Ctnost - Síla - Talent nových zaměstnanců Ústředního výkonného výboru

Jedním ze dvou důležitých témat, na která se 13. ústřední konference zaměřuje s cílem dokončit přípravy na 14. sjezd strany, je personální práce pro vstup do ústředního výkonného výboru.

Lodníci, kteří sebevědomě uvedli zemi do nové éry

Přípravy na 14. sjezd strany postupně vstupují do závěrečné fáze. Diskuse o finalizaci sjezdových dokumentů a představení personálu do nového ústředního výkonného výboru jsou dva mimořádně důležité body, které určují úspěch sjezdu.

Zejména příprava personálu je označena za „klíč z klíčů“, který má rozhodující význam pro úspěch 14. sjezdu a rozvoj země v nadcházejícím období.

13. ústřední konference byla zahájena 6. října ráno. Foto: Nhan Dan

Protože z tohoto týmu ústřední výbor nadále vybírá skutečně příkladné kádry, skutečnou smetánku, aby volili do politbyra , sekretariátu a klíčových vedoucích pozic strany a státu, ty, kteří se ujmou odpovědnosti za řízení lodi inovací, aby i nadále překonávali bouře a sebevědomě vedli zemi do nové éry.

Právě tento tým bude šířit ducha a obsah usnesení přijatých 14. sjezdem strany a zároveň bude organizátorem, vůdcem a ředitelem jejich realizace, uvede tato usnesení do života a promění cíle a řešení stanovená sjezdem ve skutečnost.

Generální tajemník proto navrhl, aby při zavádění personálu pro účast v novém ústředním výboru byly nade vše upřednostněny zájmy strany, národa a lidu; aby byla zajištěna rovnováha a harmonie mezi standardy a strukturou; mezi dědictvím, stabilitou a rozvojem; mezi univerzálností a specifičností; mezi odbornými znalostmi v oblasti vzdělávání a silnými stránkami a praktickými schopnostmi; mezi prestiží, pracovními zkušenostmi a směrem rozvoje.

Zejména je nutné prosazovat kvalitu, efektivitu, pracovní výsledky a obětavost kádrů jako kritéria pro výběr. Základními požadavky jsou kvalita - schopnosti - prestiž - integrita - efektivita; odvaha myslet, odvaha konat, odvaha převzít odpovědnost za zájmy národa a lidu; být blízko lidu, respektovat lid a sloužit lidu.

Jen tak můžeme mít skutečně příkladný, čistý a silný tým ústředního výboru, centrum solidarity s dostatečnými vůdčími schopnostmi k úspěšnému provedení usnesení stanovených sjezdem.

Umějte lidi využívat a nikdy se nebudete muset obávat nedostatku personálu.

Země vstupuje do nové etapy vývoje a zavádění personálu do Ústředního výkonného výboru není jen na příštích 5 let, ale také dlouhodobou přípravou na rozvoj až do poloviny 21. století.

Proto se podle generálního tajemníkaTo Lama musí výběr personálu „zaměřit na faktory: ctnost - síla - talent“ kádrů; správně je hodnotit, správně vybírat, nenechat vynechat ty, kteří jsou skutečně ctnostní a talentovaní, a už vůbec nenechat oportunisty a ty, kteří usilují o pozice a moc, „proklouznout“ do ústředního výboru.

Toto je názor, který hluboce znepokojuje mnoho kádrů, členů strany a lidí po celé zemi.

„Ctnost – Síla – Talent“ je zkrácený výraz pro typické, vynikající vlastnosti, kterých musí dosáhnout pracovníci Ústředního výkonného výboru, aby měli dostatek odvahy, inteligence a prestiže k řešení strategických úkolů; aby mohli rychle, správně a efektivně řešit složité situace související s budováním, rozvojem a ochranou země a přežitím režimu.

Mít „ctnost“, aby se stali členy ústředního výboru, klíčovými vůdci v odděleních, ministerstvech, pobočkách a obcích a byli příkladnými ve svědomí a cti; aby měli schopnost sjednotit kádry, členy strany a lid k plnění úkolů stanovených stranou a státem; aby se celým srdcem a upřímně podíleli na práci a dávali na první místo zájmy národa a lidu.

„Ctnost“ je kořenem, dobrotou, důstojností a svědomím lidských bytostí.

S „ctností“ bude pro členy ústředního výboru – vysoce postavené vůdce strany – „síla“ k překonávání těžkostí a výzev, k neupadnutí do individualismu, k nedychtění po slávě, moci, titulech a výhodách; k umění se stydět za špatné myšlenky nebo špatné věci a k včasnému zastavení.

Mít „sílu“ znamená mít odvahu čelit malicherným pokušením, aby si člověk zachoval svou pověst a pověst strany.

Lidé neradi slyší květnatá slova. Věří a očekávají, že velikost strany bude prokázána konkrétními výsledky, které plynou z jídel každé rodiny, z činů typu „mléko pro děti, hedvábí pro staré lidi “, jak jednoduše řekl generální tajemník To Lam.

Beroucí pracovní efektivitu a míru odhodlání a obětavosti pro společné dobro; beroucí ducha odvahy myslet, odvahy konat, odvahy převzít odpovědnost, inovace a kreativity jako měřítko pro hodnocení a zařazení personálu do účasti v ústředním výkonném výboru je způsob personální práce, který zajišťuje principy i flexibilitu, aby se nezapomnělo na talenty, vytváří prostředí pro talentované lidi, aby mohli rozvíjet své silné stránky a co nejlépe sloužit práci, která jim byla svěřena stranou a lidem.

Výběr a zavádění „talentovaných“ lidí do ústředního výkonného výboru slouží k tomu, aby strana měla tým vůdců, kteří jsou schopni analyzovat pracovní místa a úkoly přísným a vědeckým způsobem a vytvářet strategické prognózy k zajištění rozvoje země. Jsou to také úředníci s dlouhodobou vizí ve vnímání a hodnocení všech otázek; chytří a flexibilní při řešení vnitřních i vnějších vztahů… ve prospěch národa.

Prezident Ho Či Min jednou dospěl k závěru: „Pokud víte, jak lidi využívat, nebudete se muset obávat nedostatku kádrů.“ Příprava personálu pro stranický sjezd musí důkladně pochopit hledisko „vědět, jak lidi využívat“.

Kromě dodržování plánování, dodržování stranických principů a předpisů, zajišťování demokracie, vědy, objektivity, nestrannosti, transparentnosti atd., spoléhání se na lid a naslouchání jeho názorům pomůže těm, kteří pracují na organizaci a budování strany, mít „rozlišovací oko“ a vybírat ctnostné, silné a talentované kádry, skutečnou elitu, které představí pro účast v příštím ústředním výkonném výboru a významně tak přispějí k úspěchu 14. celostátního sjezdu strany.

Vietnamnet.vn

Zdroj: https://vietnamnet.vn/duc-suc-tai-cua-nhan-su-ban-chap-hanh-trung-uong-khoa-moi-2449825.html