Setkávání a dialog s dělníky a zaměstnanci.

Uprostřed živé atmosféry aktivit Měsíce pracujících v roce 2025 má fórum pro setkávání a dialogy s tématem „Pracovníci pro podniky, podniky pro pracující“, které pořádá odborový svaz okresu Ben Luc v provincii Long An, praktický význam pro pracující a dělníky. Je to příležitost pro vedoucí pracovníky podniků, aby si vyslechli myšlenky, aspirace a návrhy řešení od pracujících – těch, kteří se přímo podílejí na práci a výrobě – a přispěli tak k budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů v podnicích.

Báo Long An•26/05/2025

Diskusní fórum „Pracovníci pro podniky, podniky pro pracovníky“ uspořádal odborový svaz okresu Ben Luc ve dvou podnicích v oblasti: Bao Bao Production and Trading Company Limited a Ben Luc Urban Water Supply and Services Joint Stock Company. Fórum proběhlo v otevřené, upřímné a konstruktivní atmosféře a přispělo k posílení solidarity a úzkých vazeb mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, jakož i s odborovou organizací.

Předseda odborového svazu okresu Ben Luc, Nguyen Van Thanh, vedl diskusi s dělníky a zaměstnanci.

V akciové společnosti Ben Luc Urban Water Supply and Services předseda odborového svazu okresu Ben Luc Nguyen Van Thanh ocenil a ocenil výsledky hnutí „Vynikající pracovník, kreativní pracovník“, které za loňský rok vytvořilo hnutí nátlaku na pracovníky a odbory na místní úrovni.

Doufá, že vedení společnosti a odbory na místní úrovni budou i nadále vytvářet příznivé podmínky pro pracovníky k provádění vědeckého výzkumu, zdokonalování technologií a zapojení se do tvůrčí práce; dále zlepší péči a ochranu oprávněných práv a zájmů členů odborů a pracovníků; a zavedou mechanismy a zásady pro včasné povzbuzování a odměňování pracovníků, aby se hnutí za konkurenceschopnost mohlo silněji rozvíjet.

Představenstvo společnosti Ben Luc Urban Water Supply and Services Joint Stock Company rovněž informovalo o výrobní a obchodní situaci za uplynulý rok, zejména o obtížích, se kterými se společnost setkala. Společnost se však i nadále snaží udržet zaměstnanost, zajistit příjem a postupně zlepšovat sociální podmínky a vynakládá úsilí na péči o své zaměstnance .

Během této výměny názorů a setkání mnoho pracovníků společnosti Ben Luc Urban Water Supply and Services Joint Stock Company směle vyjádřilo své názory, otázky a obavy a také se podělilo o své myšlenky a navrhovaná řešení s vedením společnosti.

Pan Le Huu Thong zejména navrhl poskytnout pracovníkům na dlouhé směny, kteří se zabývají řešením incidentů, doplňkové stravování nebo flexibilní náhradní volno. Pan Dang Minh Dung vyjádřil zájem o naplánování poznávacího zájezdu pro pracovníky v tomto roce, aby byla zajištěna proaktivní příprava. Pan Tran Minh Tien naopak navrhl plán investic do rozšíření a výměny starého potrubí s cílem zajistit příjmy a předejít ztrátám vody.

Odborový svaz okresu Ben Luc předává dary dělníkům a dělníkům.

Na každý problém a dotaz vznesený pracovníky poskytla správní rada společnosti Ben Luc Water Supply and Urban Services Joint Stock Company důkladné odpovědi. Zejména pokud jde o investice do rozšíření a výměny potrubí, správní rada na začátku roku pověřila specializované oddělení provedením průzkumů potrubí na místě, zejména starých, s cílem vypracovat konkrétní plán a navrhnout náhrady vyšším orgánům.

Představenstvo společnosti navíc každoročně ve spolupráci s odborovou organizací společnosti vypracovává plán organizace poznávacích zájezdů pro pracovníky s cílem poskytnout jim příležitosti k rekreaci a relaxaci po roce tvrdé práce.

Tato aktivita také podporuje kamarádství mezi zaměstnanci společnosti. V závislosti na provozních podmínkách společnost organizuje pro své zaměstnance krátké i dlouhé výlety.

Během dvou setkání a debat předal odborový svaz okresu Ben Luc znevýhodněným pracovníkům společností Bao Bao Production and Trading Co., Ltd. a Ben Luc Urban Water Supply and Services Joint Stock Company 50 dárkových balíčků. Každý dárkový balíček v hodnotě 1 milionu VND obsahoval 700 000 VND v hotovosti a základní zboží v hodnotě 300 000 VND.

Fórum skončilo v atmosféře nadšení a konsensu. Oprávněné otázky a návrhy pracovníků byly vyslyšeny a plně zodpovězeny, což prokázalo respekt k pracovníkům a přispělo k jejich motivaci k pokračování ve svém úsilí, pracovním úsilí, kreativitě a větším příspěvkům k udržitelnému rozvoji podniků v souladu s heslem „pracovníci pro podniky, podniky pro pracovníky“.

Komentář (0)