekrutováni přímo na akademické půdě díky vzdělávacímu modelu, který propojuje podniky.

Spolupráce výhodná pro všechny

Uprostřed nestabilního trhu práce, zatímco mnoho absolventů vysokých škol se potýká s obtížemi při hledání zaměstnání, se v Ha Tinh stovkám studentů odborných škol daří navazovat kontakty se zaměstnavateli ještě před ukončením studia. Není to štěstí, je to výsledek pečlivě plánované strategie vzdělávání s dlouhodobou spoluprací mezi odbornými školami a podniky.

Na Technologické fakultě Ha Tinh je koncept „nalezení práce po ukončení studia“ prakticky neexistující. Ihned po dokončení studia jsou studenti pohovorováni a na místě jsou náborováni firmami. Společnosti jako Formosa Ha Tinh, Hyundai Ha Tinh a Vinfast – velcí průmysloví giganti ve středním Vietnamu – přicházejí na fakultu nejen za účelem náboru, ale také za účelem zadávání školicích programů.

Nábor na akademické půdě zkracuje výběrové řízení a snižuje cestovní a ubytovací náklady studentů, z nichž mnozí pocházejí z venkovských oblastí nebo z dělnických rodin. A co je důležitější, studenti po ukončení studia nejsou „ponecháni napospas osudu“, ale jsou přímo propojeni s konkrétními pozicemi, které odpovídají jejich oboru studia a požadavkům trhu práce.

Firmy organizují nábor na pracovišti, aby studentům usnadnily uplatnění. Foto: BT

Pan Nguyen Ba Dong, zástupce společnosti Formosa Ha Tinh, otevřeně prohlásil: „Potřebujeme lidi, kteří dokážou odvést práci a okamžitě začít pracovat na výrobní lince. Studenti z Ha Tinh College of Technology mají nejen dobré odborné dovednosti, ale jsou také seriózní a disciplinovaní, což je to, čeho si společnost nejvíce cení.“

Není náhoda, že studenti jako Phan Quoc Hoa (automobilová technologie) nebo Vo Dinh Manh (průmyslová elektrotechnika) z Ha Tinh College of Technology mohou jít rovnou do velkých podniků, jako je Hyundai nebo Formosa. Během studia se nejen učí teorii, ale také procházejí praxí v simulovaných reálných prostředích, absolvují stáže ve firmách a seznamují se s výrobními linkami a kulturou na pracovišti.

Phan Quoc Hoa, kterého právě v polovině července 2025 přijala místní společnost během promoční ceremonie, s radostí řekl: „Moje skupina přátel absolvovala stáže ve společnosti Hyundai Ha Tinh a po promoci byli tři z nás přijati do práce v Hyundai Ha Tinh. Spojení mezi společností a školou pro nábor nám hodně pomohlo.“

Firmy se zúčastnily závěrečného ceremoniálu školení na Vysoké škole technologické v Ha Tinh, jehož cílem bylo koordinovat nábor. Foto: BT

Firmy už nemohou „čekat“ na pracovní sílu.

Trh práce se rychle mění. Pro high-tech odvětví, jako jsou elektromobily, mechatronika a průmyslová elektrotechnika, již není pro podniky optimální volbou spoléhat se na absolventy tradičních univerzit. Vzdělávání na těchto univerzitách je zdlouhavé a drahé a absolventi nemusí ani splňovat požadavky trhu práce.

Naopak, zahájením fáze školení si firmy mohou proaktivně „objednat“ vše od konkrétních profesí a dovedností až po požadovaný počet zaměstnanců. Pro ně je to způsob, jak si vytvořit pracovní sílu, která dokonale odpovídá jejich potřebám, spíše než pasivně nabírat.

Podle pana Nguyen Trong Tana, ředitele Technologické fakulty Ha Tinh, Formosa Ha Tinh již na škole zřídila 12 kurzů elektrotechniky a strojírenství, jejichž otevření je plánováno na rok 2025.

Kromě toho 11 z 19 studentů oboru mechatronika, kteří studovali v rámci programu transferu technologií Chisholm Institute of Technology v Austrálii, pracuje v Austrálii, 46 studentů studovalo v rámci duálního vzdělávacího programu ve společnosti Vinfast Manufacturing and Trading Company Limited a 45 studentů pracuje pro Vinfast, včetně 3 studentů vyslaných do USA, aby aktualizovali software pro elektromobily…

Tento model nejen pomáhá podnikům proaktivně zajistit si pracovní sílu, ale také přispívá ke snižování nezaměstnanosti mladých lidí, udržení místních pracovníků a zmírňování migrace způsobené nedostatkem vhodného zaměstnání.

Mnoho lidí stále považuje odborné vzdělávání za druhořadou možnost, vyhrazenou pro ty, kteří „nemají dostatek bodů“ k přijetí na univerzitu; realita se však změnila. Jak se podělil Nguyen Dinh Hoang (student Viet-Duc College v Ha Tinh): „Studium na odborné škole blízko domova je cenově dostupné, školné je nízké, doba studia je krátká a po promoci mám stabilní práci s konkurenceschopným platem.“

Ze socioekonomického hlediska přispívá model vzdělávání propojený s podniky v Ha Tinh k řešení problému zaměstnanosti spojeného s regionálním rozvojem a pomáhá restrukturalizovat trh práce, který je v současnosti zaměřen na akademické kvalifikace, ale postrádá dovednosti.

Pan Nguyen Trong Tan, ředitel Technologické fakulty Ha Tinh, se podělil: „Neškolíme studenty jen proto, aby získali diplom, ale aby byli schopni vykonávat práci. Proto škola neustále proaktivně aktualizuje své vzdělávací programy, praktické vybavení a buduje stále širší síť obchodních partnerství. Díky specializovaným programům transferu nebo spolupráce je mnoho studentů dokonce vysíláno na stáže do zahraničí, například do Austrálie nebo Spojených států.“

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html